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《太原城市职业技术学院学报》2021,(5)
随着我国社会经济快速发展,在对事业单位进行管理期间,对单位内部进行控制,以及增强行政管理总体的质量与效果的重要性逐渐凸显出来,人力资源与社会保障工作的积极意义也逐渐凸显出来。近年来,各地的事业单位顺应国家政策以及时代的发展趋势,在单位内部的管理工作中践行新的改革方案,不断对原有的行政管理工作进行改进,希望通过提升事业单位的行政管理实际应用能力,推动实现单位服务职能上的快速和有效转变,从而不断提升事业单位在社会公共服务中的工作质量与效果。文章先对事业单位中各项行政管理工作的关键性和事业单位行政管理工作对单位、社会的积极意义进行分析和研究,并针对当前事业单位行政管理工作的不足,提出建设性的改进举措,为事业单位改进行政管理工作提供有效参考,为促进社会的稳定与和谐提供支持。 相似文献
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国外人力资源管理对我国事业单位的启示 总被引:1,自引:0,他引:1
李洁 《湖南税务高等专科学校学报》2011,24(3):38-40
国外人力资源管理中人力资源管理理论基础丰富、人力资源管理专业化职业化发展、人力资源的特殊性及人力资源管理的重要性不断地被提升到新的高度等特点,对于当前我国事业单位人力资源管理工作开展具有积极的借鉴作用.因此,从宏观层面,在强调政府的宏观调控的同时要进一步强化人力资源配置的市场化途径,扎实我国人力资源管理的理论研究;从微... 相似文献
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事业单位人力资源管理工作的创新开展和系统规划能彰显人力资源管理的优势,增强事业单位人力资源应用价值,从而保障单位发展效能得到显著地提升。在新时代背景下,事业单位发展实践中,要对人力资源管理工作模式的改革进行准确的定位,有效探索全面对人力资源管理进行创新的措施,确保能为事业单位各项工作的创新发展服务。文章从事业单位人力资... 相似文献
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事业单位在我国社会体系运行期间是非常关键的构成要素,而作为社会支柱性的单位,直接影响着社会经济的不断进
步,人民群众的安居乐业。绩效管理在事业单位的人力资源管理过程中是非常关键的一部分,也是事业单位进行资源规划的导
向性管理工作,能够规范管理工作流程,加快工作效率。文章主要分析了事业单位人力资源管理中的绩效管理工资分配... 相似文献
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随着我国社会经济的不断发展,我国的事业单位也在不断进步之中.但是因为事业单位的具体性质,我国的很多事业单位的人力资源管理不完善,员工工作热情不高涨,工作效果不理想,导致事业单位的员工素质没有达到单位所需要的水平,影响了事业单位的发展.因此,需要健全事业单位的人力资源管理制度,来保障事业单位的人才队伍建设,提升整个事业单... 相似文献
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我国行政事业单位的人力资源管理还存在一些问题,这些问题阻碍了行政事业单位具体职能的实现,以及整个社会的发展进程。因此,行政事业单位应当根据社会发展的趋势积极转变人力资源管理理念、薪酬制度以及绩效考核制度等,从而保证行政事业单位发挥其应有的作用,为社会和人民提供服务。围绕事业单位人力资源管理这一主要话题,提升事业单位人力... 相似文献
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在我国市场经济体制不断改革的背景下,虽然为机关事业单位人力管理工作带来机遇和挑战,但人员与岗位不匹配、员工积极性差等问题依然存在,这就需要机关事业单位着手进行整改,为自身可持续发展做好铺垫.本文主要为了激发机关事业单位员工积极性,对单位人力资源管理的开展与改进方法进行探讨. 相似文献
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目前市场经济发展趋势不断变化,我国行政事业单位改革工作全面开展,为行政事业单位高效开展会计核算 和管理工作提供重要保障。行政事业单位制定完善的会计核算和管理方案,在保证符合社会经济体制要求的基础上, 为后续推动我国经济快速稳定发展奠定基础。目前现代信息技术水平不断提升,行政事业单位在实际开展会计改革 工作时充分应用该项... 相似文献
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随着我国事业单位的不断改制,事业单位人力资源管理中存在的问题不断呈现出来,这些可能对事业单位公共服务效能的发挥造成极大的不良影响.在这样的背景下,切实的改变这样的局面,有必要在实际事业单位人力资源管理激励机制方面进行投入.由此,对于事业单位人力资源管理激励机制效能发挥的问题进行探讨,是很有价值的. 相似文献
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近年来,随着经济全球化进程的不断推进,我国各行各业的事业单位相较于过去呈现良好且稳定的发展态势。然而,事业单位只要存在于社会市场经济环境中,便会不可避免地与同行产生竞争行为,而决定竞争结果成败的最为关键的因素便在于人才方面。所以,能对人才和其他员工一并进行直接管理的人力资源管理工作,便成为了事业单位许多工作中的首要关注... 相似文献
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对于事业单位而言,人才是维持高效运转的不竭动力,当前对人才的需求与以往不同,需要的是复合型、创新型、合作型与个性化人才,事业单位要根据时代的发展变化优化人力资源管理模式和绩效工资分配方案,进一步提升人力资源的管理实效.本文围绕当前时代背景下事业单位人力资源管理创新发展以及绩效工资分配问题展开深入研究,以供参考. 相似文献
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人力资源管理作为事业单位改革的重要内容,是新一轮改革的聚焦点,不少事业单位进行了人力资源管改革,带来了人力资源管理水平的提升.新经济时代对事业单位人力资源管理创新实践也提出了具体要求,本文主要在新经济时代对事业单位人力资源管理的影响分析的基础上,对事业单位人力资源管理的创新举措展开探讨,探索新经济时代事业单位人力资源管... 相似文献
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常满芝 《四川经济管理学院学报》2012,23(3):86-87,90
针对市场经济条件下新形势提出的要求,我国进一步深化事业单位改革,大部分事业单位都在积极探索从传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径。本文阐述了我国事业单位人力资源管理现状,分析了我国事业单位人力资源管理创新的迫切性,并从创新人力资源管理方式、创新人力资源管理内容、创新人力资源管理队伍等方面对事业单位人事改革提出了相应的建议。 相似文献
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