蒙城县重视村级财务管理工作

安徽省蒙城县多年来十分重视农村财务管理工作 ,今年又提出新措施 :一、扎实做好农村财务管理基础工作１ 稳定财会队伍 ,提高财会人员素质。会计是一项特殊的工作岗位 ,必须保证工作的完整性、连续性。乡镇经管站会计人员由县农经委经管站归口管理 ,村会计归属乡镇管理。村会计必须通过由县农经委统一进行的业务考试、考核 ,取得会计资格证书后 ,方可聘任。在职村会计除违反有关法律、法规者 ,乡镇、村不得以其他原因随意更换。因工作确需变动者 ,必须经乡镇经管站考核 ,乡镇批准 ,报县经管站备案。同时 ,县经管站每年都要对现有的农村财会…     

临猗县加强农村合同管理队伍建设

临猗县加强农村合同管理队伍建设山西省临猗县经管局针对农村合同管理人员换位频繁、待遇低的状况，采取５条得力措施，强化农村合同管理队伍规范化建设。一、建立农村合同管理人员双重管理体制，即村合同管理人员的聘任应由乡（镇）经管站考核、推荐，乡（镇）政府批准，...     

龙凤区全面实施农村会计委派制

近年来,黑龙江省大庆市龙凤区委采取选派优秀财会专业毕业生到农村任会计,全面推行农村会计委派制的措施,有力地加强了农村会计队伍建设。在全面推行农村会计委派制工作中,区委制定了《农村会计委派制实施方案》,根据《村民委员会组织法》对村级会计选派的有关要求履行了相应的程序。在此基础上,各相关部门整章建制,严格委派会计的管理。区委组织部、人事局、财政局联合制定了《农村委派会计管理办法》。按照《办法》,我们将委派会计的人事关系落在镇（乡）经管站,由镇（乡）经管站主管。委派会计每半年向镇（乡）经管站交一份详细的村级财…     

村会计的离与任要由乡里考核上报县里审批

村会计的离与任要由乡里考核上报县里审批最近，河北省青龙满族自治县农业局经管站在进行会计队伍建设情况调查研究中，发现村级会计队伍很不稳定，人员变换频繁。１９９３年底，为贯彻执行新会计制度，这个县的村会计大部实行县、区、乡三级培训，成绩合格者取得会计证，...     

平原镇统一聘任村级财会人员

去年,山东省昌乐县平原镇作出决定,对农村财会人员(村会计、村保管）实行统一聘任,工资统筹,统一考核发放。这一举措大大调动了农村财会人员的积极性,稳定了农村财会队伍,解决了他们的后顾之忧。其做法是:农村财会人员由村两委研究提名,村民大会或村民代表大会讨论通过,由镇经管站聘任,签订聘任合同,聘期为三年,不胜任者随时解聘。财会人员的工资报酬,经镇、村批准由各村上交镇经管站。根据工作成绩定出工资档次,实行１００分考核制,半年初评,年底总评,按得分多少决定工资数额,镇经管站统一发放。凡年度考核达不到６０分的,由镇经管站解聘。…     

上林镇强化村会计队伍建设出实招

近年来，山东省临朐县上林镇认真贯彻《会计法》，采取有效措施，加强村会计队伍建设，促进了农村财务规范化管理。一、严格实行村会计聘任制度该镇规定，村会计人选的确定，由村委提报，经镇经管站审查考核合格后，由镇政府聘任。对少数不能胜任工作的村会计，要经村委会...     

寒王乡实行村级会计集中核算办法好

为加强村级财务管理，切实提高会计素质及会计核算水平，稳定会计队伍，山西省左权县寒王乡从改革村级会计管理体制入手，乡政府下发了《寒王乡人民政府关于实行村级财务会计集中核算实施意见的通知》，成立村级会计电算化服务中心，由乡经管站统一管理，在不改变集体经济组织的财产所有权、使用权、审批权的前提下，实行会计服务中心代理记账、集中核算。他们的具体做法是：一是农经站下设会计服务中心（属于社会化服务体系），设立主管会计１名，会计２名，审核员１名，档案管理员１名。二是村集体经济组织设财务管理员１名，撤消原村级会…     

山东改革农村会计管理体制成效明显

农村会计是农村基层组织的主要成员,他们既是农村财务管理工作的承担者,也是国家有关政策在农村的具体执行者和监督者。长期以来,农村会计队伍不稳、素质不高,一直是困扰农村经济发展与社会稳定的一项重要因素。如何选拔、使用、管理好农村会计人员,建立新型的农村会计人员管理体制,近几年来,山东农村不少地方对会计队伍管理体制进行改革,实行了公开报名,严格考试考核、竞争上岗、择优录用的选拔用人方式,推行了农村会计聘任制、会计委派制、易村任职和联村记账等形式,初步走出了一条农村会计管理的新路子,临沂市已有 7个县 (市…     

适应机构改革,加强业务培训全面提高乡镇经管队伍的业务素质

２００２年年初，面对乡镇机构改革后经管队伍新老交替的现状，为避免因机构改革经管队伍的变化给经管工作带来不利影响，让新到位的经管干部尽快进入角色，密云县经管站制订了对乡镇经管干部进行全面培训计划。培训班从４月２日开始到４月中旬结束，共分６期，每期３天，培训对象有全县各乡镇经管站长、负责农村经济统计及微机操作人员、会计辅导员、合同仲裁员、审计员、负责农民负担人员、负责农民专业合作经济组织人员。培训内容：农村经济统计及微机操作、农村财务管理、农业承包合同管理、农村经济审计与监督、农民负担管理与监督、农…     

加强农村财务管理之管见

１、人员质量关。要加强农村财务管理，必先从“入”抓起，必须培养一支素质高的财会队伍。为此，一是要做好人员配备。乡镇经管站应按照核定的编制配齐人员，明确分工，责任到人，“兵分两路”，在加强农村合作基金会管理的同时，充实农村财务管理力量，做到农村经营管理与农村合作基金会工作两不误，双促进。村级会计人员在做好稳定工作的同时应注意培养和选拔具有一定文化程度的年轻人充实会计队伍，坚持通过考试考核，择优录用，防止和纠正“照顾”充数现象。二是强化其业务指导和行政监督管理，注重提高在职业务人员自身素质，通过举办…     

滕州推行村级财会人员聘任制

为切实加强农村财会队伍建设,提高财会人员素质,理顺、规范农村财会人员管理体制,山东省滕州市全面推行了村级财会人员聘任制。明确镇(街道)经管站是其辖区村级财会人员的主管部门,实行统一管理,全权负责对村会计的选聘、任免、考核、奖惩、培训和业务指导,并对村会计的任职条件、聘任程序、职责范围、人员管理、考核和奖惩办法作了明确规定。聘任期内,不经同意,任何单位和个人不得随意撤换会计。目前,全市共有1086名村级财会人员经过考试、考核,成绩合格,被统一颁发了农村会计上岗证书和聘任证书,全市村会计“两证”持有率达98%以上。这样…     

上林镇村会计队伍建设推出新办法

近年来,山东省临朐县上林镇加强村会计队伍建设措施得力,促进了农村财务的规范化管理。一是严格实行村会计聘任制度。该镇规定,村会计人选的确定,由村民选举推荐,村委会报镇经管站审查考核合格后,由镇政府聘任。对少数不能胜任工作的村会计,要经村委会研究,报镇经管站审查批准,方可做相应的调整。未经批准,各村一律不得自行变更村会计。二是加强对村会计的业务培训。镇经管站每年年初举办一次村会计培训班,还结合业务工作组织数次专项培训。通过业务培训,提高了村会计的政治、业务素质,使其增强了工作责任感,为做好本职工作创造了良好条件。…     

乐都县农村财务管理工作亟待加强

乐都县农村财务管理工作经清理整顿取得一定成绩，但仍然存在许多问题。原因是：干部思想认识不到位，放松了管理，规章制度和约束机制不够健全，体制不顺，农经人员和会计队伍不稳，素质不高，群众监督难到位。加强农村财务管理工作的措施，一是提高认识，加强领导；二是建章立制，规范管理；三是理顺管理体制，加大监管力度；四是实行财务公开，接受群众监督；五是稳定会计队伍，加强乡镇农经站力量。     

换届时更应注意保持村会计的相对稳定

换届时更应注意保持村会计的相对稳定编辑同志：湖南省大庸市永定区教字垭办事组经管站管辖四乡一镇５个经管站５２个村级的经管工作。近三年来经过办事组经管站业务培训，有８个村会计被上级评定为农民会计师，１５个评定为农民助理会计师，２２个评定为会计员，凭证上岗...     

当前农村财务管理存在的问题与对策

农村财务是农村干群十分关注的一个热点问题。搞好农村财务管理 ,对于稳定农村经济、密切干群关系将产生积极作用。笔者通过对山东省莒县天宝乡农村财务管理情况调研 ,认为当前存在以下一些问题 ,值得引起重视。一、当前存在的问题１ 财会队伍不稳定 ,业务水平较低。财务管理的业务性质和工作连续性要求财会人员相对稳定。村级财会人员的选用 ,应由村民选举推荐 ,并经乡经管站审核批准。调查中发现 ,许多村会计的聘用由村书记和村主任说了算。伴随着村干部的频频变动 ,随之而来的便是会计人员的频频调换 ,形成“一任书记 ,一茬会计”的局面 …     

会计人员异村任职相关调查

近几年，许多地方以加强农村会计队伍建设，提高农村会计人员整体素质，稳定农村会计队伍，强化农村会计监督为目的，对农村会计采取了公开招聘、异地任职的做法。时至今日，该项制度的执行状况如何，笔者对某地一个乡镇进行了深入调查。     

会计代理应注重『三要』

农村会计代理制是目前农村财务工作正在实施和推广的一种管理形式，但在实施过程中，应注重“三要”。一要定准定强报账会计。会计代理后，乡镇经管站的代理会计不能详尽准确地了解村级经济事项，基本上依赖于报账会计，为了强化管理，报账会计须坚持原则，熟悉业务，了解情况，而且报账会计还要搞好组级财务核算，登记农户台账，搞好村级统计工作等，代理会计没有足够的精力去从事以上工作。二要规范代理交接审核手续。会计代理一是代账，作为农村财务的业务主管部门，乡镇经管站应制定切实可行的操作程序、代理会计和报账会计应在收支传票…     

新洋乡辞退“三不”村会计

江苏省射阳县新洋乡是全国产棉大乡之一,农村经济总收入列全市前十名。经济总量之大,要求村会计具有较高的业务素质。因此,乡财政所、经管站在严格把好政治素质关的同时,于1997年在全乡辞退了“三不”村会计人员。 一辞不懂业务的会计。有的会计人员是通过拉关系、走后门进入农村会计队伍,财会业务一知半解,甚至一窍不通,使农村财务出现错账、乱账现象。     

建立新的农村会计管理体制势在必行

在新世纪即将到来之际,如何尽快建立与之相适应的农村会计管理体制,是各级经管部门亟待探讨和解决的问题。从山东省潍坊市近几年的实践经验看,这种新型管理体制的基本内容应表述为“理顺管理体制,划定职责范围,完善考核办法,落实相关待遇”。———“理顺管理体制”,就是逐步建立起以聘任制为主体的农村会计人员管理制度。实行聘任制是新形势下管好农村会计人员的根本措施,它不仅能够确保会计队伍的稳定,而且为会计人员工作的独立性创造了条件。同时,要推行“一证一书”制度:“一证”就是村会计人员上岗必须取得会计上岗证,这是认定会计任职…     

实行会计委派制强化农村财务管理

农村财务管理,是农民群众普遍关心的敏感问题,是村务公开、民主管理工作的重要内容.农村会计作为村级财务管理的直接责任人,担负着"当家理财"的重要职责,村会计素质高,农村财务管理状况就好;村会计队伍稳定,农村财务出问题就少.因此,管好农村财务,关键要有一支素质较高的会计队伍和相应的管理机制.山东省临沂市兰山区从改革农村会计管理体制入手,按照会计委派制的要求,通过公开、平等、竞争、择优的方法,完善村会计选拔、聘用和管理机制,取得了明显的效果,培养和造就了一支政治坚定、工作勤奋、业务熟练、精干高效的村级财务管理队伍,较好地解决了村会计监督不力的问题.