浅谈大学新生的心理适应

因为面临着环境的变迁，一些大学新生会出现心理上的不适应，产生负性的心理体验，因此大学新生有必要积极顺应客观环境，承受学业地位的变化，学会生活自理；也要适应学习方法的变更，懂得学习的意义，设置适当的学习目标，制定具体的学习计划，培养学习兴趣，掌握科学的学习方法；在适应人际关系的变化方面，应树立自信心，调整人际期望，克服以对方或自我为中心的片面心理。     

大学新生学习心理困扰的辅导与自我调适

大学新生在学习过程中的心理健康,长期以来没有得到应有的重视,学习过程中的心理困扰,已成为影响大学新生学习效果的重要因素。本文分析了大学新生中常见的学习心理障碍成因．提出了相应的心理辅导方法及学生自我调适指导,以期达到提高学习效率,保持身心健康之目的。     

团体心理辅导在大学新生入学适应中的应用

文章具体讨论了大学新生主要面临的环境适应、人际适应、学习适应等入学适应问题,并对团体心理辅导在帮助解决这些问题中的具体应用进行了初步探讨,对高校政工干部与辅导员开展新生教育具有一定的借鉴意义。     

体育运动对大学新生适应不良的调节

本文分析了当前大学新生在入学适应上存在的主要问题,阐述了体育运动对心理健康的促进作用以及调节大学新生适应问题上的独特作用.     

大学新生的心理问题与自我调适

大学阶段既是青年长身体、长知识的大好时期，也是他们心理、人格逐步完善的关键时期。在此阶段，难免会有与成长相伴的心理问题产生。大量研究成果表明，当代大学生中确实有一部分人存在不同程度的心理问题，心理障碍发生率呈上升趋势，已经明显影响了他们的智能素质、人格成长及身体健康。一年级大学生因为处在人生的转折期，所以心理问题更多，其中心理适应不良问题尤为突出。     

浅谈团体心理辅导对高职新生心理适应的调节

作为刚升入高职的大一新生来说,面临高中与大学的诸多转变,存在对大学生活不适应的一些心理问题,这些问题影响着学生们的正常学习和身心健康。在高职新生中有意识、有计划、有步骤地开展团体心理辅导,消除新生的陌生感、孤独感,促进新生认同感、归属感、安全感的建立,恰当地对新生进行诸多心理调节,对于高职新生从心理上尽快适应大学生活,形成良好心理健康品质,促进学生全面发展起着重要作用。     

拓展训练对大学特困新生心理健康与社会适应的干预研究

本文通过文献资料法、问卷调查法、专家访问法、调查法、对比分析法,研究了拓展训练的功能,阐述了拓展训练对特困新生心理健康有着积极的作用,论述了拓展训练有利于特困新生社会适应性的形成。     

促进大学新生心理和谐的路径研究

由于社会转型期多元文化和相对优越的家庭环境影响,一些90后大学新生入学后对大学环境和学习方法等难以适应,心理难以和谐。对此,高校要开设心理健康教育课程,丰富校园文化活动;家长要多与教师和孩子沟通;全社会要进行感恩教育,共同促进他们身心健康和谐发展。     

大学新生心理适应问题的调查研究

对医、师、工三所不同类型高校的大学新生的心理状态的调查结果表明,大学新生从中学到大学在适应上存在的问题,需加强人学教育、改善心智模式,培养良好心态、开展心理咨询,帮助他们解决心理适应问题。     

会计心理学初探

会计心理学是会计学界近几年中提出的一个新名词，随着经济的发展，会计心理学的研究逐渐展开，章结合从会计心理学概念的提出入手，初步探讨了会计心理学的主要研究内容及方向，会计心理学的研究方法及及未来的会计心理学研究中的注意要点。     

语义单位关系理论及其作用

Hoey将语义单位关系定为人们根据相邻句子或句群选择语法、词汇和语调来生成句子或句群的认识过 程,并将它分为两大类:逻辑顺序关系和匹配关系。而实现这些关系最常见的途径是标识手段,最基本的语篇模式为 问题解决模式,匹配模式和一般具体模式。     

高校心理辅导机构建立与管理初探

针对我国高校心理辅导机构规范化建立与管理方面所存在的问题,以及如何改进高校心理辅导工作等方面进行了探讨.     

高校大学生军训浅论

军训在我国源于何时，经历了怎样的发展，大学生在军训过程中有哪些心理活动，如何深化高等学校大学生军训工作等，都是值得我们探讨的问题。     

青少年健康心理的培养

从心理健康的标准谈起,指出了我国青少年心理健康出现的种种问题并分析了产生的原因,最后,对我国的青少年健康心理教育应采取的措施问题发表了看法。     

基于管理心理学视角的企业员工忠诚度研究

当前,企业员工忠诚度已成为令企业管理者身心疲惫的公关难题,想要的人留不住,留下的人不卖力。从管理心理学角度出发,界定了员工忠诚度的内涵,并对员工忠诚度进行现状分析,给出员工忠诚度下降的原因,最后运用管理心理学理论,从了解特长、营造宽松环境、加强沟通与激励、做好培训和职业生涯规划四个方面入手,给出提高员工忠诚度的策略。     

现代企业雇佣关系模式的变革、冲突及其管理策略研究

外部劳动力市场主导的雇佣关系模式中的企业雇佣管理法则迥异于内部劳动力市场主导模式,新的雇佣关系模式破坏了雇主和雇员之间的心理契约,互惠关系被打破,企业在员工管理中面临四大在原有雇佣管理理念中难以自圆其说的两难问题.新的互惠关系的达成和维护成为雇佣关系达成新的平衡的关键.该研究认为,可雇佣性成为新的互惠关系形成的关键,围绕可雇佣性提升建立新的员工管理理念和系统成为企业在外部劳动力市场主导的雇佣关系模式中的雇佣管理策略.     

独立学院新生教育策略探究

独立学院新生会面临多种问题,做好新生教育工作十分重要。独立学院管理者应转变意识,做好整体规划,通过思想政治教育、心理教育、专业教育等方式帮助新生尽快适应大学生活。     

生态视角下经济学的新演进

演化经济学以生物进化论为基础,研究经济系统的变迁演化,其理论基础是“有限理性”和“利润合理化”。本文在对主流演化经济理论分析评述的基础上,指出演化经济学的特征包括创新性、异质性、适应性和非均衡性。     

论证券资产管理关系的法律适用

委托合同制度具有如同信托制度的财产管理功能，但现有金融法制未对财产管理委托实行准入管制。信托公司以外的各类受托人依托委托合同经营证券资产管理业务，不同主体经营的证券资产管理业务实质具有同一性，现有法制对这实质同一的社会关系依主体性质不同分别适用信托法制与委托合同法制，蕴涵着一定的金融风险与社会风险，信托法制较委托合同法制有着显著的比较优势，证券资产管理关系应统一适用信托法制。