L'Analyse causale d'un modèle de la syndicalisation des gestionnaires

Dans le but d'expliquer la décision des gestionnaires de se syndiquer, un modèle théorique de la syndicalisation cadre a été élaboré et vérifié empiriquement auprès d'un échantillon de cadres de niveaux inférieurs (N = 185). Les variables à la base du modèle conceptuel sont la satisfaction au travail, la perception instrumentale des syndicats, les attitudes à l'égard des syndicats et de l'administration, et l'intention de se syndiquer. l'analyse du cheminement causal supporte partiellement le modèle théorique. Toutes les relations causales postulées par le modèle sont significatives à seuil de signification égal ou supérieur à 0,05, sauf la relation entre l'attitude à l'égard de l'administration et l'intention de vote et celle entre la satisfaction au travail et la perception instrumentale des syndicats. Les implications des résultats de cette recherche sur la problématique de la syndicalisation des gestionnaires et sur les sciences du comportement organisationnel font l'objet d'une discussion. Abstract To help explain why managers decide to unionize, a theoretical model of management unionization was established and empirically tested on a group of lower-level managers (N = 185). The basic variables of the conceptual model were job satisfaction, instrumental perception of unions, attitudes towards unions and management, and intention to unionize. The causal analysis partly supports the theoretical model. All cause-and-effect relationships postulated by the model attained a significance level greater than or equal to 0.05, except the relationship between attitude towards management and voting intentions and the one between job satisfaction and perception of unions. Discussed are the implications of these results on the issues of management unionization and organizational-behaviour sciences.     

Costing Effective versus Ineffective Work Relationships: A Method and a First Look

Effective work relationships have been considered a critical component of organizational effectiveness, but the benefits and costs have not been documented in dollar amounts. This study offers a method and a first look at costing the consequences of effective versus ineffective interaction between employees. Results indicating the considerable costs of ineffective interaction underscore the central role of relationships in organizations and their contribution to an organization's success. These costs also suggest that organizations have an opportunity to save money by reducing destructive interaction. The expense of ineffective interaction suggests needed managerial action and future research. Résumé Des relations de travail efficaces chez les employés constituent, semble-t-il, un des principaux éléments responsables de l'efficacité générale d'une entreprise. Une valeur précise n'y a cependant jamais été rattachée. Cette étude présente pour la première fois une méthode permettant d'évaluer comparativement les coǔts rattachés à l'efficacité de měme qu'à l'inefficacité des relations entre employés. Les résultats, qui indiquent les coǔts importants qu'entraǐnent les relations inefficaces entre employés, soulignent leur rǒle central au sein de l'entreprise de měme que leur contribution à son succès ou à son échec. Il est également suggéré qu'une entreprise peut réduire ses coǔts en réduisant les instances d'interaction négative entre employés et suggère la nécessité d'intervention de la part de la direction et de recherches plus poussées sur la question.     

Personality Types and Career Patterns: Some Empirical Evidence on Holland's Model

Using John Holland's theory of career development, the paper tests nine hypotheses about the role of personality type in individuals' career choices, career mobility, and career satisfaction. Data were collected from 964 accountants on the impact that personality type has on the following dependent variables: entry into the occupation; satisfaction with vocational choice; job satisfaction; professional commitment; opportunities to develop friendships at work; co-operation with co-workers; tenure in the profession; and intention to change professions. The data suggest that personality type is significantly related to job satisfaction, satisfaction with vocational choice, and professional commitment but has much less impact on entry into the occupation, opportunities to develop friendships at work, co-operation with co-workers, tenure in the profession, and intentions to change professions. Résumé En utilisant la théorie de John Holland sur les plans de carrière, cette étude examine neuf hypothèses relatives au rǒle de la personnalité dans le choix de carrière de l'individu, sa mobilité professionnelle, et sa satisfaction au travail. Les données furent recueillies auprès de 964 comptables pour étudier l'impact du type de personnalité sur les variables dépendantes suivantes: entrée dans la profession: degré de satisfaction du choix de carrière; possibilités de faire des nouvelles amitiés au travail: coopération avec les collègues; permanence; intention de changer de profession. Les données indiquent que le type de personnalité est étroitement lié au degré de satisfaction professionnelle, à la satisfaction quant au choix de carrière, et au dévouement professionnel mais a beaucoup moins d'impact sur le choix de carrière, les nouvelles amitiés développées au travail, la coopération avec les collègues, la permanence, et l'intention de changer de profession.     

Strategies for Retrenchment: Reconciling Individual and Organizational Needs

Résumé Le retranchement, c'est-à-dire la réduction des ressources humaines, mate*** rielles et financières est devenu un problème familier dans plusieurs pays. L*** taux de chǒmage a augmenté de façon dramtique en Europe comme en Amer*** que du Nord, indiquant des redondances dans les secteurs public et privé ain*** que chez les cols bleus, les cols blancs et les cadres à la suite de conditior*** économiques défavorables, de coupures gouvernementales et de changemen*** technologiques. Les statistiques stériles cachent cependant un problème tri*** humain: celui des employés qui doivent accepter la perte involontaire de lei*** emploi. Plusieurs études parues récemment accentuent l'importance des b*** soins des employés lors des coupures. Les demandes peuvent cependant ět*** ignorées dans un climat de coupures lorsque les besoins de l'entreprise o*** précédence dans un effort de réduction des coǔts.*** Pour sensibiliser les employeurs aux besoins des employés, ils doivent ěti*** informés des avantages commerciaux associés à cette approche, alors que 1*** chercheurs doivent reconnaǐtre l'importance des préoccupations de l'emloyei*** en période de coupures. Cet article explore certaines des raisons économique*** justifiant l'intérět pour les préoccupations individuelles et présente un cadi*** destiné à aider les cadres à concevoir des stratégies de retranchement qui tiei*** nent compte à la fois des besoins de l'entreprise et de l'employé. Une etude c*** huit entreprises qui ont adopté une variété de programmes de coupures impl*** quant des employés de divers niveaux est discutée, démontrant comment *** cadre peut ětre appliqué     

The Utility of Employment Testing for Clerical/Administrative Trades in the Canadian Military

This study examines the utility of employment testing for a major trade group (clerical/ administrative) in the Canadian Forces. Utility analyses based on archival data, combined with a validity generalization procedure, demonstrate that use of an ability test composite for this trade group yields net returns of $51,395,7 60 for a single year of testing. Other utility indices are presented and demonstrate correspondingly high returns to employment testing. These results show that the employment testing currently conducted in the military produces very large productivity gains for society. Utility analysis is recommended as an important tool for communicating the benefits of personnel interventions, better allocating human resources and improving organizational productivity. Résumé Cette étude examine l'utilité d'examens d'aptitudes pour un large groupe d'employés (employés de bureau et employés administratifs) au sein des forces armées canadiennes. L'analyse de leur utilité, basée sur des données d'archives, combinées à un procédé de généralisation de validité, démontre que l'utilisqtion d'un test d'aptitudes pour ce groupe a produit des profits nets de 51 395 760 $ pour une seule année de tests. D'autres indices d'utilité sont présentés et démontrent le rendement élevé de ces tests. Ces résultats prouvent que les tests qui sont présentement utilisés dans les Forces armées permettent une augmentation importante de la productivité pour la société. L'analyse de l'utilitép est recommandée à titre d'outil important pour expliquer les bienfaits de l'intervention auprès du prsonnel, d'une meilleure allocation des ressources et l'amélioration de la productivité.     

The Subjective Culture of Public Sector Women and Men Managers: A Common Instrumental/Expressive Value Orientation or,Two Different Worlds?

La logique du type associatif de 91 gestionnaires canadiens anglophones de sexe féminin et 92 gestionnaires canadiens anglophones de sexe masculin a été comparée au moyen d'une analyse du contenu des antécédents et conséquents (méthode Triandis et al.; 1972) relatifs à 11 valeurs de travail et 10 valeurs personnelles. Les échantillons de ces gestionnaires de la Fonction Publique du Canada étaient semblables pour l'ǎge, le statut socioéconomique et les années d'expérience en gestion. Une recension des écrits suggère qu'il n'y a pas de différence quant à leur orientation aux valeurs en ce qui concerne les catégories expressives vs. instrumentales. L'analyse du contenu dans ces catégories démontre que la connotation de ces concepts de valeurs étaient équivalents pour ces gestionnaires, quelque soit leur sexe. Le Rho = 0.91 pour les antécédents et 0.97 pour les conséquences pour les gestionnaires femmes vs. hommes, nous donnent une estimation de cette équivalence. Ces résultats sont interprétés comme reflétant un haut niveau de similitude de fonctionnement et une équivalence interne dans les schèmes de référence dans la culture subjective (la logique du type associatif) des hommes et des femmes gestionnaires à l'intérieur de la Fonction Publique.     

Industrial-Relations Practices of Japanese Multinationals and Their Subsidiaries in Canada: Are They Transferable to Canadian Firms?

This paper presents the findings of a comparative study of the industrial-relations practices of thirty Japanese parent companies and their subsidiaries in Canada. Our analysis indicates that differences in the degree of Japanese industrial-relations practices among the parent companies and their subsidiaries in Canada cannot be explained either by cultural or by structural factors. The only meaningful role of the “Japanese” factors in our findings is the high correlation of the degree of Japanese-style industrial relations with the low rates of labour turnover in the Japanese subsidiaries in Canada. As far as the transferability of Japanese industrial-relations practices to Canadian enterprises is concerned, it appears that the enterprise-union structure and the Japanese work ethic-that is, loyalty and close identification with the firm-would be unacceptable to most workers in Canada. The principles in the Japanese industrial-relations system which can be applied to the Canadian scene include better management of human resources, an extensive system of training and education for all employees, and a joint consultative mechanism based on a relationship of trust between labour and management. Résumé Ce mémoire présente les résultats d'une étude comparative traitant des méthodes de relations industrielles de trente sociétés-mères japonaises et de leurs filiales au Canada. Notre analyse indique que les différences en matière de relations industrielles entre les sociétés japonaises et leurs filiales canadiennes ne peuvent ětre expliquées par des phénomènes culturels ou structurels. Selon nos études, le seul rǒle signicatif des caractéristiques “japonaises” se retrouve dans la corrélation élevée existant entre le degré des méthodes japonaises et le faible taux de roulement dans les filiales canadiennes. Il semble cependant que l'application dans l'entreprise canadienne des pratiques de relations industrielles japonaises, entre autres, la structure syndicale et l'éthique de travail qui exigent loyauté et identification étroite avec l'entreprise, sarient inacceptables pour la plupart des travailleurs au Canada. Parmi les principes japonais qui seraient acceptés dans l'industrie canadienne, on retrouve une meilleure gestion des ressources humaines et des programmes complets d'études et de formation à l'intention de tous les employés, de měme qu'un mécanisme de consultation mutuelle fondé sur des rapports de confiance entre les employés et la direction.     

Personal Attachment to the Union in Small Bargaining Units

Union member attachment research has generally examined large unions organizing large employers. The present study presents a conceptual model and related data concerning various aspects of the union attachment expressed by individuals in small bargaining units. The results show differences among individuals in commitment based on their union experiences and demographic characteristics. Résumé Les études traitant de la loyatué qu'éprouvent les membres envers leur syndicats examinent généralement des syndicats importants au sein d'entreprises de taille. La présente étude offre un modèle conceptuel et les données relatives aux divers aspects de la loyauté exprimée par des individus appartenant à de petites unités de négociations. Les résultats démontrent les différences de loyauté chez les membres selon leur experience syndicale et les caractéristiques démographiques.     

Uncertainty,Power, and Organizational Decision Making: A Constructive Replication and Some Extensions

This study examines the effect of uncertainty on the use of power and various decision criteria in resource-allocation decision making. Using a methodology similar to that of Pfeffer et al (1976), the study explores how power affected decisions in the allocation of research funds in four major scientific fields. Consistent with our hypothesis and that of Pfeffer et al, it was found that as uncertainty increases, power differences (using measures similar to those of Pfeffer et al) become more important in influencing decision making outcomes. The moderating effects of scarce and visible resource-allocation decisions were also examined. The data suggests that scarce and highly visible allocations tend to be influenced more by measures indicating power differences, with a concomitant increase in the influence of objective decision criteria. Lastly, the power of a sub-unit was also measured and its effect on resource allocation examined. Sub-unit power was found to be more critical in influencing decision making when uncertainty was high. Résumé Cette étude examine les effets de l'incertitude sur l'usage du pouvoir et les critères de décisions en matière d'allocation des ressources. Cette étude, qui utilise une méthodologie semblable à celle de Pfeffer et al (1976), explore comment le pouvoir influence la prise de décision relative à l'allocation de fonds de recherche dans quatre domaines scientifiques importants. En concordance avec notre hypothèse, ainsi que celle de Pfeffer et al, l'étude indique qu'à mesure qu'augmente l'incertitude, les différences de pouvoir (les méthodes étant semblables à celles de Pfeffer et al) influencent davantage la prise de décision. Les effets modérateurs de décisions relatives à l'allocation de ressources rares mais visibles ont également été examinées. Les données suggèrent que des allocations rares mais très visibles sont davantage influencées par des facteurs indiquant les différences de pouvoir accompagnées d'une augmentation correspondante des critères décisionnels objectifs. En dernier lieu, le pouvoir des sous-unités a également été mesuré et les effets sur l'allocation des ressources ont été examinés. Selon les résultats de l'étude, l'influence du pouvoir sur la sous-unité se fait plus forte lorsque le niveau d'incertitude est plus élevé.     

The Association between Earnings' Yield and Market Returns: A Stochastic Dominance Analysis

This paper examines the contemporaneous association between earnings' yield and return on common stock, during the nineteen-year period commencing with 1959. The analysis includes 391 firms, which have been clustered in ten portfolios, by the magnitude and changes in their Total Debt to Total Assets ratios, over twenty years. Three Stochastic Dominance rules have been employed in a twofold examination: a market index and direct pairwise portfolio comparisons. The results suggest a positive association between earnings' yield and return on common stock and, therefore, support previously published findings. However, the association reported in this paper is limited to Third Degree Stochastic Dominance, which is tied to decreasing absolute risk aversion behaviour on the part of market participants. Since the analytical path followed in this study is free of some criticism voiced with respect to empirical applications of the capital asset pricing and market models, which have been utilized by previous writers, the results also lend further validity to the application of those models in similar studies. Résumé Cette étude examine l'association simultanée entre le rendement des bénéfices et le rendement d'actions ordinaires pendant une période de 19 ans commençant en 1959. L'analyse comprend 391 entreprises qui ont été regroupées en 10 portefeuilles selon l'ampleur et les changements du rapport de la dette totale et l'actif total sur une période de 20 ans. Trois règles de dominance stochastique ont ete employées dans un examen a deux volets portant sur l'indice boursier et les comparaisons de portefeuilles par paires. Les résultats indiquent une association positive entre les bénéfices et le rendement sur les actions ordinaires et corroborent donc les résultats d'études publiées précédemment. Cependant, l'association établie dans la présente etude est limitée à une dominance stochastique du troisième degré qui est reliée à une diminution du comportement d'aversion au risque absolu chez les participants sur le marché boursier. Comme le cheminement analytique de la présente étude ne comporte pas toutes les critiques concernant les applications empiriques des modèles de marché et de détermination de la valeur de l'actif qui ont été utilisés par d'autres auteurs, les résultats confèrent également une validité accrue à l'application de ces modèles dans des études semblables.     

Relationship of Supervisors' Sex-Role Stereotypes to Performance Evaluation of Male and Female Subordinates in Non-traditional Jobs

A survey of 488 supervisors classified them as traditional, moderate, and egalitarian in their attitudes towards women using the Spence, Helmreich and Stapp (1973) Attitudes Toward Women Scale. These results were analyzed in relation to the performance evaluations given to their 235 male and 25 3 female subordinates who were matched for position level and type of occupation in a large coast-to-coast Canadian public sector organization, whose mandate is not one traditionally associated with women. All supervisors were directly acquainted with the work of their subordinates over a minimum three-month to three-year time frame. Traditional supervisors of women (Spence, Helmreich and Stapp, 19 73), compared to traditional supervisors of men, evaluated the women supervised, even in the face of substantial direct contact, as less able to: (1) autonomously direct their subordinates; (2) assist in the career development of their subordinates; and (3) effectively monitor the day-to-day results of their subordinates. No differences were found between evaluations received by men and women working for egalitarian supervisors. Compared to egalitarian supervisors, traditional supervisors were reluctant to assign technical, vital high-profile projects to female subordinates. The results were interpreted in terms of mores from the greater macro-culture which were reflected inside the organization via gender-related barriers to equity such as absence of effective role models, difficulty gaining access to informal networks, tokenism, and the belief found here that women as supervisors in non-traditional areas are dysfunctional for the organization and for the upward mobility of their subordinates. Résumé Quatre cent quatre-vingt-huit superviseurs one été catégorisés comme traditionnels, modérés et égalitaircs dans leurs attitudes vis-à-vis des femmes selon l'Echelle d'attitudes vis-à-vis des femmes développée par Spence, Helmrich, Stapp (1973). Ces résultats ont été analysés en relation avec les évaluations de rendement de leurs 235 subalternes masculins et 253 subalternes féminins correspondant quant à leur niveau et type d'occupation au sein d'un organisme du secteur public présent dans tout le Canada et dont le mandat n'est pas traditionellement associé avec le travail de leurs subalternes et ce sur une période allant d'au moins trois mois à trois ans. Les superviseurs traditionnels de personnel féminin (Spence, Helmrich & Stapp, 1973) comparés à des superviseurs traditionnels de personnel masculin, ont évalué les femmes qu'ils supervisaient, maigre un contact direct important, comme étant moins capable de: 1) diriger leurs subalternes de façon autonome; 2) fournir à leurs subalternes l'assistance requise dans l'avancement de leur carrière; 3) contrǒler efficacement le rendement quotidien de leurs subalternes. Aucune différence n'est apparue dans les évaluations des hommes et des femmes qui travaillaient pour des superviseurs égalitaires. Par comparaison à ces derniers, les superviseurs traditionnels démontraient une certaine réticence à confier à leurs subalternes féminins des projets techniques vitaux a visibilité élevée. Ces résultats ont été interprétés en termes des moeurs de la macro-culture plus globale qui sont reflétées au sein de l'organisme à travers des obstacles à l'égalité reliés aux sexe tels que l'absence de modèles positifs, la difficulté d'accès à des réseaux officieux, une présence féminine uniquement symbolique et la perception selon laquelle les femmes superviseurs dans les domaines non traditionnels empěchent le bon fonctionnement de l'organisme et l'avancement de leurs subalternes.     

Some Tests of Linear Asset Pricing with Multivariate Normality

The Sharpe-Lintner and Black CAPM, with the CRSP equal or value-weight index, are rejected in American markets during the period January 1956 to December 1980, using a new portfolio-formation and -selection criterion and test statistic. The CAPM is also rejected on the Canadian market with the TSE 300 index or an equal-weight index during the period January 1963 to December 1980. The rejection depends crucially on the ex ante portfolio-formation procedure developed, but the study does demonstrate that rejection is possible using the new maximum-likelihood tests. A replication of the Jobson-Korkie American study on the Canadian market, without the special portfolio formation, shows that the CAPM are rejected in only one of three time-periods. Résumé Les indices Sharpe-Lintner et Black CAPM, ainsi que l'indice CRSP pondéré par rapport à la valeur ou non, sont rejetés dans les marchés américains pendant la période de janvier 1956 à décembre 1980. Une nouvelle formation de portefeuille, de nouveaux critères de sélection, et de nouvelles statistiques empiriques sont utilisées. L'indice CAPM est également rejeté sur le marché canadien de měme que le TSE 300, ou un indice non pondéré par rapport à la valeur pendant la période de janvier 1963 à décembre 1980. Ce rejet dépend principalement de la méthode de formation de portefeuille ex ante développée, mais l'étude démontre cependant que le rejet est possible en utilisant les nouveaux tests de vraisemblance maximale. Une répétition de l'étude américaine Jobson-Korkie sur le marché canadien, sans la formation de portefeuille spéciale, démontre que les indices CAPM sont rejetés au cours d'une des trois périodes seulement.     

On Empirical mis Research: The Case of Information Requirements Analysis

A major problem infield research in Management Information Systems (mis) is that of controlling and measuring complex behavioural and organizational factors. This paper addresses the difficulties of field research in the area of Information Requirements Analysis (ira) and examines the relationship between the concept of information value and ira. Measurement of the value of information is thus identified as a major source of experimental difficulty. The use of subjective evaluation by users is suggested as a possible approach, and the absence of conclusive field experiments in ira is noted. Possible reasons why a particular field experiment utilizing subjective evaluations did not yield conclusive results are examined. Re-analysis of the data of that study with a new technique yielded more convincing results demonstrating that obtaining significant results in ira field experiments is possible. It is noted that although statistically significant results are not uncommon in laboratory experiments (e.g., simulations), such successes in mis field experiments are rare. The purpose of this paper is to demonstrate that meaningful results can be obtained in an ira field experiment if the experimental design and technique of analysis are appropriate. Résumé Un des problèmes majeurs dans la recherche relative aux problèmes de gestion de l'information (sgi) est de contrǒler et mesurer les facteurs complexes de comportement et les facteurs organisationnels. Cette étude traite des difficultés que pose la recherche dans le domaine de l'analyse des exigences requises (aer) et examine la relation entre le concept de valeur de l'information et I'aer. La mesure de la valeur de l'information est donc identifiée comme source de difficulté expérimentale. L'usage d'évaluation subjective par les utulisateurs est suggéré à titre d'approche possible et l'absence d'expériences concluantes dans le domaine de I'aer est notée. Les raisons pour laquelle une expérience particulière menée avec des évaluations subjectives n'a pas fourni de résultats concluants ont ete examinées.     

Inflation,Accounting and the Canadian Corporate Tax Base

Relationships between 1983 income tax paid and newly reported, inflation-adjusted measures of net income are examined. Canadian corporations in the sample paid about half of the 1983 income taxes collected from Canadian, non-financial enterprises with assets exceeding $10 million. If the measures of net income are accepted as valid, then it can be inferred that in 1983, Canada's corporate tax system acted as if:

• 1 Income maintaining operating capability was taxed at a relatively low marginal rate (approximately 26 per cent).
• 2 Realized holding gains, allegedly required by firms to maintain operating capability and therefore not to be taxed, were taxed at a relatively high marginal rate (about 59 per cent).
• 3 Purchasing power gains on net monetary liabilities, which are in substance returns of principal to lenders, were confiscated (i.e., taxed at more than 100 per cent).

If income maintaining operating capability plus purchasing power gains had been taxed explicitly, and if all other allowances and deductions had been abolished, a 51 per cent tax rate would have maintained the government's tax revenues from firms that had positive taxable income in 1983. However, the tax burden would have shifted toward manufacturers and resource firms, and away from retailers, wholesalers, and, regulated utilities. The paper explains how the new accounting income constructs are computed, analyzes the apparent incidence of tax payable on various components of income using cross-sectional regression models, and discusses the significance of the findings for corporate tax policy. Evaluation of the results of the study raises interesting normative issues. One interpretation is that the government over-taxed realized holding gains that the corporations needed to maintain their operating capability. Another is that the tax system rewarded (perhaps unintentionally) corporations that were efficient in producing income maintaining operating capability. Résumé Les rapports entre l'impot sur le revenu payé en 1983 et les nouvelles mesures de revenu net indexées à l'inflation sont examinées ici. Les sociétés canadiennes de l'échantillonnage ont payé environ la moitié des impots levés auprès des entreprises canadiennes non financières dont l'actif excédait $ 10 millions. Si les mesures de revenu net sont acceptées comme valides, on peut alors conclure qu'en 1983 le système fiscal Ides sociétés a eu l'effet suivant:

• 1 La capacité d'exploitation assurant les revenus a étép imposée à un taux marginal relativement bas (environ 26%).
• 2 Les gains de plus-value qui sont soi-disant nécessaires pour maintenir la capacité d'exploitation et qui ne devraient donc pas ětre imposés, l'ont été à un taux marginal relativement élevé (environ 59%).
• 3 Les gains de pouvoirs d'achat sur la dette nette, qui constituent en fait un remboursement de principal au prěteur, ont été confisqués (c.-à.-d. imposés à plus de 100%).

Si la capacité d'exploitation et les gains de pouvoir d'achat avaient été imposés plus spécifiquement, et si toutes les allocations et les déductions avaient été abolies, un taux d'imposition de 51% aurait maintenu les revenus d'impǒt du gouvernement obtenus auprès de sociétés dont le revenu imposable était positif en 1983. Le fardeau aurait toutefois été déplacé vers les manufacturiers et les sociétés de ressources libérant les détaillants, les groissistes et les services publics réglementés. Cette étude explique comment sont calculéps les modèles de comptabilité des revenus et analyse l'incidence apparente de l'impǒt payable sur différentes composantes du revenu en utilisant des modèles de régression par coupes transversales et discute de l'implication des résultats sur la politique d'imposition des sociétés. L'évaluation des résultats de l'éptude soulève des questions normatives intéressantes. Une des interprétations veut que le gouvernement ait surimposé la plus-value requise par les sociétés pour maintenir leur capacité d'exploitation. Une autre interprétation est que le système ait récompensé (peut-ětre involontairement) les sociétés qui maintiennent avec efficacité leur capacité d'exploitation.     

Optimal Rationing Policies and Production Quantities for Products with Several Demand Classes

This paper considers a situation in which several distinct classes of customers exist for a single product or service in a fixed, finite planning period. If such a product is also perishable and if backlogging is not permitted, it may sometimes be worthwhile to reject “low-revenue customers” upon arrival, depending on the number of units on hand and time left until the end of the period. The objectives of this study are to derive optimal rationing policies at any state of the planning period and to formulate a procedure for calculating the optimal production quantity at the beginning of the period for various cost (production) functions, given that an optimal rationing policy is to be followed. The approach used is backward-recursion dynamic programming. Résumé Ce mémoire examine une situation dans laquelle plusieurs classes distinctes de clients existent pour un seul produit ou service au cours d'une période de planification déterminée. Si cette denrée est également périssable et que le stockage n'est pas permis, il est parfois avantageux de rejeter les “clients à bas revenus,” tout dépendant du nombre d'unités en main et du temps qui reste avant la fin de la période. Les objectifs de l'éude visent à créer des politiques de rationnement optimal au cours de la période de planification et de formuler une méthode de calcul des quantités optimales de production en début de période relativement à plusieurs fonctions relatives au coǔt (production), compte tenu de l'application d'une politique de rationnement optimal. Il s'agit ici de programmation dynamique à récursivité rétrograde.     

Le modèle d'apprentissage de l'erreur et les taux de change à terme

Dans cette étude, nous utilisons le modèle d'apprentissage de l'erreur pour examiner le processus suivi par les agents économiques pour réviser les taux de change à terme, ceux-ci étant considérés comme des anticipations du taux de change au comptant futur. Nos résultats basés sur deux échantillons indiquent: 1) que le simple écoulement du temps n'a pas d'effet systématique sur la révision des taux de change à terme; 2) que les agents économiques semblent utiliser l'hypothèse plausible que les taux de change au comptant suivent une marche aléatoire; 3) que seulement quelques devises manifestent des possibilités d'inefficience. Abstract In this paper, the error-learning model is used to examine the updating process of forward exchange rates, these being considered as expected future spot rates. The results based on two samples show that:1) the mere passage of time does not have a systematic effect on the revision of forward exchange rates; 2) economic agents seem to use the plausible hypothesis that spot rates follow a random walk; 3) only a few currencies exhibit possibilities of inefficiency.     

The Relationship between the Canadian Treasury-Bill Rate and Expected Inflation in Canada and in the United States

This paper investigates the relationship between treasury-bill rates and expected inflation rates in Canada and in the United States during the 1953–75 period. The tests are based on quarterly data and use two inflation-interest-rate models in which expected real returns on treasury bills are assumed either to be constant or to follow a random walk. The study indicates that treasury-bill rates in Canada have provided good assessments of expected inflation in the United States rather than in Canada during the entire period under study. This result is consistent with empirical evidence about the predominant influence of American monetary policy and interest-rate trends on Canadian monetary policy and interest-rate policy, and with the evidence about the efficiency of the United States treasury-bill market during most of the period under study. Résumé Ce mémoire étudie la relation entre les taux des bons du Trésor et le taux attendu d'inflation au Canada et aux Etats-Unis entre 1953 et 1975. Les tests sont menés à partir de données trimestrielles. Ils utilisent deux modèles de rapport taux d'inflation taux d'intérět dans lesquels le rendement réel des bons du Trésor est supposé constant ou fluctue librement. L'étude indique que les bons du Trésor au Canada ont prévu adéquatement le taux d'inflation attendu aux Etats-Unis plutǒt qu'au Canada pendant toute la période à l'étude. Ces résultats correspondent à la preuve empirique de l'influence prédominante de la politique monétaire américaine et de la fluctuation des taux d'intérět sur la politique monétaire et les taux d'intérět du Canada. Ces résultats corroborent également l'efficacité prouvée du marché américain des bons du Trésor pendant presque toute la période à l'étude.     

Le burn-out: Est-il une maladie?

Dans cet article on examine le concept de burn-out en regard de la nosographiepsychiatrique (notamment la dépression). Le burn-out ressemble à plusieurs diagnostics sans leur ětre assimilable, notamment, parce qu'il n'a pas de critères systématiques d'inclusion et d'exclusion de symptǒmes. Il n'est pas évident qu'il s'agisse d'un maladie spécifique, ni měme d'une maladie tout court. Le niveau de burn-out, tel que mesuré par les échelles, est en relation avec plusieurs caractéristiques organisationnelles: ǎge du travailleur conflit de rǒle, ambiguïté de rǒle, satisfaction au travail, style de leadership. Le burn-out a donc certainement une composante organisationnelle. Mais, son importance sociale semble suggérer une problématique récente quant au sens du travail. Abstract In this paper, the concept of burn-out is analyzed with regard to psychiatric nosography (depression more specifically). Burn-out is similar to several diagnoses without being included in them because it has no systematic criteria of exclusion or inclusion of symptoms. Moreover, it is not obvious that we are dealing with a specific illness or with an illness at all. The level of burn-out, as it is measured, is related to various organizational characteristics such as the age of the worker, role conflict, role ambiguity, professional satisfaction and style of leadership. Therefore, there is most certainly an organizational component in burn-out, but its social importance seems to suggest a recent problem relating to the meaning of work.     

Small-Business Debt Financing: An Empirical Investigation of Default Risk

Unlike much of the existing literature, this paper aims primarily to identify the determinants of the (ex post) risk of default of the corporate borrowings of small business firms. Thus, the explanatory power of forty-three financial and non-financial variables is assessed, using an instrumental-variables approach and logit analysis. Four factors are identified as being significant determinants of the default risk of small-business loans. These are the borrowing firm's total assets at date of loan request, the business's age, the type of loan, and the potential performance of the financed project as assessed by the lending institution. None of the financial ratios examined are found to be significant determinants of default risk. In addition, the three financial institutions studied may be informationally inefficient, since they appear systematically to underestimate (overestimate) the risk of default for high-risk (low-risk) loans. Résumé Contrairement aux études existantes, ce mémoire a pour but d'identifier les déterminants relatifs au risque de défaut (ex post) dans le cas d'emprunts contractés par des petites enterprises. Le caractère explicatif de quarante-trois variables financières et non financières est évalué à l'aide de la méthode des variables instrumentales et de l'analyse logit. Quatre facteurs sont identifiés comme déterminants du risque de défaut des petites entreprises. Ces facteurs sont les suivants: l'actif total de l'entreprise au moment de la demande d'emprunt; le nombre d'années d'existence de l'entreprise; le type d'emprunt et les possibilités de succès du projet, telles qu'évaluées par l'institution prěteuse. L'étude des ratios n'a révélé aucun déterminant d'importance quant au risque de défaut. De plus, il est possible que les renseignements detenus par les trois institutions financières étudiées soient insuffisants puisqu'elles semblent sous-estimer (surestimer) systématiquement le risque de défaut dans le cas d'emprunts à risque (peu) élevé.     

Contingency Factors in the Effects of Rater Training on Interrater Agreement: Some Lint in the Bellybutton of Past Research

Researchers, examining the need to train performance appraisal raters, have typically used a complex rating task with several dimensions. However, results of a recent training survey (Mealiea and Duffy, 1986) showed that a number of Canadian organizations use a simple one-item, global rating of employee performance, and they are satisfied with their rating process. The present study looks at the influence of the rating task and the type of measurement on the relationship between rater training and rater effectiveness. Subjects were 105 (approximately 50 per cent female and 50 per cent male) patrons of a tavern in upstate New York who served as contestants in a contest of belly button beauty. Four judges, randomly selected from the audience, served over a three week period. Interrater reliability was assessed using a version of the intraclass correlation coefficient, and the Spearman Brown formula was used to estimate the mean reliability of the four judges. The results indicated an absence of leniency and central tendency bias and high interrater reliability without benefit of training. During the three weeks of the study, the average interrater reliabilities were .85, .99, and .99, respectively. The results, as hypothesized, extend the rater training and measurement literature and can be most parsimoniously explained by adding a contingency factor of task/scale characteristics to the rater training effectiveness theory. Résumé Les chercheurs qui ont examiné le besoin de formation pour les évaluateurs de performance ont toujurs utilisé une tǎche d'évaluation complexe au cours de laquelle plusieurs dimensions étaient évaluées. Cependfant les résultats d'un sondage récent (Mealiea et Duffy, 1986) ont démontré qu'un grand nombre d'entreprises canadiennes utilisent un système global à composante unique pour l'évaluation de la performance et sont satisfaits de cette méthode. La présente étude évalue l'influence de la tǎche d'évaluation et le type de mesure sur la relation entre la formation de l'évaluation et son efficacité. Les sujets de cette étude étaient formés de 105 clients (moitié hommes et moitié femmes approximativement) d'un bar de l'état de New York qui participaient à un concours de beauté ombilicale. Quatre juges choisis au hazard dans la salle ont servi pendant une période de trois semaines. La fiabilité a été évaluée à l'aide d'une version du coefficient de correlation interclasse et la formule Spearman Brown a été utilisée pour estimer la fiabilité moyenne des quatre juges. Les résultats ont démontré l'absence de laxisme et de préjugé à tendance centrale et une fiabilité relative élevées des évaluateurs. Pendant les trois semaines de l'étude, les moyennes de fiabilité étaient de .85, .99, et .99 respectivement. Les résultats, tel que prévu confirment les ouvrages concernant la formation et l'évaluation des évaluateurs et peut ětre expliquée avec grand parcimonie en ajoutant un facteur de contingentement de caractéristiques tǎche/ échelle a la théorie d'efficacité de formation de l'évaluateur.