我国短缺性人才资源配置机制探讨

针对我国短缺性人才分布失衡、流失严重的困境,本文提出了构建市场配置和行政调控结合的人才配置机制,以期实现短缺性人才资源科学配置的目的。     

破解上海人才战略

针对各个国家和地区共同面临的人才这个世界性课题,上海如何主动出击,迎接挑战,借他山之石与国际接轨?如何从上海实际出发,制定与国际化进程相适应、具有时代特征、中国特色和上海大都市特点的人才发展战略?如何打通国际国内两个人才市场、积极开发国际国内两大人才资源?如何为上海建设国际经济金融贸易、航运中心建立起一个在全球范围内优化配置国际人才的战略平台?要回答好以上四个“如何”,关键就在于贯彻中央的“人才强     

人才资源的管理趋向

人才资源是第一资源。知识经济时代，国与图之间、企业与企业之间的竞争，必将是人才资源的竞争。当前，人才资源已经成为现代社会市场配置中的稀缺资源。据统计，日本未来10年，科技人才短缺160～445万人，欧洲信息技术人才今后三年内短缺170万人。2010年前，美国将缺少8000名博士学位层次的人才。目前，我国从事高科技发展的科学家和工程师约150万人．未来几年，我国也同样面临科技人才短缺的局面。人才资源成为世界范匍内的首要资源和稀缺资源。“科学技术是第一生产力”，人才资源是第一资源。     

构建公共人事服务新体系

党中央、国务院作出振兴东北老工业基地的决策，绝不是用计划经济体制的模式再造，而是运用市场机制激活。因此。遵循市场规律，按照市场机制办事是市场经济条件下振兴老工业基地的唯一选择。人才资源的市场配置是激活老工业基地的最重要的措施，政府人才服务机构是市场配置人才资源的主渠道。是人才资源配置起基础作用机制与场所的有效载体。     

现代企业人力资源管理中的人才配置与优化

在步入21世纪的今天，对掌握知识和技术的人才的争夺成为企业间竞争的核心与焦点，不断开发人才资源，成为时代与企业的迫切需要。本文主要从企业人力资源管家理中人才的配置与优化两个方面进行了分析，以期为企业提高市场竞争力以及人才和理提供借鉴     

创业十年路发展铸辉煌--大连市人才服务中心10年发展纪实

1993年9月7日,大连市人才服务中心成立,集人才交流、档案管理、毕业生就业指导、国际人才交流、人才培训、人事考试、职称评审等服务功能于一体,以“大中心”在省内和全国产生影响。10年来,大连市人才服务中心创新发展,实现了由职能优势向市场优势的转变、由行政性服务向社会化服务的转变、由传统服务向信息化人性化服务的转变,确立了在人才资源市场化配置中的主导地位和品牌信誉。     

论石油钻井企业国际化人才培训的创新

正人是企业管理之本,制度是企业管理之法,创新是企业管理之魂。进入21世纪以来,在市场化国际化发展的大背景下人才资源正在成为现代企业发展的第一资源,企业核心竞争力越来越表现为对智力资源和智慧成果的培育、配置、调控能力,表现为对知识人才的培训和储备。而在世界经济交往越来越频繁的今天,具有国际视野、国际活动能力、熟谙国际市场游戏规则的国际化人才是推动石油工程技术服务企业健康发展的力量之源,对于企业赢得竞争优势起着决定性的作用。从目前情况来看,石油企业要培养国际化人才,就要在国际合作和跨国     

人才租赁中员工心理契约违背的起因分析

人才租赁,一种全新的人才资源市场配置方式,早在20世纪20年代就已经在美国出现,60、70年代开始盛行于欧美和日本,20世纪90年代末,登陆中国,在广州、北京、上海等地得到蓬勃的发展.但是与国外相比,中国人才租赁业只是刚刚起步,还存在着许多急需解决的问题.其中,员工的心理契约违背,已影响了人才租赁行业的良性发展,有必要对其起因进行分析.     

把人才资源开发作为产业来发展

解放思想,树立广纳群贤的人才工作新理念 人事部门要带头转变观念,树立“大人才观”,要从过去一般意义上的人事业务部门转变成为调集各类人才参与经济建设和市场竞争的“指挥部”,参与全面建设小康社会的人才“保障部”,要按照社会主义市场经济规律和人才价值取向,发挥市场对人才资源的配置作用,以市场需求和促进经济发展为导向,全面整合人才资源;市政府要彻底     

县域人才资源市场配置的路径选择——兼析湘潭县人才资源市场配置的问题与对策

人才资源是最具能动性的特殊资源,是社会经济发展的关键要素。文章通过对湘潭县人才资源市场配置现状的调查与分析,进一步探求县域人才资源市场配置的有效途径。     

论培育发展人才派遣服务业

实施人才强国战略,是党中央根据新世纪新阶段国际国内形势的深刻变化作出的一项重大战略决策.胡锦涛总书记深刻指出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.实施人才强国战略的一项重要任务,就是形成市场化的人力资源开发机制,大力发展人才服务业,把我国由一个人力资源大国建成一个人才资源大国,把人口压力转化为人才优势.2007年国务院7号文件《关于加快发展服务业的若干意见》明确提出"发展人才服务业,完善人才资源配置体系,为加快发展服务业提供人才保障".     

激励机制是国有企业留住人才的突破点

随着我国市场化改革的不断推进,无论是生产性组织还是非生产性组织,对人才资源,特别是高层次人才的需求日益迫切。这一方面推动了人才跨地区、跨部门自由流动,有助于改进人才资源的社会配置效率,但另一方面又使得社会对较为稀缺的创新人才、高新技术人才、高层次管理人才等的争夺愈演愈烈,导致那些对人才没有吸引力的组织面临十分突出的人才流失问题。人才的锐减,削弱了国有企业在市场中的竞争力和对人才的吸引力,恶化了这种流失趋势。国有企业成了民营企业、合资企业、外资企业的“人才培养基地”。国有企业人才流失的原因1、宏观环境的变…     

构建区域人才工作平台 创建服务型政府

一、人才工作平台构建的基本原则1.优势互补。在肯定区域内各行业激烈竞争存在的基础上,尽量发挥各个单位的人才资源优势,取长补短,解决各单位急需的人才和服务需求,加强人才资源的优化配置与互动交流。     

一『退』一『进』构筑人才资源配置新格局

深圳市为实现人才资源配置的市场化,大胆改革,努力转变政府职能,做到该“退”则“退”,该“进”则“进”,进退自如,逐步到位。“退”就是政府从人才配置的主体地位上退下来,通过建立和培育人才市场体系,“扶上马,送一程”,使企业和人才成为自主选择的市场主体;“进”就是政府立法建制,建立灵活高效的宏观管理模式,规范市场行为,建立和完善人才服务体系和社会保障体系,为企业和人才创造良好的市场环境和价值实现条件。     

北京经济增长中人才资源贡献率研究

本文使用要素贡献率测算模型和1978-2008年北京市相关数据测算人才在经济增长中的贡献率,结果表明北京市的人才贡献率与发达国家相比存在较大差距。文章建议调整第三产业的内部结构、优化人才资源的产业内部配置,以提高人才资源对经济增长的贡献。     

浅谈石油企业国际化人才开发对策

一、石油企业开发国际化人才的背景国际化人才资源开发是保障国家石油安全的迫切需要。为缓解石油供需紧张状况和保证国家能源安全,我国确立了利用“两个市场、两种资源“,实现石油供应多元化的石油发展战略。石油企业作为实施这一重要战略的主体,要想不辱光荣使命,必须加强国际化人才资源开发,满足开拓国际市场、利用国外资源     

浅谈以科学的人才观选拔使用人才

要科学地选拔任用人才,就要以全新观念看待人才;以全新标准选拔人才,把业绩作为评价人才的基本依据,把品德和才能联系起来;以全新机制开发人才资源,加强人才市场建设,提高人才资源市场化配置水平;大力发展在职教育,加快体制创新,不断优化成才环境。     

企业人才资本增值八法

一、流动增值人才的使用效益与人才的流动率成正比例关系。美国管理学者调查证实，一个企业中，最高创造力的人往往是从其他组织转移进来，并在本单位工作2—5年的人：人才流动不但是调整人才队伍结构、优化人才资源配置的需要，也是人才自身成长发展、实现价值的需要。为了使人才更便捷自由地流动，     

企业人才资本增值八法

一、流动增值:人才的使用效益与人才的流动率成正比例关系.美国管理学者调查证实,一个企业中,最高创造力的人往往是从其他组织转移进来,并在本单位工作二至五年的人.人才流动不但是调整人才队伍结构、优化人才资源配置的需要,也是人才自身成长发展、实现价值的需要.为了使人才更便捷自由地流动,各企业及其主管部门必须树立人才资源共享的大人才观念,畅通人才进出渠道,引进自己短缺急需人才,输出本单位富余闲置的人才,在动态中优化配置,实现流动增值.     

中国人才资源配置将发生五大变化

全国人才交流中心主任何宪指出，进入２０００年，我国人才资源配置将发生重大变化： 一、人才的求职和流动，将随着流动障碍的减少而更加便捷。保险、档案、户口和住房将不再成为困扰人才流动的因素；在互联网中进行互动式的信息查询和交流，将在各类信息交流方式中占主导地位；人才交流服务网点，随着社会化服务体系的形成和高科技手段的引进，将逐步进入社区，并向标准化方向发展。 二、人才市场机制将更加完善。人才市场的灵敏度将提高，人才价格与人才供求之间的相互作用，会随着市场对人才资源的调节愈加明显；市场 的透明度会增加，…