企业财务管理能力评价体系的研究

对企业来说,财务管理是一项非常重要的内容。做好企业财务管理工作,提高企业财务管理人员的素质是至关重要的。建立合理的企业财务管理能力评价体系也是做好财务管理工作的客观要求。本文重点阐述建立企业财务管理能力评价体系需要遵循的原则以及需要采取的措施。     

国有企业治理体系与治理能力现代化评价研究

推进国家治理体系和治理能力现代化是建设中国特色社会主义现代化的客观要求.在全面推进国家治理体系和治理能力现代化进程中,作为国家治理微观层面,引导和推动国有企业治理体系优化和治理能力提升,是市场经济条件下深化国有企业改革迫切需求.文章首先提出了国有企业治理体系和治理能力现代化的概念,分析了其特征;其次构建了国有企业治理体系和治理能力现代化评价指标体系;最后运用AHP-FCE综合评价法构建国有企业治理体系和治理能力现代化评价模型,并对国有企业进行实证评价分析.分析结果发现国有企业治理评价体系的各项指标能够较好的反映其治理体系和治理能力现代化水平,表明这种评价方法有效性较高,可以作为国有企业治理现代化评价的一种实用工具,以期为评估和提升国有企业治理体系和治理能力现代化水平提供参考和依据.     

基于层次分析法的仓库航材保障能力评估研究

首先,分析了现代战争条件下航材保障任务需求;然后,基于对仓库航材保障影响因素的分析,构建了层次结构的航材保障能力评估模型,采用专家打分法和层次分析法,给出了仓库航材保障能力评估结果,并对结果进行了分析;最后,给出了航材保障的建议。     

企业财务管理能力评价体系之我见

一、企业财务管理能力的涵义关于什么是企业财务管理能力,当前学术界还存在不同的看法。综合国内外学者对于企业财务管理能力的研究,可分为四种视角。第一种视角是基于企业能力理论,将企业财务管理能力视为企业能力的一个分支（朱开悉,2001;黄国良等,2003;王小朋等,2004;张星文,2004;陈晶璞,2005）。     

基于层次分析法构建农村扶贫资金绩效评价体系

精准扶贫是我国全面建成小康社会的重要途径之一.自2013年提出至今,我国已经在扶贫工作中取得了显著成效,但绩效评价仍需提升完善.本文从财务效益、经济效益、社会效益及环境效益四个维度出发选取各级评价指标,运用层次分析法(AHP)计算指标权重,以此构建一套完整的农村扶贫资金绩效评价体系.     

军用仓库效能评估模型应用研究

首先在分析军用仓库管理中影响仓储效能的主要因素的基础上,给出一个仓储效能综合评估指标体系;然后应用AHP方法确定影响因素的隶属度,应用模糊综合评估法建立了评估模型;最后将模型应用到库房仓储效能评估中,并根据评估结果给出了合理建议,实例表明了模型的可用性和科学性.     

军用仓库效能评估模型应用研究

首先在分析军用仓库管理中影响仓储效能的主要因素的基础上,给出一个仓储效能综合评估指标体系;然后应用AHP方法确定影响因素的隶属度,应用模糊综合评估法建立了评估模型;最后将模型应用到库房仓储效能评估中,并根据评估结果给出了合理建议,实例表明了模型的可用性和科学性。     

高职院校教师课堂教学质量评估体系初探

教师课堂教学质量评估在教师考核中占据着重要的地位,建立完善的教师课堂教学评估体系,对促进教师教学质量的改善、规范学校教学质量管理以及学校教学改革有很大的积极意义.     

工程公司造价管理人员能力评价体系研究

现代工程公司之间的竞争随着市场化的深入日趋激烈,优秀的造价管理人员无论对于工程公司在前期获取项目,实施过程中控制项目成本赢得利润都具有至关重要的作用。本文在层次分析法的基础上,以定性分析为基础构建合理的造价管理人员评价指标体系,并在该指标体系之上对造价管理人员进行定量分析,适用于工程公司对于造价管理人员的考核评价。通过评价结果反映的情况,针对造价管理人员应具备的核心能力进行招聘和培养,有利于公司的人力资源管理水平的提高。     

民进军企业综合能力评价体系探究

为解决在军事装备采购活动中,针对民企如何科学有效的确定正式邀请招标投标人这一新形势下的新问题,本文拟建立一套长期有效的民企综合能力评价体系。评价体系主要由能力评价指标和评价模型两部分组成。能力评价指标包含7个一级指标和17个二级指标;评价模型以模糊层次分析法为主体。     

企业专业技术人员继续教育体系评估层次分析模型

在借鉴层次分析法的基础上,本文提出企业专业技术人员继续教育体系评价的层次分析模型。依据企业专业技术人员继续教育体系评价的层次分析模型,计算出被评价企业的专业技术人员继续教育体系的各影响因素的权重系数,确定构建企业专业技术人员继续教育体系的重要影响因素。     

浅论高校学生资助工作质量评价体系的构建

高校学生资助工作是我国高等教育整体工作的重要组成部分,其对于培养我国家庭经济困难学生成长、成才起着重要作用。当前,我国虽已有较为完善的学生资助工作体系,但在实践中还是有一些不足,从而,结合实际建立起科学、合理的学生资助工作质量评价体系,有足于增强高校对学生资助工作的重视,改善当前存在的问题,文章从完善高校资助工作质量评价方法、以资助育人为导向的评价指标体系及基于AHP层次分析法的评价指标权重来讨论了高校学生资助工作质量评价体系构建问题。     

高校财务治理绩效评价体系构建研究——基于平衡计分卡视角

为推进高校财务管理向财务治理积极转型,提升高校财务治理的绩效量化评价水平,文章从高校财务治理与财务管理的差异性出发,采用文献法、专家访谈法就两者的内涵和外延、意义和作用以及成效作了界定,同时对落实执行到评价应用进行了剖析。基于平衡计分卡的视角,从治理所关注的4个维度,即服务与管理层面(政府管理部门、师生、学生家长等)、财务层面(预算和绩效管理、资金供给、内部控制、财务信息化等)、内部业务层面(教学、学科、人才、国际交流、社会服务)、学习与成长层面(专业化程度、文化引领、队伍建设等)对高校财务治理进行指标设计,创建了高校财务治理平衡计分卡框架,并应用层次分析法和德尔菲法对指标赋值。研究为选取样本高校进行指标试算奠定了基础,对高校的财务治理评价提供了可借鉴的体系。     

基于高质量发展的高速公路管理质量评价体系研究

为推动公路建设行业高质量发展,健全公路工程管理质量评价体系。本研究以高质量发展为导向目标,建立面向项目层级的高速公路管理质量发展评价体系。以黑龙江省绥庆高速公路建设项目为依托工程,验证了评价体系的可行性。研究结果表明:基于本研究提出的评价体系,依托工程施工管理效能评分为76.64分,安全环保评分为86.5分,科技创新评分为28.66分,软实力评分为57.83分,管理质量综合评分为68.38分,整体管理质量良好。     

企业培训经理职业能力指标体系构建研究——以酒店行业为例

培训经理是企业培训工作的实施者,其职业能力水平直接影响企业整体的培训效率.构建企业培训经理职业能力指标体系,对培训经理的招聘与培养具有重要的指导意义.本项研究选取上海、杭州、西安、广州、泉州、长沙等多个城市的企业培训经理和高校人力资源管理专业教师,运用焦点小组访谈、专家深度访谈、修正式德尔菲调查等多种研究方法,构建了包括一般能力、专业能力和前瞻能力三个方面共19个指标的培训经理职业能力指标体系;运用层次分析法,探讨职业能力各指标的权重及其排序.层次分析结果表明,调查对象对一般能力的重视程度最高,其次为专业能力与前瞻能力.     

我国石油企业可持续发展能力的比较研究

石油企业的可持续发展能力既关系到石油企业的可持续发展,也关系到我国油气资源的可持续供给。本文在综合研究影响石油企业可持续发展能力诸因素的基础上,建立了石油企业可持续发展能力评价模型,对国内外五个大型石油企业的可持续发展能力进行了比较研究,提出增强我国石油企业可持续发展能力的对策建议。     

基于知识管理的企业自主创新能力研究——以江苏HS电缆公司为例

文章在系统阐述知识管理与企业自主创新理论的基础上,采用层次分析法(AHP)对江苏HS电缆公司进行了基于知识管理的企业自主创新能力实证分析,对该电缆公司的自主创新能力给出了具有信服力的评价。