河北省离退休人才资源的二次开发利用问题研究

所谓离退休人才资源的二次开发利用,就是国家通过制定合理的政策、法规,采取相应的组织管理形式,鼓励和引导离退休人才积极参与社会经济发展,充分开发利用老年智力资源,优化人才配置,为经济建设服务。离退休人才资源的二次开发利用是整体性人才资源开发的重要组成部分,是关系到老有所为、人尽其才的大事,挖掘利用老年人才资源已受到越来越多国家的重视。据统计,到2007年末河北省已有离退休干部58．8万人,其中离退休高级专业技术人员已达到42．7万人,     

对河北省优化人才资源配置的再认识

经济的竞争,归根结底是人才的竞争。我省要贯彻实施“科教兴冀”战略,实现建设经济强省的奋斗目标,关键是要有一批中、高层次的科技人才。谁拥有高层次人才,谁就能够占据经济竞争、科技开发的制高点,占有主动权。因此,我省要切实增强发展高科技、加速培养中高层次科技人才的紧迫感,要优化人才资源的配置机制,为我省实现跨越式经济发展提供强有力的智力和人才支撑。     

河北省水资源开发利用市场化的系统性构想

一、水资源开发利用市场化的必要性 　　1.建立水资源市场是对市场经济的完善。市场经济的建立，政府的管理职能以及企业的经济行为的调整，对水资源市场化提出了迫切的要求。由于客观上存在着水资源所有权与经营权、使用权的分离，导致了水资源产权模糊，而产权制度对水资源配置具有根本的影响。水资源产权制度完善与改革对水资源开发利用和保护管理具有不可替代的作用。市场经济需要完善水资源产权，水资源产权交易又离不开水资源市场。 　　2.水资源供需矛盾要求尽快建立水资源市场。由于人口膨胀、经济发展和无节制的开采，河北省水资源…     

河北省水资源开发利用产业化的系统性构想

人口、资源与环境是当今世界经济、社会发展的三大战略问题，其中，资源的合理开发和保护是三大战略问题中的核心问题，而水资源的合理开发利用和保护又是资源问题中的重点问题。对于严重缺水的河北省来说，水资源的合理开发利用和保护已成为亟待解决的重要问题之一。解决这个问题将涉及许多方面的因素，是一项复杂的系统工程。本文仅对河北省水资源产业化的必要性、可行性进行分析，并提出水资源产业化的系统框架和政策性建议。 　　一、水资源产业化的必要性 　　(一 )大规模开源需要水资源产业化 　　随着人口的增长和经济社会的快速发展…     

关于山西人才资源开发利用的探讨

山西省在经济结构调整工作中 ,把人才支撑体系作为一项非常重要的内容 ,所以做好人才资源的开发利用 ,特别是建立先进科学的组织人事制度就成为很紧迫的任务。本文就山西人事工作的指导思想、制度建设和具体组织实施方面进行了探讨。     

新形势下河北省人才发展指导思想探析

目前,河北正在全面实施科教兴省、经济国际化、可持续发展和城镇化战略,努力构建经济繁荣、科教发达、生活富裕、环境优美、法制健全、社会文明的新河北。为实现这一战略目标,不但要早日成为经济大省、科技大省、文化大省,更要早日成为人才大省、人才强省,以人才的优势有力促进经济的快速发展和社会的全面进步。面对新时期、新阶段人才竞争面临的新变化、新格局,积极制定措施,全力打造河北的人才资源优势,不仅意义深远,而且势在必行、刻不容缓。     

河北省人才强省战略的对策思考

当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。中共中央、国务院2003年12月26日在《关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出了人才强国战略,把人才问题看作是关系党和国家事业发展的关键问题。我省要全面提升核心竞争力和综合实力,实现由经济大省向经济强省的转变,就必须大力实施人才强省战略,搞好人才资源的开发和利用,走人才强省之路。     

四平市人才资源开发与管理问题及对策研究

文章结合目前四平市人才资源整体现状,通过对四平市人才资源开发与管理问题的分析与研究,发现目前四平市人才资源开发与管理主要存在以下问题:一是人才总量大,人才发展不平衡,闲置多,流动难;二是人才效率偏低,价值低;三是高学历、高素质人才集中于机关、事业单位;四是人才结构与经济结构匹配程度不足。主要对策有:首先,培养现有人才,全面提高人才队伍整体素质;其次,引进外来优秀人才,缓解高层次急需专家人才的供求矛盾问题;第三,将人才养留和培养使用相结合,实现人才资源的合理化开发和管理。     

全力打造河北人才资源的优势

实施人才强国战略，是全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的必然要求。目前，河北正在全面实施科教兴省、经济国际化、可持续发展和城镇化战略，努力构建经济繁荣、科教发达、生活富裕、环境优美、法制健全、社会文明的新河北。为实现这一战略目标，不但要早日成为经济大省、科技大省、文化大省，更要早日成为人才大省、人才强省，以人才的优势有力促进经济的快速发展和社会的全面进步。为此，面对新时期、新阶段人才竞争面临的新变化、新格局，积极制定措施，全力打造河北的人才资源优势，不仅意义深远，而且势在必行、刻不容缓。     

河北省水资源可持续发展研究

随着社会经济的快速发展和人口的不断增加，社会对水的需求越来越大。我国是一个贫水大国，水资源短缺已成为制约２１世纪中国经济发展的最大“瓶颈”，严重威胁到社会经济的可持续发展。河北省是全国缺水最为严重的省份之一，水资源短缺严重影响着工农业生产和城乡人民的生活。因此，改革用水制度、建立节水社会、实现水资源可持续发展势在必行。一、水资源严重匮乏，影响国民经济和社会发展河北省是我国水资源最为缺乏的省份之一。２００１年，全省淡水资源总量为２１１．２４亿立方米，其中地表水量３８．７５亿立方米，地下水量１７０．…     

人力资源管理与区域经济发展的对策研究

文章首先论述了人力资源与区域经济可持续发展的关系,在深入分析了当前我国人力资源区域协调的障碍与约束的基础上,提出了战略人力资源管理与区域可持续发展的对策。     

山西省人力资源开发与管理的对策研究

文章在充分考察山西省人力资源现状的前提下,在分析与借鉴国际国内成功的人才政策的基础上,提出了山西省人力资源开发与管理中应把握的五个关系,并进一步提出在观念、制度、环境等方面采取的应对措施。     

江苏小城镇发展中的用地问题及对策

本文简要介绍了江苏小城镇的发展对土地利用的积极意义,具体分析了小城镇发展过程中土地利用方面存在的问题,最后针对问题提出相应的对策和建议。     

基于DEA的安徽省人力资源开发和利用效率研究

采用数据包络分析（DEA）方法,对安徽省2000～2013年的人力资源开发和利用情况进行分析,研究结果表明：安徽省人力资源开发和利用纯技术效率较高,但其技术效率和规模效率整体上并不是很高。为此,应逐步削除人力资源流动进程中的体制障碍,构建多元化的人力资源投资模式,积极推进人力资源合理配置的多元化和信息化进程。     

河北省城市化进程中资源环境经济协调发展问题的思考

河北省作为城市化水平较落后的省份，面对全球性的资源紧缺、环境污染严重的压力，其城市化进程的加快必须按照可持续发展的思想，选择“成本内化”的城市化可持续发展模式，通过科技创新，建立低能耗多元化健康型消费方式，调整产业结构，发展循环经济，有效抑制城市化进程中的资源耗竭与生态环境的恶化，实现城市化进程中人口资源环境与经济的协调发展。     

文化差异对人力资源开发和管理的影响——中法合资企业的人力资源开发与管理

伴随全球经济一体化,尤其是中国加入WTO,中地的企业正蜂拥进入中国市场,由于各国投资者的民族文化不同,企业在人力资源管理方面与中国员工的民族文化冲突必然存在,由此也影响了企业经营管理的发展,有的甚至“水土不服”,导致合作的失败,拟从有代表性的中（亚洲）、法（欧洲）、美（北美洲）在国民族文化差异性入手,分析员工文化差异对企业人力资源管理的影响,以揭示中法及中美合资企业内部人力资源管理中的问题。     

河北新闻文化产业发展战略思考

一、什么是新闻文化产业新闻文化产业是指以新闻文化资本运营、创造利润为基本特征的新兴产业,也是21世纪最具活力的朝阳产业。在发达国家,新闻文化产业在众多产业中后来居上,是增长最快的产业。据一些统计资料表明,美国的音像业仅次于航天工业居于出口贸易的第二位,占据了40%的国际市场份额;英国、日本、加拿大等发达国家新闻传播产业的发展速度也大大超过其他一般行业。但在广大发展中国家,新闻文化产业的巨大潜力尚未得到挖掘,因而具有极大的增长空间。国内外很多学者认为,新世纪有两个最具潜力的产业,一个是高新技术产业,而另一个就是新…     

统筹云南省低丘缓坡土地综合开发利用类型区研究

立足于云南省低丘缓坡土地综合开发利用类型区的划分,采用GIS空间分析方法,在厘清各地区低丘缓坡土地资源情况的基础上,通过聚类分析方法,结合云南省主体功能区与生态功能区规划,将全省划分为城市经济圈低丘缓坡土地资源综合开发区,城镇经济带低丘缓坡土地资源综合开发区,社会经济限制型低丘缓坡土地资源综合开发区,生态经济制约型低丘缓坡土地资源综合开发区4个一级和九个二级低丘缓坡土地综合开发利用类型区,并根据不同类型区低丘缓坡土地禀赋与社会经济情况,具体阐述了其低丘缓坡土地综合利用策略。     

河北省科技资源配置的特点及政策建议

一、河北省科技资源配置的特点1.全省科技投入创历史高峰,但投入的力度和强度依然不足。2000年河北省科技活动人员突破了10万人,R&D人员超过了2万人,科技经费内部支出51.3亿元,R&D经费26.3亿元,R&D经费占GDP的比重达到0.52%,都达到历史高峰。但同全国相比,尤其是同先进省市相比,科技投入的差距依然比较大。R&D人员只有广东、江苏的40%,不足陕西和四川的一半。每万名劳动力中的R&D人员只有全国平均水平的65%。R&D经费总量约相当于广东的1/4、江苏的1/3、山东的1/2,只有陕西的53%。R&D经费占GDP的比重,河北远低于全国1%的平均水平,在…