“珠源劳务”焕发生机——沾益县劳务经济快速发展

近年来,云南省沾益县充分发挥人力资源与社会保障部门职能作用,大力发展劳务经济,促进农村劳动力转移就业。通过加强劳动力技能培训、健全人力资源市场体系、拓宽劳动力输转渠道、构建农村转移就业务工人员权益保障体系等措     

黑龙江省农村人力资源状况分析与对策研究

农村人力资源开发对于我国的城镇化进程与新农村建设来说意义重大。而当前农村存在的大量剩余劳动力已经成为阻碍我国农村经济社会发展的"绊脚石"。构建与完善农村教育体系、加大资本投入力度以及加快农村劳动力的转移是当前黑龙江省农村人力资源开发过程中急需解决的问题。     

城镇化背景下农村劳动力的吸纳与转移对策

随着我国城镇化推进速度的不断加快,新时期农村劳动力的有效吸纳与转移成为改善我国农村经济,提升人力资源转化的一个重要途径。如何就当前城镇化背景下劳动力的吸纳与转化进行全面的调控,成为新时期把握创新劳动力管理工作的重要问题。基于此本文以城镇化背景下农村劳动力的吸纳与转移为研究主题,进行了分析。     

城镇化背景下农村劳动力的吸纳与转移对策

随着我国城镇化推进速度的不断加快,新时期农村劳动力的有效吸纳与转移成为改善我国农村经济,提升人力资源转化的一个重要途径.如何就当前城镇化背景下劳动力的吸纳与转化进行全面的调控,成为新时期把握创新劳动力管理工作的重要问题.基于此本文以城镇化背景下农村劳动力的吸纳与转移为研究主题,进行了分析.     

河南省农村劳动力转移的问题剖析及对策研究

当前经济形势下,河南省农村劳动力转移面临着重大挑战。针对河南省农村劳动力转移的突出问题,进行了深入的剖析,认为政府服务不到位、有关制度不合理、人力资源开发不充分、城镇经济发展水平不高是导致农村劳动力转移问题的深层原因,在此基础上,探讨了加快河南省农村劳动力转移的对策。     

劳务品牌构建中人力资源培训与开发探析

近年来,我国很多地区结合本地实际把区域劳务品牌建设作为提高农村劳动力素质、增强其转移就业能力和市场竞争力的突破点和战略举措,收到很好的成效。劳务品牌构建中劳动力的专业技能素质和职业道德素质是至关重要的两个因素,这就涉及到人力资源培训与开发。通过分析当前农村人力资源培训与开发中存在的问题,探讨了构建劳务品牌过程中人力资源培训与开发的对策。     

影响我国农村劳动力转移的经济问题研究

改革开放之后,农村劳动力向城市转移为我国经济的发展做出了不可泯灭的贡献,我经济市发展也因此在日新月异的变化之中欣欣向荣,第二、第三产业因为大量廉价农村劳动力的涌入取得了长足的进步。农业也因农村劳动力的转移,通过土地规模种植经营,在机械化种植和农业产业化经营方面取得了突出成绩,农民生活也因非农转移就业获得了改善,这说明要实现现代化和工业化,必然要通过农村劳动力的转移减少农村人口。但是,进入新世纪以来,随着我国经济社会快速发展到了另一新的阶段,生产方式也发生了改变,劳动力供求关系的转变使过去无限廉价劳动力供给的时代一去不复返。经济生产成本增加,物价水平通货膨胀率持续高点不下,不同区域的经济发展和收入水平受到劳动力供应的差异而发展不均衡,相对的却是大量的农村劳动力的转移面临严重问题,同时农村劳动力过度转移给我国经济发展带来了负面影响。本文通过对有关我国农村劳动力转移问题相关资料的大量阅读,并借鉴国内外的研究成果,运用经济学和社会学等多种学科的研究方法对我国农村劳动力转移过程中的经济问题进行研究与探讨。     

西部农村劳动力素质与劳动力转移的关系研究

转移西部农村劳动力是一项庞大而复杂的系统工程,关系到西部地区、乃至整个国家社会经济发展、社会稳定、农村经济繁荣,是西部2.85亿农业人口生存与发展的战略性问题。西部农村地区存在大量富余劳动力,但文化素质整体低于全国平均水平。通过劳动力转移可实现就业,进而带动地区经济发展、增加农民收入。劳动力的顺利就业与劳动力的素质密切相关。劳动力素质对劳动力转移的空间、收入、工作稳定性以及社会稳定性都有影响。     

北京市农村劳动力转移对策探讨

北京作为国际化大都市,虽然农村劳动力在劳动力总量中所占比例较低,但在农村仍然存在大量剩余劳动力。北京市农村劳动力转移的产业主要以第三产业为主,转移出的劳动力以年轻男性居多。通过对北京市农村劳动力转移现状的分析,进一步提出了相关对策以试图解决转移过程中出现的问题。     

加强职业培训 促进农村劳动力转移

职业培训是提高农民素质,将劳动力资源转化为人力资源、实现农村劳动力转移的关键。文章分析了当前农村劳动力的现状,指出了目前职业培训存在的问题,在此基础上,提出了加强职业培训的建议。     

和谐社会视域下的农村剩余劳动力转移

本文在分析我国人力资源概况及农村剩余劳动力转移存在问题的基础上,从取消劳动力就业的户口限制等方面提出了促进我国农村剩余劳动力转移的对策。     

企业人力资源成本控制与管理的新视角

本文认为,人力资源成本的上升是社会经济发展的必然结果,随着经济的发展,我国制造业的劳动力价格优势将逐步丧失。在新的形势下,企业应转变观念,将人力资源成本控制与管理的重心由过去单纯控制员工的薪酬成本向提高员工的劳动生产率,降低人力资源的相对成本转移,提高企业人力资源成本的比较优势。     

劳动力成本增加下的劳动密集型企业的人力资源管理

劳动密集型企业需要大量的劳动力,但就业人口与劳动年龄人口双下降,导致劳动力成本不断增长,本文从企业人力资源现存的问题、引起问题的成因、解决问题的途径等三方面进行阐述,深入分析劳动力成本增加下的劳动密集型企业的人力资源管理应该通过动态管理岗位职责及人员配备、科技变革、提升员工素质等渠道突围,解决企业生产经营的人员需求与人工成本控制的困难。     

农村人力资源开发现状与合理化建议——以安徽省铜陵市为例

农村人力资源是实现农村现代化主要建设力量，农村人力资源开发程度决定着农村现代化进程。安徽省是农业大省，同时也是我国中部崛起的中坚力量，农村人力资源的开发对其经济发展具有重大意义。本文以安徽省铜陵市为例，通过农村教育、劳动力转移以及劳动力市场的现状，对其农村人力资源开发状况进行分析研究，提出了一些合理化建议。     

国外农村人力资源开发与培训经验对我国的启示

农村人力资源水平相对低下成为制约农村发展和农业剩余劳动力转移的主要因素之一。如何有效开发农村人力资源并对农民进行培训,成为促进农村发展、农村剩余劳动力转移和城乡劳动力对接的重要任务之一。为了促进我国城乡发展,有必要进行比较分析,参考和借鉴国外农村人力资源开发和培训方面有用的经验。     

农村剩余劳动力转移对农村经济发展的影响——以河南省为例

随着社会生产力的提高,农村剩余劳动力转移到城市,虽有利于增加农民收入,降低农业生产成本,促进农业经济发展,但是大量事实却表明,不合理的农村劳动力转移会限制农村经济的发展。近年来,三农问题成为我国经济发展的重中之重,而农村劳动力转移是影响农村、农民、农业健康发展的重要因素。具有处理好农村劳动力转移与新农村建设的关系,才能促进河南经济的持续健康发展。     

大力加强对农村转移劳动力的培训 实现衡水特色工业产业改造提升和新农村建设的共赢

加强对农村转移劳动力的培训可为工业产业提供人力资源保障,从而推进项目建设,更加优化投资环境。提高农民素质还是缓解新农村建设人口压力,推进工业化和城镇化的重要途径。因此积极研究农村转移劳动力的培训机制,对实现工业产业改造提升和新农村建设的共赢具有重大的现实意义。     

城乡一体化背景下农村劳动力转移问题与对策——以西安市鄠邑区为例

随着我国经济发展及城乡一体化背景下,越来越多的农村劳动力开始向城镇转移,大量劳动力为我国的城镇化做出巨大贡献的同时,也出现了许多不可避免的问题,如劳动力自身素质难以满足市场需求、劳动者自身权益难以得到维护等。据此,分析了农村劳动力转移过程中存在的问题,并提出合理应对农村劳动力转移现状的建议。     

农业劳动力转移的制约因素与对策

农民收入增长缓慢的深层原因是农业劳动生产率低,而低效率的劳动生产率与农业劳动力大量过剩紧密相关。因此,控制农业劳动力的增长速度、有效地转移农业剩余劳动力,成为加快农业和农村经济发展、增加农民收入的关键环节。所以,深入分析农业剩余劳动力转移的意义与制约因素,并研究制定有效的转移对策,就显得极为重要。     

浅析农村人力资源开发与农村经济发展

本文通过对我国目前农村人力资源现状的分析,结合开发农村人力资源的必要性和紧迫性,指出要解决农村经济发展中的现实问题,使农村经济持续、健康、稳定地发展,必须通过建立完善的农村教育体系,挖掘农村潜在的人力资源以及推进农村劳动力转移,完善农村人力资源配置,进行农村人力资源的开发。