大福（中国）有限公司举办2013媒体发布会

2013年10月28日上午，在上海新国际博览中心M4会议室，大福（中国）有限公司2013媒体发布会如期举行，公司董事长中岛祥行、副总经理山见谕以及大福集团广告部田中宁部长与物流行业媒体代表一起出席了本次发布会。     

大福展示箱（盒）式起高速自动仓库多尔赛思

在9月9—12日举办的2008东京国际物流综合展上，大福（集团）公司展出了自主研发的新产品——箱（盒）式超高速自动仓库多尔赛思（DUOSYS）。该产品在原有产品同步型自动仓库（Synchronize System）的基础上进一步改进和优化了系统的同步控制技术，并使整体更加轻型化。     

从《海洋天堂》谈电影录音剪辑的二度创作

2010年6月。中国第一部以自闭症为题材的电影《海洋天堂》上映，影片源自导演薛晓路10年来在自闭症学校“星星雨”担任义工的亲身体验。该片由李连杰饰演的父亲王心诚与文章饰演的患有自闭症的儿子大福相依为命．父亲在被查出身患绝症后，竭尽所能欲为儿子寻找一个值得托付的家。可是却历尽波折……为了天生喜爱游泳的儿子大福能够快乐地生活下去．王心诚为自己制定了最不可能完成的计划，教会大福在自己最心爱的海洋馆“上班”。他费尽心力地教大福自己坐公交车去海洋馆．还教他如何在海洋馆擦地。为了不让大福感到孤独，他不惜拖着病重的身体，背着自制的龟壳扮成海龟，陪着大福游泳。他告诉大福自己将会变成海龟，一直陪伴在他身边。最终王心诚离开了人世，却已心中无憾，而大福也学会了在海洋馆“上班”。结尾处，大福像从前趴在父亲的背上一样，伏在海龟的身上，和他一起游泳，安心而幸福。     

大福的“中国路径”

大福(集团)公司在中国市场的开拓之路上有了新的掌舵人。今年4月1日,中岛祥行正式接任藤木胜敏成为大福(中国)有限公司董事长。过去十年来,在藤木胜敏带领下,大福中国团队取得了突出业绩,客户范围和市场份额不断扩大,并且经受住国际金融危机的考验,迎来了中国物流市场快速发展的黄金期。可以说,大福在中国已经打下了坚实的"地基",建筑宏伟"大厦"     

传递大福之“福”——访大福(中国)有限公司董事长藤木胜敏

近期以来,大福在中国自动化物流系统建设领域频繁创造了热点项目,从电子商务行业龙头企业——京东商城的自动分拣系统,到杭州贝因美集团有限公司拥有32台堆垛机的自动化立体库,无一不开创了行业先河。日本株式会社大福     

新产品

大福展示箱(盒)式超高速自动仓库多尔赛思在9月9～12日举办的2008东京国际物流综合展上,大福(集团)公司展出了自主研发的新产品——箱(盒)式超高速自动仓库多尔赛思(DUOSYS)。该产品在原有产品同步型自动     

发挥产业平台作用 助力集团国际业务高质量发展——访中国通用技术（集团）控股有限责任公司副总经理王旭升

<正>中国通用技术（集团）控股有限责任公司（以下简称“通用技术集团”）成立于1998年,是中央直接管理的国有重要骨干企业。新时代在国家战略指引下,通用技术集团在具有悠久历史和优异成绩的中国技术进出口集团有限公司（以下简称“中技公司”）、中国机械进出口（集团）有限公司（以下简称“中机公司”）、中国通用咨询投资有限公司（以下简称“通用咨询公司”）的基础上,组建通用技术集团国际控股有限公司（以下简称“国际公司”）,目标是打造通用技术集团工程服务业务一体化经营和管控平台,发挥国资央企高水平“引进来”和高质量“走出去”主力军作用,更好服务高质量“一带一路”建设需要。     

远东缩短世界距离 传导强劲动力

江苏新远东电缆有限公司是在无锡远东（集团）公司基础上,由中国华能集团公司、无锡远东（集团）公司、中国电网建设有限公司、中国华电电站装备工程（集团）总公司、江苏省电力公司和宜兴市范道经济发展总公司共同投资组建的股份制企业,在全国各地设有218家全资子公司。远东公司自1999年创建以来,产销、利税等主要指标均以较快速度增长,成为中国电线电缆行业中最具潜力的企业之一,属“国家级企业集团”和“江苏省重点企业集团”。先后被评为“江苏省文明单位”。“江苏省明星企业”、“科技进步先进企业”、“重合同守信用企业”、“…     

16家企业荣获“中国物流改革开放30年旗帜企业”称号

在11月28日中国物流与采购联合会组织召开的“全国物流行业纪念改革开放30周年座谈会”上,中国远洋运输（集团）总公司、中国对外贸易运输（集团）总公司、中国海运（集团）总公司、中国邮政集闭公司、中铁快运股份有限公司、中国物资储运总公司等16家公司获得“中国物流改革开放30年旗帜企业”荣誉称号。     

2011上海企业百强发布

“2011上海企业100强发布会”最近在沪举行。上海汽车工业（集团）总公司、宝钢集团有限公司、百联集团有限公司位列上海百强企业三甲；今年入围企业年营业收入门槛为26．9亿元。根据“2011上海企业100强”名单交通银行、太平洋保险（集团）股份有限公司、达功（上海）电脑有限公司、光明食品（集团）有限公司、     

与中国市场共同发展——访大福(上海)有限公司总经理藤木胜敏

日本大福公司（Daifuku Co，Ltd）专注于物流系统设备的研发和生产，在美国《现代物料搬运》杂志（Modern Material Handling Magazine）公布的《2005全球物流系统供应商20强》排名中以18亿美元的销售额位居第二。目前，大福公司三大自动化AFA、工厂与配送中心自动化FA＆DA、半导体与液晶生产自动化eFA都已进入中国，年销售额12～13亿元人民币。     

大福:坚定信心深耕中国市场

尽管受到2009年全球性经济危机的影响,日本大福一年一度的中国物流媒体代表团赴日参观访问活动仍如期举行.通过对日新馆、滋贺事业所、利根可口可乐公司茨城自动化仓库、FANCL关东物流中心的实地参观,记者充分领略到日本大福(集团)公司的强大技术实力和先进实践经验.     

惠生集团与中国信保签署全面战略合作协议

近日，国内以能源服务和高科技产业为主导的多元化企业集团——惠生控股（集团）有限公司（以下简称“惠生集团”或“惠生”）与我国惟一承办政策性出口信用保险业务的金融机构——中国出口信用保险公司上海分公司（以下简称“中国信保”）签署全面战略合作协议。     

金蝶国际于香港主板成功上市矢志成为亚太地区中小企业ERP市场领导者

（二ОО五年七月二十日，香港讯）金蝶国际软件集团有限公司（“金蝶国际”及其附属公司，以下统称“本集团”，股票代号：268）欣然宣布，于七月十九日撤销股份于香港联合交易所有限公司（“联交所”）创业板（“创业板”）的上市地位，今日正式于联交所主板成功上市。     

财务人的使命 创业者的足迹——记西安高科（集团）公司总会计师宫蒲玲

1991年,国家级西安高新技术产业开发区（简称”西安高新区”）诞生。1993年,时任大型央企财务科长的宫蒲玲,怀着为祖国现代化做出更大贡献的强烈愿望,毅然放弃待遇优越的“铁饭碗”,应聘到西安高新区管委会任综合会计。1997年,宫蒲玲调入西安高新区旗下核心企业——西安高科（集团）公司（简称“高科集团”）,历任财务部部长助理、副部长、部长,集团总会计师。     

“子强母弱”型集团与上市公司金融化水平

选取2007—2019年我国沪深上市实体企业的样本数据，实证检验“子强母弱”型集团与上市公司金融化之间的关系及其作用机理。研究发现：（1）与非“子强母弱”型集团相比，“子强母弱”型集团会显著提升上市公司金融化水平，且金融化水平的提升增加了“子强母弱”型集团面临的违约风险。（2）“子强母弱”型集团通过提升代理成本，进而提升上市公司的金融化水平。（3）当集团设立了财务公司、分析师关注度较高和内部控制质量较好时，“子强母弱”型集团对上市公司金融化的促进作用受到显著抑制；而上市公司为国企时，“子强母弱”型集团对上市公司金融化水平的促进作用更强。研究结论能够揭示“子强母弱”型集团影响上市公司金融化的作用机理，为进一步认识“子强母弱”型集团以及有针对性地抑制该类型企业的金融化行为提供经验证据。     

黑石6亿美元注资蓝星的隐秘原因——任建新 再造千亿化工系

黑石集团6亿美元入股蓝星集团，激起千层浪。作为一家全球领先的资产管理公司及金融咨询服务提供商，美国最大的私募投资基金（PE），黑石集团在中国的首笔投资落在“中国蓝星（集团）总公司”（以下简称“蓝星集团”），使一向低调的蓝星集团成为媒体、投资者和社会公众急需了解的对象：蓝星是谁？蓝星是做什么的？蓝星的历史和现状是怎样的？蓝星凭什么受到黑石的青睐？蓝星的未来将是什么样的？     

执行比制度更重要--海洋集团持续造假的启示

说一次假话不难，持续造假可不容易。而上市公司“海洋实业（集团）股份有限公司”（以下简称海洋集团）就是持续造假的高手。那么，海洋集团是如何造假的呢？这样一个造假“高手”为什么会出现在中国证券市场？如何防范这样的风险呢？     

徐州徐工基础工程机械有限公司 建立“四位一体”管理体系

徐州徐工基础工程机械有限公司（“徐工基础”）是徐州工程机械集团有限公司（“徐工集团”）为实现集团发展战略在2010年3月成立的全资子公司，专业从事旋挖钻机、水平定向钻机、煤矿掘进机等地下基础工程施工机械的生产和销售。     

把握人才成长规律，加快“两高”人才队伍建设——上海烟草（集团）公司“两高”人才培养工作的探索与实践

近年来，上海烟草（集团）公司围绕“做精做强”战略思想和“国内一流、国际先进”目标，加快实施人才开发战略，针对行业和集团发展对高层次、高技能人才（以下简称“两高”人才）的要求，转变作风、更新观念、勇于实践、务实创新，积极探索“两高”人才的培养，坚持“两高”人才同步抓方针，使“两高”人才成为驱动集团发展的两个重要“引擎”，为提高企业核心竞争力，推进集团改革发展提供了人才保障。截至2009年底，（集团）公司在聘专业技术人员中具有高级专业技术职务人员83人，占专业技术人员总数的7．8％；