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科学界为寻找暗物质、暗能量耗费大量人力物力、以及科研经费,现在也没找到一个满意答案。光线是具有一定的静(或动)质量,同时光线也具有一定能量;宇宙光线可达百亿光年,并且全方位,完全符合暗物质、暗能量特性。宇宙光线和尘埃质量虽然非常的微小,但是与宇宙立体空间乘积,质量数据应该超级大。星系和恒星之间还蕴藏有超级数量的陨石;同时还蕴藏恒星群数千万年喷发的气体物质,恒星物质与能量绝对不会凭空消失。银河系拥有数千亿恒星,还有地球、土星、木星外溢的能量物质,绝对不会凭空的消失。太阳发射的光线和数亿年喷发的物质,既具质量又具有能量,但由于宇宙空间实在太庞大了,恒星能量被放到宇宙空间里,虽然质量不变;但是温度却很可能要降低到零下数百摄氏度,下面就是我对"暗物质"、"暗能量"的理解与阐述。 相似文献
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由于我们人类所居住的地球是太阳系中与金星、木星、水星、火星和土星等兄弟行星及月球相伴共生的一颗星体,因此,这些星体之间相互运动引起的自然天象往往每隔一定时间都要发生,给人类生活带来奇观,产生影响。世纪之交的2000年,正巧又是这样的一个年份。 相似文献
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湖南工程学院围绕"如何培养土木专业女生的‘四自’精神"进行了大胆的特色学院建设实践与探索,主要是从以下六个方面进行:学院文化浸润"四自"精神培养;学院德育融合"四自"精神培养;学院课程深化"四自"精神培养;课堂教学渗透"四自"精神培养;课外生活实践"四自"精神培养;多元评价激励"四自"精神培养,现已初见成效。 相似文献
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倡导并推行"快乐工作"要把握:快乐理念是"快乐工作"的活力源泉;安全保障是"快乐工作"的基本需求;身心健康是"快乐工作"的不竭动力;温馨环境是"快乐工作"的硬件支持;科学管理是"快乐工作"的有效保证;化解矛盾是"快乐工作"的重要前提;自我实现是"快乐工作"的最高境界;丰富载体是"快乐工作"的有益补充。 相似文献
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大型国有企业集团建设先进的企业文化,是政治使命的必然要求,社会责任的重要体现,企业战略的急切呼唤,文化发展的内在需求.企业文化建设应遵循"坚持传承,注重创新;源于实践,引领实践;突出一脉,兼容多元;着眼长远,立足当下;上下联动,共创共建;融入治理,进入管理"的原则,着力培育一脉相承的精神文化、"重在执行"的制度文化、"一体两翼"的物质文化、"互动共享"的学习文化、"敢为人先"的创新文化、"和谐融洽"的融合文化、"快人一步"的速度文化,形成"一主多元"的母子文化.在基本保障上要落实组织领导体制,完善运行保障机制,建立协调指导机制. 相似文献
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近年来,我国基层政府推进依法行政成效显著。但也存在诸多问题,面临许多困境,主要表现为:行政机关之间出现的权限冲突;"运动式"、"突击式"执法现象日益突出;政府行政监督缺乏力度等等。这些问题形成的原因主要在于:国家行政体制不够健全;国家法制和监督制约机制不够完善;行政"不作为"导致"运动式"、"突击式"执法现象日益突出;基层行政干部的素质不高。要解决我国基层政府面临的这些困境,主要对策如下:改革行政体制,理清职责职能;提高干部素质,规范行政执法;完善法制体系,强化行政监督。 相似文献
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《中国高新技术企业评价》2008,(13):F0004-F0004
<正>中小企业强,则国家强。这是一场展示全球中小企业"创新"、"活力"。和"希望"的盛会小企业,大梦想。全程贯穿中小企业"技术,教育,融资,社会责任"四大主题 相似文献
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供应链“零库存”管理理论在企业人力资源开发中的应用研究——以冠捷电子股份公司企校订单培养合作办学为例 总被引:1,自引:0,他引:1
段维龙 《中国高新技术企业评价》2007,(9):33-34
订单培养是供应链"零库存"管理理论在企业人力资源开发的具体实践,是企业人力资源开发的必然选择。此文在介绍供应链"零库存"管理理论的基础上,结合冠捷电子股份公司"订单培养"人力资源开发的成功实例,揭示校企人才供求关系,实现企校育人与用人"无缝对接"。提出制定企校合作"订单培养"人力资源开发战略;政府牵头,企校唱戏,搭建企校合作平台;企校协作构建校内外实践教学基地;依托企业岗位群加强专业建设;加强基于工作过程的课程体系建设;强化专业教学团队建设;加强企业文化与职业道德教育等企业人力资源开发建议。 相似文献
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针对目前高校开展"阳光体育运动"之现状,分析影响高校"阳光体育运动"开展之因素,提出高校开展"阳光体育运动"之建议.转变观念、提高认识,努力构建"阳光体育活动"的可持续发展机制;加强合作、完善制度,积极营造良好的校园体育锻炼氛围;增加投入,创设环境、努力培养学生参与体育锻炼的积极性;深入改革、积极创新,努力创设课内外一体化课程体系;加强监督、强化管理,确保学生"每天锻炼一小时"。 相似文献
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发挥主渠道作用,更好地服务民生,结合农村实际,研究"三农"保险系列产品的开发和营销服务.-要注重保险产品的适用性;二要注重"三农"保险产品的季节性和阶段性;三要注重"三农"保险营销的主动性和灵活性;四要注重"三农"保险营销的持久性. 相似文献