魏新：要遵循行规

北大的校领导来方正集团参观，觉得装修很“豪华”，我就跟他解释：有两种公司，一种是给别人投资的公司，另一种是拿别人的钱干事的公司。这两类公司从办公条件上就可以看出明显不同。     

开口提加薪

阿智跳槽那晚,我请他去酒吧小坐,算是话别。聊到投机处,他告诉我一些公司内幕,令我的心情再没法平静下来。我和阿智一起进公司,几百个应聘者中挑了20个,而我们则是这20个里面最幸运的两个,一去应聘就马上拍板,实习期比别人少两个月,实习工资却比别人多几百元。这些是刚进公司时,老板单独给开“小会”告之的。我和阿智心里异常温暖,把老板当知己,把自己当他的心腹。每天加班到凌晨三点,一个星期的工作时间绝对超     

薪酬是有效地沟通

<正>年终奖金有两种一种是到年末时,老板偷偷塞给你, 不数也不知道有多少,别人也不知道你拿多少;一种是本来就谈好的,有多少业绩表现,年终就发约定的奖金。事先不知道拿多     

国有企业出路探索

上海财经大学李石泉教授著文指出,国有企业摆脱困境的出路有两种:一条是产权转让,再一条是产权重组。产权转让分两种情况,一是所有权转让,即财产易主;二是控制权转让,也就是由别人当企业领导。产权重组是指重新安排国有企业的产权结构,将国有企业改组为股份公司,使股份公司财产主体多元化。国有资产从一元主体变为多元主体,也有两种办法,一是所有权主体多元化,即实行国有资产的分级所有,二是国有产权主体多元化,即构建若干国有资产经营公司,让这些公司拥有国有资产的使用权、收益权和转让权,成为产权主体。     

4．3公司风险投资

在环境变幻难定的时候，是小心翼翼地跟在别人后面还是大胆冒险?多数公司面临这种处境时都很难定夺。避免这两种极端的方法之一就是把赌注下小一点。风险资本家支持的想法都不需要太多的资金就可以启动。比如，Hot-mail的原始投资只有30万美元，该公司卖给微软公司的价格却超过了4亿美元。     

雇主文化与企业发展

创新已经是我们企业的一种最精髓的化，所以在产品创新上我们有四句话：别人能做的我们能做；别人做得好的我们更能做；我做的就应该别人没有；我做的就不叫别人追上。     

大HR视角才报要算生态账——对话义乌市人力资源经理人协会创始人马同华

“有一种烦恼叫筛选简历,那是别人的公司.我们多想也能有这样的烦恼!招聘广告打出一个月了,居然连个投简历的也没有.”广告公司的刘总一声叹息.HR接着又泼过一盆冷水:“就您给那点薪水,那点福利,换了我也不会来应聘.人家宁肯去北上广漂着,也不来咱这小公司.”     

管理者如何管理自我

一个人名片上印上总经理的头衔之后,你会发现他开始喜欢抱怨别人,似乎管理公司就是管别人,让别人按照自己的想法做事。而且只要管理出了状况,那就是别人的错,于是开始炒人、骂娘、与同事勾心斗角,反正自己就是没错。实际上,一个人群行为的发动者是它的组织者,也就是一家公司的董事长、总经理,公司的目标是他们定的,     

利润分配核算浅析

利润分配核算涉及两种情况:一是公司持续盈利,未发生亏损;二是公司以前年度持续盈利,本年度发生亏损。下面就两种情况的相关规定和核算作说明。一、公司持续盈利未发生亏损[例1]某公司2008年年初未分配利润500万元,2008年实现税     

东芝公司企业文化研究

其实东芝的成功并无玄机,只不过它从一开始成立就提出了有特色的公司指南。创建一家"自由豁达的理想工厂"是东芝创始人的最大梦想,也是他创建这个帝国文化一百多年来,东芝一直遵循自己的信念与文化,想到了就做,做别人不想做的事,做别人想不到的事。东芝因为有梦想而令人瞩目,生活因为东芝而充满梦想     

成长型领导的成长之路

<正>某领导刚上任就遇到两名员工打架,一方甚至严重受伤,事情闹得沸沸扬扬。事后,在全员例会上,该领导十分简短地总结了此事：侵犯别人隐私不对,但打伤人更不对。然后,就马上转换话题,闭口不谈惩处措施。该领导难言的苦衷是：打架的两名当事人（下文以“A”“B”代替）都是公司的技术骨干,他不想得罪任何一方,万一惩罚严重,人家辞职了,     

网络营销的优势

要开展网络营销,首先要上网,否则网上营销无从谈起.上网有两种方式:一是上网寻找别人放在网上的信息和电子邮件通信;二是同时将自己的信息放到网络上去,让别人来调阅,使用两种方式中的任意一种都可以开展网上营销.立足于网站的网上营销主要涉及两大领域:即网上营销传播和网址宣传.     

陈氏兵法:蓄势后发——与泰康人寿保险股份有限公司董事长兼首席执行官陈东升的对话

他领导的是中国最小也是最年轻的一家保险公司,但这并不代表着是竞争力最弱的。在具有传统实力的国内大公司和海外兵团双重挤压的市场缝隙中,泰康居然实现了加速跑,只用两年时间就完成了别人五年时间走的路。     

主动性

<正> 世界会给你以厚报,既有金钱也有荣誉,只要你具备这样一种品质,那就是主动。什么是主动?让我告诉你:主动就是不用别人告诉你,你就能出色地完成工作。次之,就是别人告诉了你一次,你就能去做。也就是说,把信送给加西亚。那些能够送信的人会得到很高的荣誉,但不一定总能得到相应的报偿。再次之,就是这样一些人,别人告诉了他们两次,他们才会去做。这些人不会得到荣誉,报偿也很微薄。     

道歉公司

世上真是无奇不有，1987年美国俄亥俄州竟出现了一家专门以道歉为业的公司。这家公司的发起者是女接线员出身的杰芙莲。杰芙莲以声音柔美、知识丰富、乐于助人而著称。在长期的接线员生涯中，时常接到一些人请她帮忙代向别人道歉的电话。碰到这种情况，她总是倾力相助，毫无怨言。久而久之，她领悟到到，通过电话道歉、向别人承认错误是一种十分体面的方法。于是，便萌发出了自办一个公司专门代人道歉的念头。这样．那些明知自己做错了事．又不愿当面说声“对不起”的人，就可以通过道歉公司的服务向人认错而又不失体面，还可以避免当面赔礼…     

宽容

人活在世界上需要宽容,有一首小诗这样写到;天空能容的下大山,不管山是高的还是矮的;大山能容的下石头,不管石头是白的还是黑的;大海能容的下江河。不管江河是长的还是短的；江河能容的下水滴．不管水滴是清的还是浊的。宽容是一种境界，它透露着人性美的光芒。我们宽容别人，往往就设身处地地为别人着想，你想到了别人．别人就会想到你。宽容别人其实就是完善自己，尺有所长，寸有所短，不宽容别人的缺点和过错，其实就是过份地苛求了自己。     

敬爱他人心欢畅

“爱”与“敬”是人类所独有的两种重要情感孔子主张“爱人”,将爱人作为仁德的一项基本内容;墨子讲“兼爱”,把兼爱作为与“非攻”等并列的十大主张;孟子则将“爱”与“敬”并称,提出了影响深远的著名命题:“爱人者人恒爱之,敬人者人恒敬之。”意思是说,爱与敬都是双向的,只有敬爱别人的人,别人才会敬爱他,单方面要求别人敬爱自己,而自己却不敬爱别人,天下是不可能有此种好事的。正因为爱与敬都是双向的,所以,这两种情感是调节人际关系的重要因素。爱、敬这两种情感与人的身心健康有何关系呢?一般来说,这两种情感对健康起着积极的作用,这是…     

冷落、爆红、泡沫与憧憬,AI与5G的十年

2015年底,一家创办刚一年多的人工智能(AI)公司正陷入困境,招人、买算力使得支出急剧增加,但收入一直没有起色,尽管投资人不断提醒团队要做好现金储备,但到这年冬天,这家公司账面上的钱已经紧张到两个月之后就要发不出工资了,几乎命悬一线。这家公司叫商汤科技。4年后的2019年,它的估值超过75亿美元。对彼时的商汤而言,最难的事情莫过于怎样向别人解释清楚自己在干什么,以及如何找钱。     

人生杂感

1.对同一个人来说穿绫罗和穿粗布固然有所不同,但最根本的东西却不会因此而改变———骑骏马的傻子仍是傻子,而穿草鞋的将军依然是将军。2.原谅了别人的错误,自己也犯了错误;帮助别人改正了错误,自己也就有了进步。3.想让人看得起的诀窍有两个:一是必须看得起别人,二是必须看得     

我们需要怎样的创新？

2005年12月30日,施正荣在别人的鼓动下打开了电脑,对着公司股价,拿着计算器算起了自己的身价,结果是:16.8亿美元!“别人都说我是富豪,但我实际上没有感觉到与以前有什么区别,股价起落无常,我还是得照常上班、出差,拿的也是工资。”头一回计算自己股票价值的施正荣,对着这个结果感慨说。半个月前,他的无锡尚德太阳能电力有限公司刚在纽约证券交易所上市。一开始,施正荣没打算去纽交所,他觉得自己的公司更适合纳斯达克。架不住找上门来的两个“老外”的轮番邀请,最后他还是改了主意。“新首富”施正荣觉得,自己公司能够一飞冲天,至少有两个方…