企业重组中离退休人员统筹外费用的财务及税务处理

统筹外费用实质上是国家为保障企业老职工退休后的养老、医疗等生活待遇,允许有条件的企业在基本养老保险、基本医疗保险之外发放的阶段性、过渡性、有限性的福利补贴。国有企业在改制、产权转让、合并、分立等方式重组过程中,职工的安置问题事关员工切身利益、企业的健康持续发展及社会的和谐大局。笔者从分析统筹外费用的形成原因、实质及现实存在的问题人手,就重组中离退休人员的统筹外费用如何进行财务及税务处理,提出建议。     

关于完善企业社会责任的探讨——以劳动权保障为视角

劳动权保障的缺失与我国当前一些企业社会责任意识依旧薄弱、漠视职工利益有很大关系。企业社会责任中,企业应当负有维护和增进利益相关者利益的义务,而企业对劳动者的社会责任则是企业社会责任的首要任务。因此,本文力求以＂劳动权保障＂为视角,对我国完善＂企业社会责任＂制度进行一些有益的探讨,最终实现以＂企业社会责任＂来更好地解决＂劳动权保障＂问题,维护劳动者切身权利的目的。     

强制首诊和双向转诊——神木“全民免费医疗”的下一步

在＂强县扩权＂背景下,2009年3月神木县启动＂全民免费医疗＂政策,实现了基本医疗服务的城乡一体化。这一制度与其在教育、就业、养老等方面的新政一样,不断探索着资源型城市实现基本公共服务均等化的新思路。本文通过对神木县＂全民免费医疗＂实施以来的居民满意度及制度运行状况的调研,指出神木医改中存在的主要问题：（1）神木县农村三级卫生服务网络不健全,乡镇卫生院作用发挥有限,医疗资源浪费与短缺并存;（2）为解决过度医疗问题而出台的控制医疗费用的细则在实际运行中效果欠佳。基于此,我们建议实行＂守门人＂制度,引入强制首诊和双向转诊制度,并设计出双向转诊和费用报销的程序及其配套制度,以期为神木医改出现的问题提供解决方案,同时为其它地区实现基本公共卫生服务均等化目标,提供一个有益的借鉴。     

对基本医疗保险的认识

市场经济说到底是一个竞争的经济。有竞争就会有风险,就需要提供劳动者参与市场竞争的社会保障。建立养老、医疗、失业等各项社会保险制度,是有序竞争的安全网,也是建立统一、开放、竞争、有序的劳动力市场的前提条件,这是100多年来市场经济发展的一条重要经验,也是主要市场经济国家的通行做法。过去让企业进入市场,为什么进不去,关键是人进入不了市场。没有完善的社会保障体系,职工宁愿窝在     

人民银行地市中支职工补充医疗保险制度探索——以玉溪中支为例

自我国实行城镇职工基本医疗保险制度以来,人民银行许多地市中支都参加了当地的基本医疗保险,和原有的医疗保障水平相比,参加基本医疗保险后,地市中支的职工医疗保障水平明显下降,呈现出缴费高、保障范围小和报销比例低等特点,职工自己承担的医疗费用较高,就医压力较大,因此需要建立补充医疗制度来提高保障水平。本文在大量搜集材料的基础上,通过调查问卷、个别访谈等形式,对玉溪中支职工医疗保障现状、职工对补充医疗的需求等进行了深入分析,论证了地市中支建立职工补充医疗制度的必要性和可行性,并对补充医疗制度的运作模式进行了探索。     

人民银行地市中支职工补充医疗保险制度探索——以玉溪中支为例

自我国实行城镇职工基本医疗保险制度以来,人民银行许多地市中支都参加了当地的基本医疗保险,和原有的医疗保障水平相比,参加基本医疗保险后,地市中支的职工医疗保障水平明显下降,呈现出缴费高、保障范围小和报销比例低等特点,职工自己承担的医疗费用较高,就医压力较大,因此需要建立补充医疗制度来提高保障水平。本文在大量搜集材料的基础上,通过调查问卷、个别访谈等形式,对玉溪中支职工医疗保障现状、职工对补充医疗的需求等进行了深入分析,论证了地市中支建立职工补充医疗制度的必要性和可行性,并对补充医疗制度的运作模式进行了探索。     

我国商业银行社会责任机制建构之软法进路

我国商业银行在市场经济中过于追求自身经济利益,忽略乃至损害客户、员工、环境等其他利益相关者的权益的现象日渐突显。因此,商业银行社会责任机制的建构显得尤为必要。＂软法＂自身的独特性与优越性对社会责任机制建构具有强大的推进作用。在分析与反思商业银行承担社会责任现状基础上,试以＂软法＂规范商业银行的经济行为,从而引导其做出更符合社会利益的行为。     

人民银行系统养老保险工作现状及改进建议

一、人行系统养老保险统筹工作的现状(一)基本情况1978年党的十一届三中全会以后,随着我国改革开放和经济体制改革的运行,为解决企业之间养老费用畸轻畸重,均衡企业负担,使企业在平等的条件下竞争,从1984年起,一些地(市)、县(市)陆续开展了养老保险费用的社会统筹。1991年,国务     

汽车制造企业审计费用影响因素实证研究——来自深沪两市2009年年报的经验证据

审计费用在审计研究中占有重要地位,影响审计费用的因素众多。本文以我国汽车制造企业2009年年报中披露的审计费用数据为基础,运用改进的Simunic多元线性回归模型,对影响我国汽车制造企业审计费用的因素进行了研究。实证结果发现我国汽车制造企业审计费用与其总资产规模和上市公司所在地显著正相关,同时还发现为我国汽车制造企业提供审计服务的会计师事务所之间存在一定程度的＂低价竞争＂行为。     

“全民医保”与“垫支”负担——医保垫付制度对居民医疗服务利用的影响

医保垫付制度设计下,参保人群需要先行垫付全额医疗费用,无疑带给个人或家庭垫付医疗费的经济压力。本文从理论和实证的角度就医保垫付制度对居民医疗服务利用的影响进行了研究。理论分析得出,当面临信贷约束和预算约束时,穷人无法获得足够的资金支付医疗费用时,实际的医疗消费将低于最优消费水平。实证部分利用中国健康与养老追踪调查(CHARLS)数据,发现医保垫付人群的健康状况有更差的倾向,但是其住院医药总费用比实时结算人群低12.7%;医保垫付导致低收入和农村参保人群分别缩减64.2%和23.1%的住院医药支出。因此,医保垫付制度给经济水平有限的参保人群造成了明显的垫支压力,进而抑制其医疗需求,这样的制度设计将严重影响医保制度的实际受益人群。     

建立适合我国民营中小企业的养老模式探讨

民营中小企业①在我国经济体系中地位重要,然而,大多数民营中小企业并未加入现行的社会养老体系,缺乏行之有效的养老保险制度,成为民营中小企业前进道路上的障碍。究其原因,企业负担重和员工流动性强是妨碍民营中小企业参保的关键,面对此种情况,只有建立适合民营中小企业实际情况的新型弹性养老体系,才能从根本上解决问题。这一体系与现行基本养老保险相比,具有起点低、比较灵活等特点,既可以为民营中小企业职工带来保障,也考虑到企业的实际负担能力。     

我国金融企业承担环境责任平衡性分析——基于利益相关者视角下的联盟博弈

根据利益相关者理论,将金融企业的利益相关者分为支持型利益相关者、威胁型利益相关者、利弊兼有型利益相关者、无关紧要型利益相关者四类。通过构建联盟博弈模型,以这四类利益相关者作为参与者,对我国金融企业承担环境责任适度的平衡性进行分析,试图证明它的存在。根据博弈模型的结论,并结合我国金融企业承担环境责任的现状,从政府、市场、金融企业内部等方面对我国金融企业更好的承担环境责任提出建议。     

医疗体制改革给商业保险带来机遇与挑战

我国现行的职工医疗保障制度是在50年代初期建立起来的主要是机关事业单位的公费医厅制度和国有企业单位的劳保医疗制度。40多年来,这种公费劳保医疗制度在保障职工身体健康和维护社会稳定等方面发挥了积极的作用。但是,随着社会主义市场经济体制的确立和国有企业改革的不断深化,这种制度的弊端也日益显露。职工医疗费用由国家和单位统包统揽,财政和企业不堪重负;医疗费用增长过快,浪费严重;新老企业之间,不同行业之间职工医疗费缺乏统筹互济,职工医疗待遇苦乐不均;医疗保障的覆盖面窄,外商投资企业、私营企业、乡镇企业、股份制…     

花多少钱买保险？

人寿保险的标的是人的生命和身体,它的价值无法用金钱来衡量。通常,我们选择保险保障的需求大小以及自身对保费的负担能力大小这两个因素来决定。在考虑保险保障的需求大小时您首先应明确自己的角色——您在家庭中的地位、责任、作用以及经济贡献如何?然后估算出您所面临的各种风险可能产生的最大费用需求,例如医疗费用、养老费用、生活费用、子女教育费用、未到期的供房供车费用等等,再减去目前的社会保险可以提供的额度(例如单位提供的保险)以及自己可能承担的额度(如储蓄、投资所得、亲友捐助等),即得出应该由商业保险来补充的额度。一般…     

湖南省中小企业企业年金发展的国际经验比较借鉴

湖南省近九成职工在中小企业就职,该类人群在未来将面临较大的养老压力。而作为养老保障体系第二支柱的企业年金未能在职工养老保障中发挥其职能。本文基于湖南省社保和经济现状,通过对国际发达国家企业年金的先进制度进行比较分析,试图从运行模式、税惠政策、法律监管等方面寻求适合湖南省企业年金发展的借鉴之处。     

职工董事影响企业投资效率吗——基于中国资本市场的经验证据

本文从企业投资效率角度首次对我国职工董事制度的经济后果进行实证研究,即基于中国资本市场实证检验上市公司设置职工董事与其投资效率的关系,同时考察企业产权性质和产品市场竞争程度对两者关系的影响。结果发现：职工董事可以有效提高上市公司投资效率,而且这种关系在国有控股企业和处于低产品市场竞争环境中的企业更加显著。本文进一步研究发现：职工董事不仅可以抑制企业过度投资,而且可以缓解企业投资不足;职工董事能够有效抑制国有控股企业的过度投资行为,并缓解了非国有控股企业的投资不足;职工董事在竞争不激烈的产品市场中主要可以抑制过度投资,而在竞争激烈的产品市场中则可以缓解投资不足。     

促进我国企业年金发展的税收优惠政策

目前我国政府承担了过重的职工养老保险责任.在不断完善基本社会养老保险的基础上,政府应构建适合我国国情的企业年金税收优惠制度,大力发展企业年金以构筑养老保障体系、实现社会主义和谐社会目标.     

浅谈企业职工薪酬新旧准则的差异

长期以来,我国没有建立起比较广泛的人工成本概念,旧会计准则对人工成本核算中职工的范围和薪酬的内涵都比较狭窄,使得我国企业人工成本从会计核算上偏低,没有真正反映出企业实际承担的人工耗费水平,而新会计准则《企业会计准则第9号——职工薪酬》对职工薪酬从广义给出界定为“企业为获得职工提供的服务而给子形式的报酬及其他相关支出.”也就是说,凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价,都构成职工薪酬,这样作为人工成本,与产生的经济利益就相匹配.界定了完整的企业人工成本概念和范围.     

经济增长、人口老龄化与医疗费用增长 --中国数据的计量分析

依据我国改革开放以来的统计数据,对经济增长、人口老龄化与我国医疗费用增长的相关性进行协整检验和Granger因果关系检验.分析发现:经价格紧缩因子调整后,我国医疗支出的收入弹性约为1;经济增长、人口老龄化对我国医疗费用增长的影响是一种长期关系,但短期影响不大;人口老龄化对我国医疗费用增长的影响明显低于经济增长的作用;经济增长、医疗费用增长都是我国老年人口比例提高的Granger原因.     

审计中对职工薪酬的特殊关注

2007年1月1日起执行的《企业会计准则第9号-职工薪酬》首次利用准则的形式对职工薪酬进行了规范,增加了职工薪酬的披露。根据该准则,企业应在附注中披露与职工薪酬有关的以下信息:应支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴,及期末应付未付金额:应当为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保障费,及期末应付未付金额;