公务员考试录用制度的完善策略

现代政府人事管理工作中,公务员考试录用制度极为重要.公务员考试录用制度是针对公务员考试录用条件、原则、方法、标准和程序等进行的一系列规定,具体通过考试与考核,并根据规定的条件和程序从社会上选拔优秀人才进入到政府机关工作的一种制度.在当前社会和经济快速发展的新形势下,公务员考试录用制度也需要随之进行改期,积极对其进行完善...     

西方国家公务员制度的特色

实行分类管理。西方国家公务员制度普遍实行“两官分途”,即将公务员分为政务类公务员与业务类公务员。政务类公务员实行任期制,由民选产生或由政府首脑任命,负责政党政策在政府工作中的贯彻执行;业务类公务员实行常任制,多数通过考试录用,主要负责执行政府的日常业务。两者不得相互转任。政务类公务员的产生和管理办法与业务类公务员不同,两者或者各自独立适用不同的法律,或者在同一部法律中分别独立规定。     

我国公务员制度创新刍议

1993年《国家公务员暂行条例》颁布实施以来,我国公务员制度逐步建立和完善起来,公务员考试录用制度初步建立,公务员的服务意识明显增强,引进了竞争机制,增强了机关活力,政府职能正在转变,我国公务员制度改革和创新取得了很大成绩。但是也应该清楚地认识到,我国公务员制度还很不完善,仍然存在着很多不合理的地方。因此,坚持公务员制度的不断创新就显得尤为必要。     

我国公务员录用制度的问题及完善思考

“为政之要,唯在得人”公务员录用制度作为我国政府部门选拔优秀人才主要措施,取得了显著成绩,朝着健康有序的方向发展,与此同时也暴露出很多问题,亟待改善。本文从我国公务员考试公平公正、录用制度形式、考试内容方法、面试考官队伍建设方面进行分析．提出了相应的对策和措施,对于完善我国公务员录用制度有深远意义。     

浅析我国公务员录用制度的完善——基于我国公务员录用不公平根源的视角分析

担任国家公务员职务是我国公民平等参与国家事务、社会经济事务和文化事务管理等宪法规定的公民基本权利的主要方式之一,而公务员的录用是公务员制度的核心内容,实行公平、公正、公开的录用原则是公务员录用制度的精神实质所在。我国自实行公务员公开招考以来取得了很好的成绩,整体上是朝着健康有序、进步的方向发展,但由于我国实行公务员录用制度起步晚、发展快,导致在公务员的录用上存在诸多不公平问题。     

论我国公务员考试录用制度的程序化

公务员队伍作为我国政治管理中的中坚力量,历来其选拔方式备受关注。录用制作为公务员录取的主要方式,中间的程序问题应当被合理设置调控,从而保证录取过程的公正公平。目前,我国公务员考试录用制度中存在着前期招录准备工作不规范、选拔方式单一和评判过程无监督等一系列问题,而这些问题的存在是阻碍我国公务员考试录用制度程序化的主要影响因素。考虑到我国地广人多、受教育水平等实际情况,大刀阔斧对录用制度进行改革是不现实的。因此,笔者认为从规范前期招录准备工作、丰富选拔方式和评判过程全监督三个方面入手来对公务员考试录用程序化进程作出修改较为合理,以此完善整个制度存在的缺陷,加快推进我国公务员考试录用制度的程序化进程。     

公务员考试录用的具体职位条件

科学合理地设置资格条件是确保录用合适的人担任公务员职务和健全公务员录用制度的重要课题.公务员录用考试的报考资格条件主要有三种,即消极的限制报考条件、积极的一般报考条件和所报考职位的具体资格条件.不同职位的具体条件往往差别较大,常见的包括学历、专业、户籍、政治面貌、工作经历、年龄、性别、身高、体貌、婚姻,身份、毕业院校、发表论文、职称或资格证书以及文体特长等.     

美国公务员制度的演变逻辑:职位分类制的角度

职位分类制度是美国公务员制度中的最大特色之一,本文从代表职位分类制发展历程的几部法律文件的角度出发详细介绍了职位分类制在美国自产生直至逐步发展成熟的历史过程,将这一发展过程概括为酝酿时期、推行时期、改进时期和新发展时期,并且总结出这一制度发展历程中的分类由细化到简化、逐步倾向于与品位分类制相结合、人的因素不断被重视、立法化等的趋势,也从侧面揭示出美国公务员制度的演变特点。     

我国公务员职位分类制度中的问题及建议

公务员职位分类制度是公务员制度建立的基础.目前我国公务员职位分类制度存在着职级设置不合理、缺少专业技术类职务设置、基层职务设置不合理等问题.本文试图对这些问题的成因和后果进行分析,并借鉴发达国家的经验,提出相应的改革建议.     

浅议日本国家公务员制度改革

日本国家公务员制度由来已久,其对日本本国的政治发展和其他国家公务员制度都有着深远的影响。2013年日本政府出台了新政策进行改革,本文借此阐述日本国家公务员制度的特质和问题,分析日本国家公务员制度改革情况和最新政策,并结合中国实际,指出日本近期国家公务员制度改革对我国公务员制度的启示。     

县级行政机关推行国家公务员制度的难点及对策

党的十四大提出的建立和推行国家公务员制度(以下简称“推公”)，是党中央、国务院科学运用邓小平人事人才理论、结合我国当前行政体制现状作出的英明决策，也是我国面向二十一世纪的一项重要战略任务。自1993年国务院颁布《国家公务员暂行办法》以来，各地全面贯彻实施国家公务员制度单项法规，“推公”工作取得了显著成绩。     

当前我国公务员考试录用环节的弊病分析及对策

本文以当前我国公务员考试录用考试作为研究主体,首先,从三个角度简析了我国公务员考试录用制度的重要意义,其次,课题从三个不同的方面对当前我国公务员考试录用环节的弊病进行了简要分析,最后,笔者从三个维度提出了解决当前我国公务员考试录用制度的对策建议。期望本文的研究能够为相关专家和学者有所裨益。     

1232个职位虚席以待公务员考试您报名了吗?--甘肃省人事厅官员就今年全省国家公务员和机关工作人员录用考试答本刊记者问

经甘肃省委、省政府同意,甘肃省委组织部、省人事厅研究决定,甘肃省省市县(区)乡(镇)党政群机关事务管理局2005年面向社会考试录用主任科员以下非领导职务国家公务员和机关工作人员1232名。为此本刊记者就今年招考录用公务员的相关问题采访了省人事厅调配处负责人。记者:请问今年报考公务员有什么条件。调配处负责人:报考条件有五条。1.拥护党的领导,热爱社会主义;2.遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神;3.身体健康,年龄在35岁以下(1970年6月1日以后出生);4.2005年普通高等院校应届大专以上毕业生(定向培养、委托培养生除外)和其他已经…     

我国公务员录用制度存在问题及对策探析

公务员录用制度是公务员队伍新陈代谢制度的重要基础,也是公务员制度“进”、“管”、“出”三个环节中——“进”这一环节——第一个必须认真把关和高度重视的一环。公务员录用制度的研究,对于公务员队伍素质和政府管理的效率的提高起着重要的作用。我国公务员录用制度尽管取得了一定的成绩,但仍然存在一些问题。因此,解决好公务员队伍入口问题显得非常重要。     

资本主义国家的公务员制度

公务员制度是现代资本主义国家主要的政府行政人事制度，它在各国社会经济发展过程中发挥了极为重要的作用。     

上海国家公务员队伍建设的机制创新

上海公务员队伍建设必须紧扣公务员管理各个环节，以建立健全分类管理机制、竞争择优机制、分配激励机制、新陈代谢机制，监督制约机制、权益保障机制等六大机制为重要突破方向，不断进行创新，才能为上海世界城市建设塑造一支有活力、有动力、有实力、有公信力的高素质的公共管理人才队伍。     

关于我国现行公务员选拔录用制度的思考

我国目前在公务员人才选录方式上正在不断地寻求突破,以更加公平公正的方式来招聘人才。自从《公务员法》颁发后,政府部门对于公务员录用制度以及考核方式都得到了很大的改善。虽然如此,仍存在很多问题,培训机构混乱、考试内容无针对性等等,因此,政府应该针对这些问题,采取有效措施,加强对公务员录用过程的监督,增强考试内容的针对性,使公务员招聘更加公平。     

论公务员制度的中国特色

2006年1月1日,<中华人民共和国公务员法>颁布实施,标志着中国公务员管理制度的日臻完善.中国公务员制度与中国特色社会主义经济政治制度相适应,从现阶段中国的国情出发,总结了长期以来我国干部人事制度的基本经验,借鉴了主要西方国家公务员制度中的一些基本原则及有益的科学管理制度,具有鲜明的中国特色.     

高校适应公务员录用考试的教学探索

为促进大学生掌握公务员考录制度的具体规定,增强大学生适应公务员录用考试和测验的实际能力,切实提高大学生参加公务员录用考试的成功率,有必要在高校对大学生开设国家公务员录用考试的教学课程,来增强大学生适应公务员录用考试,有效拓宽大学生的就业渠道。     

日本公务员培训制度的改革及对我国的启示

第二次世界大战之后，日本传统的行政管理模式远远满足不了新的形势，需要大幅度的调整．随着日本经济的快速增长，以及日本在国际上的地位不断提高，国内行政事务变得格外复杂，需要应对的事务越来越多，公务员的素质急需提高．为此，日本在上个世纪后半叶，投入了大量资金，进行了一系列的公务员培训制度改革，全面提高国家公务员及地方公务员的实际行政活动能力及决策能力．