如何构建和谐劳资关系

本文对我国劳资关系的现状及成因进行分析,并提出了相应的解决对策.     

论构建企业和谐劳资关系

劳资关系的稳定和谐,是企业发展,社会稳定的基础。当前,国有企业的劳资矛盾多种多样,迫切需要采取多种形式、多方面形成合力,方可妥善缓解,从而促进企业的发展,构建和谐的社会。     

论构建企业和谐劳资关系

劳资关系的稳定和谐,是企业发展,社会稳定的基础。当前,国有企业的劳资矛盾多种多样,迫切需要采取多种形式、多方面形成合力,方可妥善缓解,从而促进企业的发展,构建和谐的社会。     

新形势下上海金融企业构建和谐劳资关系的对策思考

1．当前上海金融企业新型劳资关系的主要特征 上海金融企业新型劳资关系的引进,使得企业劳动用工更加灵活多样,市场化特点更加鲜明。其主要特征是：     

浅析我国私营企业和谐劳资关系的构建

改革开放以来,我国的非公有制经济得到了较大的发展,私营企业纷纷涌现。但由于种种原因,在私营企业发展的过程中,劳资冲突不断,这会影响私营企业的发展,因而私营企业和谐劳资关系的构建显得非常迫切。     

构建和谐的劳资关系:背景与内涵

劳资关系和谐的内涵就是要实现劳资合作共赢。提出这一命题的背景,一是中国在努力构建和谐社会;二是经济结构和产业结构调整升级的需要;三是经济全球化趋势下,中国面临更大的国际压力和国际摩擦。     

浅析国企工会如何构建和谐劳资关系

随着我国国有企业改革的深入,工会在企业中的地位、作用进一步提高。尤其是在党的十七大上提出要构建以人为本的和谐社会之后,工会应该进一步发挥在企业中的作用,在构建和谐的劳资关系、促进企业和谐发展、实现和谐社会全面发展上有更大的作为,促进社会主义市场经济的发展,建设和谐社会。     

国有企业构建和谐劳资关系相关问题探讨

国有及国有控股企业是社会的重要组成部分,对构建社会主义和谐社会,发挥着基础性的作用,劳资和谐是国有及国有控股企业在和谐社会中的具体表现形式.但随着国有企业改革的深入,国有及国有控股企业中的劳资矛盾越来越多,因此,在新的历史条件下,对国有及国有控股企业中党组织和工会进行重新定位,改革党组织和工会发挥作用的方式、方法,对构建和谐社会具有十分重要的意义.     

政府在构建和谐民营劳资关系中的职能与角色

劳资关系作为市场经济体制中一贯的基础性关系,而民营经济是市场经济运行的核心要件,因此如何科学合理地构建和谐民营劳资关系自然也成为转型期中国亟需处理的重要改革任务.文章从劳资关系的契约性质和政府职能出发,探讨了构建和谐民营劳资关系的必要性,同时也解析了西方国家政府在劳资关系调节中的角色差异及其经济影响,最后从政府干预不足和过度干预同时并存的系统角度提出构建转型期和谐民营劳资关系的相关对策建议.     

构建民营企业和谐劳资关系与劳动保障机制研究

我国在改革开放以来,民营企业数量呈现快速增长趋势,民营企业家经济在国名经济中的地位也越来越重要,与此同时,民营企业内部也出现很多问题,其中最为突出的便是劳资关系不和谐,劳动保障机制不够科学合理。对于民营企业劳资关系不和谐原因进行分析,发现其主要为劳资双方地位不对等,企业工会难以起到实质性作用,同时很多地方政府也只为了追求经济增长而存在着执法不严、监管不力情况。对于劳资关系成因进行分析并提出解决措施是非常必要的,可以有效促进民营企业持续稳定发展,为我国和谐社会建设作出贡献。     

基于共同体思想论私营企业和谐劳资关系的构建

文章基于共同体思想探讨私营企业构建和谐劳资关系问题,对私营企业和谐劳资关系的内涵作出界定,阐述私营企业和谐劳资关系的六个特征,对私营企业构建和谐劳资关系的路径作出原则性探讨,指出私营企业构建和谐劳资关系要遵循市场经济的基本逻辑,要符合中国国情,在合理划分资本权利和劳动权利的边界中,实现劳资关系的动态均衡,促进私营企业持续发展.     

试论构建和谐企业文化对劳资关系的必要性

随着我国社会经济的发展,企业在经济发展过程中的作用越来越重要,企业的劳资关系也在不断复杂化.针对新时期劳资关系的变化,如何及时调整劳资关系的各要素,精心处理好在企业劳资关系方面经常遇到的重大问题,已成为现今企业管理的重点.本文将主要就构建和谐企业文化对企业劳资关系的必要性进行探索.     

论公平分配视角下的和谐劳资关系构建

构建和谐劳资关系是构建和谐社会的重要内容,本文论述了公平分配的内涵与演进,阐述了公平分配与构建和谐劳资的关系,分析了社会转型时期劳资冲突与不公平分配问题,并对平分配视角下的和谐劳资关系构建提出了具体建议.     

罢工迭起：运用公共关系构建和谐劳资关系

当工人、企业和政府都树立公关意识、具备公关思维、运用公关力量之时便是和谐的劳资关系形成之际。     

马克思劳资关系理论对构建和谐劳资关系的意义

在西方经济学中存在劳动者主体地位的弱化现象,认为劳动者是孤立的经济人或者生产要素。在马克思劳资关系理论中,研究劳资关系主体时利用了社会的、具体的人作为研究对象,并且分析了资本与劳动的关系从而诠释了劳资关系。最终表明了在市场经济条件下为什么会产生劳资矛盾以及劳资矛盾到底是什么,这些在我们进行社会主义建设中,对和谐劳资关系起到了指导性作用。     

构建民营企业和谐劳资关系与劳动保障机制研究

新时期以来,随着社会主义市场经济的发展以及经济全球化的影响,民营经济在我国国民经济结构中占有重要地位,最具有竞争力和积极性,对国民经济的稳定持续发展有着不可忽视的作用。在这种背景下,民营企业也如雨后春笋般纷纷成立,伴随而来的劳资关系以及劳动保障相关问题也越发凸显出来。从目前来看,很多民营企业在运行过程中产生了很大问题,如何确保劳动保障机制的有效运行,构建和谐企业劳资关系成为业界关注的中心问题之一。     

基于《劳动合同法》谈民营企业和谐劳资关系的构建

当下实施《劳动合同法》指出,企业给员工创造和谐的劳动环境也是给自己积累资本。具体提出了：（1）企业应建立并完善工会组织,发挥工会积极作用。（2）企业在事务处理中要增强证据意识。（5）劳资关系的文字表述避免使用不确定词语。（4）企业应积极与劳动者签定劳动合同。上述几点虽说有利于企业降低风险,但归根结底还是为了建立和谐的劳资关系,促进企业长久发展,才能使职工以企业的事业为生命。     

企业效率之基:和谐的劳资关系

当前,雇佣劳动形式在我国逐渐成为主要的形式,而劳资关系也日益成为影响企业效率乃至社会稳定的重要因素。劳资冲突不仅造成"工时的浪费"、"工作努力的浪费"以及员工道德风险的增加,甚至可能造成员工退出合作,给企业带来内部组织成本的大幅提升,导致企业生产效率受损。因此,培育、构筑和谐的劳资关系,从而提高企业效率,企业必须做出积极而正确的努力。     

政府在和谐劳资关系建设中的角色定位

和谐劳资关系的构建关系到和谐社会的成功建设,政府作为一个特殊角色,其在和谐劳资关系的构建中有特殊作用,对政府所处角色定位及影响力的分析将有助于进一步理清政府所应承担的职责.文章通过对和谐劳资关系建设的重要性及现存劳资关系中的不和谐因素分析,提出了政府在和谐劳资关系构建中的多重角色定位.     

转型期我国新型劳资关系的构建

建立和谐社会,必须有和谐的劳资关系作基础。本文从西方劳资关系由激烈对抗趋于制度化、法律化的历史演变的启示,对转型期我国企业劳资矛盾的突出表现及其原因进行剖析,提出构建我国企业和谐劳资关系的策略。