基于利益相关者满意度的企业绩效评价体系构建

众所周知,企业是不同利益相关者共同作用的有机体,企业的可持续发展离不开这些利益相关者的支持,他们的支持是企业动态竞争优势的源泉。而要使他们满意,就必须关注他们的利益诉求,了解这些诉求在企业绩效上的反映,从而通过绩效评价发现问题,提出相应的解决措施。基于利益相关者满意度的企业绩效评价就是要解决如何设计合理的评价体系,使管理者在该体系的引导下合理配置企业资源。本文首先指出了基于利益相关者满意度的企业绩效评价研究的必要性;其次,在对国内外研究述评的基础上,提出了基于利益相关者满意度的企业绩效评价研究;再次,分析了不同相关利益者与企业绩效的互动机理;又次,提出了基于利益相关者满意度的企业绩效评价结构模型;最后,根据结构模型设计了相应的绩效评价指标体系。     

基于BSC-EAHP的国有科技型企业绩效评价体系研究

针对国有科技型企业科技性、研发创新性、高收益和国有性质并存的特点,按照平衡计分卡思想从财务、利益相关者、研发与创新、内部业务经营流程和学习与成长五个层面构建了包括目标层、准则层和指标层在内的绩效评价层次指标体系,一定程度上填补了国有科技型企业绩效评价体系研究的空白;利用可拓层次分析法对评价指标体系权重计算进行了研究,解决了构建判断矩阵时忽略专家评价模糊性和判断矩阵不具有一致性的问题;最后,通过专家对指标体系的判断评价对国有科技型企业绩效评价指标体系的权重进行了确定。     

政府场馆运营管理绩效评价指标体系研究

近年来，我国政府在场馆建设方面的投入增速迅猛，但场馆运营管理却不受重视。本文立足于政府场馆经营和公益性质，通过引入利益相关者理论，基于满足公众需求、提升资源使用效率和优化资源配置，参考国内外相关资料，经过两次问卷调查，运用主成分分析法，本文旨在构建政府场馆运营管理的绩效评价指标体系。指标体系甄别的原则和方向是：公益性为主，盈利性为辅，注重运营效率，兼顾定量指标和定性指标结合。     

高职教育支出绩效评价指标体系构建与应用的思考——以M职业技术学院为例

高等教育支出绩效评价指标体系存在评价目的不明确、指标内涵不严谨、指标设计不科学、资料统计体系不完善等突出问题.构建高等职业教育支出绩效评价指标体系要遵循科学性、可比性、可操作性、动态完善等原则.以M职业技术学院为例,介绍高等职业教育支出绩效评价指标体系的应用.     

地方政府行政机关绩效评价体系的构建和评价

地方政府行政机关的绩效评价对于强化政府部门效能建设与绩效管理,增强科学执政、民主执政、依法执政能力,树立科学、全面、正确政绩观有着十分重要的意义。本文构建了地方政府行政机关的绩效评价指标体系。将政府行政机关绩效评价的指标体系分成三级指标体系。一级指标关注评价的战略思路和战略理念;二级指标侧重评价的策略目标．关注行政机关组织内部的职能结构;三级指标为评价指标的具体化。同时,本文给出了绩效评价过程的具体实施步骤。     

我国中小企业对外直接投资绩效评价指标体系的构建

在分析我国中小企业对外直接投资绩效评价指标体系构建意义和构建原则的基础上,运用文献资料、深度访谈和问卷调查等方法获取了中小企业对外直接投资绩效评价指标,并运用因子分析与项目分析等方法尝试构建了一个初步的我国中小企业对外直接投资绩效评价指标体系,接着通过专家评价与层次分析法,确定了该指标体系中各指标的相应权重,最终构建了一套科学、合理、操作性较强的我国中小企业对外直接投资绩效评价指标体系。     

地方政府绩效评价指标体系设计的导向和原则研究

政府绩效评价是政府绩效管理的重要手段,建立一套科学、可行的评价指标体系是开展政府绩效评价的核心和前提。进行绩效评价指标体系的理论研究与探索,有利于建立经常化、法制化、可操作的政府绩效评估指标体系。本文结合兰州大学中国地方政府绩效评价中心在甘肃开展地方政府绩效评价的情况,经过实证研究,提出了在进行绩效评价指标体系设计时体现评价导向功能的三条途径和四条指标设计原则,有助于推进政府绩效评价理论与实践工作的开展。     

绩效棱柱框架下线上技术转移平台效率评价指标体系建立

随着互联网的发展,线上技术转移平台逐渐成为科技成果转化的重要组成部分.然而目前线上技术转移平台存在发展不规范、功能不齐全等问题.因此,构建线上技术转移平台评价指标体系能够分析当前平台运营中存在的问题,并及时提出调整策略,有利于提高平台的质量,同时推动科技成果转化.在梳理线上技术转移平台的定位、建设、运营、架构和功能的基础上,总结其特点,提出以政府、技术转移需方、供方和平台管理方为主要利益相关者的5维度的绩效棱柱模型下的绩效评价指标体系,并对模型中各指标进行说明阐述,最后提出评价者进行评价工作的建议.     

事业单位财政支出绩效评价指标的构建与应用

我国公共财政监督体系起步较晚,因此目前在财政支出绩效评价的体系建设和评价指标设置等方面仍不系统、完备。评价指标的设置是绩效评价工作中的关键环节,直接影响到评价的过程和结果质量。随着财政部关于财政支出绩效评价工作地稳步推进,事业单位应深入思考如何设置较为全面、科学、合理的绩效评价指标体系,以使其具有较强的针对性和应用价值。本文确定了评价指标的设置思路以及基本原则,并从基本支出和项目支出两个方面分别设置了评价指标,构建了三级评价指标体系,最后以R中心“某仓储监督管理专项经费”为例进行了应用分析,形成结论。     

基于综合评价模型的第三方物流企业绩效评价体系构建

文章首先分析了我国第三方物流企业绩效评价的现实状况,然后在提出了第三方物流企业绩效评价指标体系原则的基础上,选取适当的指标体系,在运用AHP方法的基础上确定各指标权重,借鉴相关研究成果,建立第三方物流企业绩效评价的综合评价模型。     

公司治理结构中利益相关者利益保障机制评价指标体系研究

公司治理评价指标体系是公司治理状况的“晴雨表”、“温度计”,公司治理评价指标体系的研究是公司治理机制建设的一个重要内容。通过借鉴现有的公司治理评价体系研究成果,结合中国上市公司治理环境的特点,构建出一个包括8个一级指标、22个二级指标、108个观测点的评价指标体系,用于评价各种不同类型公司的治理结构对利益相关者保护情况。     

我国中小农业企业融资能力评价体系构建

通过对融资能力概念的界定,在融资能力评价体系构建原则的基础上,文章构建融资能力评价指标体系的二级指标,具体包括成长能力、偿债能力、盈利能力、资产管理能力和环境因素五个指标,并选取13个三级指标构建我国中小农业企业融资能力的评价体系。     

石油开采业企业技术创新能力指标体系的构建

首先对描述性与评价性指标,观察性与预测性指标,投入、实施和产出指标,统计指标和经验指标进行了指标的分类说明。并在此基础上,分析了指标体系的构建原则与构建思路。最后,从创新投入能力、创新实施能力、创新产出能力三个方面构建了石油开采业企业技术创新能力的评价指标体系。     

企业信息主管绩效评价研究

绩效评价是企业信息主管晋升、奖惩、培训提供科学的依据，有助于提高工作绩效和实现组织目标。本文从IT管理能力、信息战略能力、IT应用能力、IT技术能力四个方面，构建了信息主管绩效评价指标体系，运用层次分析法确定指标权重系数，针对评价指标的模糊性，建立了绩效评价模糊综合评价模型，并作了实例分析。     

银行业并购的绩效评价体系研究——以中国平安并购深发展为例

全球金融市场不断涌现银行并购热潮,但如何评价银行业并购绩效在业界和理论界长期存在争议。针对当前银行并购绩效评价角度和层面单一的问题,文章旨在构建出一个结合并购动机与经营绩效的银行并购绩效综合评价体系。该体系的创新之处在于既考虑了并购的动机,也考虑了并购中各方利益相关者诉求,从而能够全方位、多层次地进行银行并购绩效评价。文章最后以中国平安收购深圳发展银行这个典型案例进行实证研究,对当前银行绩效指标提出自己的看法与建议。     

基于利益相关者理论的职业本科教育产教融合绩效评价研究

基于利益相关者理论,积极构建职业本科教育产教融合监测评价体系。文章通过将产教融合实施过程中的职业大学、企业、政府及职业本科学生作为利益核心主体,围绕职业大学在开展产教融合的规划、组织、实施和效果四个方面,并结合上述四方利益主体的不同利益需求和责任进行分析,梳理出职业本科教育产教融合利益相关者图谱,以此构建产教融合绩效评价体系,通过熵值法和灰色关联分析法,建立基于利益相关者理论的职业本科教育产教融合绩效评价体系计算模型,以浙江药科职业大学在实施产教融合的相关数据为案例进行模型计算,根据结果进行讨论及提出相关性建议。文章基于利益相关者理论,构建了一套科学、可具有操作性的职业本科教育产教融合绩效评价方法,丰富了职业教育产教融合的绩效评价研究体系。     

浅析企业效绩评价指标体系

企业效绩评价,是为了实现企业的生产目的,运用特定的指标和标准,采用科学的方法,对企业生产经营活动过程做出一种价值判断。效绩评价对企业的经营起着导向性作用,直接关系到企业核心竞争力的形成与保持,影响企业的生存与发展。对目前环境下新效绩评价指标体系变动的探讨2002年财政部等联合发布《国有资本金绩效评价规则》及《国有资本金绩效评价操作细则》,对国有企业的绩效考核采用新的评价指标及标准。新的国有资本金绩效评价指标与1999年指标相比发生了一些变化。新指标体系以资本运营效益为核心,采用多层次指标体系和采取多因素逐项修正…     

物流网络环境下应急物流中心能力评价指标研究

应急物流中心是非常规突发事件下实现物资有效调度与配送的关键节点,本文结合当前物流能力评价的研究,基于物流网络环境的视角,从组织能力、信息能力、基础能力、预案建设能力和敏捷性建设能力五个方面对应急物流中心的能力评价指标展开了分析讨论,最后构建了相应的应急物流中心能力评价指标体系,为非常规突发事件下应急物流中心的建设和绩效评价提供了重要依据。     

企业绩效非财务评价指标体系设置初探

长期以来,我国在进行企业绩效评价时,多侧重于对财务指标的评价,而忽略对非财务指标的评价.文章在分析构建企业绩效非财务评价指标体系的必要性的基础上,根据非财务评价指标体系设置的基本原则,选取非财务评价指标,设置出企业绩效非财务评价的指标体系,计算指标体系综合评价值.     

增长能力：企业评价新思维

获利增长是当前经济环境中企业战略管理目标的核心。在企业评价中突出增长能力评价，是强调企业持续增长和为股东及其他利益相关者创造价值的逻辑必然，对中国企业应对入世后的国际竞争具有特殊意义。企业增长能力评价可从表现指标和内在指标两个层次进行。通过对泸深股市上市公司增长能力的表现指标进行实证考察，本文认为：上市公司整体的增长能力在弱低，低下的盈利能力则是导致增长能力弱化的主要因素。提升上市公司增长能力需要采取系统推进、培育增长生态等措施来实现。