农村基层医疗卫生人力资源问题及对策分析

2020年中央一号文件《中共中央国务院关于抓好“三农”领域重点工作确保如期实现全面小康的意见》,强调加强农村基层医疗卫生服务。农村基层医疗卫生人才是提供农村基层卫生服务的重要力量。农村基层医疗卫生人才是指乡镇卫生院和村卫生室中的医疗卫生人员,包括卫生技术人员、卫生管理人员等。目前我国农村基层医疗卫生人力资源总量不足、乡村医疗人才队伍不稳定、乡村医疗卫生人才的素质有待提升、乡村医疗卫生人才待遇保障低、乡村医疗卫生人才招聘难是明显的短板。补齐农村基层医疗卫生人才短板,应完善政府乡村医疗卫生人才的支持政策,加快全科医生培养,完善人才培养机制;提高乡村医疗卫生服务水平;完善乡村医疗卫生机构薪酬制度,完善人才社会保障制度。     

人力资源管理在医疗卫生行业中的应用

实施现代化的人力资源管理是确保医疗卫生行业稳定发展的根基。合理的人力资源有效配置,能够激发医疗卫生人员的积极性,充分发挥医疗卫生人员的才能,提高医疗卫生服务质量。文章分析了目前医疗卫生行业人力资源管理现状和存在的问题,提出具体的管理策略。     

北京市医疗卫生改革的初步分析

随着人们对医疗卫生需求的增长,“看病难、看病贵”的矛盾日益突出,医疗卫生改革发展已经成为人们日益关注的焦点。作为医疗卫生资源在全国位居前列的北京,如何深化医疗卫生体制改革,更好满足广大人民群众日益增长的医疗卫生需求,成为我们迫切需要研究解决的问题。     

浅议新基层医疗机构会计制度

基层医疗机构是中国医疗体系的重要组成部分,承担着广大社区和乡村的公共卫生服务。随着医疗卫生改革不断深入,财政预算资金保障力度不断加强,基层医疗卫生机构原来使用的1998版《医院会计制度》已不能适应新形势下基层医疗卫生机构管理模式的转变,也无法满足加强基层医疗卫生机构财政预算资金管理的需要。为此,财政部于2011年1月12日发布了新的《基层医疗卫生机构会计制度》,为基层医疗卫生机构会计制度改革打下基础。简要介绍了《基层医疗卫生机构会计制度》出台的背景、新特点和新变化,展望了基层医疗卫生机构会计制度的发展方向。     

我国医疗卫生资源空间配置现状及对策研究

优化医疗卫生资源空间配置,对提升公共卫生危机应对能力至关重要。虽然我国区域间医疗卫生资源总体配置相对均衡,但依旧存在诸多问题:一是医疗卫生资源配置与人口分布不匹配;二是部分都市圈医疗卫生资源总体不足;三是都市圈内部中心城市与非中心城市之间存在明显落差。对此,亟需加强薄弱地区的医疗卫生资源投入,推动区域间医疗卫生合作,支持远程医疗跨越式发展。     

新型城镇化背景下提升农村医疗卫生服务策略研究

目前我国城乡医疗卫生服务差距显著,提升农村医疗卫生服务成为新城镇化背景下协调推进新农村建设的重要工作之一.通过对农村医疗卫生服务供给现状及城乡差距问题根源剖析,提升农村医疗卫生服务策略包括:逐步建立城乡一体化的医疗卫生制度保障体系;明晰界定各级政府职责保障农村基本医疗卫生服务供给;政府与社会资本合作启动新农村医疗卫生服务供给新机制与新模式.     

浅议医疗卫生机构内部控制制度的建立

随着我国社会主义市场经济的发展,医疗卫生机构之间的竞争日趋激烈,内部控制制度被越来越多的医疗卫生机构所重视。文章就建立健全内部控制的重要性、当前医疗卫生机构内部控制存在的主要问题及成因、如何建立健全内部控制等进行了分析,指出要进一步规范医疗卫生机构经济管理,促进医疗卫生机构健康发展。     

浅析我国医疗卫生事业财政投入问题

医疗卫生事业的发展关乎到国家发展和人民身体健康,是社会关注的热点问题,国家财政支出对医疗卫生事业必须给予足够的重视。文章首先对医疗卫生财政投入的现状进行了分析,在肯定国家和社会对医疗卫生事业的关注的同时,提出了现今医疗卫生事业财政投入存在的问题,并且提出了相应的建议与对策。     

财政养医体制下医疗卫生机构绩效管理制度的缺陷及其解决措施

为了更好地促进医疗卫生机构的进步和发展,医疗卫生机构在管理中应用绩效管理制度来保证医疗卫生机构管理的科学性、公平性。但是在实际管理应用中医疗卫生机构绩效管理制度存在着很多缺陷,这些缺陷的存在对于医疗机构的发展是非常不利的,不仅可能影响医务人员的工作积极性,更有可能阻碍医疗卫生机构的发展。文章针对财政养医体制下医疗卫生机构绩效管理制度的缺陷进行深入的探讨,并提出了有效的解决措施。     

对我国人均医疗卫生支出非均等性的实证研究

本文通过对我国人均医疗卫生支出的非均等性进行实证分析,发现无论是总体入均医疗卫生、还是地域性人均医疗卫生指标都在在逐年改善,但地域性人均医疗卫生水平却存在很大差异,应制定相应的财政政策予以治理。     

推进我国医疗卫生体制改革的对策

关于医疗卫生体制改革路径的选择一直争议不断,回顾我国医改的历程及突出矛盾发现,医疗服务的市场化并不是我国医疗卫生体制改革不成功的根源,改革中大量制度安排的缺失与错位才是导致我国医疗卫生体制改革不成功的根本原因。未来我国的医疗卫生体制改革必须着眼于整体的制度设计,解决制度安排方面的错位和缺位问题,从建立多元化的医疗卫生制度入手,通过优化医疗卫生资源配置,深化医疗机构改革步伐,创建一个与中国经济发展水平相适应,与人民承受能力相吻合,与医疗保障制度改革、药品流通体制改革、政府管理体制改革相配套的新型医疗卫生体制。     

医疗卫生机构加强财务管理研究

财务管理是现代医疗卫生机构构建的决定性因素,是实现医疗卫生机构管理科学化的基础前提。随着社会主义市场经济的建立和完善,医药分开核算及医疗保险制度的实施,医疗卫生机构经济活动和经济关系正在发生着根本的变化,医疗卫生机构面临着越来越激烈的竞争和挑战,医疗卫生机构要生存和发展,必须走内涵发展之路,在管理中找效益,在竞争中求生存,这就要求财务管理工作必须适应新形势的需求,凸显其在医疗卫生机构管理工作中的核心地位和重要性。     

现行医保支付制度对医疗卫生单位经济运行的影响探析

医疗卫生单位的正常运转需要有稳定的收入来源,当前医疗卫生服务性收入仍是医疗卫生机构经济流入的重要组成部分,是其能够正常运行的重要保障。当前,以第三方付费为主要形式的医保制度已初步建立,随着医保的全民覆盖及支付份额的全面提高,其付费机制直接影响着医疗卫生机构的经济流入,对医疗卫生机构经济收入的影响日趋显现。文章针对现行医保付费制度及其对医疗卫生机构的影响进行了调查,比较各制度的差异,分析其利弊。     

浅谈医疗卫生行业工程项目内部会计关键控制点与控制目标

医疗卫生行业关系到国计民生,医疗卫生行业建设项目属于公益性工程,国家财政性资金的大量投入促使医疗卫生行业应加强工程项目的内部会计控制,防范舞弊行为。     

积极发展福建医疗卫生产业

医疗卫生的发展可分为医疗卫生事业和医疗卫生产业两块。事业与产业关系十分密切，但又不能混同在一起。医疗卫生事业是政府实行一定福利政策的社会公益事业。其公益性是指它涉及公众的、公共的利益或使公众共同受益的性质，这是医疗卫生事业的本质特性。医疗卫生事业的公益性、福利性决定了它的公平性，     

河北省县级政府医疗卫生支出差异的实证研究——以2007年数据为例

健康事关每个公民的基本福祉,每个政府都应当为公民提供最基本的医疗卫生服务或补助。对河北省2007年的县级数据分析表明,该省的县级医疗卫生支出处于一种"低水平的均衡"状态,且该转移支付在该省的分配过程并没有体现缩小上年县际间医疗卫生支出差异的均等化导向。对中国基层政府医疗卫生支出的政府间财政策略应当具有阶段性,首先应激励基层政府加大医疗卫生投入力度,其次应防控基层政府之间医疗卫生支出差异的扩大。     

第三方市场:中国医疗卫生制度改革的路径选择

近年来,关于中国医疗卫生改革的话题尤为热门,从坊间百姓对医疗卫生保障的失望与无奈,到2005年卫生部坦诚中国医疗卫生改革失败,再到国务院委托5个机构分别对医疗卫生改革提出方案,等等.     

医疗卫生基本公共服务的城乡差距及均等化路径

当前,我国城乡之间的医疗卫生服务不均等已成为一个重要的社会问题。本文通过医疗卫生费用和医疗卫生资源的城乡数据分析得出城乡之间的医疗卫生公共服务差距巨大,并通过2000—2008年城乡医疗保健费用的泰尔指数分析,发现城乡组间对城乡医疗卫生公共服务差距的贡献基本上在80%以上,几乎是组内差距贡献的4倍,而从两组的内部差距来看,农村内部的不均等程度要稍高于城市内部的不均等程度,根据分析结果并从财政向农村医疗卫生的投入倾斜、城乡医疗保险制度的整合、医疗体制的深化改革等方面就如何促进医疗卫生公共服务城乡均等化进行探讨。     

基于中美比较的中国医疗卫生体制改革新思路

本文从中国与美国医疗卫生体制存在的问题出发,基于中美医疗卫生体制的比较以及对美国医疗市场中零和竞争的分析,借鉴美国医疗卫生体制改革的经验,提出了中国下一步医疗卫生体制改革的新思路.本文强调,在医疗卫生体制改革中,筹资方面应强调公平原则,而在医疗服务供给方面应强调通过完善市场制度,引导供给者之间进行正和竞争,两者的有机结合将形成中国新型的医疗卫生体制模式.     

浅析《基层医疗卫生机构会计制度》

随着中国经济社会的快速发展和医疗卫生体制改革的不断深化,卫生事业得到了前所未有的发展,医疗卫生服务体系进一步建立和健全,基层医疗卫生机构运行的内外部环境发生了深刻的变化,也对财务管理和会计核算提出了新的、更高的要求。基于此,《基层医疗卫生机构会计制度》便应运而生。