企业社会责任视角下的员工忠诚分析

对员工的责任是企业的基本社会责任,通过构建博弈模型,并通过分析企业履行员工责任与员工忠诚行为的博弈选择,得到混合策略均衡解,并在此基础上提出相应的改进策略。     

基于演化博弈的企业员工跳槽行为探析

企业员工的跳槽会使企业遭受巨大损失,本文借鉴演化博弈论分析企业与员工跳槽行为之间的博弈关系,构建企业与员工之间的演化博弈模型,分析企业和员工两个群体策略选择的演变趋势。研究发现,员工是否选择"跳槽",与员工当前的工资收益、跳槽所获得的收益、企业实施监管所付出的成本、企业为了留住员工所实行的激励支出、企业对违约跳槽员工实施的罚款等参数相关。在此基础上,本文提出企业想要减少员工跳槽行为,可以从完善企业内部管理机制、加强与员工的信息沟通、积极建立良好企业文化三个方面采取措施。     

基于演化博弈的企业知识型员工激励机制研究

调动知识型员工的积极性、使之在企业发展中发挥更大作用,是现代人力资源管理的重要方面,也是提升企业综合竞争力、实现企业长远发展的关键。文章运用演化博弈理论,建立了以企业以及知识型员工为基本博弈主体的演化博弈模型;通过对演化博弈系统的局部稳定性分析及各因素变量对博弈双方演化行为的影响分析,提出了可能的控制方法。     

基于演化博弈的政府采购寻租监管分析

政府采购监管机制不健全、监督成本高昂和对寻租供应商的处罚低下等原因造成了供应商的寻租行为。文章先简要介绍演化博弈理论,接着构建监管部门和供应商的博弈模型,通过演化博弈分析,得出监管成本和对寻租行为的惩罚力度是影响二者行为策略选择的关键因素的结论。     

古诺博弈在选择过程中的演化行为及讨论

古诺博弈纳什均衡解的经典解释中包含了主体的理性假设，本从演化的角度分析了这一假设的局限性；然后基于生物进化论的观点定义了选择算子；对于古诺博弈，通过数值模拟探讨了选择算子的渐近行为，并得出了古诺博弈中的纳什均衡解是选择算子的稳态这一结论，从而解释了该博弈中非合作纳什均衡的自然合理性。     

公司员工偷懒的博弈分析

本文通过对员工努力"工作"与"偷懒"这个努力困境的博弈分析,得出"偷懒"是努力困境的占优策略这一结论。诠释了员工怠工的非制度性原因,从而,为管理者提供了一条加强管理的信息经济学的方向,并提出了解决员工"偷懒"这一社会两难性质的占优策略,那就是合作博弈。     

能源革命背景下电网企业参与综合能源服务市场发展策略研究——基于动态演化视角的电网企业与发电企业竞合博弈

随着能源革命不断推进,综合能源服务应运而生。如何把握市场规律,识别关键竞争者,采取正确的发展策略成为电网企业在转型综合能源服务商进程中亟须解决的关键问题。本文以电网企业作为研究对象,选取发电企业为博弈对象,通过建立基于演化视角的竞合博弈模型,得出电网企业与发电企业的稳定演化策略为（合作,合作）和（竞争,竞争）,且合作效益增益、合作收益、合作成本以及违约金数额与双方选择合作策略的概率成正比,因终止合作关系而产生的时间及相关费用与双方选择竞争策略的概率成反比。并通过仿真分析验证模型及策略选择的正确性。最后,从综合能源服务的合作模式选取、交流平台搭建、技术创新保护制度建立等方面提出电网企业参与综合能源市场发展的相关建议。     

劳动关系氛围下员工组织公民行为的演化博弈分析

<正>本文以和谐劳动关系氛围为视角,建立企业与员工行为的演化博弈模型,分析了博弈均衡点的稳定性和博弈参数改变对系统收敛速度的影响,研究了企业行为和员工行为策略交往的演化博弈规律。结果表明:和谐劳动关系氛围创造过程中企业与员工行为演化依赖于各种策略的相对支付;企业坚持创造和谐劳动关系氛围能够激发员工实施     

基于重复博弈模型的管理制度设计启示

由于制度成本以及信息不对称等原因,制度在设计时不可能是完备的,重复博弈可在一定程度上弥补制度的不完备。本章通过构造博弈模型,得出以制度为博弈规则,管理者与被管理者实现重复博弈的条件,从而得出制度设计的有益启示。     

企业新进员工培训决策的博弈分析

在企业新进员工的培训决策中,双方行动策略的结果直接影响着双方期望收益的大小,在这种情况下,企业新进员工培训决策的博弈分析就显得很有必要。通过对企业和新进员工之间在三个阶段的博弈分析,只有当企业选择培训,而新进员工在受训后能力见长而选择留任原企业时,企业和受训后的新进员工的期望收益同时达到最大。新进员工在经过系统的培训后其市场价值相对过去已得到大幅度提升,自然希望得到比接受培训前的更多的收益。企业可以采取增加新进员工受训后的期望收益,增加新进员工受训后的离职成本,留住受训后的新进员工。     

第三方物流企业知识共享的演化博弈分析

本文运用演化博弈理论的方法,建立了一个第三方物流企业知识共享的演化博弈模型,对第三方物流企业知识共享的内在机理与动态演化过程进行了研究,得出知识共享的演化稳定策略.最后通过分析影响第三方物流企业知识共享的因素,提出了提高成员企业选择知识共享策略概率的有效对策.     

乳制品企业失信问题的进化博弈分析

本文基于进化博弈的复制动态机制,对乳制品企业的失信策略选择进行进化博弈分析,并在模型求解和参数分析的基础上,判断进化博弈均衡的稳定性,剖析两个博弈方群体的策略选择状况,得出影响违规行为进化的因素。     

机票价格市场化的博弈分析

通过建立航空公司之间的价格博弈模型、航空公司与民航总局之间监督博弈模型说明了在价格管理条件下机柰打折是必然的，同时分析了价格管制带来的效率损失，从而得出机票价格必须市场化的结论。     

北京新能源汽车产业联盟演化博弈分析

本文针对北京新能源汽车产业联盟稳定性构造了演化博弈模型,建立了复制动态方程,得出了联盟达到演化稳定状态的条件。依据联盟演化博弈模型分析的结果对北京新能源汽车产业联盟的发展提出若干建议。     

B2C电子商务企业的配送博弈分析

物流配送是连接B2C电子商务企业与消费者的关键,高效率的物流配送可以提高企业的竞争力。但是物流配送效率的提高需要投入一定的成本,盲目追求物流配送的效率有时并不符合企业在市场竞争中的利益。物流配送效率的提升与企业之间的相互博弈有重要关系,依据演化博弈的思想,建立企业物流博弈的演化博弈模型,研究企业的得益矩阵,分析企业物流配送博弈的复制动态方程,找出企业在博弈中的最优选择策略,为企业物流配送决策提供参考。     

基于演化博弈的电力企业采购监管均衡分析

本文尝试以博弈论作为分析工具,在有限理性的假设下构建电力企业内部购买部门、设备供应商和监管部门的三方博弈模型,采用演化博弈方法分析电力企业在采购中监管部门、购买部门以及设备供应商的行为选择,找出影响博弈双方行为策略选择的变量。分析结果表明,当监管部门稽查成功比例p较大,经过多次博弈,监管部门会选择稽查行为,购买部门和设备供应商会选择寻租行为。当监管部门稽查成功比例p较小,多次博弈后,监管部门会放弃稽查,购买部门和设备供应商仍会选择寻租行为。最后,本文对一个具体的电力企业进行了算例分析。     

探究如何优化企业管理者与员工之间的关键对话

在企业日常管理的过程之中,管理层会经常需要与员工进行关键对话,高质量的谈话可以提升员工的工作积极性,也能更好地掌握企业内部员工的内心想法,不断修改管理企业的方式方法,使企业向着愿景发展,小组成员通过分析《关键对话》一书以及各学者学术论文之中的理论方法结合合作单位管理中的实际情况分析得出最适合优化企业管理水平的指导性理论方法。目前管理者与员工之间关键对话现状及原因有:管理层希望以自身实例使员工认同;在员工与管理者商讨升职加薪时管理者总会否决或给予其最低限度的涨幅;沟通过程随意。并提出了三种解决方案:尊重员工的自身想法、对待员工需要有功必赏、重视与员工的每一次沟通。     

控股股东、小股东和管理者关于股利政策的博弈分析

前人在研究股利政策的博弈问题时往往是通过构建控股股东和小股东之间的二人博弈模型或者控股股东和管理者之间的二人博弈模型来研究的。事实上,股利政策的形成是由多方博弈的结果。因此,本文试图通过构建控股股东、管理者和小股东之间的三人博弈模型来研究股利政策的均衡问题。但是,在目前的许多企业中通过多种手段减轻或者消除了控股股东和管理者之间的代理成本,在这种情况下,控股股东和管理者的目标一致,三人博弈就可以转化为二人博弈。本文采用博弈分析的方法来研究股利政策的形成问题,围绕日前我国上市公司现金股利分配过程中存在的利益问题做出了分析,并从控股股东、小股东以及国家的角度分别提出了建议。     

论会计信息披露与监督博弈

针对会计信息的披露与监督，利用博弈思想，通过构造区分不同情况进行分析，从而进一步得出了各种情况下的相应结论，旨在为企业的管理者提供相关的决策信息。     

基于系统动力学仿真的家电行业低碳供应链博弈研究

通过构建家电供应链上制造商、零售商与消费者间的演化博弈模型,借助系统动力学仿真以及李雅普诺夫第一分析法对主体三方的策略选择过程进行分析,并通过改变补贴以及收益参数进一步分析主体三方的策略演化过程.研究结果表明:博弈主体的策略选择会在制造商生产、零售商销售、消费者购买时趋向稳定,博弈主体三方收益增加会加快系统演化稳定,消费者收益改变对系统稳定性会产生较大影响.