创新思维 整合资源努力实现企业科协服务“最优化”

中国石化集团长岭炼化公司和长岭分公司（以下简称长炼）地处湖南岳阳洞庭湖畔，是中南地区特大型炼油化工企业。现有直属、参股、控股企业和单位32家，员工一万多名（其中：科技工作者5000多名）。近年来，长炼积极推动企业自主创新、科技体制改革，已经成为了一个具有竞争实力的创新型企业。     

整合资源 创新思维 努力实现企业科协服务“最优化”

中国石化集团长岭炼化公司（简称：长炼）坐落在素有“湘北门户”之称的洞庭湖畔历史名城湖南省岳阳市，它北依长江、南傍京广线和京珠高速公路，是中南地区特大型炼油化工企业。长炼现有直属、参股、控股单位32家，职工万余人，拥有40佘套生产装置。     

加强科协组织建设 全面开创企业自主创新新局面

鄂尔多斯集团是目前世界最大的羊绒制品加工企业，经过二十多年的持续高额盈利、滚动式发展，已形成了以羊绒、电力、冶金、化工、煤炭等多种产业并举的大型现代化企业集团。伴随着企业进入高速发展期，科技进步的作用在企业发展过程中推动力量日渐显现，为了更好地调动广大科技人员的积极性和创造性，1999年成立了鄂尔多斯集团科学技术协会。     

开创企业党建工作新局面

从我们每届的政治会议中可以看出,党建工作的进展已经成了关键时期的关键问题,十八大以后就更加肯定了这一点。现如今,企业的党建工作已经成为各个企业最为重视的工作之一。在新的形势下,新的政策下,党建工作哪些地方需要改进,哪些地方需要保留,哪些地方需要创新,将会是我国企业党建工作的重点和难点。     

创新工作方式 服务企业发展 积极开创企业科协组织建设工作新局面

近年来在中国科协的重视和指导下,地方企业科协工作以“大联合、大协作”的方式得到了较快发展,特别是通过开展“讲、比”活动、建设院士专家工作站、搭建产学研协作平台,企业科协工作焕发出崭新的生机。     

开创新局面 为确保企业科协生存发展提供保障

多年来，凡从事过企业科协工作或正在从事企业科协工作的同志，大多数都会深深感到搞好企业科协工作不容易，其原因是：一是中央对企业设置科协没有明文规定；二是国家对科协没有立法；三是尽管有些地方党委和政府或人大对科协的设置作了一些规定或立法，但也都是基于建立地方科协，     

搭建三个平台 促进经济发展

近年来，十堰市科协结合科技团体的性质与特点，按照“三服务一加强”的工作方针，积极探索科协学会工作的活动方式和方法，把为科技工作者服务、建设“科技工作者之家”作为核心工作，努力把学会办成荟萃专业人才的网络、提高学术水平的学校、推动科技创新的摇篮、开展科学普及的阵地，为科技工作者施展才华搭建平台，促进了当地经济、科技和社会的发展。     

非公企业科协建设如何创新

台州是浙东沿海新兴的滨海城市,是中国民营经济最为活跃的地区之一。改革开放以来,利用区位优势和市场经济机制的先发优势,我市从浙江省内的一个落后地区,迅速跻身我国沿海发达城市行列,创造了“以民营经济为主导加政府推动”为主要特征的“台州现象”。     

整合资源 搭建平台 发挥科协在增强企业自主创新能力中的重要作用

企业科协的主要职能和中心工作是服务，企业科协能否具有持续的、旺盛的生命力在于为所属企业生产经营中心任务服务的质量和水平。在建设创新型企业、增强企业自主创新能力的伟大实践中，如何提高科协服务的档次和水平是摆在企业科协工作者面前的一个重要课题。     

逆向思维:创造企业经营新局面

逆向思维是与人们习惯性的正向思维模式相反的一种思维方式 ,即“倒过来”思考问题的思维方式 ,是对在过去已被证明是正确的东西的反思 ,是反传统、反常识的创造性的思维方式。逆向思维也是与单一直线式思维相反的一种思维方式 ,即多向发散思维 ,从多个方向、多种途径去灵活思考问题 ,进行丰富联想 ,闪出智慧火花 ,从而产生多种奇特、创新想法。另外 ,对人们一般不想或没想的、习以为常的东西加以思考 ,并从中发现问题 ,也是逆向思维。逆向思维促使人们冲破传统思维束缚 ,克服习惯思维定式 ,从反面、多个侧面思考问题、发现问题 ,产生创造性…     

开创工作新局面的探索——交互平台

交互平台是通过计算机、手机等的连接,部分地实现了人的连接、人和信息的连接;进而实现人与人、人与物、人与服务、人与场景、人与未来的连接。     

积极探索 锐意创新 开创企业科普工作新局面

中国人民解放军第四八零八工厂威海修船厂是中型军队装备保障性企业，现有职上800余人，各类专业技术人员138人，主要从事海军舰艇装备维修和相关产业。多年来，工厂科协以观念创新为先导，以科技进步为依托，以健全机制为目标，以海军装备建设为己任，带领科技人员大力开展科普宣传、技术创新、科技咨询等活动，积极探索加强组织建设和工作建设的有效途径，努力开创科普工作新局面。     

横向思维与经营创新

剑桥大学教授爱德华·德·波诺1967年首次提出横向思维的概念,并进行了系统阐述.横向思维(lateral thinking)与纵向思维(vertical thinking)是相互联系的一对范畴,只有在相互比较中才能获得深入理解.二者主要区别可归纳为以下几点(见下表).     

搭建五大多元化教育平台 创新安全宣传思想教育工作

通过增强安全宣传思想教育工作的针对性和实效性,使职工的安全思想、安全行为得到较大提升,为矿井安全生产形势的持续稳定好转提供思想基础、精神动力和舆论支持,推进本质安全型矿井建设。     

准确把握科协定位 推动企业创新发展

安徽省马鞍山市是一个新型的重工业城市,市科协根据科技工作者主要集中在钢铁的产业特点,因地制宜坚持围绕企业中心工作,为企业科技进步与技术创新服务,为企业科技工作者服务,为提高企业职工科学素质服务,积极促进钢铁行业发展。     

创新思维和工作方法构建企业大宣传格局

瞬潜国有企业改革发展的不断深入,在企业内部逐步形成了对外思想政治和对外经济宣传的大宣传格局,对做好企业宣传工作提出了新的要求和挑战。搞好大宣传工作,必须正确认识和处理好对内和对外宣传工作的关系,必须正确把握大宣传工作的原则,必须有一支优秀的大宣传工作队伍,进而为企业的不断发展壮大保驾护航。