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业务推动活动在售过程中销所产生的推动力是有目共睹的,所起的作用是功不可没的。但是,业务推动也是把双刃剑,各级主管如果驾驭得好,业务推动必能够促进业务的发展,否则主管们也有可能变为业务推动的“奴隶”,产生诸如“有推有动,不推不动,甚至有推不一定会动”的被动局面。笔从所见、所闻、所实践的业务推动活动中总结出了一些心得,以为成功的业务推动活动要把握好八个关键点。 相似文献
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本文研究表明:上司不当督导会显著降低员工创造力;上司不当督导会显著破坏员_Y-心理安全感知与对组织的认同感;心理安全显著正向影响员工对组织的认同;上司不当督导会破坏员工对组织认同,进而会降低员工创造力;心理安全在上司不当督导与员工创造力不发挥直接中介作用,而是间接通过影响员工对组织的认同感,从而影响员工创造力。 相似文献
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刚性文化具体所指的是企业的规章制度、岗位职责、行为规范等,员工必须无条件地执行,对员工有绝对的约束力,员工如果违反这些规定将受到约定的处罚。柔性文化则注重员工的心理感受,从人性特点出发,营造一个相对宽松的工作、生活环境,让员工身心愉悦地在一个工作集体中工作,并有自豪感和成就感。应把刚性与柔性融合为一个和谐的整体,这样才能让企业文化更有生命力,从而实现“火”与“物”、感性与理性、情感逻辑与效率逻辑的和谐统一. 相似文献
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为公司的成长和革新而操劳的CEO们你们花费大量的时间来甄选市场、产品和经营策略那么,何不尝试让你和你的员工做到去繁就简事半功倍呢沸沸扬扬的丰田召回事件又让企业规模和管理品质的矛盾成为热点话题。“大企业病”似乎成了一道魔咒,我们熟知的跨国巨头几乎都未能幸免,有的甚至一病不起。事实上,已经有越来越多的企业家认识到,使公司成长的最有效的方法不仅要做“加法”,也要做“减法”。学会“简化”。 相似文献
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老子讲过“道不同,不相为谋”。忠诚需要一种认同感,不是要员工忠诚,而是员工认同企业家和企业行为,从心底认为就应当如此。从“需要忠诚”变为“应该忠诚”,要依靠价值观管理。没有一致的价值取向,别说员工和企业,就是一对夫妻都不能白头偕老。契约关系不能保证天长地久,价值观认同却可以形成“志同道合”的局面,让员工“流连忘返”,进而实现从“形变”到“神变”。在这方面,中国古代圣贤颇有研究。 相似文献
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“麻豆”是对网络店铺模特的呢称。随着网店热潮汹涌,网络店铺数量越来越多,竞争也愈加激烈。特别是一些经营服装、饰品的网店,店主注意到,要让自己的小店与众不同,必须让商品鲜活,这催生了“麻豆”职业,使得这一网络职业风生水起。“麻豆”们不需 要1.75米以上的身高,也没经过专业培训,大多数是在校大学生。作为网络衍生出的新兴行业,门槛不高, 相似文献
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工作分析是人力资源管理的基础。其基本作用是能使人力资源管理人员开发出考评尺度,它能够方便人们去评估他人和自己的劳动生产率。对初创企业来说,员工的职位或说岗位工作是非常富有弹性的,让员工坚守自己的“阵地”是不太现实的。设计出高效的工作分析方案,而又要做到松紧有度,真是让初创企业的管理者们左右为难。 相似文献
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首先以社会认同理论为背景,提出了企业社会责任通过组织认同对员工幸福感产生影响的作用机制,以及个体道德同一性水平的调节作用。其次,基于372份有效问卷数据发现,企业社会责任正向促进员工幸福感,组织认同在其中起中介作用;同时,相对于那些道德同一性水平低的员工,道德同一性水平高的员工组织认同感更强,相应的幸福感也更高。最后,基于研究结论提出了几点管理启示。 相似文献
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黄丽珠 《中小企业管理与科技》2021,(8)
对于员工而言,薪酬和员工的价值挂钩,在薪酬无法得到提升的情况下,员工无法在该企业获得满足感和成就感,从而造成企业人才的流失。企业应该对员工薪酬进行有效控制,从而让企业获得丰厚的收益,同时,让员工获得满足感和成就感。论文以广西桂林某科技有限公司(以下简称“A科技公司”)作为研究对象,对其薪酬体系存在的问题展开论述,旨在让更多的企业从中获得启示,并实现长足发展。 相似文献