黑龙江省某高校学风的调查分析

高校良好的学风是学生在高校内提升自身综合素质的保证。受大学教育普适化、大学生就业率下降以及社会拜金主义盛行等因素的影响，一些高校的学风恶化，大学生对待学业的严肃感下降。本文通过对某高校学风情况的调查，分析影响学风建设的主要问题，并提出加强高校学风建设的对策。     

高校学风建设规律的探索与研究

近年来越来越多的大学生毕业生面临就业问题，要打破大学生毕业即失业这一魔咒，无疑高校的学风建设起着重要作用。优良的学风是一所高校可持续发展的核心竞争力，学风建设对学生的思想境界、道德情操、价值观念、行为方式、个性修养等起着潜移默化的作用。但是如今高校的学风建设存在诸多问题。清醒认识并合理分析学风建设中的问题和不足，及时采取有效措施予以解决，对学校及学生发展都具有重要意义。     

论大学生就业心理问题表现与调适

就业是民生之本,是建设和谐社会的重要方面,随着高校毕业生就业制度的改革和就业形势的变化,大学生就业难问题日益突出,大学生由此产生的心理问题越来越引起社会关注。作为从事基层学生工作的辅导员,针对大学生出现的就业心理问题进行分析,并提出调适的方法,对促进大学生人格健全发展和充分就业均具有非常重要的指导意义。     

从需求层次理论浅析高校大学生就业心理问题

就业是民生之本,尤其对于高校大学生来说是人生的重大转折。随着近些年来高校大规模的扩招,在人才资源供过于求的影响下,高校大学生就业形势依然严峻,就业心理压力仍然比较严重。本文试从马斯洛需求层次理论探讨高校大学生就业心理问题并提出对策,从而帮助大学生端正自我、调整心态实现更好地就业。     

大学生就业心理问题表现及应对路径

大学生就业是一个社会热点和难点问题,是一项关乎社会持续发展稳定的系统工程,也是关系到和谐社会建设的民生问题。当前严峻的就业形势加重了大学毕业生的就业压力,使大学生产生一系列的就业心理问题并且问题日益凸显,极大地损害大学生的心理健康。本文从大学生就业心理问题表现切入,厘清大学生就业心理问题形成的原因,提出的解决大学生就业心理问题的应对路径乃是本文的宏义。     

大学生的不良就业心理调适与预防

随着我国高校的不断扩招,毕业生人数急剧上升,因大学生就业危机而引发的不良就业心理问题也日益受到关注。本文试从大学生自身、高校、社会环境等方面论述了应该如何调试大学生的不良就业心理。     

当代大学生对高校心理咨询的认知及对策

大学生进入高校后,承受着学习、就业、社交和情感等方面的多重压力,容易产生某些心理问题。为了更好的解决大学生的心理问题,很多高校都成立了心理健康咨询中心,积极推进大学生的心理健康教育工作。心理咨询虽然在各高校推广开来,但大部分高校仍然处于初步阶段,存在着许多不成熟之处。通过对大学生心理咨询认知情况的分析,对当前高校心理咨询工作状况进行调研,力求发现问题并寻找对策。     

高校毕业生就业心理状况探析

如今大学生就业市场竞争愈演愈烈,高校大众教育的普及化使得高校毕业生供大于求,以及高校毕业生自身综合素质不够强等原因将高校毕业生的就业问题推向了一个新高度,而高校毕业生的就业心理问题是本文研究的重点。本文探究了高校毕业生现存的不良心理状况以及造成这些情况的原因,并提出合理的应对策略。     

大学生学风建设存在的问题及对策研究

学风建设是高校一直很关注的主要问题,加强学风建设是高校培养高素质人才的重要途径。本文在关注大学生学风建设现状的基础上,分析出大学生学风建设存在的问题及其原因,并进一步提出高校学风建设的对策。     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

当前大学生就业形势严峻、就业竞争激烈,大学生就业压力也越来越大。伴随着巨大的就业压力,大学生常见就业心理问题表现为自我认知障碍型就业心理问题和情绪障碍型就业心理问题。究其原因,主要是因为大学生对就业大都有较高的期望值,不能及时调整就业心理。为解决大学生就业心理问题,可通过培养良好的人格品质、树立正确职业价值观、调整就业期望值以及提高就业心理承受能力等方法和途径进行调适。     

新时期大学生就业心理问题现实表现及调适

首先对大学生就业心理概念予以界定,对新时期大学生就业心理问题的现实表现进行论述,并针对表现的问题,提出与之相适应的调适方法。以期助力新时期大学生正确面对就业心理问题,正确择业,顺利就业。     

浅析大学生企业就业心理问题及解决思路的探究

随着大学生的逐年扩招,大学生人数日益增多。现代智能化发展的快速导致社会工作单位的减少,就业压力增大。对于就业过程中,毕业生面对就业压力显现出的心理问题,是高校就业工作中需要解决的重要工作。     

大学生就业心理研究及对策建议

严峻的就业形势使得大学生在求职择业过程中产生了自卑、自负、焦虑等心理问题,给大学生的求职就业带来极大的困扰。立足于大学生在校期间随年级变化而产生的就业心理变化,利用AHP层次分析法分析得出职业生涯规划对大学生就业心理影响最大,建议高校根据各年级学生特点开展职业规划教育,从而促进大学毕业生顺利实现就业。     

大学生就业心理问题及对策探讨

在近些年里,大学生的就业问题已经成为了全社会普遍关注的热点问题了。由于当下存在的大学生就业难的现实情况对于即将毕业面临就业的大学生心理很产生一定压力,同时,大学生的关于心理准备与心理素质也对他们是否能够顺利就业产生影响。本文笔者通过对目前大学生就业的现状进行阐述,分析大学生所存在的一些就业心理问题,提出一些大学生就业心理问题教育的对策,以期对大学生就业心理指导有所帮助。     

大学生就业困境下高等教育的投资风险及其对策

"教育是民族振兴的基石,教育公平是社会公平的重要基础。"随着我国高等教育大众化的普及工作,当代大学生所面临的就业问题已成为不容忽视的社会现实。本文是笔者《就业困境下高校毕业生的心理及对策研究》的子课题,拟从宏观角度出发,通过经济学路径尝试探讨出解决高校毕业生就业和心理问题的对策,以家庭和政府两个角度、从"信息不对称"这一经济学概念入手,分析大学生就业困境和急躁心理的影响因素,最后提出一些对策,以促进大学生就业问题的解决,为建设和谐社会努力。     

提高大学生思想政治教育实效性的对策研究

当前,大学生承受着来自学习、就业、经济、人际交往等各方面的压力,进而产生许多思想问题和心理问题。加强和改进大学生思想政治教育工作,切实提高大学生思想政治教育的实效性是一项全面的系统工程。高校应坚持思想教育与管理相结合的原则,整合、开发和优化高校思想政治教育资源,强化高校各教育主体部门的协调合作,促进学生心理素质与思想道德素质、科学文化素质的全面协调发展。     

大学生心理健康与职业价值观的性别差异分析——以武汉地区六所高校为例

就业压力过大是产生心理问题的主要原因之一。从社会性别的视角审视,女大学生自我评价较低,女大学生及其家人承受更大的就业心理压力;男女大学生的职业价值观也存在一定差异。因此,应将社会性别意识纳入到高校心理健康教育与就业指导工作中去,促进大学生平等就业。     

积极心理学对高校学生就业影响作用

近几年随着高校的不断扩招,每年大学生人数在成倍增加,这意味着每年从学校毕业的学生数量也在与日俱增,但是社会上用人的岗位数量有限,这就造成用人的需求和毕业生的学生人数就不能达到很好的匹配,这就出现了就业人数过剩现象,造成就业供需矛盾,就业难的现象使得社会、学校和学生都面临着就业压力,为了疏导就业压力心理,解决就业矛盾带来的不良影响,积极心理学对高校的就业干预很有必要,我们要及时发现就业问题,缓解和疏导就业心理问题,为大学生顺利毕业,顺利就业提供帮助。     

就业压力背景下大学生就业心理问题及应对措施研究

在新时期,我国高等教育大众化发展进程不断加快,招生人数、毕业人数逐年增长,造成大学生就业压力明显增加,引发焦虑、自卑等一系列不良心理问题,对大学生全面发展与社会稳定影响较为严重,必须对其进行重点关注,结合就业心理问题形成原因,采取针对性解决处理对策,为大学生稳定步入社会提供良好保障。基于此,本文以就业压力背景下大学生常见的就业心理问题为立足点,深入分析研究就业心理问题形成的原因以及应对举措。     

关于高校学生就业价值取向教育引导的思考

目前,高校大学生面临着较为严峻的就业形式,而就业价值取向对于大学生的择业、就业、未来的职业生涯规划等都有重要的影响,所以本文深入分析了大学生就业价值取向对高校大学生就业的影响,进而针对目前高校大学生就业价值取向存在的问题进行了论述,随后提出了引导高校大学生树立正确就业价值取向的教育策略,更好地帮助大学生解决就业问题。