知识经济时代人力资源会计研究

研究首先分析了知识经济时代人力资源会计的新特点,然后探讨了知识经济时代人力资源会计的构架问题,并对知识经济时代人力资源的价值进行了确认。最后,着重研究了知识经济时代人力资源会计的核算和人力资源会计信息的表内披露问题。     

浅述知识经济时代的人力资源会计

21世纪是知识经济的时代。本文介绍了知识经济时代，人力资源会计推行的必要性、特点以及人力资源会计的理论基础。     

探析知识经济时代人力资源会计

本文以知识经济为出发点,探讨了知识经济与人力资源会计的关系,进而简要概述了人力资源会计的概念、特征,并进一步探讨了人力资源会计在知识经济时代的应用。     

试论知识经济时代推行人力资源会计的必要性

知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，因此，人力资源会计的重要性也更加突出，本文对知识经济时代推行人力资源会计的必要性以及在推行过程中应注意的问题和面对问题应采取的措施作了简要探讨。     

知识经济时代的人力资源会计探讨

知识经济是以知识和人力资源为基础的经济，掌握科学知识的人力资源成为企业创造财富最有效的生产要素，企业是否具有竞争力和发展前景，不仅仅表现在其经营规模的大小和实物资产的多少，而是取决于人力资源的投资和使用状况，在知识经济时代从事知识创新和运用的人力资源在企业中的作用越来越重要。人力资源的确认、计量、核算与报告是通过建立人力资源会计体系实现的，     

试论知识经济时代推行人力资源会计的必要性

知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,因此,人力资源会计的重要性也更加突出,本文对知识经济时代推行人力资源会计的必要性以及在推行过程中应注意的问题和面对问题应采取的措施作了简要探讨。     

试论知识经济时代推行人力资源会计的困难与对策

人力资源会计是识别和计量人力资源数据的一种会计方法,目的是将有关企业人力资源变化情况的信息提供给企业管理人员。由于受传统观念束缚、人力资源会计制度不完善等原因,在我国普遍推行人力资源会计还有一定困难。因此要更新人们的传统观念,转变管理者的模糊意识;对人力资源会计制度进行创新设计,以人力资源权益构成为主要内容;建立有效的人力资源会计计量途径;推广人力资源会计的试点工作。     

知识经济时代下人力资源会计的运用和发展

随着知识经济时代的到来,知识在经济中的作用日益凸显,站在企业的角度来说,即企业的人力资源在企业的发展中扮演着越来越重要的角色,此时人力资源会计对于人力资源的计量和报告的价值显而易见。笔者结合当前的经济环境--知识经济时代,介绍了人力资源会计的背景和研究意义、现状、发展人力资源会计的必要性和重要性以及对如何更好的发展人力资源会计提出了建议。     

知识经济时代人力资源的新发展

随着我国与国际化的接轨,随着中国加入WTO,知识经济时代是一种必然产物,以全球化、经济化、信息化、网络化为趋势的知识经济革命蓬勃发展。在知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源的开发培养,高素质的人才培养是一个企业能否继续发展的关键。企业人力资源管理部门要抓住机遇、克服困难,为企业培养人才资源,为企业创造高效的工作,迎接新的挑战。     

知识经济时代的人力资源开发管理模式

美国的世界级管理大师杜拉克在其名著《巨变时代的管理》一书中指出,进入知识经济时代,企业出现了一个新的工作者群体,即“知识工作者”;他们与以往的资本经济时代的劳动者有一个根本的不同,即他自身掌握着部分生产工具知识,而不象传统的劳动者一无所有,只能出卖自己的劳动。     

知识经济与人力资源会计

21世纪是知识经济的时代,体现于人力资本和技术的知识是经济发展的核心。经济环境的巨大变化,为人力资源会计的发展带来了新的内涵。随着人力资源管理实践的发展和理论研究的深入,越来越多的企业管理人员开始重视人力资源会计。     

知识经济时代公路施工企业人力资源会计初探

知识经济时代,公路施工企业呈现出新的发展特征,集中到一点就是人力资源是公路施工企业最重要的资源要素,对人力资源进行会计核算,加强人力资源管理,是适应时代发展的需要,对促进企业发展具有特别重要的意义。文章从知识经济与公路施工企业人力资源的关系出发,论述了公路施工企业人力资源会计的会计假设、确认等方面的问题,并结合公路施工行业的实情,有针对性地提出了公路施工企业人力资源会计的模式选择。     

知识经济与人力资源会计

知识经济是指直接依据知识和信息生产、分配和使用的经济，它是以知识创新为核心生产要素的一种新型的经济。为了促使企业在人才的竞争中处于有利地位，为了让人才能够直观地感到自身在企业中的价值，促使其充分发挥积极性，需要有人力资源的科学数据加以说明，在会计领域将人才作为一种资源进行有效的核算与管理，有利于形成一种能够促使人的技能，才智和开拓创新精神得以充分地发挥机制。     

浅论知识经济条件下的人力资源会计

知识经济条件下我们应抓住人这种最重要的社会资源,使它的价值得到最大程度的发挥,也就是说人力资本是经济发展的核心.人力资源的开发、利用和管理,人力资本的确认、计量和记录、收益和权益的分配,成为一个迫在眉睫、急需的解决的问题.我们认为有必要进一步研究知识经济下人力资源会计的一些具体问题.     

知识经济与人力资源会计

知识经济时代的显著特征是,知识成为最重要的生产要素,知识劳动者成为社会财富的创造主体,高新技术产业成为国民经济的支柱产业,人力资源成为决定经济发展的重要因素。在知识经济时代,人力资源会计是有重要作用的,能为企业管理者、投资者、债权人、有关政府部门等提供人力资源方面的会计信息,以服务于科学决策。我国应吸收借鉴西方人力资源会计理论和方法研究的新成果,在试点的基础上建立各行各业的人力资源会计核算体系。     

知识经济时代人力资源会计在我国发展浅谈

本文以人力资源会计与知识经济时代的关系为出发,结合我国国情论述了人力资源会计在我国开展的可行性,重要性,紧迫性和全面开展人力资源会计的具体工作.     

知识经济背景下人力资源管理会计问题研究

人力资源管理会计提供了量化分析人力资源投资回报的工具以及指标,帮助企业决策者确定在不同领域的人力资源配置中何时、如何以及在何处进行投资。文章基于投资决策、管理激励、绩效评估、成本控制四个维度,详细论述知识经济视阈下,人力资源管理会计工作的发展情况,为企业提供更为科学合理的人力资源管理工具,以应对知识经济时代带来的挑战。     

浅谈人力资源会计在我国的推行

知识经济时代里,人力资源的会计核算显得越来越重要,可人力资源会计在我国始终没有广泛的推行和应用。本文从人力资源会计计量的必要性写起,致力于研究解决这一问题。     

知识经济时代下人力资源价值解析

随着当前社会文化的高速发展和融合,以知识为主体的经济发展时代已经来临,对于知识经济时代发展工作实施而言,科学的管理策略实施是提高经济发展能力的关键,尤其是对于人力资源管理工作实施中的策略实施更应该作出科学的改进。对于现有社会经济发展建设工作实施而言,知识经济时代下的人力资源管理,需要在管理工作实施中将更为有效的管理策略完善,从而满足人力资源管理工作实施需求。鉴于此,本文针对知识经济时代下人力资源价值解析进行了探讨,旨在本文研究帮助下,能够明确知识经济时代下人力资源管理的价值,就人力资源管理工作实施的策略落实作出改进,从而提高人力资源自身管理能力。     

在知识经济条件下人力资源会计的探究

众所周知,21世纪是一个知识的时代,在这种经济条件下,原有的经济增长模式必须做出相应的调整与改变。在这一环境下,作为竞争的主要内容,人力资源也是一种无形的资源影响着企业未来的发展。本文以知识经济为背景,研究我国当前人力资源会计发展过程中的问题及对策。