加强责任文化建设 为企业发展增添动力

2008年9月国际金融危机爆发以来．济钢同全国大多数钢铁企业一样,生产经营陷入困境。由于缺乏资源优势、地域优势和灵活政策优势,济钢受到的冲击尤为严重。企业危难之际．员工们在想什么？有什么意见或建议？用一种什么力量把大家团结起来,群策群力,共渡难关？为了汇集民意民智．     

企业危机文化建设的实践

建设危机文化首先应树立一种“危机”理念,营造一种“危机”氛围,以此来激发职工的忧患意识和奋斗精神。太钢冷轧硅钢厂在危机文化建设中重点开展了以下三个方面的教育。     

浅谈企业文化中的质量文化建设

所谓质量文化,就是企业和社会在长期的生产经营中自然形成的涉及质量空间的意识、规范、价值取向、思维方式、道德水平、行动准则、法律观念,以及风俗习惯和传统惯例等“软件”的总和。它不仅直接显现为产品质量、服务质量、管理和工作质量,而且还延伸表现为消费质量、生活质量和环境质量,集中体现为整个民族素质的高低。当前,质量问题, 所见甚多,在一定意义上说,受到落后的质量文化的制约是     

企业文化建设新探

正21世纪是全球经济竞争日趋激烈、科学技术突飞猛进的时代,也是一个充满着新矛盾和新挑战的时代,新时代呼唤着企业文化的新突破和新发展,需要我们对以往的企业文化建设进行新的探索和研究,以推进新一轮企业文化建设的发展。     

企业文化建设的有效途径

二十一世纪是一个文化冲击的世纪,企业文化在企业改革与发展中将发挥着越来越重要的作用,已越来越被现代企业所认同。企业文化应该与企业经营管理实际,与外部环境相适应,否则,将不适应企业的发展,不利于企业的发展。因此,建设企业文化应从以下几方面入手:要系统地建设企业文化企业文化建设是一个系统工程,它包括物质层、制度层和精神层三个层次。精神层主要是指企业领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。制度层是企业文化的中间层次,是指对企业组织和企业员工的行为产生规范性、约束性影响的部分,它体现企业文化的…     

美国500强企业的危机变迁

2008年由美国次贷危机引发的国际金融危机,给世界经济带来了强烈冲击和影响,也给许多企业带来了严峻挑战,不少世界级的大企业因而陷于困境甚至倒闭破产。处于金融危机漩涡中心的美国大企业自然难以幸免,根据《财富》杂志近几年公布的美国500强企业的数据,可以看出,危机背景下的美国大企业正在发生一系列重大的变化,并将对美国经济产生不可估量的影响。     

构建和谐文化:企业可持续发展之基础

随着经济全球化趋势的不断加快以及经历了2008年全球金融危机的洗礼,企业文化建设对企业经营业绩和兴衰成败所起的作用已经呈现出来,其表现出的企业文化竞争力已经成为保障企业持续健康发展的强大内在驱动力.     

危机时期企业文化建设的创新与思考

文化是引领企业发展的旗帜.面对钢铁行业严峻的形势,企业如何从文化的角度审视危机,创新企业文化建设,有效发挥企业文化在抗击危机中的作用,是值得深刻思考的重要课题.     

风险文化有效应对企业危机

当前，由美国次贷危机引发的全球性金融海啸对我国一些对出口依存度较高的行业形成强烈冲击，不少企业经营困难，其累积的负面影响有可能进一步蔓延。企业风险与企业相伴相随的特性，要求我们必须将风险文化作为企业不可缺失的文化基因，并不断加强风险文化建设，否则企业不可能达成既定的愿景目标。而在当前的经济大环境下，企业风险文化建设是应对这场金融危机的“新概念武器”。     

企业文化建设的探索与实践

企业文化是企业发展的原动力。特别是随着时代的发展进步,文化与经济融合的程度持续加深,文化的经济功能越来越强,对生产经营活动的影响也越来越大。     

加强企业文化建设 提升应对危机软实力

危机带给企业文化建设的挑战和机遇 此次金融危机的产生，与美国的消费文化、华尔街金融巨头的价值观密不可分。2008年诺贝尔经济学奖得主保罗·克鲁格曼一针见血地指出．金融危机的本质是伦理危机、文化危机。对于国内企业而言，对危机进行文化反思，同样十分必要。我们应该看到．危机对国内企业文化建设带来了深刻影响，既提出了严峻挑战。也提供了难得机遇。     

谈企业的危机文化建设

开展危机文化建设的必要性开展危机文化建设是保持员工清醒头脑的需要。企业在形势好、处境顺、前景佳的时候,员工最容易滋长骄满情绪,最容易产生松劲思想,进而危及已经取     

浅谈建筑企业文化建设

21世纪是一个不断学习创新的新经济时代。企业文化建设是企业发展的一个永恒主题。谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。实践证明,成功的企业都有自己优秀的企业文化。     

经济危机下的企业文化建设

企业应对危机,切莫只见物不见人,而必须立足 企业长远的科学发展,重视和发挥企业文化的作用 发自美国的这场金融危机．在美国是延着次贷危机-金融危机-实体经济危机-社会危机的顺序传导的。而在我国,由于金融体制尚未完全与国际接轨．金融海啸在一定程度上受到体制屏蔽的阻挡,所以．危机直接发生在实体经济层面。也就是说,目前我国发生的．还不是金融危机．而是由国际金融危机引起外部需求急剧萎缩,进而引发的国内生产过剩的危机。     

全面认识2009年我国的经济增长

2009年是极不平凡的一年,在中央采取的一系列政策措施的作用下,我国经济成功地扭转了2008年下半年国际金融危机爆发所导致的增长率持续下滑的局面,呈现出逐步回升的态势.     

危机之下,不可缺失的企业文化思考

去年年底以来．受国际金融危机和我国经济发展周期进入下行的双重影响,我国钢铁业出现了需求陡势下滑、价格急剧下跌、企业经营困难、行业全面亏损的局面。政府为应对危机。出台了一系列刺激经济的政策和措施。又制定了《钢铁产业调整和振兴规划》。目前。各钢铁企业都在《规划》的指引下。统一思想。坚定信心。积极采取措施应对挑战。当此关键时刻，我们大声呼吁．企业在探讨应对思路时。切莫仅停留在战术层面。一定要总揽全局。立足企业长期的可持续发展。     

企业文化建设需要不断创新

企业精神是企业文化建设的核心，企业文化建设要为塑造企业精神服务，它是凝结企业在生产经营过程中的灵魂。主要内容包括：爱企业如家的主人翁精神；企业生产过程中开拓、拼搏的精神；日常管理中艰苦奋斗、团结一致的精神。积极创造有利于广大员工身心健康，有利于企业职工的共同价值观。调动广大员工的积极性、创造性，动员一切积极力量为国家、社会、