云南高科技企业人才引进、培养和激励机制构建

当今时代,知识经济推动经济社会发展作用日益凸显,企业之间的竞争更加明显地表现为人才的竞争,一个企业的综合竞争力和科技创新能力取决于是否拥有一支规模宏大、素质优良、结构合理的人才队伍。合理的人才引进和培养机制是云南省调整产业结构、转变经济发展方式所面临最紧迫的任务。基于此本文试图对云南高科技企业人才引进、培养和激励机制进行分析、探讨,以期对云南省高科技企业人才工作提出一些思路和办法。     

航空高新企业高端人才引进与培养的战略体系研究

高端人才对航空高新企业的高速、稳定发展起到了非常重要的推动作用。通过深入调研,在分析了企业未来发展对高端人才的需求,以及当前企业高端人才队伍的现状和问题的基础上,设计了企业高端人才引进与培养发展战略体系。该战略体系包含复材专业人才国际化战略、复材专业人才高峰战略、复材专业人才投资战略三大战略。通过进一步完善相关的公司政策体系,保证了高端人才引进与培养的战略体系的实施,从而保证企业未来发展对高端人才的需求。     

分析比较国企与私企、外企的人才引进竞争优势

所谓的人才引进,就是指用人单位出于工作需要,按照相应岗位的要求招聘人员。简而言之,人才引进就是引进所需人才,是人力资源发展的一种形式。相较于技术引进、专利买断,人才引进对于用人单位的发展而言更具有可持续性。本文对国企与外企、私企的人才引进的竞争优势进行对比与分析,并结合当前国有企业人才引进现状,对完善国有企业人才引进的对策进行探讨,希望能够为提高国企人才引进竞争优势,推动国企发展提供一点理论支持。     

经济危机条件下企业海外人才引进策略研究

随着全球经济一体化趋势逐步加强,在经济危机的影响下,导致海外人才大规模流动,如果抓住此次机会做好海外人才引进工作,不仅能够帮助企业有效的抵御金融危机所带来的风险,还可以促进企业更为快速的发展。本文通过分析经济危机下海外人才引进工作的大背景,进而指出了企业海外人才引进对于国内企业发展的重要意义,最后从四个方面提出了企业海外人才引进的具体策略,以期能够更好的引进优质海外人才,做好企业海外人才引进工作。     

人才引进政策对企业全要素生产率的影响研究

人才是企业发展的重要资源。因此,人才引进政策会对企业全要素生产率带来影响。为了更好地促进企业发展,文章在对相关文献进行回顾分析的基础上,提出了研究假说,并进行了实证分析。通过实证分析可知,人才引进政策可以促进企业全要素生产率的增长。为此,需要积极地对人才引进政策予以改进。     

提高自主创新能力 促进传统企业发展

企业实力最终体现在科技竞争力上，提高自主创新能力，促进传统企业创新发展至关重要。建议国家要加强政策引导，完善和落实支持企业创新的政策措施，营造支持企业自主创新的氛围，通过项目带动促进企业自主创新，推动海西科学发展。制约经济发展的因素是科技，制约科技发展的因素是人才。因此，要发展海西科技，人才资源是关键一环。对科技人才来说，除了省内培养，引进必不可少，而且可以尝试实施形式多样的人才战略。     

企业加强人才引进工作的必要性和途径解析

随着社会经济的不断发展,人才引进已成为企业乃至社会不断发展的核心。但是,现如今许多企业仍存在"用工荒""招工难"的问题。本文即是要根据目前国内企业的发展现状,分析加强人才引进工作的必要性,以及为企业人才引进提出合理有效的措施。     

刍议国有企业招聘工作中存在问题与对策

在现代化的企业当中招聘是企业人力资源引进的重要方式,同时也是企业进行人力资源开发的重要途径,成功的招聘不仅能为国有企业引进推动企业发展的人才,同时也能增强国有企业的活力,从而使得在国有企业在市场竞争当中立于不败之地。同时随着市场经济在我国的不断发展,国有企业在管理当中的一些弊端也逐渐暴露出来,许多国有企业逐渐面临着招不到合适的人才的现状,这对国有企业的可持续发展存在很大的影响,大大降低了国有企业的市场竞争力。因此现阶段对国有企业的招聘工作进行分析对推动国有企业的发展有着重要的意义,在本文当中,笔者首先介绍了关于招聘的相关内容,并对现阶段我国国有企业在招聘中所存在的问题进行了分析,并总结了相关的策略。     

法律法规对人才引进问题上的法律保障性探讨

人才是社会发展的宝贵资源，是一个地方发展的核心竞争力。现阶段，我国人才的需求及分布不平衡，经济区域为本地区经济等其他方面的发展，引进所需人才是推动其发展的一个力量。为规范人才引进工作的有序进行，本文试图从法律法规的层面对此进行论述。     

陕西省文旅行业数字化人才发展困境及对策研究

人才是发展的核心竞争力,在推动地方经济发展、促进产业结构升级中发挥着重要作用。数字经济时代,培养和引进“文旅+数字化”复合型人才是提升文旅产业数字化水平的重要推动力,也是实现文旅行业高质量发展的重要路径。本文通过梳理陕西省文旅行业人才和数字化人才的发展现状,从区位环境、人才引进、人才培养三个方面厘清陕西省文旅行业数字化人才发展受限的原因,并针对性地提出对策建议,以期为陕西省实现高质量人才发展战略、推动文旅行业发展变革提供有益参考。     

初创期企业基于战略的人才引进管理分析

随着世界经济持续放缓,行业竞争不断加剧,企业对知识和技术创新的渴求不断加强,对人才尤其是高端人才的需求日益高涨。作为市场竞争主体,初创期企业必须加快建立满足企业战略需求、适应市场形势变化的人才队伍,提升核心竞争力,实现高质量发展。本文以中交海洋建设开发有限公司(简称“中交海建”)为例,系统分析了初创期企业基于战略的人才引进管理背景,详细阐述了初创期企业基于战略的人才引进管理主要做法,总结提炼了中交海建初创期基于发展战略的人才引进管理成果,提出了初创期企业基于战略的人才引进改进方向。     

新时期企业人才发展战略研究

企业的竞争,归根到底是人才的竞争。只有具有高素质、优质的人才才能真正帮助企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。新时期企业要认真研究人才发展战略,首先,人才引进要实现制度化、法制化。其次,引进先进的人才退出机制,刺激人才流动。再次,企业对人才的管理应当奖惩分明,又要充满人文关怀。     

后金融危机时代安徽中小企业财务管理的问题及对策研究

后金融危机时代,依托长三角的有利区位优势,中小企业在中部崛起的战略背景下面临着良好的发展机遇。良好的发展环境使得安徽中小企业疏于对自身财务管理的约束,出现财务管理制度不健全、职能不清晰以及人才不充足等问题。安徽中小企业应该构建完善的财务管理制度来强化企业管理,加速明晰财务管理的职能来推动企业科学投资与合理融资,重视高端人才的引进来构建财务管理长效发展机制,推动中小企业经营管理高效化。     

中小科技型企业创新人才引进机制研究

人才不仅是支撑经济与社会发展的第一能动资源，还是决定国家科技竞争力和综合国力的关键战略资源。文章阐述了科技型中小企业创新人才引进的相关理论及现状，分析了作为企业核心竞争力的创新型人才对企业发展的重要意义，最后提出相应的对策为企业创新人才的引进提供参考。     

黑龙江省高层次人才引进的问题分析

近年来,黑龙江省开始落实对高层次人才的引进,以加快龙江人才引进的步伐,但由于地理位置、经济和社会等方面的因素造成了人才引进资源薄弱、资金供给匮乏、人才流动结构失衡、引进机制单一、引进政策落后等方面的问题,为了完善黑龙江高层次人才储备系统、优化龙江人才结构,需通过转换资源吸引优势、加大人才引进待遇、稳定人才流动结构、优化人才引进机制和完善人才引进政策等方式来促进黑龙江高层次人才引进与管理,从而推动黑龙江经济的发展。     

如何做好新形势下的人才引进工作

本文就在知识经济时代,在竞争与机会并存、高速发展变化的21世纪,从人才的内涵、行业特点、人才资源、人才环境和人才引进渠道等多方面对人才引进工作进行了探讨,提出了以人为本,适应企业文化环境,支持企业战略目标实现的人才引进新思路。     

多中心治理视角下后发展地区人才引进的机制研究

知识经济时代,后发展地区要想实现本地区经济的跨越式发展,人才引进具有重要的作用。然而由于"马太效应",单纯依靠企业自身改良和政府的解决方案,是很难解决人才引进困境的。文章从多中心治理的视角出发,通过分析后发展地区人才引进机制中存在的主要问题,探索性地提出后发展地区人才引进的多中心治理模式,并提出具体的解决措施。     

人力资源绩效管理体系的优化分析

知识经济时代的来临,让企业意识到人才的重要性,同时对企业内部人力资源管理提出了新的要求。如何在飞速发展的信息时代,引进和留住人才并最大限度地发挥内部各岗位人员的主动性和创造性,对企业的生存发展至关重要。本文将结合当前我国企业人力资源管理在绩效管理方面存在的问题,分析原因,紧跟人力资源管理专业领域的发展动态,积极改进和创新人力资源绩效管理体系,从而推动企业健康持续的发展。     

创新创业背景下温州市人才需求调查与发展策略研究

本文基于大众创业、万众创新的背景,根据温州市的城市特点、产业发展特点、未来发展目标和重点,结合人力资源管理的重要理论,借鉴国内外尤其是具有创新精神的国家和城市的人才引进经验,通过对人才需求的实际情况进行调查,提出适合温州市经济发展的人才引进和发展的六点策略。研究成果为温州市人才引进和发展决策提供了理论依据,对提升温州城市的人才竞争力、推动创新创业背景下温州城市经济更快更好地发展,具有重要的现实意义。     

对我国企业人力资源配置问题的探析

人力资源管理的核心问题是人才配置问题,能否配置好人才关系着企业的成败,成功的企业都是人才配置较好的好企业。然而,多数企业在人才引进方面制定了不少的策略,也引进了不少的人才,但是引进后,没能把人才配置到合适的位置上,使得人才白白浪费。因此,研究人才配置问题具有十分重要的意义。