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当前我国经济迅猛发展,竞争越来越激烈,成功打造雇主品牌能使企业获得持久的竞争优势.本文从雇主品牌的概念、雇主品牌的维度、雇主品牌的价值和管理等几个方面对国内雇主品牌的研究现状进行评述,并对未来的研究进行了展望. 相似文献
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雇主品牌是近年来炙手可热的一个名词,在"谁拥有良好雇主品牌,谁就拥有人才优势"的理念驱使下,雇主们纷纷投入到雇主品牌的建设中来。本文通过对雇主品牌概念及其价值的回顾,结合IT企业"80后"知识性员工的特性,分析了IT企业员工的雇主品牌认知特点,并据此设计了IT企业的雇主品牌建设路径。 相似文献
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构建一个有效的雇主品牌,在吸引优秀人才、充满变数的时代变得愈发重要,连续12年入选《财富》杂志“最佳雇主百强榜”的英特尔公司通过雇主品牌建设创造了巨大的商业价值,并借助“优秀雇主”形象打造自身人才竞争优势。基于此,本文从雇主品牌的定义、构成及特点、功能及作用出发,分析英特尔公司在雇主品牌建设的举措,总结英特尔公司雇主品牌建设的成功经验,以期对其他企业从提炼EVP、内外部雇主品牌建设、经营战略三方面增强雇主品牌建设提供借鉴。 相似文献
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雇主品牌有着多方面的卓越价值体现,对企业赢得优秀人才,进而提升企业的整体竞争优势起着举足轻重的作用。雇主品牌建设日益得到了广泛的认可和重视,人力资源管理的各个环节都承担着雇主品牌建设的主要责任。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(5):141-142
随着社会专业化分工愈演愈烈,赣州也有越来越多的中小企业采用了人力资源外包这种新兴的管理模式,以达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力的目的。然而由于诸多因素的影响,人力资源外包在给其带来竞争优势的同时,也增加了风险。本文在仔细挖掘赣州中小企业人力资源外包存在风险的基础上,深入探讨了相应的风险规避措施。 相似文献
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民营企业要树立“雇主品牌”的理念 总被引:1,自引:0,他引:1
雇主品牌概念最早出现在20世纪90年代初的美国,近年引入我国并逐渐升温。中国民营企业树立雇主品牌意识,是企业管理理念的一场深刻变革;精心培育优秀的雇主品牌是民营企业获得和留住人才的重要措施,是企业形成竞争优势,实现可持续发展的客观需要。 相似文献
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目前,人才制约是赣州中小企业发展缓慢乃至赣州本地经济难以腾飞的关键因素之一。而中小企业人力资源外包在节约成本的同时,又能为其提供专业化的人力资源服务。因此,中小企业人力资源外包可以有效解决这一问题。本文界定了中小企业及其人力资源外包,并结合赣州中小企业人力资源外包现状,重点阐述了赣州中小企业人力资源外包的内外两方面动因。 相似文献
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21世纪,对于企业而言最重要的资源就是人力资源,人才成为企业获得竞争优势的关键,企业不得不寻求各种途径和方法来吸引和留住人才,确保企业快速、持久地发展。雇主品牌是人力资源战略中一个非常重要的课题,它可以帮助企业提高员工和潜在员工对其的满意度、美誉度和忠诚度,并可以通过员工的口碑传播和公众新闻传播,吸引人才,留住人才,创造无限价值,从而增强企业的总体竞争优势与竞争能力。那究竞什么是雇主品牌?雇主品牌的研究有何价值?如何建设雇主品牌?这是本文写作的主线,希望能为企业提供有益的建议和参考。 相似文献
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雇主品牌竞争力多层次模糊综合评价模型研究 总被引:2,自引:0,他引:2
雇主品牌竞争力评价是衡量企业人力资源管理水平的重要依据之一,尽管我国各类雇主评选活动正在兴起,但目前尚无科学、有效的雇主品牌竞争力评价系统。所以,建立一个科学、有效的雇主品牌评价模型对于雇主品牌价值的彰显很有必要。为此,结合雇主品牌评价的实际特点,从社会认可度和员工满意度两个方面建立雇主品牌评价指标体系,便于企业采取具有针对性的雇主品牌建设策略。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2016,(11)
高校应届毕业生作为企业最重要的人力资源储备库,提高其求职意愿,是人力资源管理者关注的重点。在人才招聘市场上,良好的雇主品牌能够帮助雇主吸引优秀的求职者。本文探讨雇主品牌作用于求职意愿的过程,并在此基础上提出构建良好雇主品牌以提高求职意愿的策略。 相似文献
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品牌是企业的无形资产,是企业综合实力的体现。中小企业可以借助集群优势,加强自身品牌建设,增强自身在市场中的竞争力。本文以产业集群为背景,通过分析中小企业在品牌建设中存在的问题,提出了中小企业在产业集群下加强品牌建设的对策建议。 相似文献
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本文所指的民营企业,特指非国家和非大集体控股的企业,具体指转制、改制后的非国家,非政府,非大集体控股的企业以及所有独资私人企业。民营企业要想在人才竞争中取得优势必须建立一个有利于吸引和留住人才的战略即雇主品牌战略。本文尝试从雇主品牌的内涵入手,结合民营企业的实际,探讨企业构建雇主品牌的方法。以期企业通过树立优秀的雇主品牌形象,从而吸引和留住优秀人才,实现企业的可持续发展。 相似文献
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禁止就业歧视的实质是对雇主经营自主权的限制,从而保障求职者的平等就业权。平衡雇主用人自主权和求职者的平等就业权以确定就业歧视的判断规则时需要考虑多方面因素:雇主的身份和性质;社会公共利益;公民生存权和发展权的平等保障。 相似文献