关于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函

北京市劳动局日前来函就固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题进行请示。劳动部办公厅于1997年7月11日以劳办发[1997]65号文答复如下:在原固定工制度向劳动合同制度转制的过程中,企业应按照劳动法律、法规和本地区制定的劳动合同制度实施办法与职工协商签订劳动合同。用人单位与职工应在平等自愿的基础上协商确定劳动合同期限,     

哪些人要重新核定连续工龄？

《广东省社会养老保险条例》第16条里面有这样的规定,国有和县以上集体所有制单位的原干部和固定工,在当地实施《广东省职工社会养老保险暂行规定》前,按照国家原规定计算的连续工龄视同缴费年限。视同缴费年限必须是国家承认的连续工龄,不是人人有份的。对广东而言,需要重新核定连续工龄的人群是指,1993年12月31日以前参加工作并已参加省级社会保险统筹的固定职工(不含参加机关个人缴费固定工)。     

实问实答

编辑同志: 我是一名企业的劳资人员,在我厂有一批签订了无固定期限劳动合同的职工,这些职工认为自己和过去的固定工一样,什么时候也不能解除劳动关系,是铁饭碗。请问:在什么情况下可以解除无固定期限的劳动合同?     

那些人要重新核定连续工龄？

《广东省社会养老保险条例》第16条里面有这样的规定，国有和县以上集体所有制单位的原干部和固定工，在当地实施《广东省职工社会养老保险暂行规定》前，按照国家原规定计算的连续工龄视同缴费年限。视同缴费年限必须是国家承认的连续工龄，不是人人有份的。对广东而言，需要重新核定连续工龄的人群是指，1993年12月31日以前参加工作并已参加省级社会保险统筹的固定职工（不含参加机关个人缴费固定工）。     

正确处理国有企业下岗职工劳动关系问题

国有企业下岗职工劳动关系问题,已成为国企改革中解决冗员问题的“瓶颈”,也成为政府、企业和职工共同关注的焦点。解决下岗职工劳动关系问题,从根本上说,是解决国有企业在计划经济体制下长期形成的富余人员的出路问题,是解决旧体制中固定工的国家职工身     

煤炭企业用工管理存在的问题及对策

一、企业劳动用工现状以南方某煤矿企业为例,目前该公司各类用工还沿用以往的习惯将用工性质分为固定工、合同制工人、农民工、劳务队用工、家属(临时工)等多种用工形式,公司8月初职工人数为6662人,按原用工性质分:固定工66人,合同制工人2185人,农合工2098人,劳务队用工1454人,家属工、临时工859人。《劳动合同法》实施后企业的用工都统称为职工,它     

贫困地区社保资金征缴中的问题

近日,我们对某区企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种基金的筹集、管理、使用情况进行审计调查。该区五项保险参保职工仅8.26万人,领取社会保险金3.67万人,占参保职工的44.43%。离退休职工领取基本养老保险月平均523元,占在职职工平均工资36.16%;社会化发放率达100%。同时对全区446家企业的社会保险缴纳情况调查发现,申报五项保险的企业仅有36家,占总体企业     

领了养老金 不能再享受失业金

已有30年工龄的某公司职工老李2004年10月因企业破产而失业,从当年11月领取失业保险金,核定领取时限为24个月,2005年5月老李因病办理了退休手续,并从当月起按月领取养老金。失业保险机构于5月份不再为其发放失业金。老李不明白,24个月的失业金只领了6个月,怎么就给停了呢?失业保险是社会保险的一个重要组成部分,是劳动者有劳动能力,因为没有工作而不能劳动,失去工资收入时得到的社会保障。失业保险实施的对象主要是:宣告破产的企业职工、濒临破产的企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的职工以及企业辞退的职工。老李因企业…     

北京市待业职工状况调查与研究

1992年下半年以来,我们对北京市待业职工状况进行了调查。调查对象是符合待业救济金领取规定的、曾经或正在社会上待业的职工。一、待业职工的总体状况和结构特征北京市自1986年10月1日实施《国营企业职工待业保险暂行规定》以来,待业保险覆盖范围已达4520个企业,216万职工(占全市职工总数的45％)。1986～1992年全市先后待业的职工为10.3万人,其中因企业关停并转和停产半停产而在厂内待业、并享受待业救济的职工为3.9万人;由于各种原因     

经济补偿金要征收个人所得税吗

编辑同志: 我是一名基层的劳动保障工作者。最近,由于企业改制、改组和关闭破产,企业与职工解除了劳动合同,并向职工支付了一定的经济补偿金,有的企业向职工支付额达万元以上,之后职工如失业还可以领取失业金。有些同志对此认为一下得到这样高的收入应由有关税务部门征其所得税,也有一些同志认为不妥。我们作为基层的劳动保障工作者,与企业经常打交道,企业     

对建立企业职工制度若干问题的探讨

<正> 一、什么叫企业职工制度所谓企业职工制度,就是取消企业内部职工身份界限,所有职工都以合同形式与企业确立劳动关系的一种变“国家职工”为”企业职工”的新型用工制度。这个概念的含义有三:一是把企业干部的管理从国家机关干部管理的体制中分离出来,体现了企业干部与工人一体化的企业人事制度的特点;二是打破干部和工人身份的界限,固定工和合     

此种情况能视为旷工吗?

劳顾问我是某国有企业的原固定工,1997年3月“转制”为合同制职工。去年5月份单位因经营不善,要求我与几位工友承包单位的供销公司,并签订“经济承包合同”,合同期为一年。我们按合同规定,在期满时缴纳了所有承包费,并要求回单位上班;但单位每次总是以“无岗位提供”为由,迟迟不肯安排,让我们“耐心等待”,其间也没有接到单位任何“上班通知书”。今年8月我们的劳动合同期满,在终止劳动合同时,单位以我     

广东省企业职工最低工资政策问答

为适应社会主义市场经济发展的需要,保障企业职工获取劳动报酬的合法权益,广东省人民政府根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省企业职工劳动权益保障规定》,制定《广东省企业职工最低工资规定》,该规定适用于本省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位),以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工。     

瓶颈：下岗职工的劳动关系

国有企业下岗职工劳动关系问题的处理,已成为国企改革 中解决冗员问题的"瓶颈",因而也成为政府、企业和职工共同 关注的焦点。在我国国企改革进入全面攻坚阶段之时,我们研究 解决下岗职工劳动关系问题,从根本上说,是解决国有企业在计 划经济体制下长期形成的富余人员的出路问题;是解决旧体制 中固定工的国家职工身份及其背后的相关利益问题;是在经济 体制转轨中如何形成与社会主义市场经济体制相适应的市场就 业机制问题。因此,处理下岗职工劳动关系牵涉面广,相当复杂, 但又是当务之急。     

这不属故意旷工

劳顾问:我是某国有企业的原固定工,1997年3月“转制”为合同制职工。去年5月份单位因经营不善,要求我与几位工友承包单位的供销公司,并签订“经济承包合同”,合同期为一年。我们按合同规定,在期满时缴纳了所有承包费,并要求回单位上班;但单位每次总是以“无岗位提供”为由,迟迟不肯安排,让我们“耐心等待”,其间也没有接到单位任何“上班通知书”。今年8月我们的劳动合同期满,在终止劳动合同时,单位以我们属于“经常旷工”论处,不发给一次性经济补偿金。请问:单位的做法是否违法?谢谢!读者冼海     

失业了怎样接续养老保险

编辑同志: 我是一名国企职工,我妻子原也是一名国企职工。去年12月她的劳动合同到期,企业未与其续订劳动合同,现失业在家并领取失业金。由于失业,她整日愁眉不展,她今     

住房市场化与劳动力市场化

住房市场化与劳动力市场化吕福新住房一方面属于人们最基本的生活必需品，另一方面直接或间接地是劳动者的生产品。在计划经济体制下，住房是行政分配的福利品，劳动者是国家安排的固定工。要使职工成为自由择业和流动的劳动者，就必须使住房成为自由买卖和租赁的商品。但...     

威海市社会养老保险金收缴率连续九年保持在98％以上支付离退休费率一直是100％

威海市社会劳动保险事业处1988年初组建后,狠抓了社会养老保险制度改革,社会养老保险金的收缴率连续9年保持在98%以上,支付离退休职工各种待遇一直是100%,为促进社会稳定、企业稳定、职工稳定、发展社会主义市场经济起了重要的社会保障作用。威海市社会养老保险基本上是一体化的,全民企业、县以上集体企业、三资企业的固定工、合同制工人、计划内临时工均实行社会养老保险,缴费率统一,单位均是月工资总额的18%,个人均是月工资总额的2%,九年来保险基金在正常支付18000多名离退休职工的各种费用的情况下,实行保值增值,实现基金滚存结余1.8亿元,解除了企业和职工的后顾之忧。所以能够收缴的好,发放及时,市保险事业处做了     

如何做好国企体制下多种用工的思想政治工作

国有企业体制下存在国营固定工、集体合同工以及临时工等不同性质的工体,做好这些不同性质职工的思想政治工作对国有企业的发展具有重要的作用。本文分析了思想政治工作在国有企业体制下多种性质用工中的现状及必要性,并探讨了做好国有企业体制下多种性质用工的思想政治工作的相关措施。     

新时期企业思想政治工作的特点应突出"四新"

新的历史时期，企业作为飞速发展社会的一分子，所处的时代发生了变化，面临的形势和任务也发生了变化，面对的职工群体的思维模式和世界观、价值观、人生观都有了新的定位和升华。如企业所处的环境从计划经济、商品经济再到改革开放后的市场经济、知识经济的经历，企业身份从国营企业、国有企业再到公司制企业的变迁，职工身份从固定工到合同工的变化等等，致使企业和职工认识和关注问题的“热点、