注重人才建设 创新企业人力资源管理

在当今人才竞争日趋激烈的前景下,企业要发展和生存,必须拥有具有竞争优势的人才资源。新时期人力资源管理呈现新的特点,与之相适应的是建立灵活而又充满生机的用人机制,健全激励机制,必须更新人力资源管理理念,强化法律意识,吸引人才、用好人才、留住人才,树立以人为本的管理理念。建立岗位竞聘制度、树立正确的人才管理观念。     

论知识经济与创造性人才开发

全球经济活动正从物质经济向知识经济转变，21世纪的到来，知识越来越成为经济增长中的首要因素。知识经济的核心是知识的创新，开发、传播和运用，知识经济的竞争实质上是知识创新和科学技术创新的竞争，而知识和科学创新基于创造性人才的培养和教育，因此，开发创造性人才已成为当今世纪日益被关注的问题。     

国有企业在人才大战中的求胜策略

现代企业的竞争是人才的竞争,国企在人才竞争大战中处于劣势。国有企业应借鉴外企的作法,从寻求自身发展,发扬国企传统树立企业形象,优化用人机制,建立有效的激励机制,注重培训提高人才素质,加强企业文化建设等方面探讨国企在人才大战中的求胜策略。     

浅谈企业创新型人才的培养

随着知识经济的到来和创新型国家的建设，企业竞争的焦点已从物质资本与市场的竞争转向了企业创新能力的竞争，创新意识和创新能力是企业发展的生命线，企业创新能力的竞争最终要体现在创新型人才的竞争，因此，企业对创新型人才的培养显得尤为重要，企业如何培养创新型人才是我们共同探讨的问题。     

民营企业竞争力提升瓶劲——人才短缺问题研究

未来的竞争主要是人才的竞争，我国民营企业要想在竞争中发展，就必须尽快发掘和培养人才。但目前民营企业却存在着严重的人才短缺问题，导致民营企业产品创新和管理创新跟不上市场的步伐，阻碍了这些企业竞争力的进一步提升。     

创新驱动背景下广东省人才开发路径设计研究

通过线上线下的调研,从知识结构、创新能力、竞争合作意识、风险投资机制等方面全面了解在创新驱动背景下广东省人才开发现状,在对人才政策、《广东省人才发展条例》的深入研究基础上,基于人才开发的三个层级及创新驱动发展的要求,剖析广东省人才开发的影响因素,探索设计创新驱动背景下广东省人才开发的路径。     

注重人才建设创新企业人力资源管理

在当今人才竞争日趋激烈的前景下,企业要生存和发展,就必须拥有具有核心竞争力的人才。现代化人力资源管理呈现的特点与传统人事管理特点是不同的,与之相适应的是建立灵活而又充满生机的用人机制,健全激励机制,必须更新人力资源管理理念,强化法律意识,吸引人才、用好人才、留住人才,树立以人为本的管理理念。建立岗位竞聘制度、树立正确的人才新观念、不断创新人才建设才能使企业获得强大的创造力、竞争力,才能使企业得到可持续发展。     

少数民族文化人才工作体制机制创新的思考

好的体制机制就是吸引力和凝聚力，就是竞争力和生产力，少数民族文化人才的积极性和创造性取决于体制机制。要推动少数民族文化大发展大繁荣，加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的少数民族文化人才队伍，就必须改革和创新少数民族文化人才工作体制机制。从少数民族文化人才工作体制机制存在的问题入手，分析了创新少数民族文化人才工作管理体制、少数民族文化人才工作机制的路径选择。     

论我国人才环境的创新

创新人才环境是实现富国强民的重要手段.人才环境的创新是人才观念的创新,是人才政策环境和法制环境的创新,是人才管理体制和机制的创新.     

论管理创新与创新人才

在进入知识经济时代的今天，知识经济的核心是创新和人才，一个没有创新能力的民族，难以几立于世界先进民族之林，在我国经济与世界接轨的今天，国家要生存，企业要生存，要在国际舞台上竞争，只有永不停止的追求创新精神，把握创新人才，才能在世界经济的激烈竞争中立于不败之地。     

国外高新区集聚科技创新人才的经验研究

国外高新区是是吸引科技人才创业的重要途径。形成能集聚科技创新人才创业的区域优化环境和机制,是高新区最大竞争优势。     

适应新时期人才市场需要加强创新人才培养

新时期下我国社会主义市场经济全面、健康、稳定、持续的向前发展,需要大批的创新型人才。分析我国目前的创新型人才培养的现状,树立创新意识、开展创新思维、完善创新机制、健全创新保障制度、提高创新能力是加强创新人才培养的最有效途径。     

适应新时期人才市场需要加强刨新人才培养

新时期下我国社会主义市场经济全面、健康、稳定、持续的向前发展,需要大批的创新型人才.分析我国目前的创新型人才培养的现状,树立创新意识、开展创新思维、完善创新机制,健全创新保障制度、提高创新能力是加强创新人才培养的最有效途径.     

制度安排是关键——基于我国企业人才战略发展动力的思考

基于人才战略的重要性，必须在公司治理结构、人才资源管理实践、企业文化等一系列具体层面上建立一整套有效的人才培养机制、人才评价机制、选拔任用机制、合理流动机制、分配制度和激励机制、以及人才保障机制．进而树立企业最具核心的竞争能力。     

中美创新人才培养战略和目标体系比较

如今,综合国力的竞争,本质上是一场科技竞争,而归根结底是创新人才的竞争。与此同时,人才在企业竞争和市场竞争中也日益凸现出重要的作用。面对激烈的国际人才竞争形势,制定符合时代需求的人才资源战略、培养和营造有利于创新人才成长的社会环境、优化创新工作的程序是我国亟急需解决的问题。本文比较研究了中美创新人才培养的战略以及战略体系的实施,以期为我国创新人才培养提供理论上的依据和操作上的指导。     

基于解放思想的新时代政府人事管理工作创新探究

聚焦习近平总书记提出的“解放思想再深入,全面振兴新突破”,围绕新时代人事工作的发展创新,树立正确的人才关,建立长效的选人用人机制,以现代数字技术优化人事管理工作,以文化创新提升组织环境软实力,实现全面人才振兴的新突破。笔者着重提供2019年研究生学历、大学本科学历、大学专科学历和中专学历人员数占比来强调人才的重要性,并探究了创新人事管理工作。     

人才发展理论创新

随着社会的发展,人才竞争日趋激烈,能否赢得人才,关乎发展的前途和命运.人才发展的理论创新就是研究相应的社会对人才的培养方法和人才个体的发展方向.本文着重阐述了人才发展的理论创新的方向和方法,在人才发展问题上要革新观念、创新体制和机制,给人才一个良好的发展空间,让他们更好地成长.人才发展的理论创新的终极目标就是形成社会服务人才、人才服务社会的良性互动局面,这也是笔者所述人才发展理论的创新的意义所在.     

数字经济背景下企业人才引进机制构建对策研究

数字经济环境下，企业之间的竞争转变为人才之间的竞争，如何构建比较科学完善的人才引进机制，成为企业需要重点关注的问题。本文从数字经济背景入手，对企业人才引进机制的构建策略进行了系统的探究，在解读人才引进问题的基础上，提出了针对性的策略和建议，旨在能全面优化人才引进工作的综合效果，使企业建设管理工作能够高效化开展，促进企业人力资源的优势逐步得到提升。     

刍议企业如何留住人才

随着中国的入世，越来越多的外企将进人中国市场，国内企业将面临着严峻的挑战，而企业间的竞争归根结底是人才的竞争。这就使得社会对高层次管理人才、高新技术人才、创新人才的争夺愈演愈烈。整体看来，我国国有企业由于体制和管理上的缺陷，在人才竞争中始终难以占据优势地位。大量的人才流向外企、合资企业、私人经济实体及其他公共组     

激发企业人才创新活力的对策探讨

近年来，我国各行业领域的发展速度越来越快，市场竞争压力不断增强，国内外企业竞争环境瞬息万变，为了不断强化现代企业的核心竞争实力，让企业始终在激烈市场竞争中抢占先机，把握主动优势，需要充分发挥人才的核心力量，为其创造更多的财富和资源，为企业未来发展提供强劲动力，但是如何充分激发企业人才创新活力成为了众多企业和各地政府机构探讨的热点问题。基于此，本文主要针对激发企业人才创新活力对策进行深入探讨和分析，从企业视角全面分析与论证提升企业人才活力的对策，同时结合池州市东至县现有企业人才作用发挥情况进行案例分析，着力提升企业人才创新创造活力。