就业流动与党员教育管理探索

在社会主义市场经济条件下,就业人员流动是个普遍现象,其中就业党员的流动也很突出,做好大量流动党员的教育与管理,对于国家的经济建设和社会稳定都有很重要的意义。章试图对新时期流动党员的教育与管理提出几点建议。     

高校毕业生流动党员管理对策研究

高校毕业生流动党员管理是基层党建工作的重要任务,也是基层党建工作的难点.解决这一难点的关键对策在于完善制度,创新并运用多种有效的管理办法.新时代管理高校毕业生流动党员的对策主要有完善管理制度、加强分类管理和强化高校党组织与社会的联动等.     

人才中心党支部采取七条举措加强流动党员管理

随着社会主义市场经济的发展与人才的广泛流动,流动党员的管理已成为新时期党的组织建设一项正在探索和有待完善的工作。认真分析流动党员管理工作中的难点,并有针对性地采取相应举措加以克服,有助于提高对流动党员的管理。     

对国有企业员工流动的思考

员工流动是多年来企业管理的一个热点问题，国有企业应对员工流动的认识和措施不够到位。本文分析了国企员工流动的现状和特点，提出员工流动是市场经济发展的必然产物，合理的员工流动率有利于企业发展的观点，阐述国有企业要正确认识和理性对待员工流动，建立动态可控的员工流动机制，全面加强员工流动管理。     

新时期高职院校毕业生流动党员组织关系管理探析——以广东外语艺术职业学院中文系为例

2008年,由美国次贷危机引发的金融危机蔓延全球,我国经济发展受到一定程度的影响,面临新的就业形势,高职院校大学生的就业去向发生了改变,越来越多的毕业生走向基层,进入中小企业,这给高职院校毕业生流动党员组织关系的管理提出了新的挑战,也成为高校党建工作需要研究和解决的新问题。     

新时期加强和改进高校学生党员教育培训工作的实践与探索

高校学生党员教育培训是高校学生党建工作的重要内容。随着时代发展和社会进步,青年学生党员教育培训工作出现新变化、新问题,探索新形势下高校学生党员教育培训工作新机制,增强学生党员教育培训工作生命力,促进高校学生党员教育培训工作科学化、规范化和长效化。     

新时期高职院校流动党员管理工作探析

随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展,高职院校产生了相当数量的毕业生流动党员。加强高职院校流动党员管理,探索有效的管理途径,已成为高职院校党建工作的一个重要课题。     

影响流动党员发挥先锋模范作用的原因探析

在新的社会条件下,正确认识流动党员的现实状况,综合分析影响流动党员发挥先锋模范作用的原因,对搞好当前党建工作尤为重要。     

加强和改进对国有企业领导人的管理

尽管我们在国有企业经营者队伍建设、深化国有企业干部人事制度改革方面进行了一系列积极有益的探索，但是，目前国有企业在领导管理体制和组织管理制度等方面，与建立现代企业制度的目标要求还相距较远，有些问题已经严重影响国有企业的改革和发展。概括起来主要有：     

新形势下加强大学生党员发展和管理研究初探

随着社会的发展,特别是微博、微信等传媒工具的发展,大学生能够接触的信息更为庞杂、无序,而自党的十八大以来,对党员的管理更加严格,这种情况下对高校党员发展和管理工作提出了更高的要求。在这种新形势下,必须从当代大学生本身所具有的思想特征出发,立足实际,发展优秀的大学生入党,同时采取多种措施,有效地对学生党员进行正确引导,保证高校党员发展的质量,促进大学生整体素质的提升。     

中小企业第三方网上交易市场探讨

当前,我国政府已经充分认识到电子商务对国家经济发展的重要意义,因此积极推动电子商务,尤其是中小企业的电子商务的发展,以提高中小企业的市场竞争力。第三方网上交易市场可以为不同的企业提供电子商务交易平台和解决方案,是一个开放的系统,这种系统最适合中小企业的电子商务开展,对这种模式的研究和开发将成为中小企业电子商务发展的方向。     

浅析生产企业与第三方物流

近年来第三方物流已经成为我国学术界和实业界广泛研究和深入探讨的热门话题,本文通过对生产企业选择第三方物流的条件分析以及生产企业同第三方物流企业携手的利弊分析得出结论：中国生产企业需要第三方物流。     

进一步深化国企、国资改革的思考

我国国有企业改革尽管取得了不少成绩，但总体情况并不十分理想。进一步深化国有企业和国有资产改革，增强国有企业活力，提升国有资产质量，必须赋予国有企业任免经营者的充分权力，确立董事长在国有企业中的权威地位，理顺国有资产管理部门的职责定位。     

西部国有企业改革与企业家精神

西部国有企业，经过多年的改革取得了较好的成效，但是也存在一些问题，如企业亏损面较大、竞争力不强等。企业改革发展主要靠企业家。优化企业家队伍，弘扬企业家精神，促进西部国有企业的振兴是当前的一项紧迫任务。     

国企混改、政府补助与创新

基于中国深沪A股市场2003~2017年国企混改非平衡面板样本数据,采用固定效应回归分析政府补助与国企创新,以及国企混改对政府补助创新效应的影响。结果显示：政府补助能够促进国企创新,国企混改显著增强政府补助的创新效应。政府质量越高则政府补助的创新效应越好,国企混改对政府补助创新效应的提升作用越强。通过对《中央企业混合所有制改革操作指引》中"突出主业"的政策趋向的效果检验,结果表明,政府补助显著增加企业主业研发投入,国企混改不仅能够促进政府补助的主业研发投入,同时还可以抑制非主业研发投入。     

重视人力资本投资 振兴广西国有工业企业

文章在实地调查研究的基础上,分析了我区国有工业企业人力资本的现状,论述了人力资本与我区国有工业企业的效益、发展的关系, 指出人力资本是我区工业企业发展的决定性力量, 提出了重视人力资本投资的对策建议。     

强化国企社会责任的关键

国有企业是国民经济的主体,强化国有企业社会责任是增强企业和国家竞争力的客观要求,也是构建和谐社会的需要。当前,一些国有企业不同程度地存在社会责任缺失的现象,后果极为严重。究其原因之一是,公司治理制度建设滞后。推进国有企业治理制度建设要有正确导向,要积极借鉴欧美经验,同时切忌照搬照抄,重在制度、机制等方面克服“排异”现象,努力实现“本土化”。     

六位一体:加强一般本科院校学生党员教育管理的路径选择

当前要加强一般本科院校学生党员教育管理,就应当坚持"六位一体"的基本路径。具体来说:一是要创新"三会一课",增强理论育人的说服力;二是要搭建岗位平台,增强工作育人的塑造力;三是要树立先进典型,增强榜样育人的影响力;四是要组织立项活动,增强实践育人的吸引力;五是要解决实际问题,增强情感育人的感染力;六是要提升组织文化,增强环境育人的熏陶力。     

破解国企利润上缴的十个难题

国企上缴利润是马克思主义所有制理论的体现，也是深化国企改革的需要。由于这是一项涉及再分配的改革，有“十大难点”需要研解，即国企多年养成的既得利益态势如何改变、现有国资的家底如何理清、国资经营预算应由谁编制、国企按什么原则上缴利润、国企应建立什么样的运作体制、国企要不要都成为“四自”企业、国企上缴利润谁是收支主体、国资委要不要再设资产经营公司、国资委怎样处理上缴利润、国企创造的利润如何合理分配。     

构建国有资产管理体制三论

对上海国资授权管理体制的改革进行深层次的理论思索,对诸多体制性障碍进行深入的分析研究,有利于我们更好地按市场经济的客观要求构建国有资产的管理体制。