关于工会电影进企活动的思考

工会电影进企活动,是工会面向乡镇企业职工开展的电影放映报务活动,对于推动企业文化建设、丰富企业职工文化生活,发挥了积极作用。但近年来随着互联网的快速发展和职工文化生活水平的不断提高,电影进企活动受到种种困扰。工会须加强调查研究,要扩大覆盖面,尽可能普惠到中小企业职工;要突出针对性,在片源管理,放映形式上进行探索,尽可能符合职工多样化的需求;要注重长效性,在资金投入、设备更新、制度管理方面下功夫,使工会电影进企活动能持续高效的发展。     

汕头市对特困职工实施九项优待

为切实保障特困职工的基本生活,维护社会的稳定,广东省汕头市对国有、集体企业中家庭人均月收入低于180元,所在企业属于停产半停产又难以提供救济的特困职工或基本丧失劳动能力的老弱病残孤寡职工实施九项优待,费用由政府、相关单位和企业分级负担。享受优待对象由职工本人向所在企业工会或劳动部门提出申请,企业工会或劳动部门负责调查审核,由市政府解困办公室审批发给《汕头市国有企业特困职工优待证》或《汕头市集体企业特困职工优待     

加强失业保险基金征管的对策

失业保险基金是国家为保障职工暂时失业期间的基本生活需要而建立的专项基金．是失业职工的救命钱。笔者在审计调查中发现当前失业保险基金征收和管理及政策法规执行中存在一些问题和缺陷．为此．我们认为应加强失业保险基金征管。     

乡镇企业职工“跳槽”透视透视透视

去年以来,江苏省常熟市乡镇企业职工“跳槽”问题日益突出。对此,我们通过座谈走访,对近10个乡镇作了一次专题调查。日渐扩展成热点职工“跳槽”,这是由乡镇企业植根农村,职工大都来自农民这一基本特点所决定的。但近年来,随着国家宏观放开,微观搞活,经济繁荣,环境宽松,乡镇企业职工“跳槽”现象日渐扩展,已成为当前经济生活中一个令人关注的热点。从常熟市的情况看,     

国企下岗职工调查

国有企业职工下岗作为当前改革开放进程中出现的一种社 会经济现象,已引起了社会的广泛关注。这些职工下岗后思想状 况如何,他们到底在想什么,处于什么心态?最近,我们对襄樊市 600名国有企业下岗职工有关情况进行了调查。总的来看,企业 职工下岗后,因生活水平普遍下降,思想波动不稳,并由于其自 身的年龄、文化、家庭状况等各种因素的不同,对生活的态度、对 社会的看法以及对政府、企业的企盼和要求也不尽相同。     

国产服装中最具竞争力的品牌

国家统计局、劳动部、全国总工会、民政部、卫生部、中国人民银行总行联合组织了中国职工生活进步调查,调查总体涵盖了全国6250万户逾2亿城市居民。 主要消费品市场竞争力的调查显示:我国西服、衬衫、皮鞋等生产能力、产品质量已达到相当水平,市场占有率达80％以上。国产服装最具市场竞争力的品牌如下:     

某高校附属医院职工对医院文化建设的满意度调查分析研究

为了解员工对医院文化建设管理现状的认识和评价,以便发现问题,解决问题,提升职工对医院工作的满意度和幸福指数,促进医院持续发展,现对某高校附属医院职工对医院文化建设的满意度情况进行调查,探讨影响职工满意度的因素。以某高校附属医院1000名职工为调查对象,通过问卷调查的方式进行无记名调查,得出职工对医院文化建设的满意率为90.69%。其中,普通职工满意度高于中层干部,正式职工满意度高于人事代理和聘用职工,医生的满意度较低,分院区的职工满意度低于主院区。持续开展职工对医院文化建设的满意度调查,可以了解职工的需求,依据调查结果不断完善医院文化制度建设,创新管理方法,优化管理措施,不断提高员工文化素养,提升医院的整体文化底蕴。     

“明白”与“清白”

最近,笔者与一位朋友去湖南省新化县的一个林场作调查,陪同前往的还有该县主管农业的副县长伍和平。我们到达林场后,林场的一些职工闻讯而来,纷纷找县长诉苦。原因是去年林场的一个工区失火,遭受火灾的灾民生活困难,生活没着落,要求政     

高校离退休职工收入与生活状况调查——以南京农业大学为例

随着如今医疗水平和生活质量的提高,城市人口老龄化进程也在不断加快,因此高校离退休职工所占的比例也越来越大。这些离退休职工大多数退休在家安度晚年,也有的依然发挥着余热,工作在教育岗位上。通过走访南京农业大学离退休职工家庭以及向有关部门调查、搜集资料,我对该校离退休职工的生活状况有了一个大致的了解:该校离退休职工的工资水平与高校平均水平基本持平,用于文化娱乐服务的开支相对较多,消费观念较前卫。离退休职工晚年生活平安幸福,丰富多彩,多数离退休老人随团参加过省外旅游。老干部活动中心也经常组织各类文体活动,如登山郊游,参加老年培训班和运动会等。     

高校离退休职工收入与生活状况调查——以南京农业大学为例

随着如今医疗水平和生活质量的提高,城市人口老龄化进程也在不断加快,因此高校离退休职工所占的比例也越来越大。这些离退休职工大多数退休在家安度晚年,也有的依然发挥着余热,工作在教育岗位上。 通过走访南京农业大学离退休职工家庭以及向有关部门调查、搜集资料,我对该校离退休职工的生活状况有了一个大致的了解：该校离退休职工的工资水平与高校平均水平基本持平,用于文化娱乐服务的开支相对较多,消费观念较前卫。离退休职工晚年生活平安幸福,丰富多彩,多数离退休老人随团参加过省外旅游。老干部活动中心也经常组织各类文体活动,如登山郊游,参加老年培训班和运动会等。     

切实做好权益保障工作 建设和谐企业

职工权益保障工作一直是工会工作的重要组成部分,也紧紧围绕职工最现实、最直接、最关心的利益问题在不断发展和创新。切实做好职工权益保障工作,就要全面了解职工的意愿、呼声和需求,掌握职工的思想脉搏。面对当前钢铁企业处于市场形势持续低迷的困境,工会组织要围绕涉及职工切身利益的重点、热点和难点深入开展调查研究,及时向党政领导提出有价值的建议,推动职工切身利益问题的解决。针对突出问题、实际困难采取送温暖、送救助、送健康、送清凉、送助学、送真情、送关爱等具体措施,推动工会权益保障工作实现常态化、长效化,用务实的行动努力实现"救急济难、拾遗补缺、保障生活",为建设和谐企业发挥工会组织不可替代的作用。     

注入个性化元素 营造特色职工文化生活

正职工文化生活是企业文化建设的重要组成部分,是提升企业活力,关爱职工,提升职工幸福指数,实现员工思想同心、目标同向、工作同步、力量同聚的重要标志。如何更好地发挥出职工文化生活的作用,使其更好地起到调动职工的工作热情,提高了职工文化生活在企业管理中的作用,作为一名工会管理干部在此方面做了有益的探索,通过在职工文化生活中注入个性化的文化元素,既丰富职工文化的内涵,又达到挖掘职工的潜力,凝聚团队,提升企业活力的作用,从而推动企业前进的脚     

高校离退休职工收入与生活状况调查——以南京农业大学为例

随着如今医疗水平和生活质量的提高,城市人口老龄化进程也在不断加快,因此高校离退休职工所占的比例也越来越大.这些离退休职工大多数退休在家安度晚年,也有的依然发挥着余热,工作在教育岗位上.通过走访南京农业大学离退休职工家庭以及向有关部门调查、搜集资料,我对该校离退休职工的生活状况有了一个大致的了解:该校离退休职工的工资水平与高校平均水平基本持平,用于文化娱乐服务的开支相对较多,消费观念较前卫.离退休职工晚年生活平安幸福,丰富多彩,多数离退休老人随团参加过省外旅游.老干部活动中心也经常组织各类文体活动,如登山郊游,参加老年培训班和运动会等.     

新形势下的工会生活保障工作

生活保障工作是企业工会工作内容的基础组成部分，因为基本的生活保障是国家赋予劳动者基本权利。所以，工会只有把职工的生活保障工作做好才能真正做到保障职工的合法权益，才能真正安抚好职工的情绪，促进企业的和谐发展。随着职工生活压力的增大和各方面生活支出的增多，安抚好职工的情绪，做好工会的生活保障工作在此时就显得尤为重要。     

畅通——莱钢职工思想信息流的调研报告

职工思想信息流就是企业职工在生产生活中需求或者体现出来的思想信息在企业内部运行的过程。畅通职工思想信息流是莱钢炼钢厂思想政治工作预警机制中一个重要组成部分,是做好思想政治工作的前提和基础。当前,莱钢处于改革、发展的关键时期,职工的思想比较活跃,这既对思想政治工作者是一个考验,也是思想政治工作的一个新课题。本着“畅通思想、掌握信息、确保稳定、促进发展”这个目标,我们畅通职工思想信息流调研组通过对不同层次职工调查了解、座谈、发放问卷、个案分析等手段进行了专题调研,掌握了大量的第一手资料,经过调研组成员多次讨…     

关于当前职工思想状况的调查研究

为深入了解当前职工思想状况现状,有针对性地做好新时期职工思想工作,维护职工队伍的稳定,团结动员广大职工为实现“十二五”规划建功立业,故对职工思想状况进行调查,此次主要采取发放调查问卷为主要形式,同时结合集体座谈、个人访谈等多种形式开展,共发放问卷213份,收回有效问卷201份,收回率达到94％。从调查总体来看,职工普遍能够积极参与其中,认真完成调查问卷,实事求是地反映自己真实的想法。在接受问卷调查的职工中,男性99人、女性102人。其中,年龄段在20到40岁的职工占职小总数的67％,占到职工队伍的较人部分;其中,文化程度大专及人专以上的占职工总数76％,职工文化水平提升迅速;其中,有59％的职工月平均工资收入达到3000元以上,职工工资有了明显提高。     

北京市待业职工状况调查与研究

1992年下半年以来,我们对北京市待业职工状况进行了调查。调查对象是符合待业救济金领取规定的、曾经或正在社会上待业的职工。一、待业职工的总体状况和结构特征北京市自1986年10月1日实施《国营企业职工待业保险暂行规定》以来,待业保险覆盖范围已达4520个企业,216万职工(占全市职工总数的45％)。1986～1992年全市先后待业的职工为10.3万人,其中因企业关停并转和停产半停产而在厂内待业、并享受待业救济的职工为3.9万人;由于各种原因     

职工文化生活是企业素质的缩影

<正> 在人们的日常生活中,文化生活对现代社会和家庭来讲,已经是不可缺少的一部分。在企业,职工文化生活同样至关重要,它反映着职工的精神面貌和企业的形象。职工文化生活工作的开展,对企业生产活动起着不可忽视的促进作用。在企业,职工是企业的主人,担负着生产活动的重要任务,他们除了生产活动,又需要文化生活,正面的思想政治教育固然重要,然而,寓教于乐的职工文化生活亦不可轻视。开展职工群众所喜闻乐见的群众性的文体活动,     

谈如何丰富煤矿职工业余文化生活

在一个企业中，职工文化活动显示了整个企业群体的精神文明程度。丰富的业余文化生活不仅可以使职工获得更多的知识。更是职工展现自我的舞台，从而培养职工的道德修养，提高职工对企业的归属感，使企业的凝聚力得到有效的提高。本文阐述了目前煤矿职工业余文化生活的现状，针对业余文化生活对煤矿职工的重要性进行研究，提出相关的对策，以供参考。以期达到职工与企业和谐稳定的目的。     

管理之道 以人为本

10年前，我在一家国有大型企业，曾组织了一次职工思想状况调查，调查结果使我大受感动。当时工厂正陷入经营困境，但91.7%的职工 分关心工厂形势。这对企业来说，是多么宝贵的财富。遗憾的是，许多人看不到这点，当遇到困难时，不是怨天尤人，就是不问青红皂白，简单地采用“减法”（裁减“冗员”）。试想，职工连生活都不能保证，又如何能要求他们与企业荣辱与共呢？