关于D企业工资决定机制情况研究

在知识经济时代日趋激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，必须抓住企业的核心价值——人，这就需要企业在对外部人才有吸引力的同时，也要在内部构建和谐的劳动关系。此外，企业构建和谐的劳动关系也是我们构建和谐社会的需要。     

关于D企业工资决定机制情况研究

在知识经济时代日趋激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，必须抓住企业的核心价值——人，这就需要企业在对外部人才有吸引力的同时，也要在内部构建和谐的劳动关系。此外，企业构建和谐的劳动关系也是我们构建和谐社会的需要。     

对理顺企业劳动关系的思考

理顺劳动关系是实现国有企业改革和发展的重要环节，对调动劳动者的积极性、提高生产率、建立现代企业制度有重要意义。近年来，国有企业内部劳动关系出现一系列问题。为理顺企业内部劳动关系，应高度重视这一问题的研究，进一步明确和落实企业职工的权利，更好地发挥工会的作用。     

国有银行产权安排的经济分析

现代企业制度核心是公司治理结构,实质是产权和企业所有权安排问题。通过对国有银行“政府超级企业团队”所有权安排和微观单元的内部成员劳动投入行为进行经济分析,以解释国有银行低效率的内部微观运行机理,并提出简短结语。这对中国国有银行改革的思路和目标选择有一定的理论意义。     

企业劳动合约期限和劳动力短缺关系的理论和实证研究

在对国内外有关企业劳动合约期限和劳动力短缺的理论进行综述的基础上,本文运用交易费用理论和不完全合约理论对这两者的内在联系机理进行重点分析.通过建立一个多元线性回归的计量模型,抽样统计广东省6000家企业的有关数据并创建一个截面数据来进行实证检验,以此说明我国沿海发达地区企业劳动合约期限和该地区劳动力短缺的关系特征.由此总结了企业劳动合约期限的选择与人力资本专用性、内部劳动力市场和劳动的激励的关系,为我国相关政府部门和企业提供人力资本培育和劳动合约的政策选择.     

关于企业内部劳动规则的法律思考

在市场经济条件下,企业作为独立的市场经济主体,具有充分的人事管理自主权,通过制定企业内部劳动规则,调整企业内部劳动关系,是现代企业管理的一个重要方面。企业内部劳动规则应当如何依法制定,才能达到稳定、协调劳动关系的目的,是我国劳动法研究的一个重要内容。西试就企业应当如何依法制定内部劳动规则以及企业内部劳动劳动合同、集体合同的关系作一探讨,以达到规范企业内部劳动规则制定之目的。     

企业公有性、效率与经济发展

虽然公有制企业可以解决社会化大生产与生产资料私人占有之间的矛盾,但这并不是解释建立公有制企业的根本原因。建立公有制企业或者说集体共同占有生产资料的根本原因是为了实现劳动的平等,其实质是为了实现按劳分配。然而,集体共同占有生产资料,按劳分配并不会自动实现,因为劳动者创造的价值直接通过测量劳动时间和劳动强度是难以准确衡量的。市场化的改革为我们提供了一种相对有效的间接方法,即通过市场中企业间的有效竞争和劳动力的充分自由流动,来促使劳动者的收入逐渐向其创造的价值量收敛。从企业内部和外部促成劳动者收入向其创造的价值量收敛的机制,可以实现企业公有性与效率的统一,并保证在公有制为主体的企业制度下的宏观经济可持续、又好又快地向前发展。     

我国企业建立和谐劳动关系对策

随着社会主义市场经济的日趋完善,劳动者作为生产要素中最活跃的要素,在企业发展过程中发挥着举足轻重的作用,和谐的劳动关系会增强企业竞争力,是企业得以发展的保证,构建新形势下的企业和谐劳动关系,关系到企业的生存和发展。企业是社会的重要组成部分，劳动者是构成企业劳动关系存在的主要形式，狭义的劳动关系是指劳动者个体、组织、团体等内部劳动主体之间的关系；广义的劳动关系还应包括劳动个体、组织、团体等劳动主体同外部劳动主体之间的关系。和谐的劳动关系体现了市场经济体制下经济社会发展的水平，因此，研究企业建立和谐劳动关系具有十分重要的现实意义。     

企业内部劳动规则的法律思考

企业内部劳动规则俗称厂规厂法,在用人单位内部发挥着越来越重要的作用.新颁布实行的<劳动合同法>明确要求用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务;特别是对规章制度的内容、制定程序、异议程序及告知程序做了明确规定.本文从企业内部劳动规则的基本涵义入手,分析了劳动规则的性质和合法要件;较为全面地分析了企业如何依法制定健全的企业内部劳动规则和如何防范相关风险.     

需求下降、企业调整成本与雇佣波动

企业在产品需求下降时采取不同的调整方式会对雇佣数量产生不同的影响,从而进一步影响社会整体的就业波动。企业首先会选择工时调整等内部调整方式,在出现困难时会选择解雇,而不同的解雇成本决定了解雇数量大小和解雇速度的快慢。在解雇受到严格限制时,还会出现在关系企业之间调整劳动力等替代方式。企业所有制形式、劳动法规等制度变量会影响企业的调整成本和雇佣数量波动。     

浅谈如何建立公正的企业人事管理机制

人事管理中“任人唯亲”的现象广泛存在，这是我国企业人事管理中最大的弊端。究其根源，还是法制方面的缺陷。企业缺乏有效的外部治理环境，内部治理结构尚不完善，缺乏相应的约束机制是主要的制度成因。员工是企业的主人。我们应通过加强法制建设，营造公平的竞争环境，建立和谐的劳动关系，增强企业的凝聚力和员工的归宿感，让优秀的员工各尽其才，为实现企业的最终目标而努力。领导者的选拔要严格遵循任人唯贤、德才兼备的原则；实行市场化、社会化的员工招聘体制。     

我国企业兼并与收购中的公司价值评估

我们正在步入一个金融经济的新时代，而资本运营、融资上市、并购重组则是这一时代的最热门的话题之一。我国企业在其发展道路上，必然会作出这样或那样的抉择一走兼并与收购的道路还是走企业内部发展的道路。这就需要企业根据自身情况来作出合理的判断与选择。     

《劳动合同法》施行后企业人力资源管理制度建设或变革的思考

《劳动合同法》是继《劳动法》之后，我国劳动领域最重要的一部国家立法。它的一个最鲜明的特点，就是以构建和发展和谐稳定的劳动关系为宗旨，改变传统劳资关系中企业与职工力量对比不平衡的状态，以保障普通劳动者的合法权益，促进企业的健康发展。人力资源管理制度是组织内部所有人应遵循的一套行为规范，对企业至关重要，《劳动合同法》的施行对企业人力资源管理制度的建设或变革将会产生深远影响。     

煤炭企业职业技能鉴定的质量管理

煤炭企业经济增长势头强劲，新技术、新工艺、新设备不断推广使用，对技术工人和高技能人才的需求大大增加。煤炭企业要发展，关键在人才，尤其是要解决中高级技术工人严重短缺的难题。要有效解决这一问题，就必须进步优化生产技术骨干和技术工人的成长环境，为适应企业的深化改革，建立新型劳动体制，完善企业内部劳动力市场，全面推进职业技能鉴定工作的开展，为适应企业的深化改革，建立新型劳动体制。完善企业内部劳动力市场，全面推进职业技能鉴定工作的开展，促进职业技能鉴定工作的制度化、规范化、标准化，促进职业技能开发，提高劳动生产率，进而提高经济效益。     

共享利益的理论渊源与实现机制

对企业要素中劳动和资本的关系问题有两种回答：一是“劳动占有资本”，二是“资本雇佣劳动”。通过研究，我们认为既不是“劳动占有资本”，也不是“资本雇佣劳动”，而是“劳动与资本共享”。因为企业“劳动”与“资本”生产要素的投入者一是拥有劳动力的劳动者如经理、员工；二是投入实物资本和金融资本的资本所有者如股东。因此，劳动力所有者与资本所有者共享企业内劳动创造的利益，即劳动与资本共享企业内劳动创造的利益的思想就跃然纸上。本文在对共享利益这一新的理论范畴进行界定的基础上，重点探索其理论渊源与实现机制。     

也谈劳动是谋生手段的问题——与赵人伟同志商榷

赵人伟同志的《关于劳动是谋生手段的问题》一文,着重阐述了这一观点:“劳动作为谋生手段”是一切社会形态所共有的经济事实,不是社会主义经济中所特有的,因而不能用它来说明社会主义制度下实行按劳分配的历史必然性;否则,既违背了人所共知的经济事实,也误解了马克思主义著作家的原意。事情果真如此吗?我并不以为然。劳动,是人类社会生存的“自然条件”。这对于一切社会形态来说,都是一个千真万确的事实。任何民族,任何社会,只要停止了劳动,很快就要灭亡,这是“每一个小孩都知道”的常识。宣传这一简单而伟大的真理,对于我们在人民内部进行劳动观点的教育,是     

技术吸收、技术改造与国内外技术获取 ——基于高技术产业静态与动态面板数据

利用外部技术还是发展内部技术是企业面临的重大选择，国外技术引进和国内技术购买则为这一选择增加了难度。基于2003—2017年《中国高技术产业年鉴》分地区面板数据，采用多种计量方法对高技术产业企业是引进国外技术还是购买国内技术的问题进行验证。结果表明，技术吸收对企业引进国内外技术具有显著促进作用，技术改造对国外技术引进和国内技术购买的影响均显著为负，并且两个关键变量的交叉项和滞后项也显著，这一结果在稳健性检验后仍然成立。同时，企业自办机构研发对国外技术引进和国内技术购买的影响亦显著，但方向不确定。上述结果表明，技术吸收能力和技术改造能力及自主创新对于企业是选择国外技术引进还是国内技术购买具有重要影响。     

不同类型企业劳动关系比较及理论解释

通过对广东省三种类型企业反映劳动关系状态的六类指标进行定量比较,我们得出的结论是技术密集型企业内部劳动关系和谐程度显著地高于劳动密集型企业和资本密集型企业,后两类企业的劳动关系状态没有明显的差距.在三类企业中,技术密集型企业的剩余创造对雇员的人力资本和主动合作的依赖程度最高,雇员与雇主之间的谈判力差距最小,更容易形成合作博弈关系.因此,加快产业结构升级可以推动劳动关系向合作博弈方向转型.     

企业增强活力的必由之路─劳动、人事、分配制度改革考察

《全民所有制工业企业转换经营机制条例》颁布以来,国有工业企业内部改革的力度加大了,许多企业进行了劳动、人事制度和分配制度(以下简称三项制度)的改革。     

我国劳动合同关系中管制与自治的博弈——从无固定期限劳动合同谈起

无固定期限劳动合同是我国《劳动合同法》中颇具争议的一项制度。劳动法作为社会法，兼有公法与私法的特征，因此在劳动关系的调整中，不可避免地会出现政府管制和企业自治这两种力量的较量。然而，政府管制和企业自治既是相互冲突，又是相互融合的。如何平衡这种管制与自治的关系，是我们处理劳动关系中至关重要的一步。