小红马退赛——民营快递倒闭潮加剧上演

小红马在北京算得上是一个快递业的老牌子，曾几何时这家以票务配送为特色的快递企业，加上别具一格的企业名称，让“小红马”在北京快递业风光无限。     

用工荒是大好事

用工荒是好现象,说明中国产业正在转移,说明目前对农民工极端不利的恶劣环境有了改变的希望,说明前两代农民工无法受到教育、代际传递的贫穷有可能得到扭转。     

用工荒是个伪命题

中国劳动力薪资水平将在未来十年持续不断提升,最终达到或接近发达国家的水准。最近一段时间,有关劳动力的话题随着媒体对全国各地用工荒的报道而渐成各界议论的热点。     

用工荒与裁员热

2013年,蛇年春节刚过完,林源就和公司的员工们一起来到田地里开始劳作.作为北京天安农业发展有限公司的总经理,林源本可以不参加这些劳作的,但春节过后公司人手不够,为了保证生产,他和工人们一起千起农活来.林源说在他的公司里,不仅是缺少种地的工人,其他车间也同样缺人手.春节后公司缺少劳动力的情况,被我们称为用工荒.     

快递业如何破解用工荒

2011年岁末,网站上爆出的“月薪8000招聘快递员”的广告,迅速成了业内人士茶余饭后的谈资和关注的焦点。平素一个不起眼的工种,怎么突然间就成了炙手可热的香饽饽,这些铺天盖地的“急聘”广告之下,又掩盖着快递业怎样的窘迫？     

破解“用工荒”

春节刚过,从东南沿海向中西内陆,"民工荒"呈蔓延之势,"用工警报"越拉越响:一边是堆积的订单让不少企业提前到初八初九开工,另一边却是人员短缺使得企业开工不足。"用工荒"是经济回暖的表象,还是经济转型的必然?如何破解"用工荒"应该是全社会的责任。     

房企加剧洗牌

政策进一步收紧,一些中小房企可能陷入资金链断裂的局面,龙头房企则凭借品牌及资金优势继续强者恒强调控,伴随房企完成今年销售目标的全过程。截至11月底,销售放缓在房企的业绩中还未完全显现,但融资压力已经来临。欲上市的房企上市希望渺茫,上     

住有所居

政策回放:2007年10月,中共十七六报告将"住有所居"与"学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养"并列为加快推进以改善民生为重点的社会建设重要目标.报告中提出:健全廉租住房制度,加快解决城市低收入家庭住房困难。     

“用工荒”又起

新春伊始,许多地方的用工荒再度爆发。今年的用工荒是在沿海地区与中西部省份同时发生的,劳动力短缺主要集中在加工制造业、现代服务业和传统服务业等劳动密集型企业。     

老有所依

<正>谁都不会永远年轻,都会迎来人生的落幕---夕阳落下后是璀璨的星空还是无边的黑暗,都在于今日的建设和创想。中国早在1999年就已进入老龄化社会,目前60岁以上老年人占总人口的12.5%占人口总量的1/5,中国科学院指出:2011年以后的30年里中国人口老龄化将呈现加速发     

柔性解扣“用工荒”

＂用工荒＂于我们已不陌生。与往年不同的是,春节前,东南、华南等许多传统的用工大省就已经出现了用工荒．．与此形成鲜明比照的是：上海申安纺织有限公司（以下简称“申安公司”）员工到岗率几乎达到100％．扣许多企业相比可谓“冰火两重天”!这是近年来中安公司柔性化解“用工荒”．运用于劳动密集型制造企业可持续发展的成功模式。     

“用工荒”不用慌

今年的“用工荒”、“招工难”比以往都来得早、来得猛。春节过后,“用工荒”现象不断被媒体报道,且产生了放大效应。“用工荒”传递出一个信号,“刘易斯拐点”可能真的来了。     

嘉善县“用工荒”研究

"用工荒"对我国经济发展所带来的影响越来越不容忽视。科学发展示范县——嘉善县在经济发展的过程中也遭遇了"用工荒"。嘉善县"用工荒"主要要原因是外来劳动供给远远小于嘉善县劳动需求,尤其是普工和初级技术工人的短缺。而且嘉善县主力基本都是外地务工者,但是整体来说素质不是很高。要破解嘉善"用工荒"难题需要政府、企业和务工者三方都要采取措施。     

透视新一轮“用工荒”

春节刚过,一些沿海经济发达地区似乎在拉响新一轮“用工警报”：一边是堆积的订单让不少企业提前到初八初九开工,另一边却是人员短缺使得企业开工不足。     

用工荒让企业跟着农民工走

一些沿海地区的企业今年春节过后纷纷行动起来,广州企业直接为打工者订购300多张团体票;上海,近400辆长途大巴奔赴安徽、江苏、河南、湖北等地,到家门口接回农民工;成都锦江区人力资源市场摆出了近10个富士康科技集团招工摊位,招工人员每人每天必须完成3个报名指标;浙江、广东、福建的企业每天不断给省就业局来电要求输送务工人员.企业这样主动出击,但是在沿海地区劳动力仍然紧缺,有些地方缺口达到15万.     

面对用工荒非公企业该何去何从

春节过后,新一轮农民工离乡打工潮涌来.根据近期媒体消息报道,浙江,广东等传统的用工大省已经出现了用工荒.随着部分产业向中西部的转移,当地用工也在增加.为此,湖北、四川等劳务输出大省当地政府和企业出台了更多的措施截留农民工.农民工争夺战正在进行中.相对央企,国企,为何非公企业,尤其是一些小型企业却在为招人而发愁呢?     

双星怎样应对“用工荒”

目前,市场形势非常严峻,原材料价格的持续上涨,用工矛盾越来越明显,那些安心于脏活、累活、重活的人越来越少。前些年城市工不愿到工厂工作的现象,这几年已经扩大到农民工和80、90后人员,他们宁愿在城市里打零工,也不愿意再回到农村或进工厂,导致企业招工难,招收从事脏、苦、累等工作的工人就更难。面对这种招工现状,企业为了生存发展,就想尽办法,通过各种渠道招工。而作为双星来讲,近几年没有出现用工荒,员工队伍比较稳定,就是因为双星以人为本的企业文化注重尊重人、关心人、帮助人,注重人情、人心、人德。     

破解用工荒:农民工的市民化

调查数据显示,全国农村留守儿童约15800万人,长期亲情缺失、代管不力,留守儿童问题其实是农民工不愿意再外出的主要原因.有农民工表示,自己这辈子就这样了,不能让孩子再跟他一样,宁愿少挣点也要培养好孩子.