探讨国企职工思想政治工作创新的路径

国有企业的发展需要党的思想领导作为支撑,因此在国有企业探索现代化建设的过程中,要注意充分认识到思想政治工作的重要性,并对职工思想政治工作进行改进和创新,构建全新的工作路径,优化国有企业思想政治工作的整体水平。本文重点针对国企思想政治工作的创新路径进行了探索,尝试从全新的角度对思政教育的组织实施加以论述,力求能为国有企业...     

离岗职工帮困稳定工作的实践与思考

九十年代初期开始,随着经济体制转型和产业调整,传统的国有企业经历了建国以来空前的痛苦的调整,许多企业关停并转,上百万的职工下岗分流,时至今日还滞留了相当数量的离岗人员。他们曾经多年在企业工作,付出青春,流过汗水。如今为改革调整作“牺牲”,多半与人烟浩瀚劳务大军一道,在城市的街头巷尾社会的各个角落,为生活奔波,自食其力谋生存。这些下岗失业人员再就业被称之为4050工程,这是社会特定时期一个弱势群体。     

国企党建思想政治工作实践与探索

国企在党建思想政治工作上存在明显的不足,这样不利于国企自身社会责任的体现,也很容易让人民群众对国企的形象和影响力产生质疑和误解。因此,在充分认识国企党建思想工作的缺陷基础上,提出：构建完善的社会主义价值体系,完善基层党建思想工作内容,与时俱进的党建思想工作手段,健全国企党建工作的激励体制等内容,从实践中和具体项目或办实事中展现国企党建思想政治工作的重要性和现实意义。     

论国企职工思想政治工作中的心理学方式

现阶段国企增强职工的觉悟、解决思想认识问题是国企思想政治工作的主要任务,其中落实好国企思想政治工作关键在于加强思想政治工作者和职工之间的交流沟通。实践表明,国企思想政治工作为规范职工各项行为发挥着极其重要的现实意义,思想工作就应该从心理学出发,构建国企思想政治工作的党政体系。     

加强国企青年职工思想政治工作对策研究

青年职工是我国国有企业的生力军,是国有企业的未来接班人,青年职工群体的思想状态,直接关系到我国国有企业的未来发展趋势。我国国有企业应正视青年职工的思想发展状态,采取正确措施,加强正面引导,培养我国国企青年职工树立正确的世界观、价值观和人生观,最终培养合格的国企接班人。     

浅谈国企职工思想政治工作新路径

在现行的体制下,在国有企业中要想单靠通过“考核”加强管理,达到促进职工加强岗位责任意识,提高爱岗敬业的自觉性,会起到事倍功半的效果。国企职工思想政治建设属于国企在日常工作中的一部分,但是当下国企在国企职工思想政治工作方面的实施力度并不强,而且工作效率也不是有效果显著,就这一现象结合思想政治工作中绩效考核管理效果在以下的内容中给出具体的策略分析,以国企职工思想政治工作在国企中的重要作用为前提,试分析如何提高国企中国企职工思想政治工作建设以及有效建议。     

对国企职工思想政治工作创新路径的研究

随着现代企业制度的建立以及社会主义市场经济体制的不断完善和发展,企业之间的竞争越演越烈。作为国有经济主体的国有企业要想在激烈的市场竞争中赢得一席之地,就必须要在新形势下做好思想政治工作,充分发挥思想政治工作生命线的作用。文章重点对当前国有企业思想政治工作存在问题进行了分析,提出了新形势下国有企业做好思想政治工作的新途径。     

守正创新图书馆职工思想政治工作的实践探索

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,紧紧围绕全面提高高校人才培养能力,更好地服务师生读者,不断推动思想政治工作守正创新。论文以图书馆职工作为调查对象,了解职工的思想动态,针对出现的问题提出对策及介绍三峡大学图书馆的管理实践探索。     

新时期青年职工思想政治教育工作探索

青年职工在企业中占据重要地位,是企业发展的重要支撑点.因此青年队伍的建设在企业的发展中显得尤为重要.建设青年队伍激发青年职工对工作的热情和信心一个重要的切入点就是加强对青年职工的思想政治教育工作,深入的发掘现代青年在行为和思想上的特点,从思想上提高他们的认识,进而更好的投入到工作中,为企业的发展做出应有的贡献.     

浅谈如何做好国企职工思想工作

国有企业尤其是国有大型企业要和谐发展,其核心是以职工为本,因此,国企要发展离不开思想政治工作,必须做好国企职工的思想政治工作,特别是青年职工思想工作。     

探讨国企职工思想政治工作创新的路径

随着改革进入深水期这一时代发展阶段的到来,国有企业生产经营机制面临着新一轮冲击与调整,国有企业要生存、发展、壮大,需要拥有更高思想素质的人才。在新时期,现今国有企业的思政工作难以适应形势发展需要,在实践中暴露出一系列问题。面对挑战,国有企业思想政治工作者只有更新观念,调整思路,才能开创出国有企业思想政治工作的新局面。     

国有企业青年职工思想政治工作的实践举措探究

国有企业思想政治工作,是促进所有工作顺利开展的生命线。现阶段,国有企业为了达成转型创新,一直在不断推进企业改革,也面向企业内部的全体青年职工展开了思想政治工作。为了进一步提高青年职工的思想政治水平,国有企业需要积极创新思想政治教育工作形式,将企业发展过程中存在的深层次思想矛盾彻底解决,以此促进国有企业的稳定运行。基于此,笔者先阐述了国有企业青年职工思想政治工作的主要特点,并提出了几点有效的实践举措,以供参考。     

新媒体背景下国企职工思想政治工作宣传方法

随着时代的发展,数据获取与分析的渠道具有更加广泛化的特点,并且信息传播的方式也呈现出更加多元化的现实特性。在新媒体技术的发展下,广播、电视等诸多传统媒体已经无法满足新时代的发展需求,互联网终端已经能够实现有效的信息共享。新媒体发展使得人与人之间的信息交流距离得以大幅度缩短,并且使信息传播的时空问题得到了解决,使信息交流...     

提高职工素质是做好国企思想政治工作的关键

当前我国正处于改革与发展的转型期,作为经济改革重点的国有企业改革面临着利益调整等诸多现实困境。本文首先从利益机制、思想政治工作机制、职工参与性等方面阐述了国有企业思想政治工作存在的突出问题。在此基础上分析了员工素质对国有企业思想政治工作的重要性,并提出做好国有企业思想政治工作的具体策略。     

加强国企基层党建政工工作的探索与实践

伴随着我国社会经济的发展和进步,我国各大企业之间的竞争也日益激烈起来。而做好基层党建政工工作,是促进企业稳步发展的重要保障之一。传统的党建政工工作已经不能充分满足当下时代的发展需求。因此,通过积极转变党建政工工作理念,以党建引领基层党建政工工作为新的着力点,可以在基层党建政工工作中取得显著成效。国有企业应做好基层党建政工工作,充分发挥党组织的积极作用,在充分结合创新工作方式及信息技术的基础上,明确基层党建政工工作的重要性,培养企业员工树立服务意识,进一步提升企业基层党建政工工作能力水平,促进企业的未来发展。本文以“加强国企基层党建政工工作的探索与实践”展开论述,仅供参考。     

国企职工思想政治工作创新路径探讨

中国革命和社会主义建设几十年的经验表明,思想政治工作是我们党的政治优势,是一切经济工作的生命线。在新的形势下,需要思想政治工作为国有企业的改革和发展保驾护航,更需要思想政治工作为生产经营和其他各项工作提供精神动力和思想保证。但是,国有企业的思想政治工作仍然面临诸多困难,只有在观念、内容、方法、机制上创新,才能切实提高思想政治工作的针对性和实效性,为企业发展和现代化建设提供强大的动力和保证。     

增强党建意识开拓国企党建工作新局面

随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化，特别是股权多元化和现代企业制度的建立，党建工作也面临着新的形势、任务和挑战。通过对部分国企的党建工作进行了调研，发现党建工作存在一些不容忽视的问题，譬如：党组织参与重大问题决策缺少必要的制度保证，部分党务工作者思想观念、工作方法陈旧，创新能力不强等。诸如此类的问题已不同程度地影响了企业党组织政治核心作用的发挥和国有企业的改革和发展。新时期如何加强和完善党建工作，对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新，提升国有企业的竞争力、经济和社会效益，切实增强党的执政基础和提高党的执政能力，都具有重要意义。     

加强国企思想工作的着力点

当前,随着我国社会主义市场经济的快速发展和国有企业改革的不断深化,国有企业面临着更加激烈的生存和发展竞争,也使国企的思想政治工作面临大量的新情况和新问题。一方面,面对改革开放以来各种思想的冲击,以及企业进行的大量改革活动,企业职工的思想观念、价值观念和精神面貌发生了巨大变化。另一方面,面对越来越激烈的市场竞争,国有企业自身在实现产业结构升级和发展方式转变的过程中所承担的风险加大,需要解决的矛盾和问题更加凸显,可以预见和难以预见的矛盾相互交织,给思想政治工作的开展带来了很大的困难。因此,如何围绕企业改革、发展和生产经营的各个方面加强和改进思想政治工作尤为重要。