CEO过度自信对企业投资和非效率投资的影响——基于企业自由现金流调节作用的实证研究

本文研究了CEO过度自信对企业投资和非效率投资的影响,以及企业自由现金流对二者之间关系的影响。研究结果表明,CEO过度自信对企业投资和非效率投资都具有促进作用,同时,企业自由现金流也可以直接或间接促进企业投资和非效率投资。     

CEO过度自信与企业创新投资影响研究

随着传统的理性人假设无法解释很多实际现象而受到质疑,越来越多的学者开始接受不完全理性假设,开始研究人的非理性因素对企业管理的意义。正是在这种背景下,过度自信作为人类最稳固的心理特征开始受到国内外学者的重视,也逐渐形成了管理者过度自信理论。本文正是基于管理者过度自信理论,着眼于探讨企业最高管理者CEO的过度自信特性会对企业的创新投资的影响。在实证数据研究的基础上,本文发现过度自信的CEO会增加创新投资。     

CEO过度自信对薪酬的影响研究

CEO过度自信是影响其自身薪酬的重要因素。本文以2008—2018年A股上市公司CEO的薪酬情况为研究样本,实证检验了在中国情境下CEO过度自信对薪酬水平和薪酬结构的影响。研究发现:过度自信的CEO比非过度自信的CEO拥有更高的总薪酬和股权激励强度以及更低的现金薪酬比例;同时,相比非国有企业,国有企业中CEO过度自信对薪酬的影响更为显著。进一步研究发现:企业面临的风险大小和创新程度会强化过度自信与CEO薪酬之间的关联关系。     

管理者过度自信对企业过度投资影响的实证研究

本文以非金融类A股上市公司为研究样本,主要考察了管理者过度自信与企业过度投资之间的关系。研究发现,过度自信的管理者倾向于过度投资。本文还对过度自信管理者的过度投资行为对现金流的敏感性进行了分析,但其结果并不显著。     

管理者过度自信对企业投资决策的影响研究

一般来说企业管理者容易对自身的知识、才能及预测能力表现出一种过度自信。具备过度自信心理的管理者在进行企业投资决策时,往往会忽略风险、高估收益从来带来投资决策失误。本文将以管理者过度自信对企业投资决策的影响进行分析,并提出相应的应对策略。     

股权激励对企业非效率投资行为的影响研究——基于高管过度自信中介效应的视角

基于高管过度自信的视角考量我国上市公司股权激励实施对企业非效率投资行为的影响,结果表明,我国上市公司普遍存在过度投资和投资不足的现象,股权激励能有效抑制过度投资行为,但对企业投资不足现象具有显著的促进作用,同时,高管过度自信会导致企业过度投资行为的发生,相应地会降低投资不足行为的产生;高管过度自信是导致股权激励效果弱化的重要原因,股权激励的实施会在高管过度自信的作用下加剧企业过度投资行为,而对投资不足表现出不显著的抑制效果;良好的公司治理环境能有效抑制高管过度自信概率,也是激励效果得以发挥的重要前提。     

管理者过度自信与企业风险承担

本文检验管理者过度自信是否影响企业的风险承担,以及风险承担的经济后果。我们以沪深A股上市公司2001～2010年的数据作为样本,研究结果发现,管理者过度自信与企业风险承担水平显著正相关。对风险承担经济后果的检验发现,更高的风险承担水平有利于提高企业的资本配置效率和企业价值。以上研究结论意味着,管理者过度自信在企业投资决策中的作用并不完全是消极的。同时,我们也为风险承担能促进经济的持续增长提供了微观层面的证据。本文丰富和拓展了管理者过度自信和企业风险承担的相关研究,对企业的管理者聘任决策以及对企业应重视风险性项目的投资都有一定的现实启示意义。     

投资者过度自信对交易量影响的研究

文章基于Odean的收入效应假说和Statman、Thorley模型,对中国股票市场投资者过度自信和交易量进行研究,得出市场收益率会影响交易量,并且在市场上升阶段过度自信的程度要大于市场下降阶段的过度自信程度。     

CEO金融背景能提高企业投资效率吗?

中国上市公司具有金融背景的CEO呈现出鲜明的个人特征,其特征必然会反映到企业投资决策中,这为研究投资效率影响因素提供了新的切入点。在此背景下,基于“烙印理论”和“高层梯队理论”,本文考察了CEO金融背景对企业投资效率的影响和作用机制。研究发现,CEO金融背景会导致企业过度投资进而降低企业投资效率,且银行背景CEO产生的负向作用更为显著。渠道检验发现,CEO金融背景通过提高管理者过度自信程度、降低企业融资约束来抑制企业投资效率。进一步分析发现,CEO金融背景对企业投资效率的负向作用在非国有企业中更为显著。本文在丰富高管金融背景与投资效率相关研究的同时,也为公司治理和经济高质量发展提供了新思考。     

政治关联、过度自信与非效率投资

通过运用2006～2010年上市公司的管理者个人背景数据以及投资数据样本,对不同政治关联形式对管理者过度自信心理形成的影响,以及在不同产权性质下,政治关联所导致的过度自信心理同企业非效率投资之间的相关关系进行实证研究。结果表明,对于管理者而言,具有政府部门工作背景比担任人大或政协代表更易引发其过度自信心理的形成。同时,在政治关联所引起的管理者过度自信心理的作用下,企业会加剧其过度投资水平,而缓解其投资不足状况。     

管理层过度自信对企业并购决策的影响研究

以2014年~2018年A股上市公司为样本,从心理学角度研究企业采取并购决策的原因。通过实证研究发现管理层的过度自信心理会导致企业通过并购扩大规模,国有性质可以减弱二者之间的正向关系。     

投资者情绪、管理者过度自信与企业投资水平

本文以沪深两市A股上市公司2010-2018年的数据为样本来进行检验,研究分析了投资者情绪对企业投资水平的影响、投资者情绪对管理者过度自信的作用,以及这三者之间的相互关系.同时用中介效应检验管理者过度自信在其中是否起到了中介的作用.研究发现:投资者情绪对企业投资水平起着正向的促进作用;高涨的投资者情绪可以加强管理者的过...     

基于过度自信的行为金融模型

本文介绍了有关过度自信心理理论的发展状况,列举了投资者过度自信心理的形成原因以及其所能解释的投资者行为偏差和市场异象,并简单总结了应用过度自信心理建立起来的行为金融模型。     

管理者过度自信与企业价值研究综述

在传统财务理论研究中加入了对行为和心理学的考虑,放开了理性人假设,行为财务理论产生。此理论中最重要的一个方面就是过度自信。相对于普通人,管理者过度自信的心理表现的尤为明显。本文从管理者过度自信基本内涵、衡量方法以及管理者过度自信对企业价值的影响几个方面总结了国内外学者的理论研究,进而对未来研究提出了展望。     

管理者过度自信对投资决策的影响文献综述

上市公司在实务投资中往往会存在各种投资扭曲现象。本文试图对投资扭曲的另一个更具说服力的解释——管理者过度自信的相关研究就进行文献回顾,总结现有研究成果,为国内以后的研究提供借鉴。     

管理层过度自信、产权性质与企业风险

本文采取2007年至2019年的上市公司的数据,研究了管理层过度自信对于企业风险的影响。结果发现,管理层过度自信的企业承担的风险水平较高。并且发现当非国有企业的管理层产生过度自信心理时更有可能提高企业的风险水平。本文从全新的角度,即从管理层的过度自信方面解释了企业风险的影响因素,同时通过区分国有和非国有上市公司,观察到不同的产权性质对于两者之间关系的影响。     

投资者过度自信对股票市场影响的推导及实证

股票市场存在的众多异常现象已经很难用传统的金融理论加以解释,这就迫使学者敢于拓宽思路,因此在这样的背景下行为金融得到了快速发展,将心理学等知识应用到金融学之中,行为金融针对长期以来沿用的理性人假设提出了质疑,投资者往往存在许多认知偏差,而过度自信就是广泛存在的一种。关于过度自信问题的研究已经日臻完善,但仍有许多问题有待研究与解决,本文着重就过度自信与交易量、投资者收益、股票价格波动率进行了研究,首先通过构建模型并推导得到过度自信与交易量之间存在正向关系,与投资者收益存在反向关系,而与股票价格的波动率存在正向关系。为了验证模型推导的正确性,本文选取中国A股市场的样本股票进行实证分析,所得结论与模型推导的结论是一致的。     

管理者过度自信、过度投资与公司经营业绩的文献综述

投资一直都是拉动我国经济发展的"三驾马车"之一,但是大部分企业过度注重投资,不利于经济的健康可持续发展。本文从行为金融的角度出发,对管理者过度自信与企业过度投资关系,以及对公司经营业绩带来的影响进行了文献综述,进一步理清了三者的关系。     

谁说女子不如儿郎?——P2P投资行为与过度自信北大核心CSSCISSCI

本文用"人人贷"网站五千多名投资者的交易数据,提供了互联网金融市场上男性过度自信的新证据。以往文献多分析股票市场中的性别效应,但由于股票交易的复杂性,研究结论易受风险偏好、信息不对称、预算约束等假说的挑战。我们利用P2P线上交易数据,可以降低这些干扰因子的影响。在"人人贷"投资者中,男性换手率比女性高167基点,年化投资收益率低24基点。这些区别在高换手率、低收益率的子样本中更为显著。使用倾向性得分匹配控制风险偏好、个体特征差异,使用Heckman两阶段模型控制样本自选择问题,并选取无约束子样本排除预算约束等竞争性假设后,结果依然显著。进一步研究发现,这些性别差异的主要原因是男性过度交易从而付出更多交易费用。当不考虑交易成本时,男女投资者的收益率没有显著差别。