对我国收入分配改革问题的思考

逐步缩小收入差距是我国经济社会发展中的一项重大而紧迫的任务。党的十八大已经提出必须深化收入分配制度改革,这是关系到我国社会的长治久安和中国特色社会主义的命运的关键问题。     

国外马克思主义研究者对发达国家收入分配问题的探讨

介绍、评述国外马克思主义经济理论研究者对发达国家工资收入降低和收入差距日趋扩大等问题研究后得出来的新解释和新观点,有助于我们观察发达国家的经济发展状况。一些OECD国家吉尼系数随GDP的增长而上升的U型假设在他们的研究中得到了验证。     

解决收入分配差距问题的基本思路

对巨大的个人收入差距,有着各种各样的解读.一种观点认为,收入差距的扩大是市场化改革开放过程中不可避免的必然产物.在一定程度上讲,在收入上拉开差距甚至可以激发积极性,提高生产效率;而另一种观点则认为当前的收入差距已经相当严重,它的继续攀升势必导致整个社会的不稳定,不仅有可能葬送整个改革大业,而且有可能造成灾难性的社会动荡.     

河北省收入分配现状,问题及对策

改革开放以来，在分配领域坚持按劳分配为主体，通过国有企业工资制度和机关事业单位工资制度改革，初步理顺了工资分配关系。随着所有制结构形式与经营方式的多样化，资本等生产要素参与分配，收入分配机制和分配方式呈多样化局面。目前分配领域存在的问题是：社会成员收入差距在拉大，城镇贫困人群有增大趋势；收入分配领域比较混乱；按劳分配市场化程度较低；对收入分配调节功能还比较弱。理顺分配关系应坚持效率优先，兼顾公平，充分发挥市场机制作用，消除体制外不合理分配。进一步完善、规范生产要素参与分配办法，加强税收调节与社会保障体系建设     

我国收入分配改革探析

收入分配与民生息息相关,在今年的两会上收入分配问题再次成为热点议题。社会财富迅速增长,社会分配的不公导致贫富差距继续拉大．由此引起的社会冲突和矛盾既是经济问题也是政治问题。合理调整收入分配关系,缩小贫富差距是老百姓最关心的问题之一。分配问题得到及时有效的解决,是我国小康社会实现的前提条件。本文就目前我国收入分配差距形成的原因。探析收入分配改革之路。     

收入分配差距与市场化改革

改革开放以来，我国收入分配差距出现不断扩大的趋势，总体贫富差距、城乡居民收入差距、地区收入差距、行业收入差距都在扩大。收入差距不断扩大的根本原因，是市场化改革的不彻底，缺乏以效率为基础的公平制度，权力市场化以及社会保障制度存在缺陷。因此，要缩小收入差距，就必须深化改革，实现真正的市场化：建立以效率为基础的公平制度；充分发挥市场机制作用，严格限制权力参与社会分配；引入竞争机制打破垄断局面；运用经济手段调整收入分配；制定和完善法律法规；完善社会保障制度。     

人力资本教育投资对收入分配的影响

人力资本理论提出后,人力资本投资尤其是教育投资对收入分配的影响越来越受到重视,但其影响如何却研究不够。本文在结合国内外相关研究的基础上,主要探讨我国目前人力资本教育投资对收入分配影响的现状及原因,并得出相应的启示。     

我国收入分配领域存在问题及对策初探

改革开放以来,我国收入分配制度改革不断推进,与基本国情、发展阶段相适应的收入分配制度基本建立。但目前我国收入分配领域仍然存在一些突出问题,亟须解决和应对。本文通过当前我国收入分配领域存在的主要问题,探讨了对这些问题的应对策略,从而为贯彻十八大提出的千方百计增加居民收入的战略部署,继续深化收入分配制度改革,优化收入分配结构,维护社会公平正义与和谐稳定,实现发展成果由人民共享,为全面建成小康社会奠定扎实基础。     

我国收入分配领域存在问题及对策初探

改革开放以来,我国收入分配制度改革不断推进,与基本国情、发展阶段相适应的收入分配制度基本建立。但目前我国收入分配领域仍然存在一些突出问题,亟须解决和应对。本文通过当前我国收入分配领域存在的主要问题,探讨了对这些问题的应对策略,从而为贯彻十八大提出的千方百计增加居民收入的战略部署,继续深化收入分配制度改革,优化收入分配结构,维护社会公平正义与和谐稳定,实现发展成果由人民共享,为全面建成小康社会奠定扎实基础。     

优化收入分配的税收政策研究

目前,我国收入分配差距问题日益引起社会关注。作为社会资源分配和政府宏观调控重要手段的税收政策,理应在调节收入分配方面发挥作用。通过梳理现有研究成果和1949年以来税收政策在收入分配调节中的作用,发现税收调节存在重收入结果轻收入实现过程调节、重劳动收入轻资本收入调节、重流量收入轻存量收入调节等问题。据此提出税收对收入分配的调节应基于“公平的环境下追求效率,在效率收入的基础上维护公平”,通过完善税制以优化收入分配。     

国有垄断企业的财产占有实质与收入分配改革

履行出资人职责的国有资产监管机构只是所有者的代表,明确其法律地位和让其专注国有资产监管,并不能从根本上消除国有垄断企业对其占有的国有资产拥有的支配权。对于建立在这种财产权制度基础上的收入分配,要保持合理增长和做到自我约束,改革的途径是加强政府部门和全社会对企业收入分配的监督。     

国有企业收入分配制度改革的趋势

国有企业收入分配制度改革,要解放思想,进行人事劳动制度改革;确立企业资本、管理、技术等要素参 与分配的原则;引入市场调节机制;建立有效的绩效考评体系。     

国企经营者收入分配的激励和约束机制探讨

借鉴国外企业经营者(企业家)的激励措施的成功经验,结合我国国有企业的实际状况,建立国有企业经 营者收入分配激励和约束机制,应通过劳动报酬、绩效股的报偿、风险报酬、职务“工龄”工资四个方面合理的组合来 实现。     

国有企业创建学习型党组织思考

建设国有企业学习型党组织是国有企业党组织充分发挥政治核心作用的必然要求。国有企业学习型党组织具有政治性、团队性、创新性、人本性和系统性特征。建立以目标、学习、组织、制度等体系为主要内容的长效机制是推进国有企业学习型党组织建设的基本途径。     

关于构建国企薪酬制度的思考

国企收入分配制度的改革刻不容缓，不改革一方面制约国企的发展，另一方面导致人才大量流失，还有一方面是岗位技能下降。国企收入分配制度的改革一是向新的薪酬管理观念的转变；二是向激励型薪酬制度转变；三是向拉开差距的新型薪酬制转变；四是向市场决定薪酬转变。     

论国有企业改制中职代会的地位及作用

如何处理国有企业老三会与新三会的关系,是其改制能否成功的关键所在,而这个问题的核心是如何处理职代会与股东会的关系。在改制的过程中,职代会的地位不仅不应该削弱,反而应该加强,与股东会可有机结合并完善具体的操作程序与方法。     

国企分配制度改革的公平与效率思考

国有企业改革进入了关键时期，分配制度和产权改革在企业分配方面造成的公平效率问题引起了人们的高度重视，分配不公造成的矛盾制约了国有企业深化改革。国企分配制度改革不公既有理论层面问题，也有要素分配导致的实践层面问题。现阶段应该将公平问题认真抓好，坚持国企分配制度改革中的公平与效率兼顾有助于和谐社会的发展。     

对国有企业内部审计发展定位的思考

发展我国国有企业内部审计事业是市场经济条件下完善公司治理结构、加强企业内部控制的重要举措,也是当前国有企业改善经营管理、提高经济效益的战略选择.本文从企业内部审计在内部控制系统、现代审计监督体系中的角色定位入手,对我国国有企业内部审计的职能拓展、组织发展以及职业发展的定位问题进行了探讨.     

盘活存量与深化国资国企改革

国有经济是盘活存量中最重要的一部分,不仅有必要,而且有潜力.三十余年来的国企改革尽管取得了巨大成绩,但现代企业制度的改革仍未完全落实,企业自主权仍未完全到位,这也是国企创新滞后、资产盈利率低等问题的主要原因.当务之急是将经营者的任免权这一企业最基本的元素还给企业,与此相应还有企业正常发展权、奖惩权等,让大批控股与独资的国有企业在广阔的市场海洋中真正施展它们的才能与效率.