公共部门增长理论

瓦格纳定律(以19世纪德国经济学家瓦格纳名字命名）指出：公共部门的增长必然要快于整体经济增长。从狭义角度看，该定律包含着公共部门服务的需求收入弹性大于经济增长弹性，从而需求增长快于收入增长的假设。事实上。所有研究都发现，如果收入弹性降低，需求增长就会低于收入增长。     

公共部门效率与制度安排

由于市场自身的限制,公共部门在公共品的配置上显示出比较优势,但公共部门内在的约束因素使得其在公共品的资源配置与组织运行方面仍然存在严重的缺陷和效率损失,因此,克服公共部门的缺陷只能通过模拟市场机制来解决.     

基于公平与效率探讨公共部门薪酬管理问题

薪酬制度是公共部门激励机制的重要形式,与行政管理效率的提高密切相关。公共部门薪酬管理中的公平和效率之间存在永恒的矛盾关系,根据我国公共部门薪酬制度存在平均主义倾向严重,区域差距大,体系不健全等问题,提出实行灵活的薪酬体系模式、柔性的薪酬福利机制、多样化的薪酬发放方式以及良性互动的包容性部门文化等建议对构建我国公务员薪酬制度的相关政策有一定的借鉴意义。     

外汇市场效率理论的发展及评述

“有效市场”说是现代金融理论的重要基石，在20世纪砸碎0年代以前，人们更多地以证券市场为中心来探讨资产价格对信息的反映效率，并以此为前提条件研究金融资产的定价原理，随着外汇市场的开放和管制的不断放松，传统的汇率理论已不足以解释现代汇率的运动规律和波动特征，学者们开始将货币看成一种特殊金融资产来研究，并将资本市场的许多核心方法融合到外汇市场汇率模型中，经过十多年的发展和不断完善，形成了决定的效率理论的基本框架，为人们进一步研究开放经济条件下的汇率决定理论拓展了研究视野。     

我国公共部门人力资源绩效考核实践中存在的主要问题

绩效考核在公共部门人力资源管理活动中的系统化特征使其在具体实施过程中容易受到各方面因素的影响和干扰,无法保证绩效考核的准确性与合理性。研究其中存在的问题与不足将有利于组织考核工作的顺利开展。     

新公共管理理论视角下的公共部门内部控制探讨

企业的内部控制理论和实践经过多年的积累已形成一套行之有效的内部控制框架．注重企业和市场导向作用的新公共管理理论为企业内部控制理论在公共部门中的移植和借鉴奠定了基础,本文对内部控制理论及其实践、新公共管理理论、公共部门内部控制理论进行了梳理。从新公共管理理论的视角出发,分析了企业内部控制理论对公共部门内部控制的启示。     

英美公共部门绩效管理发展历史及启示

在市场经济条件下,随着以追求企业经济利润为主转向以追求社会效益为主的"新公共管理运动"的广泛开展,公共部门绩效管理应运而生并得到广泛应用。它在改善政府公务人员工作效率,提升政府形象,构建组织文化方面发挥不可替代的作用。近年来公共部门绩效管理越来越被受到重视,然而不知史是研究不好一门科学的,本文主要回顾英美公共部门绩效管理的发展历史,对其进行分析,借鉴西方发达国家的宝贵经验,逐步提高我国公共部门绩效管理水平,促进我国公共部门绩效管理体系的逐步完善。     

Accrual Accounting and the Efficiency of the Core Public Sector

This paper evaluates the 'microeconomic' case for the extension of accrual accounting to the core government for the purposes of performance measurement, competitive tendering and asset management. Having found the microeconomic case to be weak, it suggests that it is the potential role of accrual accounting as an indicator of the fiscal stance of the public sector (particularly in respect to intergenerational equity) which provides a convincing rationale for its introduction in core government, and that this has significant methodological implications.     

税收会计若干理论和实践问题研究

对税收会计理论和实务的研究，在我国一直未受到应有的重视，使得税收会计的改革进展缓慢。税收会计是国家各级税务机关核算和监督税收资金运动的一门专业会计，它和税务会计分属于两种不同的会计学科体系。当前我国税收会计亟待改革的问题是税收成本效益问题。     

Making Sense of Social Practice: Theoretical Pluralism in Public Sector Accounting Research

Abstract: This paper explores the use of theory in public sector accounting research. The aim of this paper is to offer a critical review of the various approaches adopted and a way forward for researchers in this area. The paper also explores the debate between theoretical purity and theoretical pluralism. It presents an analysis of the different theoretical approaches used over the last sixteen years in public sector accounting research. While around a third of the papers did not adopt an explicit theoretical framework, nearly half of the papers did. The two most popular theoretical approaches were neo‐institutional and economic theory. Theoretical insights have been drawn from organisational and political theory while sociological approaches from Habermas, Foucault, Latour, Giddens and Bourdieu are all evident. In conclusion many of the papers blend theoretical insights from different authors in an attempt to better make sense of the complexity of public sector activity and support an argument for theoretical pluralism.     

Initial Public Offerings: An Analysis of Theory and Practice

We survey 336 chief financial officers (CFOs) to compare practice to theory in the areas of initial public offering (IPO) motivation, timing, underwriter selection, underpricing, signaling, and the decision to remain private. We find the primary motivation for going public is to facilitate acquisitions. CFOs base IPO timing on overall market conditions, are well informed regarding expected underpricing, and feel underpricing compensates investors for taking risk. The most important positive signal is past historical earnings, followed by underwriter certification. CFOs have divergent opinions about the IPO process depending on firm‐specific characteristics. Finally, we find the main reason for remaining private is to preserve decision‐making control and ownership.     

基于隐性激励的公共部门组织合谋防范机制设计研究

将隐性激励方式引入合谋理论研究,建立了公共部门组织的政府一监察者一执行单位问的三层委托代理模型,重点考察了声誉机制和监督强度对合谋合约结构的影响.研究结果表明,监察者和执行单位越关注自身声誉,子合同转移支付效率就越低,合谋越不容易发生;而外部监督强度越高.合谋被发现的概率越高,合谋越不容易发生.