中国传统文化对现代企业文化构建的影响

中国传统文化博大精深,其中的人本思想、贵和尚中的思想、伦理道德观念等会对现代企业文化的构建产生积极的影响,比如:有利于培育忠诚文化、和谐文化、企业家的修己安人等;但同时也会产生一些消极影响,比如:不利于创新文化的建设,易形成中庸文化,权力差距大,压抑了员工参与性、自主性与创造性的培育等。如何有效利用中国传统文化中的积极因素,摈弃消极影响,提升企业绩效,本文提出了一些策略思考。     

正视传统文化对现代企业文化的影响

正视传统文化对现代企业文化的影响□栗爱国企业文化是企业在经济活动中为谋求自身的生存与发展而长期形成的并为职工群众所认同的文化观念。它是工业文明的产物，是生产社会化、商品化、现代化在各职业群体中的反映。任何企业文化的发展都具有历史的继承性，任何企业文化...     

传统文化对我国企业管理的影响

0 前言中国传统文化不仅源远流长,而且博大精深,涉及到了政治、经济、文化等多个方面,其中,某些优秀文化思想可以古为今用,这其中,自然包括管理思想.从历史上有过的实践来看,现代企业管理与中国传统文化紧密相连、不可分割.在中国当下的国情下,要高效地发展壮大企业,就必须提取中国传统文化中有利于我国企业管理的精华,并将之应用于企业的管理制度以及企业的实际管理之中.     

中国传统文化对企业文化建设的影响

中国传统文化博大精深,其中诚实守信、尚仁贵和、义利并重等思想是现代企业文化建设的基础。在企业文化建设关系企业发展兴衰的今天,理应汲取传统文化的精华实现企业文化建设的创新发展。     

继承中国传统文化 建设现代企业文化

现代企业文化的建设与中国传统文化有密切的关系,中国传统文化对企业文化有积极影响,同时也有消极影响。企业应该"取其精华,弃其糟粕",使传统文化在企业文化建设中发挥应有的作用。     

浅析中国传统文化对企业战略管理的影响

在多变的环境和激烈的竞争形势下,完美的企业管理者应是理性与人性的融合,本文结合当前我国企业的管理理念,深入分析中国传统文化对我国企业战略管理的影响,进一步提出如何做到战略管理与我国传统文化的互动优化。     

虚拟企业环境对财务管理的影响研究

虚拟企业是针对某一市场机遇,由若干企业依托信息网络资源而组成的动态联盟。在虚拟企业环境下,企业的经营管理模式发生了变化,传统财务管理理论受到了严重的冲击。本文主要分析了虚拟企业环境对财务管理的影响。     

传统文化对我国企业文化的激励作用

本文通过分析传统文化的特性,以及它对社会和我国员工思想、行为的深层次影响,揭示了其对我国员工企业文化维度激励的正反两方面作用,以帮助企业在实施企业文化激励过程中找到应遵循的文化准则或道德规范。     

中国传统文化对现代企业文化的意义及作用

中国传统文化作为博大精深的宝藏,其中关于商业文化的经营思想和管理方法,至今仍具有借鉴作用,尤其利用传统文化对处于当前世界性的金融危机的企业,进行企业文化变革和塑造,具有深刻的现实意义。     

传统文化对现代企业人力资源管理的影响及对策探讨

在当今市场环境中,文化对企业的经营和发展有着重要的影响,企业通过积极地汲取传统文化的精髓,将其融入人力资源管理过程中,能有效地提升人力资源管理实效,促进企业的管理理念与传统文化天人合一,更加健康、有序地发展.本文从我国的传统文化出发,分析了传统文化对企业人力资源管理的影响,并提出了应发扬优秀传统文化,促进其与企业文...     

浅析企业文化对人力资源开发的重要影响

人力资源开发作为管理的一项主要职能,它的运作和企业文化的因素息息相关,不同的企业文化假设前提下的人力资源管理有着不同甚至是相反的操作。本文从研究企业文化开始,透过两者之间所存在的关系,分析了企业文化对选人、育人、用人、留人的影响,以及怎样才能使人的潜能最大化,从而达到人力资源有效开发之目的。     

企业文化的新内容—回馈社区

回馈社区正成为一种新的企业文化在今天的美国企业,一种新的价值观正在形成:一个企业成功与否,既要看它是否盈利,也要看它获利后是否将盈利的一部分回馈社会,以利于人类社会的发展和进步.     

鞍山市企业文化研究会简介

鞍山市企业文化研究会成立于1999年12月.系经鞍山市社团登记管理机关正式批准注册登记的地方性社团组织,主管单位是市政府办公厅.原中共鞍山市委常委、市总工会主席范业忠被推选为理事长.现有会员268名(其中团体会员82名).     

沈阳市企业文化研究会简介

沈阳市企业文化研究会成立于1996年6月,是经沈阳市社会团体管理办公室批准成立的学术性群众团体,主管单位为沈阳社会科学界联合会.沈阳市企业文化研究会是中国企业文化研究会的团体会员,与全国各省市企业文化学会以及诸多知名企业如海尔、长虹、科龙等都有广泛的联系.     

对企业文化建设现状的基本判断

基本判断:一是我国对企业文化的理论研究方兴未艾,研究方法已经开始从定性分析转向定量分析(如贡献率、实证模型等),研究范围从国有独资及国有控股企业扩展到非公有经济实体甚至虚拟企业,但总体上说有待于进一步深入研究,特别要注意可操作性;二是我国的企业文化建设基本上仍处在移植组装的初始阶段,虽然进行了一些有益的探索,但总体上看发展很不平衡,没有引起广大企业经营管理者足够的重视和合理的开发利用;还需要进一步引导、探索和利用;三是任何一个国家和民族的企业文化,其底蕴首先来自本民族的传统文化,同时兼收世界各国的优秀文化,是一元与多元相兼容且丰富多彩.     

浅析大学校园文化与企业文化的融合

针对目前用人单位普遍反映的高校毕业生对企业文化缺乏了解的问题,分析目前国内校企合作的现状,对大学校园文化和企业文化进行对比;并以中南林业科技大学为例,探讨大学校园文化和企业文化融合的可能性,以及形成长效机制的新途径。     

日本公司治理文化解析

公司治理文化作为治理制度的一种补充治理方式,为公司治理的发展和调节起到了重要的作用。日本公司治理文化孕育了日本公司治理模式和特点,其治理文化的观念层、制度层和行为表现层在日本历史文化及体制环境中逐渐形成并影响着日本公司的发展。日本的地域环境、民族文化、经营环境和法律环境影响和制约着日本公司治理模式的运行,日本社会文化的变迁引导着日本公司治理模式和制度的变革。制度与文化的互动决定着日本公司在全球的竞争力。     

荆州市企业文化研究会简介

荆州市企业文化研究会是湖北省荆州市工商企业界自发组织起来的学会组织.旨在提高企业知名度,树立企业整体形象,创造企业文化研究氛围,活跃企业文化生活,为企业职工提供施展才华、自我发展的机遇,提供文学创作和新闻写作的园地;推动企业两个文明建设向纵深发展.研究会的宗旨是:探讨企业文化理论,沟通企业文化信息,摸索企业文化建设经验,指导企业文化建设实践之目的.