新政府会计制度下"应付职工薪酬"核算探讨

新政府会计制度构建了具有"双功能"、"双基础"、"双报告"特征的"财务会计与预算会计适度分离且相互衔接"的核算模式,贯穿各类会计要素,使政府各类资产、债务情况得以更为清晰的反映,满足政府部门预算管理与财务管理的双重需求.但是,新旧制度衔接过程中,行政事业单位依然面临"单维度"会计核算体系向"多维度"转变、"单基础"会计思维模式向"双基础"转变等难点.本文以行政事业单位职工薪酬这一具有普遍性的业务类型为例,开展新政府会计制度下"应付职工薪酬"核算的衔接与实例研究,以期为相关单位类似业务的具体处理提供参考.     

政府会计制度下的高校应付职工薪酬核算

随着政府会计制度的正式实施,全面准确确认、计量、反映以政府为主体的职工薪酬已成为高校会计核算工作的一项重要内容。文章以政府会计制度规定为基础,分析应付职工薪酬的新变化,概述高校财务部门进行应付职工薪酬核算需要做好的准备工作,从实务的角度梳理高校应付职工薪酬核算流程,提出核算中应注意的事项与解决思路,探索实现财务会计和预算会计平行记账的实际流程与方法,帮助高校会计人员理解好、应用好政府会计制度。     

新政府会计制度下应付职工薪酬核算的新思路

2019年1月1日,新《政府会计制度——行政事业单位会计科目和报表》正式全面实施.经过两年多的实践,笔者发现,行政事业单位必须使用的会计科目"应付职工薪酬"存在科目运用不恰当、预算会计账务处理有缺陷等问题.通过对新制度的研究梳理,结合业务实际对应付职工薪酬科目的运用和账务处理改革提出相关意见和建议.     

新政府会计制度下应付职工薪酬核算实务探析

新政府会计制度的执行创建了财务会计和预算会计“平行记账”,政府财务报告和行政事业单位预决算报告双并行的新形势,满足了不同维度的会计信息采集要求。但是伴随着制度变更,不同行业部门对新制度的理解也各有不同,造成了不少会计科目核算出现不同声音的探讨,本文将新政府会计制度下的“应付职工薪酬”作为重点研究对象,以相关单位的类似业务具体实务操作作为事例以供参考。     

浅析非货币性应付职工薪酬会计核算理解上的误区

为了规范企业获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露,财政部出台了《企业会计准则第9号——职工薪酬》及其应用指南。但在实际应用中存在理解上的误区。本文通过一个实例加以分析。     

新会计准则下应付职工薪酬核算对企业的影响

2007年开始在上市公司施行的新会计准则规定,企业应当全面核算应付职工薪酬费用,按照受益对象摊入成本.这对企业成本核算,全面反映成本信息、完善成本补偿制度、保障经济社会和谐发展具有重要作用.     

新准则下应付职工薪酬变化探讨

2014年1月财政部发布修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,本文对新旧准则进行了差异分析.     

新会计准则下应付职工薪酬核算对企业的影响

2007年开始在上市公司施行的新会计准则规定,企业应当全面核算应付职工薪酬费用,按照受益对象摊入成本。这对企业成本核算,全面反映成本信息、完善成本补偿制度、保障经济社会和谐发展具有重要作用。     

应付职工薪酬准则实务核算的探讨

为了进一步了解职工薪酬准则在实务中的落实情况,规范准则在企业财务核算中的实际运用,通过实际案例,分析现行职工薪酬准则在执行行业会计制度企业中的现状和存在的问题,结合职工薪酬准则及其指南的相关内容,提出改进的建议。     

应付职工薪酬的内涵及会计核算

本文根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定,结合企业实际,就职工薪酬的具体核算进行了阐析,并对完善其会计核算提出了几点建议。     

新准则下应付职工薪酬的会计核算

2014年1月27日,财政部发布了修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(简称新准则),新准则对原《企业会计准则第9号——职工薪酬》(简称旧准则)进行了补充和修订,修订后的新准则将应付职工薪酬按类别划分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利,并规范了每类薪酬的具体内容和会计核算。     

浅析新旧准则关于“应付职工薪酬”的差异

2006年2月15日财政部发布了新《企业会计准则》,在原准则的基础上修改了16条准则,增加了22条新准则,《新准则》使我国会计系统与国际接轨向前迈进了一步.其中《企业会计准则第9号^职工薪酬》结合我国实际情况,进一步规定职工薪酬的确认,计量和报告,与旧准则中职工薪酬方面的内容存在一定的差异。     

应付职工薪酬会计核算难点阐释与例解

文章以解决职工薪酬准则具体应用中的难点为目的,以职工薪酬具体准则规定为基础,重点阐释应付职工薪酬会计核算中相关难点的核算方法及其经济实质,并通过具体会计核算实例说明实务中应注意的问题,以加深会计人员对职工薪酬准则的理解和把握。     

新职工薪酬准则的相关核算问题举例

随着《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称＂新职工薪酬准则＂）的发布与实施,职工薪酬的核算范围发生了巨大的变化。本文主要结合新职工薪酬准则的相关规定,对准则中涉及的新的会计业务：带薪缺勤、利润分享计划、离职后福利、非货币性福利等业务的会计核算进行分析,以期为会计核算提供必要的参考。     

新职工薪酬准则的相关核算问题举例

随着《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称新职工薪酬准则)的发布与实施,职工薪酬的核算范围发生了巨大的变化。本文主要结合新职工薪酬准则的相关规定,对准则中涉及的新的会计业务:带薪缺勤、利润分享计划、离职后福利、非货币性福利等业务的会计核算进行分析,以期为会计核算提供必要的参考。     

浅议新会计准则下的应付职工薪酬

职工薪酬在企业成本中地位特殊,所占比重是仅次于原材料的“大头”,且在第三产业中,人工成本是第一大成本,因此应引起企业的高度重视.在现行的财务体制下,会计核算的重要内容之一是应付职工薪酬.本次职工薪酬准则的更新体现了我国会计准则与国际会计准则趋同的大趋势.     

职工福利费管理改革后职工薪酬核算及税前扣除的争议

我国企业职工薪酬制度的改革要实现国际趋同、体现社会进步,就必须规范企业工资总额和职工福利费的财务管理,逐渐实行全面年薪制度,实现人工成本公开透明、个税征收公平。本文结合企业会计准则、《企业财务通则》和税法有关职工薪酬制度的变革历程,对涉及职工薪酬的会计核算和税前扣除引起的争议进行比较分析,指出存在的问题及进行规范的建议,以保证职工薪酬制度改革顺利进行。     

公开职工薪酬信息方法探讨

职工薪酬信息应当向企业内外公开,对外报送的会计报表体系中需专设职工薪酬变动袁公开职工薪酬变动的总体信息:企业内应定期公开部门各职工薪酬计算表、企业各部门职工薪酬形成汇总表.企业内外公开的职工薪酬账、证、表中基本项目数字之间应直接对应,政府有关管理部门有必要制定企业内外公开职工薪酬信息的具体规范,指导企业实施.