政府补助、企业研发投入与企业创新绩效——基于创业板高新技术企业的实证研究

本文基于2011—2021年创业板高新技术企业的数据,运用双向固定模型分析政府补助与研发投入、企业创新绩效的关系,探究研发投入在政府补助与企业创新绩效间的中介效应,以及政府补助对研发投入、企业创新绩效的激励效应在不同所有制和不同地域的企业间的差异。研究表明,政府补助对企业研发投入、创新绩效均具有显著的正向促进作用,且研发投入在政府补助和创新绩效中起正向中介作用。同时政府补助对企业创新绩效的促进作用在我国非国有企业、东部地区更显著。     

董事高管责任保险对创新绩效影响研究——基于研发投入的中介效应

文章选取2017—2021年沪深上市公司为样本,从研发投入中介视角出发,研究董事高管责任保险与企业创新绩效的关系。结果表明：董事高管责任保险的引入对企业创新绩效具有正向促进作用;研发投入在董事高管责任保险对创新绩效的效应中,发挥着正向的中介作用。     

股权分散度、创新投入和企业绩效的关系研究——基于中小企业板的实证研究

本文通过理论分析和实证研究相结合,运用2010—2019年中小企业板上市企业的面板数据为样本,将中小企业板上市企业的企业绩效作为被解释变量,股权分散度作为解释变量、创新投入作为中介变量,提出假设,建立回归模型并使用统计方法进行验证。实证结果发现:中小企业板上市企业的股权分散度对创新投入有显著负向影响,中小企业板上市企业的股权分散度对企业绩效有显著负向影响,创新投入对股权集中度与企业绩效之间的关系具有部分中介作用。本文旨在为中小企业板上市企业优化股权结构、合理安排研发投入进而提升企业绩效提供思路。     

政府补助、研发投入与企业绩效——基于我国装备制造业数据的分析

论文通过2011-2020年装备制造业A股上市公司的财务数据，使用了相关性分析、回归性分析与中介效应模型的实证方法探究政府补助、研发投入与企业绩效之间的关系。其结果表明装备制造业上市公司的政府补助和研发投入的增加均会改善其企业绩效，有显著的积极影响；还表明在装备制造业上市公司政府补助与企业绩效的关系中，研发投入发挥了中介作用。本文的研究过程及结论，可以从实证和理论两个角度上，为如何优化装备制造业上市公司的政府补助和研发投入的政策制定提供建议，从而提高其企业绩效的决策水平。     

技术董事、研发投入与可持续增长

文章基于“特征——行为——经济后果”的研究范式，以2008-2015年中国披露了研发费用的上市公司为研究样本，采用中介变量方法对技术董事通过影响企业研发投入而作用于企业可持续增长的情况进行研究，并量化了这种中介作用的大小。研究结果显示：（1）技术董事对企业可持续增长的实现程度具有显著的正向影响；（2）技术董事对企业研发投入具有显著的正向影响；（3）技术董事对企业可持续增长的促进作用有一部分是通过研发投入实现的，企业研发投入是技术董事与企业可持续增长之间的部分中介变量。本文的研究对构建支持企业可持续发展的董事会治理结构具有重要启示，也为技术董事的创新驱动效应提供了经验证据。     

前瞻型环境战略对企业绿色创新绩效的影响研究--绿色智力资本与吸收能力的链式中介作用

近年来,将环境问题置于企业战略层面已得到普遍认同,绿色创新是我国经济新常态下解决环境问题实现可持续发展的关键。基于自然资源基础观理论、知识管理理论和吸收能力理论,本文对长三角地区249家制造业企业进行实证研究,验证前瞻型环境战略对绿色创新绩效的作用过程与影响机理。实证结果表明,制定前瞻型环境战略的企业可以通过积累绿色智力资本和增强吸收能力来提高企业绿色创新绩效。通过Bootstrap检验发现,绿色智力资本对吸收能力有积极影响,二者在前瞻型环境战略与绿色创新绩效间有链式中介作用,并在对比中发现链式中介效应与单独中介效应具有显著差异。研究为企业制定环境战略和提高绿色创新绩效提供了理论指导与管理启示。     

政府补助对医药制造业上市企业绩效的影响——基于研发投入的中介效应

文章以我国2015-2018年医药制造业上市企业数据为样本,研究政府补贴对企业绩效的影响关系中的中介效应。实证研究结果表明:对于医药制造业上市企业而言,政府补助对企业绩效是正向影响关系,研发投入对企业绩效是正向影响关系。     

创新文化、高管激励与企业研发投入关系研究

本文通过构建企业创新文化、高管激励和研发投入的理论模型,以京津冀地区A股上市公司2016—2018年的数据为研究样本,实证检验了创新文化、高管激励和企业研发投入三者之间的关系以及高管激励在创新文化影响研发投入路径中的中介作用。研究结果表明:(1)创新型文化可以显著驱动企业进行研发创新。(2)短期薪酬激励和长期股权激励都可以促进公司高管加大创新投资。(3)高管短期薪酬激励和长期股权激励均在创新文化对研发投入的影响中存在中介效应。     

高管薪酬激励、研发投入与企业绩效影响研究

在沪深A股软件与信息技术服务上市企业2014-2019年的面板数据基础上,运用St at a/SE15.1软件,构建固定效应模型,以高管薪酬激励作为调节变量,实证分析研发投入对企业绩效的影响。研究表明,六年的数据显示软件与信息技术服务上市企业研发投入对企业绩效产生负向影响且显著;高管薪酬激励对企业绩效具有负向影响但不显著;高管薪酬激励对研发投入与企业绩效的关系具有负向的调节作用但不显著。     

政府补助、研发投入与公司绩效——基于农业上市公司研发投入的中介效应研究

文章以2010-2017年农业上市公司的数据作为研究样本,以公司研发投入为中间变量,通过实证检验我国农业上市公司政府补助与公司绩效之间的关系,并分析研发投入在政府补助与公司绩效间所起到的中介效应。通过实证分析得出:政府补助与公司绩效间存在显著的正相关关系;政府补助与研发投入之间存在显著的正相关关系;研发投入在政府补助与公司绩效之间起到了部分中介效应。     

基于企业规模的研发投入对企业绩效的门槛效应研究

文章以2014—2018年在A股上市企业的相关平衡面板数据作为研究样本,从企业规模的角度出发,利用面板门槛模型,研究处于不同企业规模下的企业,研发投入对企业绩效的影响。结果表明：研发投入对企业绩效的影响存在显著的双重门槛效应,当企业规模较小时,过多的研发投入会对企业绩效产生不利影响;企业达到中等企业规模,研发投入会促进企业绩效的提高;随着企业规模的继续扩大,企业研发投入对企业绩效带来的边际效应递减,会造成企业资源的不合理配置,最终对企业绩效产生负面影响。研发投入与企业绩效二者呈倒“N”形关系。研究结论可给企业根据企业发展规模进行研发投入提供较好的启示。     

团队精神型领导与研发团队创新行为的关系——团队自省性和团队外部社会资本的影响

研发团队创新行为对企业获取竞争优势至关重要。以往研究相对忽略了精神性因素对团队创新行为的动力机制。文章借鉴创新成分理论和创造力系统理论,聚焦于精神性因素对团队创新行为的动力机制以及团队外部社会资本的调节效应。通过对106个研发团队329名研发团队成员数据的统计分析表明：团队精神型领导对团队创新行为具有显著正向影响;团队自省性在团队精神型领导和团队创新行为之间具有部分中介作用;团队外部社会资本调节了团队精神型领导对团队创新行为的正向影响,团队外部社会资本越高,团队精神型领导对团队创新行为的正向影响也越强,反之越弱。团队外部社会资本还调节了团队自省性在团队精神型领导和团队创新行为之间的中介效应,团队外部社会资本越高,团队精神型领导通过团队自省性的中介进而对团队创新行为的影响也越强,反之越弱。研究结论拓展了中国组织情景下精神型领导在团队层次的影响效应研究,也拓展了团队创新行为的精神性动力因素及其动力机制的实证研究。     

企业异地进入促进区域创新空间收敛吗

本文旨在考察企业异地进入行为的区域创新空间收敛效应及创新要素流入的中介效应机制.首先,通过理论分析和构建模型提出研究假说;然后,设置空间收敛模型和中介效应模型,基于上市公司的子公司数据做实证分析.研究结果表明,企业异地进入显著促进区域创新空间收敛且表现为绝对收敛和条件收敛同时存在,研发人员流入具有显著的中介作用,而研发资本流入未产生中介作用.因此,地方政府在完善企业发展政策和创新政策时应重视异地进入企业的知识溢出和研发要素流入的创新收敛效应,充分利用邻近区域的创新溢出吸引研发人员流入,以促进区域创新的持续收敛,进而形成区域经济结构转型和高质量发展的长效机制.     

研发对企业股权集中度和财务绩效的中介效应研究——以医药行业为例

本文以2011—2020年我国医药行业352家上市企业公开披露的面板数据为样本,在中介效应的研究框架下,分析了研发(R&D)投入对股权集中度与企业绩效的作用,得到了相应结论：股权集中度过高的医药企业往往在R&D投入方面更加吝啬,将抑制企业财务绩效的提高,R&D投入作为调节变量在其中具有部分中介效应。     

社会保险、研发投入与企业创新绩效———基于A股上市公司数据的实证

以 2017-2019 年 A 股上市公司为研究对象,对社会保险、研发投入与企业创新绩效的关系进行实证研究。 研究发现:社会保险对企业创新绩效呈负向影响;社会保险通过影响研发投入而间接影响企业创新绩效。 研究结论对政府有针对性的降低社会保险费,优化企业研发资源配置和提升创新绩效有一定的启示意义。     

研发投入与企业绩效的研究——来自高新技术上市公司的数据

研发投入方式对企业获取和维持竞争优势至关重要。本文基于回归分析法建立模型,利用北京、天津以及深圳地区300家高新技术企业2010-2018年的研发费用数据、营业收入数据等,实证分析研发投入作用于企业绩效的情况。实证分析结果显示:研发投入与企业绩效存在正相关效应;盈利能力越强的企业,研发投入越多。本文的研究结论对企业加强创新具有参考价值。     

海外研发战略能提升企业国际化绩效吗? ——基于高层阶梯理论的实证研究

本文以2010～2015年我国电子通讯设备制造业上市公司的面板数据为样本,对研发国际化是否有助于开拓海外市场进行实证检验,并基于高层阶梯理论,进一步将海外研发战略的研究向前端延伸,探索了其在高管团队国际化经验与国际化绩效之间的中介作用机制.结果表明:海外研发深度显著正向影响企业的国际化绩效,而广度对企业国际化绩效的影响不显著.高管团队国际化经验既直接正向影响企业的国际化绩效,又通过海外研发深度和广度提升企业的国际化绩效,海外研发深度和广度战略在高管团队国际化经验与企业国际化绩效之间起中介作用.     

研发补贴对研发投入与绩效的影响研究——基于高新技术企业

近年来,我国政府对高新技术企业的创新活动投入了大量的研发补贴,而研发补贴能否有效提高企业创新绩效,其具体影响机制是如何作用的,对于高新技术企业的研发投入又发挥着怎样的影响,这些问题都亟待研究。经研究发现,研发补贴会提高企业绩效水平,但研发和分配效率及研发补助方式还有待改善,直接研发补助会负向调节企业研发投入。基于此,研发补贴应兼顾效率与公平,应用多种方式,逐步扩大补贴范围,增强企业研发能力。     

企业ESG表现、融资约束与企业研发投入

本文利用2015年～2020年中国沪深A股上市公司微观数据,实证研究了企业ESG表现对企业研发投入的影响及其内在机理。研究发现：企业良好的ESG表现可以正向促进企业增加研发投入,且融资约束在此影响机制中发挥中介效应。产权性质与行业属性差异造成了企业ESG表现对企业研发投入影响的异质性,非国有企业和非重污染行业企业ESG表现对企业研发投入的正向促进作用更显著。本文对引导企业改善ESG表现与推动企业高质量发展具有一定参考价值。     

董事会资本与企业绩效的实证研究——基于R&D投资的中介效应视角

以2011-2013年我国创业板上市公司数据为研究样本,从董事会治理视角,探讨董事会资本、R&D投资和企业绩效之间的关系,结果表明,董事会资本对企业绩效、R&D投资有显著的促进作用.由于董事会资本对R&D投资战略的影响程度不同,进而导致R&D投资强度的不同,最终形成了不同的创新结果,直接作用于企业绩效,因此R&D投资对董事会资本与企业绩效具有中介效应.