基于城乡统筹发展的城郊农村地区扶贫开发研究——以宜昌市点军区为例

扶贫开发是实现全面建成小康社会必解难题,区域联动、城乡统筹、以城带乡,是扶贫开发的新出路.宜昌点军区属于农业型市辖区,“名为城实为乡”特征明显,其贫困问题成为影响宜昌实现全面建设小康社会目标的难点.在分析宜昌市点军区贫困特征及其发展趋势的基础上,提出了基于城乡统筹发展的宜昌点军区扶贫开发思路和对策建议,旨在为城郊农村地区扶贫开发探索一条新路子.     

浅析化学工业园区危机管理中的联动机制建设——以襄樊市余家湖化学工业园区为例

化工产业是我国四大支柱产业之一,为我国经济发展做出了巨大的贡献.化学工业园区是近年来国际发展的主流,也是我国化学工业发展的新型模式.近年来,工业园区危机事件越来越频繁地刺激着公众的神经.在应对化工业园区危机事件、政府、企业及周迪居民担负着至关重要的角色,建立行之有效的联动机制,实现三方联动,才能更好的保障公民的合法权益.本文以实证分析的方法,浅析了当前中国化工业园区事故频发的现状以及它所存在的问题,并提出了相关的对策.     

中小企业绩效管理研究——以内蒙古地区为例

近年来,我国中小企业发展迅速,已成为推动国家和各地区经济发展的重要力量、解决就业的主力军,是社会稳定的重要保证。但是,由于资金、人才、管理水平等方面的原因．中小企业的生存和发展仍然面临着巨大的挑战。本文根据内蒙古地区中小企业人力资源管理调研数据,分析了中小企业绩效管理中存在的问题及其原因,并对如何提高中小企业绩效管理水平提出建议。     

浅谈地下空间开发利用——以瑞安市地下空间为例

通过调研和分析,总结出瑞安市地下空间的分布现状及利用方式,寻找出其开发利用存在的问题。根据现状存在的整体协调性差、利用方式单一、工程质量不高、开发不均衡等问题,提出相应的完善和优化措施。     

社会成本视角下的西部地区不可再生资源开发思路——以贵州重晶石资源为例

不可再生资源的合理开发关系到中国西部资源富集地区的可持续发展.产权模糊及外部性导致矿产资源开发企业的短视行为,高消耗、高污染、资源利用率低的粗放型开发模式带来高昂社会成本代价.改革资源税促进不可再生资源生产外部性内部化,促进产权市场化,加强政府监管,促进资源合理定价,发展生态工业是促进不可再生资源可持续开发的思路.     

离退休职工管理部门如何发挥职能作用——以兰州铁路局为例

目前,兰州铁路局离退休干部职工32030人,其中;离体586人,退休31462人,如何使这队伍老有所乐、老有所为、发挥余热、为铁路的科学发展和安全稳定发挥积极作用。在新形势下如何做好这项工作,这对于各级离退休组织特别是全体离退休管理人员提出了更高的要求,即以建设队伍、凝聚力量、创新发展等工作为着力点,为铁路的科学发展做出作的贡献。     

浅谈新农村建设中规划的协调策略——以宜昌市城中村为例

近年来,城市化的高速推进,导致大量农村被城市包围.由此城中村大量涌现.在当前新农村建设的浪潮下,阻碍城市未来发展的城中村改造首当其冲.     

浅析富士康公司人力资源管理问题及对策——以富士康员工坠楼事件为例

2010年连续发生的富士康员工坠楼事件引起社会各界的广泛关注和热烈讨论,特别是管理学界人士积极发表对此事件的看法。文章试从企业人力资源管理的角度,对富士康公司的管理进行分析,并从管理机制建设方面寻求解决问题的途径,以期为企业的科学发展提供具有参考价值的观点。     

国有企业人力资源管理普遍问题的改革探索——以X集团为例

以习近平同志为核心的党中央高度重视国资国企工作.党的十八大以来,习近平总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度,针对国有企业改革发展和党的建设发表一系列重要讲话、作出一系列重要指示批示.作为国有企业重要组成部分,地方性国有企业在地方经济发展中发挥了非常重要的作用,其中作为城市更新、新基建等一系列重大举措,国企如何在这波...     

国有施工企业的绩效管理研究——以天津X公司绩效管理为例

面对全球经济一体化形势的逐渐形成,我国施工企业面临着前所未有的挑战,建立现代企业制度,加强人力资源管理工作将作为以后工作重心。文章针对典型的国有施工企业天津X公司现存的绩效管理缺陷,让绩效管理从考核计划、绩效考核、绩效反馈和绩效结果的应用四个方面进行逐个完善,使科学的绩效管理能促进企业经济的发展,提升企业的核心竞争力。同时希望能够对与天津X公司情况类似的国有施工企业具有一定的借鉴意义和参考价值。     

县级科技管理部门职能调整研究——以如东县为例

运用新公共管理和公共组织理论,探讨了在当今经济与科技全球化步伐日趋加快的形势下,县级科技管理部门存在的问题,提出了县级科技管理部门职能调整的基本思路与主要措施,以提高科技促进县域经济社会协调发展的服务能力。     

保险公司人力资源管理绩效评价指标体系研究——以人保财险阿勒泰分公司为例

本文以中国人民财产保险阿勒泰分公司为例,较详细地阐述了人办资源管理的概念,提出了构建管理绩效评价指标体系所遵循的原则,并从保险公司、员工、顾客三个角度构建了绩效评价指标体系,为保险公司人力资源部管理绩效的评价奠定了坚实的基础。     

后疫情时期医院人力资源管理创新策略探析——以福建省三明市中西医结合医院为例

2020年的新冠肺炎,对中国社会经济发展造成了极大挑战,对中国医疗系统更是一次大考。文章从遭遇突发重大疫情后医院的人力资源管理实践入手,通过对医院在人力资源管理中存在的突出问题及原因分析,并提出人力资源管理的创新策略,供相关单位、管理者、学者及人力资源从业人员参考。     

浅议民营服装企业人力资源管理——以浙江省民营服装企业为例

作为我国制造业的重要组成部分,民营服装企业人力资源管理越来越得到业界的重视、凸显其重要地位。文章从分析服装企业人力资源管理的内涵和特点出发,以浙江省民营服装企业为例指出了服装企业人力资源管理方面存在的主要问题,从五个方面提出了加强服装企业人力资源管理的相关措施。     

小微企业人力资源管理存在的问题及对策——以河北省为例

小微企业是民生之本、就业之源、稳定之基.发展小微企业,人力资源是关键.本文对河北省小微企业在人力资源管理方面存在的问题以及产生的原因进行了探讨,从而提出了相应的对策.     

我国中等城市管理改革研究——以株洲市为例

城市管理是把城市作为管理对象,对城市的运行、城市功能的发挥和城市的发展进行的“管”和“理”的双重行为。城市综合管理是把城市大系统中的众多子系统及功能要素综合在一起,通过组织机构、法规、人及信息等手段,从整体的角度,不断提高城市的社会效益、经济效益和环境效益。     

基于战略视角的制造业人力资源管理探讨——以宁波汽配行业为例

在我国实施创新驱动战略,着力进行制造业转型升级之际,以创新性人才培养为代表的制造业人力资源管理就显得十分重要。文章从界定战略人力资源管理等概念出发,以宁波汽配行业为例分析了当前我国制造业实施战略人力资源管理面临的主要问题,进而分三个方面提出了具体实施对策。     

公司人力资源管理存在的问题及改进 ——以YBL服装有限公司为例

市场竞争的日趋激烈,公司的成长愈来愈离不开高效率和高素质的人才.当今社会各行业激烈的竞争归根到底就是人才的竞争,谁拥有优秀的人才,谁就赢在了起跑线上.因此,人力资源依然是服装公司健康发展的关键因素.随着YBL服装有限公司不断发展壮大,人力资源管理在YBL公司的管理中的地位也在不断提高.所以提高YBL服装有限公司人力资源管理效率势在必行.     

浅谈绿色供应链管理——以宜家家居为例

绿色供应链是一种在整个供应链中综合考虑环境影响和资源效率的现代管理模式,其追求的目标是经济效益和社会效益协调优化．是现代企业实现可持续发展的一条有效途径。目前绿色供应链管理的研究对提高产品在国际市场上的竞争力、保护环境和实施可持续发展战略具有十分重要的意义。本文主要介绍绿色供应链管理的概念与内涵,重点论述绿色供应链体系在宜家家居的构建及绿色供应链管理在宜家的实施和效果。     

小企业人力资源管理现存的问题及对策分析——以东莞皮具出口企业为例

随着知识经济时代的来临,经济全球化以及知识资本地位提高正在逐步影响企业的发展道路与方向.而随着人才资源成为企业争夺战必争的“高地”,国内中小企业以前所未有的速度得到迅猛发展.人力资源管理成效与一个企业的未来发展密切相关.尤其是中小企业,对人力资源管理体系进行完善,势必会提高人力资源的利用率,从而保证企业在市场竞争中处于优势地位.因而,通过深入分析,提炼出中小企业人力资源管理方面现存的问题并进行解决与调整,是关系到企业生存与发展的重要工作.