谈劳务派遣及用工的误区

随着劳务派遣用工形式的广泛运用,如何规范派遣用工成为各个劳务公司以及用工企业所关注的问题。笔者结合海南省区域部分企业劳务派遣与用工的实际情况,分析其形成的原因,探讨如何走出在派遣与用工的一些误区,希望能促进劳务派遣与用工的健康发展。     

劳务分包之路,还要走多久多远?

劳务分包:点燃了劳务人员心中的灯2005年8月5日,建设部印发了《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》(以下简称《劳务分包意见》),指出:从2005年7月1日起,用三年的时间,在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度,农民工基本被劳务企业或其他用工企业直接吸纳,"包工头"承揽分包业务基本被禁止。     

发挥工会组织的作用 加强企业劳务工管理

随着现代用工制度改革的不断深入，劳务用工形式已日渐成为企业用工的一种重要形式，劳务工作为企业的一支新兴特殊劳动群体，已逐渐成为员工的重要组成部分。     

劳务派遣新规下高职路桥专业毕业生就业现状与对策

劳务派遣已成为大学生就业的重要途径。2014年施行的《劳务派遣暂行规定》(简称"劳务派遣新规")明确了劳务派遣用工的范围和比例。路桥建设企业据此依规强制减少派遣用工,对高职路桥专业毕业生就业的影响已经凸显。文章调研高职路桥专业毕业生劳务派遣就业的现状,分析新规对路桥建设企业用工及毕业生就业的影响,提出改进高职院校就业工作的对策建议。     

劳务派遣与业务外包的对比分析及选用建议

经济全球化的快速深入和国际竞争的不断加剧对我国企业的用工形式提出了更高的要求,更加强调用工形式的灵活性、有效性及成本的可控性.目前,我国经济发展已经进入了改革与转型的关键时期,劳动关系发生了很大变化,就业形式趋于多样化,导致劳动关系不稳定的现象显著增加.在此背景下,不少企业选择劳务派遣或业务外包,以降低用工成本,提高用工效率.虽然劳务派遣与业务外包已得到众多企业的认可和接纳,然而关于二者的对比分析仍较为匮乏.这不仅导致劳务派遣与业务外包在理论研究上模糊不清,也给企业带了实际操作上的困扰.笔者通过对劳务派遣与劳务外包进行全方位比较分析,为企业选择合理的用工形式提供合理化建议.     

驾驶员劳务派遣用工合法性的质疑

近年来，一些地方的企业采用了让驾驶员与劳务派遣公司签订劳动合同，企业再与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的方式，管理驾驶员用工。认为劳务派遣方式可以避免企业与劳动者签订劳动合同，特别是无固定期限劳动合同，可减少企业为劳动者缴纳法定社会保险，可以避免因驾驶员造成交通事故而应当承担的民事赔偿责任，企业可以逃避重大生产安全事故主体的行政和刑事责任等等，这种做法笔者认为，应当予以否定。     

管道施工企业劳务派遣用工风险分析及对策

正随着国家对长输管道建设投入的不断加大,管道施工企业的发展形势喜人,管道施工工程量非常饱满。然而,随着《劳动合同法》的贯彻实施,以及中石油集团公司"三控制、一规范"的决策部署,管道施工企业面临着必须控制用工总量、控制用工成本的严峻形势,越来越多的企业选择使用劳务派遣用工的方式来满足对不断增长的劳动力需求。随着《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》、《劳务派遣暂行规定》的施行,法律法规对劳务派遣中的同工同酬、"三     

加快机场劳务工加入工会的步伐

随着民航事业的快速发展、机场改革的不断深入和所有制结构的变化，劳动关系日趋多样化，用工制度必将发生深刻的改变。劳务用工的使用，是近年来机场劳动用工出现的新情况，在一些机场的岗位和工种中，劳务合同工人数大大超过了正式合同工的人数，少数工种和班组几乎全部都是劳务合同工，例如：服务、搬运、保安、消防等岗位，这些劳务合同工大多数都在机场工作两三年以上，他们中有些人已经成为机场的业务骨干，已逐步成为机场建设发展的新成员。但由于受多种因素的影响，机场劳务工目前还没有组织到工会组织中来。     

关于国航股份公司劳务工现状的调研和建立劳务用工激励机制的建议

在保持共产党员先进性教育活动冲，为落实党的宗旨，积极慎重地发展劳务工入会，按《中华全国总工会关于组织各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工加入工会的通知精神》，国航股份工会办公室调研小组到劳务用工较集中的西南分公司、地面服务部、客舱服务部、国货航，召开了有基层工会主席、党政领导、人力资源部门人员等28人参加的4个座谈会。     

对外经济合作企业外派人员工资管理办法的补充规定

第一条为促进我国对外劳务合作业务的发展，加强对外派劳务人员合法权益的保护，特制定本补充规定。第二条本规定所称对外经济合作企业是指经外经贸部批准有权经营外派劳务业务、并经工商行政管理部门注册，持有有效（外派劳务许可证）的企业（以下简称企业）。第三条本规定所称外派劳务人员是指经企业组织在国（境）外为国（境）外雇主提供服务的个人，包括已派出和已经招收而尚未派出的个人。第四条对于在派出期间与原工作单位仍保持劳动合同关系的外派劳务人员，企业可以向其收取服务费（即管理费和手续费），原工作单位可以从服务费中提…     

如何分流富余人员

一、认识 分流富余人员是企业改革、改制中不可避免的工作,成功地开展分流工作对国家,企业和职工都是有利的。要正确认识分流富余人员的目的,充分估计到分流富余人员工作的艰巨性,要给安置后的分流人员正确定性。分流富余人员应与人力资源的开发相结合。一个企业要想不断发展壮大,必须要有足够的人力、物力、财力作保障。这其中,     

试析建筑施工企业劳务队伍管理

随着人工费用的不断上升,农民工的社会影响力也越来越大,劳务队伍管理已经成为建筑施工企业一项重要的管理工作.劳务队伍管理不仅能反映出一个建筑施工企业的整体管理水平,也是影响建筑企业盈利能力的重要因素.劳务队伍管理工作的内容复杂而又繁多,笔者主要从劳务队伍的选用、劳务分包费用的控制、劳务人员实名制管理、劳务队伍考核评价等几个方面进行探讨.     

劳动关系还是劳务关系

我国的劳动立法不断加强，对劳动者的保护也日益强化。现实情况下，如何在新的劳动法律框架之下如何去确定和维持一种既合法又合意的劳动用工关系？如何将原来长期在养护和服务工作中存在的非全目制劳动或者劳务包干该继续维持下去？这些看似小问题的公路清扫保洁用工性质，研究和处理的不好，将极大影响高速公路经营管理成本、经营管理风险和行业形象与声誉等问题。     

对外部劳务管理中存在的问题及对策

对外劳务管理是目前建筑施工企业在项目管理中的一个大问题。建筑行业施工一线人员大部分都是外部劳务,因此,抓好外部劳务的管理,成为施工企业管理中重要的一环。删5年6月20日铁道部副部长卢春房在胶新铁路建设管理现场会上就强调要     

岗位绩效工资制度探索

张家港港务集团有限公司是2003年7月 由原张家港港务局通过产权制度改革成立的国有控股企业，公司在企业改制时已先后完成了劳动用工和干部人事制度改革，建立了“岗位能上能下，人员能进能出”的管理机制，这使得薪酬制度的改革成为了迫在眉捷的关键问题。     

关于当前形势下金融物流业务监管员身份问题的思考

本文重点探讨分析监管员身份问题及原因，针对问题对金融物流业务监管员身份问题现状，劳务派遣制是监管员用工的主要方式，金融物流业务监管员晋升机制探讨，健全金融物流业务监管员队伍的相关对策建议四方面进行论证，具有很强的研究性。     

营造良好用工环境构建和谐劳动关系

上海机场集团现有各类用工人员一万余人。近年来，机场面临航空枢纽建设、机场改扩建工程等艰巨而繁重的任务，上海机场（集团）有限公司积极开展劳动关系和谐企业创建活动，把贯彻《劳动合同法》摆上重要议事日程，为构建和谐民航及上海航空枢纽建设奠定基础。     

铁路多元化经营企业经营管理中若干法律问题的探讨

铁路多元化经营企业在经营管理中所面临的法律问题带有明显的系统性和行业性特点,主要包括5个方面:适用内部的政策规定与遵守法律、法规的冲突;资产经营权的不确定性和政策的变动性对经营的影响;企业重组中的债务承继问题与总、分管理架构的利弊;多元化经营企业对知识产权的培育、应用与维护;多元化经营企业的劳务用工。针对这些问题,多元化经营企业首先应遵守法律,充分、有效、合理地利用法律、法规和市场经济的规则,争取自身的最大利益,维护企业的合法权益。     

警惕 下岗公流中的逆流

当前,随着改革的深化和经济结构的调整,“减员增效、下岗分流”已成为改革用人机制的一项必要措施。这项措施能否顺利实施,事关改革的成败和稳定的大局。从目前的情况看,大部分下岗分流人员都能正确对待、理解和支持企业改革的     

公益型事业单位经济效益的探讨

公益型事业单位经济效益的探讨向文清公益型事业单位，其经费是由国家财政按批准的子算拨款，用于为社会服务的人员劳务、设备、燃材料以及设备、设施的修复和保养上。从表面上看：它不像工矿、企业那样能生产出各种产品，也不像流通领域内的商业、仓储业、交通运输业那样...