与时俱进,将国企改革引向深入

2001年的中国,可以说是世界关注的中心:10月在上海成功地举办了APEC会议;11月在多哈签订了加入WTO协议;在全世界主要发达国家经济衰退的情况下,中国全年经济仍能保持7%以上的高增长.明年是我国加入WTO的第一年,我们一定要按照中央和省委提出的要求,在总结国企改革脱困工作取得的成绩和基本经验的基础上,继续深化国企改革.经贸委对国企改革与发展负有重要责任,我们要进一步扎实做好国企改革与发展的各项工作,使国企改革与发展有一个新的突破.……     

增创国有企业新优势——三钢(集团)有限公司30年改革实践的回望与启示

本文通过三钢（集团）30年国企改革发展的调查与思考,回顾总结了三钢通过改革、改组和加强管理,成功走出一条适合厂情的公有制与市场经济相结合、效率与公平相结合的改革路子;阐明这个福建省国企改革发展典型的探索实践对国企改革的有益启示,并对某些主流国企改革理论观点与主张作出反思。     

强化使命责任担当,奋力推进国资国企改革

正全面深化国资国企改革,是党的十八届三中全会作出的重大战略部署。广东作为全国经济大省和改革开放先行地,如何抓住机遇、大胆探索,不断开创国资国企改革发展新局面,是我们肩负的重要使命和工作责任。今年8月,广东省委、省政府正式出台实施《关于全面深化国有企业改革的意见》(以下简称《意见》),并及时召开全省国资国企改革发展工作会议进行动员部署,开启了我省新一轮国资国企改革的重要征程。一、把握总体部署,强化使命担当国有企业是国民经济的重要支柱,国资国企改革始终是经济体制改革的中心环节。党中央、国务院及省委、省政府一直高度重视,作     

解放思想 推进国有企业改革发展

国有企业因体制、机制改革动力不足存在着思想落后、阻碍国企改革发展等问题,因此文章指出应在挑战中把握机遇要更进一步解放思想,推进国企改革发展,推进辽宁国企改革。     

科学把握新时代国有企业改革发展理论体系

党的十八大以来,习近平总书记围绕国企改革发展提出系列新理念新思想新战略,对国企改革发展的重要意义、发展目标、基本原则、功能定位、实现途径、治理机制、判断标准等方面作出系列重要论述,形成了新时代国有企业改革发展理论体系,成为习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,开辟中国特色社会主义政治经济学新境界。要正确理解和把握其科学性、系统性、实践性,在理论创新与实践探索的良性互动中继续开创国企改革发展新局面。     

新时期下国有资产管理与国企改革要点探究

本文首先简要阐述了新时期下国有资产管理与国企改革的主要工作内容,并提出当前阶段国企改革中面临的诸多发展困境,进而分别从资产保值增值、更新管理理念、立足市场变化、完善管理体系、加强技术创新、强化会计核算、加强战略管理几个方面分析如何有效带动国有资产管理和国企改革,促使国有企业形成竞争性发展优势,推动中国特色社会主义建设.     

以"四个坚持"推动广东国企改革

时序更替,进入2017年,广东新一轮的国资国企改革大幕已然开启. 马兴瑞省长在今年广东省两会上作的政府工作报告中,就2017年工作安排表示,要深入推进国资国企改革. 无论从数量上还是质量上看,广东省一直是国资企业重要阵地和国企改革重要舞台.近几年来广东持续加码国企改革,并据此颁布了一系列政策,2016年9月9日颁布的《关于深化国有企业改革的实施意见》,对2020年广东省国企改革的目标进行了明确,更加细致的对推进国资资本化、发展混合所有制经济等问题进行了安排.     

国企改革与发展必须解决的三大问题

种种迹象表明;国企改革的攻坚,已进入战略决战。这不仅是“时不我待、刻不容缓”,而且是生死之战。要实现党中央提出的国企改革和发展的目标,有三个特别重大的问题要解决: 一、关于“国有企业的党组织正确定位”问题 邓小平讲:中国的事,关键在人,关键在党;江泽民讲:国企改革,关键在加强党的领导。由此可见,国企改革和发展的成败,关键在党。     

建立机制 创新体制 增创国企发展新优势

党的十五属四中主会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,把从战略上调整国有经济布局和进行国企改革,作为一条重要指导方针,并且提出了“有进有通,有所力有所不为”的原则。进一步推进国企改革,增创国企发展新优势,进而达到盘活国有资产、提高生产效益这个目的,是我们进行国企改革的关键,也是一个根本的宗旨。如何实现国有企业改革这个目的,重要一点就是要建立新机制、创建新环境,增创国企发展新优势。龙岗区国企改革的实践也正充分说明了这一点。我区国有企业经过体制、机制等方面改革,大大提高了经济…     

抓重点 勇于开拓 建立新型国有企业

国企改革,从1984年开始,至今已有15年时间。这15年来,从“摸着石头过河”到“承包制”,再到“股份制”,国企改革遇到了许多难题,国企经营者们时常感觉到缺乏理论指导,缺乏政策支持,缺乏必胜信心。通过学习《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,心中豁然开朗,中央的决定为我们深化国企改革指明了方向。     

下一步国资改革的几个热点

近＋年来,国资监管和国企改革取得了显著成效,为未来的发展打下了坚实基础,进入新的历史时期,新一轮国资改革也将启航。如何做好顶层设计,国资与国企改革应坚持什么样的道路,在未来发展路径上,需要怎样的监管体系等一系列问题亟待解决。     

中国国企改革的关键——遏制垄断

1978年以来,中国国有企业开始改革。改革的历程经过了"扩权让利"、利改税、建设现代企业制度、股份制改革四个阶段。以往的国企改革取得巨大的成效,但不少企业为维护政府部门和利益集团,对重要行业进行行政垄断,企业核心技术发展缺少内部动因,行政垄断成为国企改革的绊脚石。美国国企改革相当成功,国有企业极少在国家竞争性行业中垄断,它们在各个领域和私营企业竞争。俄国的私有化改革告诫我们,私有化并不能从根本上解决国企困境。私有制并不能根治国有企业发展的症结。遏制垄断成为了我国国企改革的关键,只有打破垄断,推行市场自由化才能使国有企业在竞争中生存壮大。     

关于通化、白山市国有企业改革与发展情况的调研报告

按照省政府的要求,我们通化、白山调研组对两市贯彻党的十五届四中全会精神,特别是放开搞活国有中小企业情况进行了调研,摸清了基本情况,找出了存在的问题和差距,并据此提出推进全省国企改革的建议。 一、国企改革和发展的基本情况     

购并——国有企业改革的有效途径

购并是搞活国有企业,推动国企改革的重要形式,它起源于资本主义发展时期;购并有利于生产要素的合理流动和资本集聚,能对企业产生救助和壮大的双重作用,更是优势企业占领市场的捷径之一。本文从购并的产生、发展、实践等方面论证了它的可行性、优越性和外部条件,为国企改革提供切实可行的思路。     

人力资本产权与国企改革

随着知识经济的到来 ,人力资本将取代金融资本成为企业成长的决定因素。通过分析 ,文章认为在我国国企改革中应对人力资本予以高度重视。为使国企能够吸引和留住人力资本并使之在国企改革和发展中起主导作用 ,作者在产权制度等方面进行了探讨     

完善资本市场 推进国企改革

我国的资本市场与国企改革之间存在着十分密切的关系,二者互为条件、互相促进,是一对密不可分的孪生体。回顾改革历程,我们不难看出,国企改革的需要是我国资本市场存在与发展的根本动力,而资本市场的成长壮大又对国企改革产生了巨大的推动作用。在当前认真贯彻党的十...     

探索国资改革路径

股权分散只是迈出了第一步,破除国企高管的行政化、建立有效的董事会治理等管理模式,或许才是后续国企改革的关键步骤。国资改革操作难点目前的现状2003年那轮国企改革,主要的工作是成立国资委、企业股份制改造、提高资产证券化率。这一轮国企改革主要任务是哪些?研究各地国企改革文件,可以发现这一轮国企改革主要的几个任务:一是改革国资委,成立国有资本运营公司;二是发展一些本身行业不错、经营不错的大国企,成立国有资本投     

城市国企改革的环境条件与基本思路

国企改革可以分为中央企业改革和地方国企改革两个层级.其中,地方国企改革又可以细分为省属国企改革和市属国企改革.在市属国企改革中,以城区为主体的省会城市及部分经济发达城市,与涵盖区县农村的地级市又有所不同.在党和国家关于全面深化国企改革指导意见的统领之下,不同层级、不同类别的国企改革,其中心任务和实施路径是不尽相同的.本文着重探讨以城区为主体的省会城市及部分经济发达城市国企改革所面临的环境条件,并提出因应环境条件而改革的基本思路.     

股票期权制度与国有企业改革

股票期权制度作为推动国企改革向纵深发展，激励在职高级经营管理人员的一种有效方式，正逐步在我国企业中推广应用，本文探讨了股票期权制度及其对国企改革的意义，并就其在我国的实践和相关问题进行了研究。     

国有企业改革的制度成本分析

本文从当前国企改革的现状出发,分析了当前国企改革步履蹒跚的制度原因,由于制度环境的不完善,导致了制度供给不足,使国企改革面临社会成本、政治成本、投资成本过大的约束,对此作者提出四点对策措施:配套完善法律制度;强化预算约束和优化支出结构,分摊国企改革的制度实施成本;加强精神文明建设,形成新的文化.精神理念;完善国企改革的配套政策.