调动企业职工积极性的若干思考

本文在对内在性需要特点分析的基础上,认为随着我国企业职工整体素质的提高,要想充分调动职工的积极性,必须对企业重新进行设计,摸索出一套适合我国企业实际情况的激励方法。     

先股份后承包：搞活大中型国营企业的新思路

我认为,搞活大中型国营企业的思路,有必要进行新的选择。承包制本身尤其是目前的承包不能说是商品经济的产物。与农村联产承包经营责任制相比,绝不是对其的衍生。如果说两者有共同点的话,那只能说是国家通过契约或合同参与企业利润分配的一种形式或手段。从本质上讲,两者最明显的区别在于“独立性”上,而目前对于大中型国营企业,正是在其“独立性”无多大进展的环境下实施承包,随着时间的推移,已足以使承包企业本身陷于矛盾与困惑之中。     

目前金融风险向财政传导的主要途径

由于金融问题的公共性,以及国有独资或控股金融机构在整个金融体系中占主导地位的现实,解决金融风险的重担自然要落到政府财政的身上。虽然解决金融问题的主要措施是财政手段,但针对不同情况,其具体方式也不相同,经过总结归纳起来有以下几种: 1.股权无偿划转:由于我国金融业在1999年以前实行过一段时期的混业经营,国有商业银     

对国营企业引进乡镇企业运行机制的思考

乡镇企业比国营企业机制灵活,对市场的适应力与竞争力较强,科学地加以引进乃是现阶段国营企业转换经营机制比较理想的目标取向。但是,不能机械地模仿,因为乡镇企业所具备的条件,有许多国营企业办不到。我们要善于从两者的对比中辩证地加以思考和解决与之相关的矛盾,使国营企业把引进乡镇企业运行机制的过程,变成为推进改革、自我完善的过程。     

对企业职工地位的理性思考

中国经济体制和企业制度的变革 ,改变了原国有和集体企业职工的地位 ;在市场经济的环境中 ,劳动者处于弱势地位 ,应受法律的特殊保护 ;在企业中 ,劳动与资本一样重要 ,职工作为一个整体是股东的合作伙伴 ;应加快建立完善符合当代中国实际的企业各主体间的利益协调机制     

对国企经营者离任现象的思考

国有企业的保值增值是国企经营者的职责。但少数国企经营者在离任之前 ,大肆挥霍国家资产 ,造成国有资产的浪费和流失。文章针对少数国企厂长经理在离任前的种种不良现象及产生的原因进行分析探讨 ,力求找到解决的对策。     

股份合作企业引导国营企业走向市场的尝试——浙江平阳安装机械厂承包煤炭机械厂的实践与思考

<正>去年,浙江平阳县一家股份合作企业“承包”了一家国营企业。这家股份合作企业就是平阳安装机械厂,而被承包的国营企业则是平阳煤炭机械厂,该厂被承包后改名为平阳建设机械总厂。承包合同期从1992年9月1日起至1997年12月31日止。合同规定,承包方最初4个月的指标为保本,在其后的5年时间里,除了还清煤炭机械厂历年所欠的406万元债务,并上交利润181万元外,还要为企业增加200多万元的积累。从1992年9月1日开始承包至年底,平阳建设机械总厂已实现利润31万元,一举扭转了1989年以来连续亏损的颓势。1993年1-2月,在整个温州市国营工业企业总产值仅比上年同期增长4.9％的情况下,平阳建设机械总厂产值却增长3.13倍,实现利润9.01万元,而上年同期则亏损3.12万元。     

对国营企业职工“怠工”现象的思考

<正> 近年来,许多国营企业普遍存在着“怠工”现象,并迅速滋生繁衍,愈来愈严重,致使企业生产率不高,群体内聚力减弱.职工整体素质下降,成为企业管理工作的“难点”和思想政治工作的“热点”。因此,研究和分析企业“怠工”现象的动因、后果及其对策,对于搞活企业,提高职工素质,拓宽思想政治工作的思路,具有重要的现实意义。 令人忧虑的“怠工”现象     

对培养企业职工责任感问题的思考

培养职工责任感就是通过各种方式使职工把道德责任的他律转化为自律，认同自己在企业业中的责任，职工责任感的形成基于对利益关系的正确认识，企业利益与职工个人利益的一致性的责任感，在职工中倡导从企业发的同时，必须实关注职工的个人利益，让职工真切地感到企业利益与自身利益密切相关，营造良好的道德氛围，充分利用各种道德教育方法也是培养职工责任感的必不可少的一个方面。     

“超额利润”与劳动积极性——对国有企业改制后建立激励机制的思考

我国国有企业改革的主要方向是建立现代企业制度和股份合作制。实践中 ,这两种形式尚不能从根本上提高职工劳动积极性。文章认为只有把职工的劳动贡献与其切身利益建立直接的联系 ,即由职工享有“超额利润” ,才能建立起持久激发职工劳动热情的机制 ,实现社会主义解放生产力和发展生产力的本质要求     

对企业激励职工积极性的思考

文章分析了激励的作用、激励的方法以及激励的要求,指出激励在鼓舞职工士气、提高职工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用。     

对中国当前货币政策传导机制和传导效率的思考

2004年4月11日，中国人民银行突然宣布从4月25日起将存款准备金率提高0．5个百分点，这是自去年9月央行宣布将法定存款准备金率从6％提高到7％(农村信用社和城市信用社保持6％不变)和今年3月24日人行宣布实行差别存款准备金率制度以来，央行再次动用这一威力巨大的货币政策工具。同时自今年以来，公开市场的操作明显加大了力度，仅一季度央行票据就发行了4400多亿元，净回笼基础货币2700多亿元；此外的再贷款浮息安排都向市场传递着紧缩银根的信号。     

对施工企业职工培训的思考与建议

面对竞争日益激烈的建筑施工市场和当前施工企业发展的要求,职工必须通过培训,全面提高自身素质,胜任本职工作,才能适应内外部环境和日新月异形势的变化。文章结合施工企业实际,探讨了培训的目的、影响培训的因素,对如何建立完善的培训系统提出了建议。     

对云南省城镇企业职工养老保险可持续发展的思考

在当前人口老龄化和老年人口高龄化的背景下,云南城镇企业职工养老保险可持续发展面临诸多问题。结合云南实际,从养老保险覆盖范围、保险基金支付压力、统筹层次、个人账户空账运行等方面对云南省城镇企业职工养老保险运行情况进行分析,并在此基础上提出促进云南省城镇企业职工养老保险可持续发展的对策建议。     

完善承包经营责任制的一条理想途径——企业全员资产承包经营责任制

企业全员资产承包经营责任制是当前完善企业经营机制的一种理想形式。全员资产承包经营责任制又称“二段式”承包，即资产承包和经营者经营承包。它是建立在完善的企业经营机制应是企业全体职工积极性、创造力得以充分发挥，理顺国家和企业财产关系是重构微观经济基础的前提，企业资产价格是由预期生产率决定，社会主义劳动者在企业中的主体地位等假说之上的。     

对太钢深化改革若干问题的思考

对太钢深化改革若干问题的思考洪亨裕太钢经过十五年的改革，现在已经进入了建立现代企业制度的新阶段。公司根据“总体规划、分步实施、夯实基础、整体推进”的指导原则，制订了三步走的总体规划。即：１９９４年完成建制方案的制订和产业分离、清产核资、社会职能分离的...