数字经济时代黑龙江省制造业数字化转型升级路径研究

当前正值实体经济同数字经济不断融合发展，赋能传统产业转型升级的攻坚期。深入探索黑龙江省制造业数字化转型升级路径对于“振兴龙江”具有重要意义。基于目前存在的数字化转型微观活力欠缺、多元主体协同有待优化、创新氛围有待提升、人力资本相对匮乏等问题，提出提升数字化转型微观活力、夯实龙江地区数字支撑体系、培育龙江良好创新氛围、构建数字人才队伍等规划转型路径，以期更好地推动黑龙江省制造业数字化升级转型。     

“两山”理念下“未来国有林场”发展探析——以丽水市白云山生态林场为例

“两山”理念为国有林场改革提供了根本遵循，经过“十三五”时期的发展，国有林场改革虽已取得重大成就，但依旧存在林场定性模糊、基础设施滞后、信息化数字化建设进程缓慢、林场资源种类较少、人才队伍建设困难等问题。因此，文章在总结当前国有林场改革中存在的普遍问题的基础上，通过借鉴浙江省丽水市白云山生态林场改革经验，阐述了“未来国有林场”的建设要求和发展方向。最后，从高效益发展富民林业、完善林场基础设施、构建森林旅管防数字化平台、优化林场生态布局、建立激励监督机制、加强职工人才队伍建设等方面提出了“未来国有林场”的规划建议。     

山东省旅游人才需求分析与预测

旅游人才是旅游业健康持续发展的根本保证。山东省旅游人才队伍存在总量不足、行业内人才结构失衡、流失率高、地域分布不均衡等主要问题。山东省旅游发展已进入规模扩张和转型升级的关键期,人才对旅游产业的后续发展起着关键的支撑作用。通过分析全省旅游业发展现状,对全省旅游人才需求进行预测分析,对山东省旅游产业转型升级、旅游强省建设、增强旅游产业竞争力具有重要的指导价值。     

产业转型背景下现代服务业人才队伍问题研究——基于南通市的分析

现代服务业的发展对优化产业结构、加快城市的转型升级具有重要作用。人才队伍建设是发展现代服务业的重要保障。通过对江苏省南通市现代服务业人才队伍的调查,发现城市的地理位置、教育与科研水平、收入及产业结构等因素制约和影响了现代服务业人才的开发。要解决现代服务业人才短缺问题,需要从人才培养与人才引进两方面着手开展工作。     

产业转型升级背景下四川高职院校食品类专业建设

食品饮料产业是四川省的优势产业,研究四川高职院校食品类专业建设如何适应产业转型升级具有重要意义。本文分析了四川食品饮料产业发展状况及转型升级要求、四川高职院校食品类专业建设存在的主要问题,提出了食品类专业建设的对策建议。     

现代化水利经济发展建设的优化措施研究

水利经济是中国特色社会主义经济体系的重要组成部分,其农田水利、饮水工程更是关乎百姓生活质量、生命安全的核心行业。在日益复杂的市场经济条件下,水利经济加快转型升级、不断有计划发展建设模式对提升我国经济发展质量具有重要意义。基于此,文章简要论述现代化水利经济发展建设的重要性,分析现代化水利经济发展建设中存在的问题,重点从人才队伍建设、革新经营理念、加强政策支持、信息化建设、推进水环境综合治理五个方面探究现代化水利经济发展建设的优化措施。     

国有林场财务管理的思考

国有林场是我国林业的重要组成部分,承担着我国后备森林资源培育和生态环境建设的双重任务,在我国林业建设中起着重要的示范和骨干作用。文章首先对新时期国有林场财务管理工作的意义进行再思考,在此基础上论述了国有林场财务工作存在的问题及对策,以期对加强国有林场财务工作有所裨益。     

国有林场财务管理的思考

国有林场是我国林业的重要组成部分,承担着我国后备森林资源培育和生态环境建设的双重任务,在我国林业建设中起着重要的示范和骨干作用.文章首先对新时期国有林场财务管理工作的意义进行再思考,在此基础上论述了国有林场财务工作存在的问题及对策,以期对加强国有林场财务工作有所裨益.     

新常态下的纺织企业技术创新研究

长期以来,我国传统纺织行业呈现低科技含量、劳动密集型与低附加值等特征,基于工业发展的新常态下,纺织工业面临着严峻的挑战,结合当前纺织企业的现状、存在问题以及发展趋势,纺织企业转型升级是企业长远发展的必然趋势,技术创新是企业转型升级的重要手段,同时也是推动企业可持续发展的主要力量。通过提高技术创新能力,能够有效解决纺织企业生产、发展中存在的资源浪费问题,以实现高质量经济增长。基于此,文章首先分析了新常态下纺织企业的发展趋势,接着探讨了纺织企业技术创新现状与存在问题,最后研究了新常态下的纺织企业技术创新途径,如建立技术创新机制、加大创新投入力度以及加强人才队伍建设等,以实现技术创新的目的。     

以新型城镇化引领江苏特大镇转型升级

特大镇的持续健康发展及转型升级在我国新型城镇化建设过程中发挥着重要作用。本文通过对江苏特大镇的实地调研,对江苏特大镇发展的历史成因进行系统梳理,总结特大镇发展取得的经验和成效,分析特大镇转型升级过程中存在的瓶颈制约,提出以新型城镇化引领特大镇转型升级的对策建议。     

区位因素影响下新基建赋能数字产业研究——基于河南省新乡市POI数据的实证分析

随着科技与数字化的快速发展,新型基础设施已成为城市发展的重要组成部分,新型基础设施的推动将极大提升城市的数字化水平,为城市数字化转型提供了强大支撑。本文基于河南新乡市POI数据,结合基础地理信息矢量数据,从区位因素视角下构建研究体系,探究数字产业赋能机理及机制,并以新乡市为对象进行实证研究,探究新基建对数字产业发展的赋能方向和路径,运用核密度估计、空间自相关等方法进行实证研究并得出结论。最后基于加快建设数字化基础设施、支持数字产业转型升级、促进数字产业创新发展、建设数字化城市、重视人才队伍建设等方面提出针对性建议,以供参考。     

新常态下河南省产业集聚区转型升级路径研究

在经济新常态下,产业集聚区作为重要的战略工具,对于促进区域经济增长方式由要素驱动型向创新驱动型转变具有重要的意义。经济新常态下,河南省构建了一系列产业集聚区转型升级扶持政策,初步形成了"以企业为主体、市场为导向、政府引导下产业集聚区转型升级发展框架"。但是,目前河南省产业集聚区在发展过程中存在产业集中度低、创新能力弱等现实问题严重制约了其进一步深化发展的步伐。因此,针对上述问题,借鉴国内产业集聚区建设成功经验,从国家、企业与科研机构、高校等主体协同合作的角度,从新兴产业培育、产业结构优化、产业融合、服务经济、政策措施强化等五个层面,提出产业集聚区内外的转型升级提出路径及措施。     

外贸出口企业的跨境电商发展途径研究

近些年,迅速发展的跨境电子商家在政府的全力支撑下,逐渐成为对外贸易企业转型升级的一种重要方式。由于我国对外贸易和出口企业跨境电商在这条道路上仍存在意识淡薄、信息量低、产品的同质性、人才短缺、物流渠道不畅等问题,所以应科学发展商业计划,并提出加强大数据的应用,注重创新和发展;构建区域品牌"引、留、培"的组合,建设稳定的人才队伍;创新物流模式,合理选择跨境物流渠道等对策。     

“互联网+”背景下温州鞋服制造企业转型升级路径研究

随着"互联网+"行动计划的提出,以及国内外经济发展形势发生深刻变化,转型升级已成为温州鞋服类企业发展的重要战略选择。文章选取了温州市12家典型的大中型鞋服制造企业,以及478家小微制造企业,通过车间走访,结合访谈及问卷调查的方法,对温州鞋服制造企业发展的现状、影响因素、存在困境等进行深入探索,剖析了其困境存在的问题及原因,帮助企业研究"互联网+"背景下转型升级现状以及转型升级路径。同时提出企业转型升级路径相关措施政策建议等。     

基于资产清查视角提升国有林场资产管理水平分析

目前,我国的国有林场已基本完成各项改革目标任务,生态文明建设得到了显著的提高,国有林场资产管理工作的重要性也日益凸显。资产管理工作对国有林场森林经营方案的编制、日常生产经营活动以及森林资源的有效利用等都有着重要影响。同时,加强国有林场的资产管理,对降低经营中出现的问题、防止国有资本的损失、维护国有林场的利益,都具有十分重要的意义。国有林场要充分重视资产管理工作,提高资产管理水平,促进国有林场事业高质量发展,促进生态文明建设和助力乡村振兴,践行“绿水青山就是金山银山”理念。文章通过对资产清查视角下国有林场资产经营管理状况的分析,为国有林场的经营决策提供借鉴。     

论我国加工贸易的制约因素及转型升级对策

加工贸易的转型对促进产业结构调整和升级等具有重要的意义,是实现加工贸易可持续发展的迫切要求。本研究分析了我国加工贸易中存在的核心专利技术的缺失,监管力度不大,相关的法律制度不完善,企业的竞争力不足及忽视产品研发及加工贸易产品转型困难等制约因素,提出了可通过加工贸易主体内资化,加强对外资企业的招商引资,提高产品的附加值,向价值链的高端环节发展,提高企业产业技术水平及研发能力等措施,实现我国加工贸易的转型升级。     

湖北开发区自主创新思路研究

主动适应经济新常态,推动开发区产业转型升级发展是当前各地经济建设的一项重要任务。加强开发区自主创新能力建设,推动开发区转型升级发展,提高全省核心竞争力是当前湖北经济建设重中之重。湖北应从科技资源整合、产业结构升级和园区功能提升等方面重点着手,选择合理发展路径,助推开发区转型升级,实现湖北经济跨越式发展。     

资源型地区国有企业转型升级面临的障碍及对策研究

资源型地区为国家能源供应和经济发展作出了重要贡献,随着我国经济进入新常态,资源型地区长期积累的结构性矛盾凸显。在资源型地区的经济发展中,国有企业转型升级事关发展稳定大局,事关人民的福祉。本文通过对全国资源型经济转型综合配套改革试验的山西省国有企业发展现状及转型升级存在的障碍进行深入分析,提出国有企业转型升级的建议,对全国资源型地区国有企业转型升级路径有一定的探索意义。     

加快江苏现代服务业人才队伍建设的思路与建议

在服务业领域,人才素质决定着产业素质,人才层次决定着产业层次,人才密度决定着产业高度。围绕人才队伍规模、结构、层级等问题,文章对江苏省现代服务业人才队伍建设情况进行了实地调查和深入分析。研究表明,江苏现代服务业人才队伍建设已取得一定成效,但与现代服务业快速发展的需求相比,江苏省人才队伍建设存在着以下几方面的问题:人才队伍建设滞后于现代服务业发展,现代服务业人才队伍建设面临众多因素制约,人才结构不合理问题逐渐凸现,现代服务业人才的供给约束逐渐凸现。为此,应不断完善现代服务业人才队伍建设政策支持体系,促进现代服务业规模扩张与产业升级。     

浅谈企业财务管理内控体制建设与风险防范

随着我国经济由高速增长阶段向高质量发展阶段转变,"三去一降一补"供给侧结构性改革,企业转型升级的经济发展环境下,加强企业财务管理内控制度建设,有效防范企业经营风险,降低企业经营成本,促进企业提高经营效率和效果,实现企业长远发展目标具有非常重要的意义。本文通过分析企业财务管理内控体制建设的意义,探讨企业财务管理内控建设中存在的问题及风险,提出了对内控体制建设存在问题及风险的应对措施。