公立医院高层次人才队伍建设问题与措施研究

伴随国内市场经济的繁荣发展,人们的物质生活质量得到了大幅度提升,公立医院在社会发展中面临较大的竞争压力,需要提高公立医院的核心竞争力,才能实现可持续性的发展目标,人才是推动医院发展的核心动力,增强人才队伍的建设管理是提高公立医院竞争力的基础前提,本文主要对公立医院高层次人才队伍的建设现状进行分析,同时制定相关的应对措施。     

公立医院人才培养建设

在此新医改社会发展背景下,若想促使公立医院的发展可以顺应时代的发展趋势,并能满足人们对于医疗事业的发展需要,就应当积极构建人才队伍,创新的人才培养建设是对公立医院人才队伍建设的有力保障。文章主要阐述了公立医院人力资源管理中人才培养建设的积极作用。     

加强国企人才队伍建设的思考

国有企业是推动国民经济稳定发展的中坚力量,在提高社会生产力、加快小康社会建设进程方面发挥积极作用。新形势下,我国市场经济体制逐渐完善,现代企业制度也初步建立,如何培养更多高素质、高水平人才,加强国企人才队伍建设,成为企业改革创新需要深入思考和研究的问题。基于此,文章对国企加强人才队伍建设的重要性进行分析,针对企业当前在人才建设中存在的问题进行深入研究,并提出针对性改进策略,旨在为强化企业核心竞争力、为企业创造更多经济效益奠定良好基础。     

加强技能操作人才队伍机制建设的几点探讨

研究技能操作人才队伍建设的机制,不仅是企业发展的内在需要,也是解决技能操作人才队伍可持续发展的重要措施。近年来,我国企业的技能操作人才队伍建设工作已有一定成效,但与全面贯彻落实科学发展观、树立以人为本的思想要求相比,还存在一定差距。加强企业技能操作人才队伍建设,要强化企业技能操作人才开发培养机制,健全人才的激励机制,建立科学合理的技能操作人才评价和考核机制,完善技能操作人才配置机制,为各类技能操作人才快速成长创造良好的机制和社会环境。     

加强项目人才队伍建设的思考

本文结合项目施工的特点和项目管理的实践经验,以南车基地项目为例介绍了岩土工程公司项目人才短缺的现状而普遍存在的人力资源管理问题,通过人力资源现状和人才队伍建设的思考,逐步探讨建立一套科学、规范和高效的留住项目人才的措施,加强和整合项目人力资源,创造一个想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位子的良好选人用人环境。     

加强项目人才队伍建设的思考

本文结合项目施工的特点和项目管理的实践经验,以南车基地项目为例介绍了岩土工程公司项目人才短缺的现状而普遍存在的人力资源管理问题,通过人力资源现状和人才队伍建设的思考,逐步探讨建立一套科学、规范和高效的留住项目人才的措施,加强和整合项目人力资源,创造一个想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位子的良好选人用人环境。     

加强技能操作人才队伍机锒建设的几点探讨

研究技能操作人才队伍建设的机制,不仅是企业发展的内在需要,也是解决技能操作人才队伍可持续发展的重要措施。近年来,我国企业的技能操作人才队伍建设工作已有一定成效,但与全面贯彻落实科学发展观、树立以人为本的思想要求相比,还存在一定差距。加强企业技能操作人才队伍建设,要强化企业技能操作人才开发培养机制,健全人才的激励机制,建立科学合理的技能操作人才评价和考核机制,完善技能操作人才配置机制,为各类技能操作人才快速成长创造良好的机制和社会环境。     

关于我国公立医院人力资源管理的思考

在市场经济条件下,医疗行业竞争日益激烈,其中最关键、最本质的是人力资源的竞争。本文阐述了公立医院人力资源管理的重要意义,并结合公立医院现阶段人力资源管理中存在的问题,对如何优化医院的人力资源管理提出了对策。     

企业加强人才队伍建设的几点思考

人才是现代社会企业的核心资源,企业人才队伍建设是提高企业核心竞争力的根本,是企业建设和发展的关键。树立正确的人才观,健全和完善用人机制,维护员工合法权益,营造良好的人才成长环境,切实把人才建设的各项措施落实到企业经营管理全过程中,是企业加强人力资源管理、提高人才队伍整体素质的主要途径,也是提升企业竞争力、增强企业活力,确保企业快速持续健康发展的重要手段。     

临沂市公立医院人才队伍建设现状、问题与对策分析

公立医院人才队伍建设关系到医院发展,是医院的核心竞争力。文章通过问卷调查,了解临沂市公立医院人才队伍现状,发现人才队伍建设中存在的问题,提出对策建议,以进一步提高公立医院人才建设水平,促进公立医院服务能力提升。     

加强企业人才队伍建设的探索

人才是企业发展的根本战略资源,抓好人才队伍建设是企业发展的根本要求。人才是最宝贵、最重要的战略资源。在市场竞争日趋激烈的新形势下,如何以科学发展观为指导,加强煤炭企业人才队伍建设,培养、造就优秀人才队伍,促进企业又好又快发展,是企业管理者面临的一个重大课题。     

加强水利人才队伍建设的思考

中国经济建设快速发展,水利建设的重要性凸显出来。新时期的水利事业经过不断地改革蓬勃发展起来,一些素质更高的水利人才进入到水利队伍当中,促进了水利建设的发展。然而面对各种新的问题,还需要促进水利人才队伍建设跨越式发展,才能够保障水利建设符合社会发展需要。本论文针对加强水利人才队伍建设进行分析。     

加强企业高技能人才队伍建设的几点思考

加强企业高技能人才队伍建设,必须创新人才培训机制,畅通培养通道;加大培训经费投入,保证可持续培训的需要;建立和完善高技能人才的开发和使用机制,发挥创造能力;建立高技能人才队伍的激励机制,使其发挥重要作用;营造良好的工作、学习和生活环境,激发高技能人才的创新活力.     

浅谈公立医院人力资源管理的新路径

目前,在国家整体体制不断深入的大环境下,公立医院要重视人才的培养,以提升人才的素质,这也是为了使公共医疗机构能够更好地在市场经济环境下生存和发展,然而,我国公共医疗机构的人才培养还面临许多问题。本文重点论述了在公立医院中,对人力资源管理的重要性以及存在的一些问题进行了论述,与现实相联系,对公立医院中的人力资源管理进行了深入的探讨,期望能够在这次对人力资源的管理的研究中,能够对具体的管理工作的开展产生一定的推动效果。     

新时期公立医院人力资源管理体制研究

本文剖析了新医改形式下公立医院人力资源管理的现状,确立了我国公立医院人力资源管理的目标,并提出了相应的对策分析。     

加强国有大型企业人才队伍建设的思考

国有大型企业的健康发展在国民经济中发挥着巨大的作用;而随着改革开放的不断深化,使得国有大型企业和外企形成了“零距离”的竞争形态,致使外企在华公司对人才的掠夺已严重危及到国有大型企业的持续发展。本文浅析了目前国有大型企业人才队伍建设工作中在人才观念、总量、结构、队伍素质、机制等方面存在的差距和不足,并从提出相对应的完善对策。     

公立医院法务人力资源管理存在的问题与对策探讨

随着经济社会的快速发展,公立医院法律事务种类越来越多,涉及的领域更加广泛,形式愈加多样化,原本的法务人力资源管理已不适应医院发展的需要。本文通过分析医院现行的法务人力资源管理存在的问题,从内设机构人才培养、法律顾问资质标准建立、绩效考核评估和薪酬管理制度方面提出改进对策,以此促进医院法治建设水平的不断提高。     

公立医院人力资源管理的柔性战略

人力资源是公立医院业务开展的践行者和实施者,也是企业资源不可或缺的重要组成部分。不同于一般的企业与单位,公立医院有着独特的业务组成和管理方式,其人力资源管理水平的高低与医院发展的水平直接相关。柔性战略使企业管理的策略之一,也是当前公立医院人力资源管理探索和创新的管理模式。文章就柔性战略在公立医院人力资源管理中的相关概念和问题作出分析和阐述。     

新医改形势下公立医院人力资源管理探讨

在现阶段公立医院发展的过程中,人力资源管理工作所发挥的作用已经变得越发明显。做好人力资源管理工作,为公立医院发展提供更加完备的人才保障,这是其工作开展的一项重要的目标。结合现代新医改工作的新形势特点,我们应该对于公立医院自身的发展需求进行更好的了解,更加科学的人力资源管理策略,从而将人力资源的作用和价值进行更好的体现。文章从新医改形势角度分析了现阶段公立医院人力资源管理工作开展的相关问题。     

关于加强科研事业单位人才队伍建设的思考及对策研究

随着我国改革开放的不断深入和市场经济环境的不断完善,科研事业单位在发展过程中面临更高的发展要求和更激烈的竞争环境,这既是一种现实状况也是一种必然趋势。人才对于科研事业单位的可持续发展起着至关重要的作用,因此必须充分重视科研事业单位的人才队伍建设。基于此,本文从科研事业单位的特点和人才队伍建设的需求入手,指出其在人才队伍的建设及管理中存在的问题,并从管理观念、人才结构、招聘培养、考核激励等方面提出了切实可行的建议。