无锡一家公司实行货币分房新模式

无锡市职工住房体制出现了新突破,货币分配首次取代了长期以来依靠国家、单位实物分配的旧体制。货币分房最近在中外合资企业华瑞制药有限公司开始实施。所谓货币分房,就是通过货币工资住房补贴基金、公积金等形式,增加职工住房工资含量,使职工面向市场购房和维修服务。约有500名职工的华瑞公司决定从今年     

谈住房补贴的会计核算及税务处理

企业的住房补贴是指企业采取货币分配方式,向职工发放的用于住房消费的补贴。住房补贴发放坚持效率优先、兼顾公平的原则。已按房改优惠政策购买了规定面积标准住房的职工不得享受住房补贴;承租公有住房的职工在自愿退出所租住的住房后,可以享受住房补贴。职工住房面积未达到规     

三钢住房制度改革的基本做法和思路

福建省三钢集团有限公司在深化企业住房制度改革，停止住房实物分配，推行住房货币化分配后，采用出售公有住房、集资合作建房、职工住房工龄补贴、提高职工住房公积金基数和缴存比例等方法解决职工住房困难，取得了较大成绩，但在住房制度改革实践中，还存在一些主客观因素困绕着改革的顺利实施。三钢（集团）公司在总结几年来房改经验的同时，结合企业发展实际，制定本企业房改的新政策。其主要思路是加快住房货币化分配和住房面积补贴工作。     

住房公积金贷款审计

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储蓄金。公积金贷款则是指缴存住房公积金的职工享受的贷款。     

山东省取消福利性分房实行新房新制度暂行办法

第一条为加快城镇住房由实物福利分配方式向货币工资分配方式的转变,推进住房商品化、社会化进程,不断改善城镇职工居住条件,建立起符合社会主义市场经济要求的住房分配、供应新机制,根据国家和省有关规定,制定本办法。第二条本办法适用于实行住房货币化分配的职工公...     

山东省泰安市企业集资建房实现有章可循

根据国家及省有关企业住房制度改革的政策精神,《泰安市企业集资建房管理办法》(以下简称《办法》)于2003年6月12日由泰安市人民政府正式下发施行。作为推进企业住房制度改革,改善企业职工居住条件有效形式的集资建房行为,在泰安市实现了有法可依、有章可循。《办法》规定,企业集资建房坚持单位组织、职工自愿、政策扶持、加强监管的原则,享受经济适用住房的优惠政策。全市行政区域内未实行住房货币化分配或住房货币化分配未达到政府规定要求的集资建房的企业,以及实行企业化管理、执行企业财务制度的事业单位均要按办法的规定完成集资建房…     

企业执行职代会通过的决定为什么还会败诉

案情简介2000年8月,某公司职工代表大会通过了《关于公司内退体制度的规定》,规定了男年满50周岁或工龄满30年,女年满45周岁或工龄满25年均属内退的范围,内退工资的计算办法是:档案工资和扣除部分补贴、岗位工资后的80%。另外需从内退工资中拿出20%与企业效益挂钩,效益好就发,效益不好就停发,但内退职工不享受公司本年度因效益好而发的奖金。同时规定:内退职工因公司工作需要,必须服从公司安排上班,否则作为辞退处理。职工于某52岁,在企业工作了30年,自己认为正是经验丰富,一切正得心应手之际,却接到一纸通知要求限期交接工作。于某认为公司规定不合理,多次要求领导修改。但公司领导以     

南京试行工资协商制——员工报酬有商量

据《扬子晚报》报道,南京市企业职工工资今后不单是企业说了算,而应由企业与职工集体协商后确定。最近,南京市劳动局发布了《企业工资协商试行办法》。这一办法要求依据政府颁布的企业工资指导线,在企业经济效益增长工资适度增长等原则下,就企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式,职工工资水平,职工的奖金、津贴、补贴等待遇标准,职工工资发放时间和支付办法,职工保险、福利方面的待遇标准,企业公益金的使用和劳动分红的办法等方面的内容,进行广泛协商。协商要求可由双方的任何一方提出,并以书面形式通知对方,对方接到通知后要认真研究,并在15日内作出答复,任何一方无正当理由不得拒绝协商。双方达成协议后起草工资集体协议,经职代会讨论通过后报劳动行政     

住房公积金管理存在的问题及其对策

根据国务院《住房公积金管理条例》规定,住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金.     

关于搞好企业工资协商制的思考

工资协商制是指企业职工工资分配制度，分配形式，收入水平，职工年度平均工资水平及调整幅度，工资支付办法等事项，由企业工会代表或职工代表与企业法人或企业劳资，财务等行政管理部门进行“平起平坐”地协商确定后，签定协约，按协约规定支付劳动工资的一种办法，这一制度的推行，是实现“市场机制调节”，企业自主分配，职工民主参与，国家监督指导”的企业工资制度改革，是完善社会主义市场经济下企业分配制度的一个重要举措。     

威海高技术产业开发区支持个体私营经济发展

最近,威海高技术产业开发区劳动保障部门制定出台了鼓励支持个体私营经济发展的实施意见,从人才流动、劳动保障等方面提供政策服务,促进、支持、保障个体私营经济发展。规定个体私营企业在劳动保障管理上与国有、集体企业一视同仁。个体私营企业招聘员工,原则上不受招聘形式和户口性质的限制。职工在个体私营企业与其他所有制企业之间流动,可直接办理流动手续。个体私营企业引进本科或技师以上专业技术人才,只要符合条件可随时办理调入手续。个体私营企业要全部纳入社会保障统筹范围,享受社会保障待遇。从业     

论企业分配制度

<正> 改革以前,我国企业在工资分配中普遍实行八级制。不管企业经营好坏,职工的工资等级都是一样的,增加工资也是按国家统一规定的升级面。这种工资制度既不能反映企业经营好坏的差别,也不能反映职工劳动量大小和工作质量好坏的差异。在改革过程中虽然对工资级别进行了调整,升级面也不再由国家统一规定,但工资制度还没有从根本上打破原来吃     

略谈住房公积金审计

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。目前国家规定，对住房公积金的管理实行住房公积会管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户储存、财政进行日常监督的基本原则。为了加强对住房公积金管理使用情况的监督，审计部门应当对住房公积金进行审计监督，对此，国家住房公积金管理条例中也明确规定。     

男性职工可否要求参加生育保险

正编辑同志:我是某公司的业务员,由于妻子结婚后一直未就业,我向公司提出为我上一份生育保险,以便让妻子怀孕后能享受到生育保险待遇。可公司称生育保险待遇只针对女职工,没有为男职工办理生育保险的先例。请问,男职工可以要求参加生育保险吗?凌长锦凌长锦同志:男职工有权要求办理生育保险。《社会保险法》第五十三条规定:职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。这里所说的"职工",并没有限定     

2013问题解答之八（067-073）

067．我公司为单身员工提供宿舍，宿舍是公司租赁的一般居民房，已取得发票，请问租房的支出能否税前扣除？ 答：根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）第二条规定：“企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。”     

住房公积金财务核算中存在的问题及对策

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。笔者多年从事住房公积金会计核算工作,在实际操作中,认为现行的《住房公积金财务管理办法》、《住房公积金会计核算办法》中的有些规定不合理,概     

小议住房公积金的企业所得税税前扣除

住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。《住房公积金管理条例》规定：单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例;职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。     

工伤职工应享受哪些待遇

近期,笔者对未参加工伤保险的乡镇、私营企业的工伤职工享受待遇情况进行了一次调查,发现这些企业在处理职工工伤问题上,存在着一些违法行为,主要表现在如下几个方面:一是"私了"现象比较普遍。"私了"就是工伤事故发生后,既不向当地劳动保障部门申报,也不找有关机构处理,而是由企业和职工私下协商(当然是在双方地位不平等条件下协商),由企业支付少量的所谓经济补偿金或生活补助费了事。一般工伤职工只能得到几千元,有的职工去掉一只手也只能获得不足一万元的补偿。二是有意规避法律法规。有些企业在职工工伤医疗终结后,先安排其上班,工作一段时间后,工伤职工本人辞职或企业以其他理由将其辞退。此时,企业避而不谈职工的工伤待遇问题。三是企业以职工违章作业为由,拒不支付任何费用,甚至医疗费也不管,直接把工伤职工打发回家。企业这些行为,都严重侵犯了工伤职工的合法权益。那么,工伤职工为什么不拿起法律武器为自己讨个公道呢?究其原因,一是他们法律意识淡薄,二是不知道自己应该享受哪些待遇。     

企业职工工伤保险知识问答

工伤保险与商业保险公司的人身意外伤害保险有什么不同？；企业没有参加工伤保险，职工是否可以按国家规定享受有关待遇？；[编者按]     

基本养老金调整后企业可以取消职工原有的内部补贴吗?

劳顾问:我是居住在粤北山区的一名广东省属企业退休职工。退休后,我享受的养老金待遇主要由社保工资和企业补差两部分组成。根据国家政策,我也享受每年的社保加薪。但是,社保工资加薪后,企业补贴工资也相应地核减所加金额。如我原来的社保工资是814.85元,企业补差是30.19元。2001年社保加薪31.44元,企业补差就没有了。请问劳顾问,我所在的省属企业的这种行为有何根据,盼予答复。粤北山区某退休工