共查询到20条相似文献,搜索用时 585 毫秒
1.
什么是形象广告一般来说,企业形象广告就是企业向公众展示企业实力、社会责任感和使命感的广告,通过同消费者和广告受众进行深层的交流,增强企业的知名度和美誉度,产生对企业及其产品的信赖感。形象广告基本上可以分为三大类,一是展示企业规模和实力的广告,比如白沙集团的"我心飞翔"的电视广告;二是公益广告;三是活 相似文献
2.
3.
<正>无论是对大型企业还是对中小企业来说,企业融资都是企业发展所必需的,没有任何一个企业能够脱离融资和发展,融资是企业获得资金、取得发展机会的重要途径。因此,企业需要以自身的发展为基础,尽可能地获得更多的资金支持。但是,资金的支持是以信誉和企业实力为保证的,企业需要向社会公众展示自己的信誉及实力,从而获得更多融资机构的信赖。社会责任意识就是支持企业获得更多信任的保证,也是企业参与社会活动的一个重要平台,社会责 相似文献
4.
5.
本文从企业规模实力、企业规模合理性、企业规模经济性三方面讨论了企业规模对竞争力的影响 ,并提出了一种简明、量化、可操作的评价指标体系。 相似文献
6.
一、问题的提出(一)宁波中小企业的地位及作用地方经济的发展,在企业层面主要有两大力量推动:一是大企业。大企业规模大、实力强,往往代表一个地方的经济发展水平。二是广大中小企业。根据"国经贸中小企[2003]143号"文件规定,在中国,职工人数2000人以下,或销售额3亿元以下,或资产总额4亿元以下的企业被划为中小企业。 相似文献
7.
<正> 加强企业管理、搞好资产重组是企业改革与发展中两个重要环节。管理是企业发展的基础,是提高企业整体素质的重要手段;资产重组是优化资本结构、实现低成本扩张的重要途径。就廊坊市而言,目前企业管理工作比较薄弱,资本运营质量比较低,资产扩张速度比较慢。因此,进一步强化管理、加快资产重组步伐是提高企业运行质量、壮大规模实力的需要;是适应市场经济、提高,市场竞争能力的需要;是实现廊坊市工业超常规、跨越式发展的需要。 相似文献
8.
9.
中小企业技术创新管理 总被引:2,自引:1,他引:1
史东雨 《中小企业管理与科技》2009,(3)
一般而言,企业规模越大,综合实力越强,企业技术创新能力也越高,有利于企业选择自主型和领先型技术创新战略;反之,企业规模越小,综合实力越弱,企业技术创新能力也越低,则企业选择模仿型、引进型和跟随型技术创新战略就较为合适。 相似文献
10.
一般而言,企业规模越大,综合实力越强,企业技术创新能力也越高,有利于企业选择自主型和领先型技术创新战略;反之,企业规模越小,综合实力越弱,企业技术创新能力也越低,则企业选择模仿型、引进型和跟随型技术创新战略就较为合适。 相似文献
11.
12.
13.
企业都希望强大,也需要强大。“强”,是指实力、先进性、竞争力;“大”,是指规模、市场占有率等。“强”的优势在于“大”,需要“大”的支撑;仅仅有“大”而不“强”,即有规模而无效益。 相似文献
14.
<正>近年来,随着"营改增"等国家税收政策的不断调整和完善,各级地方政府服务企业的力度不断加大,财政收入增幅放缓,地方税收征管面临较大挑战。一、地方税收征管面临的新形势1.结构性调整和税收政策调整造成税收减少。为鼓励高新技术企业做强做大、扶持小微企业渡过创业成长期,国家税收政策的优惠,造成地方税收增长压力骤增。一是高新技术企业逐年增加,使企业所得税同比下降。企业发展到一定规模和实力时,成为地方税收的纳税大户,企业按照规定申 相似文献
15.
16.
<正> 一、民营企业的综合实力问题 民营企业经过改革开放20年来的发展,已有了相当的规模,但比起国营企业和外资企业,其规模就差远了。尤其是在企业的综合实力上,这种差距更明显。那么,如何提高民营企业的综合实力呢?这需要政府、社会、企业的努力,特别是民营企业家们的智慧和见识。 所谓综合实力指的是企业几个主要方面的指标都达到一定的标准,如收 相似文献
17.
<正>中小型农产品加工企业的经营水平还处于较低的层次,从总体上看,这类企业仍存在规模小、工艺技术装备落后、技术创新能力不强、管理水平不高、质量安全标准体系不完善等因素,制约着农产品加工业的发展。因此,如何在短时间内整合资源优势、壮大企业实力、提高整体竞争力是中小型农产品加工企业面临的重要课题。中小型加工企业可以通过建立战略联盟,以股权参与或契约联结的方式建立较为稳固的"双赢"合作伙伴 相似文献
19.
随着企业规模不断扩大,企业对投融资的要求也在持续增长。面对新的机遇和新的挑战,企业需要对投融资问题做进一步改进。对于企业而言,最基本的金融活动就是融资与投资,因此企业要进行理性的投资和科学的融资,以提高自身实力,拓宽利润空间,在市场竞争中获得更多的优势,借此提高企业的知名度和影响力。基于此,文章就企业投融资决策中的问题进行研究分析,并提出相应的优化建议。 相似文献
20.
企业人力资源管理已越来越成为一个“热点”。然而,仍有一些企业,特别是一些小企业对人力资源管理,尚缺乏足够的重视。当然,企业的大小是相对而言的,初期规模小、实力弱的小企业经过持续经营,走入了较稳定的成熟期,拥有较大规模和较强实力,这时的企业实际上可能不再是小企业。而 相似文献