努力做好企业信访稳定工作

在全面贯彻落实科学发展观,构建和谐企业的进程中,做好信访稳定工作,必须坚持正确的工作原则,讲究工作策略,注意工作方法,要坚持六项原则、提倡五宜五不宜、做到四个不能。     

同心画圆 抓好信访稳定工作

科学发展观的深刻内涵和基本要求是坚持“以人为本”“全面协调可持续”，龙煤集团七台河分公司向阳矿把科学发展观融入信访稳定工作的每个环节，认真办好关于人和企业可持续发展的各项工作，力求把问题消灭在萌芽状态。特别是近三年来，杜绝了“三防”案件和积案的发生，矿区呈现出浓厚的和谐氛围。     

如何做好煤炭企业信访稳定工作

正企业内部信访问题也是一个社会问题,随着社会经济发展以及职工群众各种利益关系的调整而变化。在调查核实和解决处理国有煤炭企业内部信访问题时,如果相关政策没有宣传到位或企业没有按照相关政策公开、公平、公正办事,信访问题就可能上升为稳定问题,由此形成不稳定因素,影响企业正常的生产经营活动。因此,煤炭企业信访部门和信访干部要主     

巧用“五个到位” 破解信访难题——中平能化集团十一矿信访稳定工作的探索与实践

信访稳定工作关系职工群众的切实利益，关系企业改革发展大局。近年来，中平能化集团十一矿立足企业实际，注重人文关怀，坚持“小事不出队、大事不出矿，矛盾不上交、事态不扩大”的工作思路，探索实施“认识到位、措施到位、接访到位、解决到位、追究到位”的信访稳定工作方法，破解难题，化解矛盾，维护了矿区秩序稳定，推动了企业和谐发展，形成了“人心聚、干劲足、企业兴”的良好局面。     

湖北石油以稳定促企业改革发展

湖北石油1998年7月上划中国石化集团公司后，先后与中南石化销售公司和武汉石油集团股份有限公司进行资产重组，闲置资产多、财务包袱重、人工成本高，近年来减员分流任务相当繁重，员工思想异常活跃，企业稳定态势十分严峻。要想保证企业深化改革和有效发展的顺利进行，没有基本的稳定，无疑是纸上谈兵。在省公司党委的领导下，全省系统各级党组织和有关职能部门同志把稳定工作看成是压倒一切的大事，     

大力加强党风廉政建设 推进企业改革稳定发展

近年来，无论是处于煤炭行业疲软，还是处于煤炭行业形势好转，汾西矿业集团洗煤厂始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作思路，把党风廉政建设作为党的建设的重点工作来抓，加强领导，健全机制，建章立制，狠抓落实，促进了党的建设的全面开展，推进了企业的改革稳定发展，实现了企业党的建设和经济建设的相互促进、共同发展。     

浅谈如何做好矿冶企业的稳定工作

核工业矿冶企业的改革调整、关闭破产是国防科技工业扭亏脱困的重要组成部分，是整个国防科技工业调整的重点所在。搞好矿冶企业的稳定工作，对推动企业改革发展具有重要作用。     

与时俱进做好企业稳定工作

加入WTO之后，在世界经济的影响和紧逼下，国有企业改革开始进入“快车道”，多年积累的一些深层次矛盾逐步表面化，伴随而来的稳定问题也日益突出。当前，国有企业必须一手抓改革，一手抓稳定，坚持“两条腿走路”。只有做到改革与稳定并重，改革与稳定协调，国有企业在加快改革的同时，才不会后院起火，才能抓住机遇，加速发展。正确处理好“三个关系”过去几年，国有企业改革与稳定工作取得了很大成绩，但是随着重组改制、减员分流、下岗、内退等重大改革措施的实施，不同程度地引发出社会和企业的不稳定问题。正确处理这些问题，必须…     

国有企业改革中信访维稳的有效途径探析

信访维稳工作不仅是沟通党群关系的有效途径,而且还是关系到维护企业和社会稳定的一项重要工作。文章通过介绍国有企业改革中信访工作的特点,针对国有企业改革出现的信访问题和矛盾分析原因,并提出了解决的有效途径。     

企业稳定工作中几个应遵循的原则

企业稳定工作是整个社会稳定工作的重要组成部分。做好企业的稳定工作对于创建和谐社会有着极为重要的现实意义。当前,企业改革正处于攻坚破难阶段,在这个阶段,新旧思想在碰撞、新旧机制在更替,新旧矛盾在交织。各种利益的调整,势必带来不稳定因素。特别是在事关企业关停、破产、重组、改制等工作中,不仅和企业的命运息息相关,更和职工的利益息息相关,稍有不慎,就可能引发稳定问题。稳定工作是压倒一切的工作,是保证社会发展的重要前提条件。     

为企业稳定发展做好离退休人员工作

随着老年人退出工作岗位,淡出社会活动后,长期在以家庭为主的小生活圈子,会有着孤单的情况,而显现出逐步降低的心理素质,因此会形成部分的社会问题。对于离退休干部职工而言,也应该对其加强相关的的思想政治工作,让离退休职工能够拥有一个健康幸福的晚年,对减轻企业负担和保持社会安定团结,都有着非常关键的意义。对于离退休职工,怎样加强他们的思想政治工作,是我们老年工作者面临的重大课题。     

电力多经企业市场化发展与队伍稳定

电力多经企业是安置型企业。现以娄底电业局为实例,对电力多经企业自我生存、发展能力低等特点作了剖析,并论述了如何对其进行体制机制创新,达到既要推动企业向市场化发展,又能确保职工队伍稳定的问题。     

浅谈思想政治工作在企业改革中的作用

基层党组织如何做好职工的思想政治工作,直接关系到党的方针、政策能否贯彻落实到实处,关系到改革成败的大局。从我们企业改革发展的实际情况来看,要积极、稳妥地推进现代企业制度建设,顺利实现由旧体制到新体制的转变,就必须不断加强和改进思想政治工作,充分发挥应有的作用。 一、思想政治工作是企业改革的基本保证     

国有重点煤炭企业在改革发展中要着力做好稳定工作

随着社会主义市场经济体制的建立,国有重点煤矿和其他企业一样被推向了市场。由于历史的原因和行业客观条件,大多数国有煤炭企业普遍存在着用人多、包袱重、效率低、效益差,在市场经济中缺乏竞争力。要彻底改变这一状况,国有重点煤炭企业必须把深化改革,加快发展,摆在重要位置。现在,绝大多数国有重点煤炭企业都在不同程度地进行着改革,如何做好改革发展中的稳定工作,是关系到煤炭企业改革、发展的关键,是关系到改革发展能否最终取得胜利的保证。     

神华乌海能源有限责任公司信访维稳工作探究

神华乌海能源有限责任公司自整合成立后,面对矛盾突出,信访问题复杂,上访量居高不下的不利局面,积极应对,主动创新,通过卓有成效各项举措和信访工作者三年多的努力工作,企业信访工作逐步规范,信访管理水平进一步提升,信访量逐年下降,逐步构建起政企联动、上下协作、各负其责、齐抓共管的"大信访"工作格局。     

加强思想疏导稳定后方 支持企业改革发展

胡锦涛总书记在十七大报告中指出．“把促进改革发展同保持社会稳定结合起来”。同时指出，要保持社会稳定最基本的方法就是“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和思想疏导，正确方式处理人际关系。”胡总书记的这个指示，是我们退居休管理工作应遵循的指导思想．也是做好退居休管理保持队伍稳定的强大思想武器。     

宣传改革促进发展维护稳定——吐哈指挥部抓住要点突出重点创新思想政治工作

在新的历史时期,企业思想政治工作面临许多新情况,需要研究和解决的问题比较多,但最重要的就是要按照科学发展观的要求,以人为本,认真做好宣传改革、促进发展、维护稳定等工作。在这方面,我们有三点做法和体会。     

维护稳定推进企业和谐发展

当前,随着电力企业改革发展进入新的阶段,迫切需要保持稳定有序的生产经营环境。在企业稳定中推进改革发展,通过改革发展维护企业稳定,实现改革发展稳定三者统一,始终是电力企业理想的目标选择。     

企业改革与稳定必须全心全意依靠职工

深化国有企业改革,建立现代企业制度,必须坚持全心全意依靠工人阶级。全心全意依靠工人阶级,重在抓落实、见实效。要在政治上保证职工主人翁地位,增强企业的凝聚力;要加强民主管理,在制度上保证职工了解和参与企业经营管理;要发挥工会在职工民主管理和维护职工合法...     

浅议社会保险对企业改革发展稳定的积极作用

社会保险是社会保障的核心,是市场经济的“安全网”与“减震器”。在社会主义市场经济条件下,要推进国有企业改革,建立现代企业制度,就要完善社会保障体系,发挥社会保险的作用,解决员工的后顾之忧。在此,笔者仅就社会保险改革对企业改革、发展以及稳定等方面的作用进行分析,谈一谈个人的一些看法。社会保险与企业的改革、发展和稳定密切相关,对企业走向市场,提高企业经济效益发挥积极作用,在现阶段企业的改革实践中主要表现为以下几个方面: