名刊速览

因为太出色被雇佣？HRMagazine2004年10月号迈克·吉尼博斯是一个懂技术的管理者，三年前，他离开了他的前任雇主，因为他觉得他的价值不止公司给的那个数。他要找到更受尊敬的职位，两次跳槽之后，他成为现在公司的副总裁。“如果你没有为自己的职业生涯确定一个你渴望达到的目标，你就很容易不开心和不满足。”吉尼博斯说。从吉尼博斯的经历我们似乎可以得出这样的结论：能力超出雇主岗位要求的经理，如果工作不能给他们挑战，他们很快就会跳槽。果真如此吗？专家建议，现在是时候仔细观察一下那些被我们称做超能力的经理们了。超能力的…     

读者点评2006年8月号

■《打造雇主品牌——人力资源管理的新视角》具有现实针对性文章以全面的论述,全新的观点,全景式的扫描,辅之以CCTV2005年度雇主调查,有理有据地呈现了建立雇主品牌的方式方法,实为企业发展中的良方。内蒙陈国勇文章所阐述的哲理让人们对企业品牌及雇主品牌有了新的认识。无论是企业品牌还是雇主品牌都很关键,品牌本身便是企业做大做强的一个标识,也是对企业的一个质的评价。太原安柏屹“雇主品牌”有新鲜感,令我长见识,开眼界。观点透彻,“相关链接”有利于加深理解。荆州维闻这是一篇很好的文章。建立雇主品牌实质上是企业文化建设的目…     

铁轨

有一群小孩子在外面玩,而那个地方有两条铁轨。一条还在使用,一条已经停用。只有一个小孩子选择在停用的铁轨上玩,其他的孩子全都在仍在使用的铁轨上玩。很不巧的,火车来了,而你正站在铁轨的切换器旁。因此你能让火车转往停用的铁轨,这样的话你就可以救了大多数的小朋友。但是那名在停用铁轨上的小朋友将被牺牲,你会怎么办?据说大多数人会选择救多一些的人,换句话说,牺牲那名在停用铁轨上玩的小孩。但是这又引出另一个问题,那一名选择停用铁轨的小孩显然是做出正确的决定,脱离了他的朋友选择了安全的地方;而他的朋友们则是无知地选择在不该…     

京城职场满意度调查问卷

在经济低迷的大环境下,你会选择什么样的企业雇主？或许,入选每个人心目中最佳雇主的榜样企业,仍然是那些名声显赫的跨国企业或是国内的领先企业——但毕竟这是一个资源稀缺的社会，对于很多白领而言．那些排名靠前的跨国公司或著名国内企业，仅仅是一个类似广告招牌的明星符号而已。     

第一条是说到做到

领导者用人,第一条是说到做到,建立信任,这是首要的前提。对企业而言,我认为核心团队很重要。主要体现在两方面：第一是你和团队之间要保持一种心理距离,叉不要太远。你只有学会尊重下属,在你遇到困难的时候才会得到帮助。另外,     

春节将至,雇主有权对钟点工侵害说“不”

随着2013年春节的到来,许多人都不得不面临一个字:"忙"!以至于无暇在节前清理卫生、照顾孩子、购置年货等。在此情况下,请钟点工无疑成为最佳选择。可一些钟点工却恰恰忙里添乱,甚至给雇主带来了种种麻烦。其实,雇主对此同样有权说"不"!以下来自2012年春节前夕的案例,或许会对你有所启示。钟点工行窃雇主,家政难逃赔偿责任     

创业始自情人节

原本打算5元钱一条处理掉的围巾,因为赶上一个情人节,再随意绣上一些符合情人节意义的图案,就可以卖到22元一条,而且还很好卖。宁紫蓉说,她从这件事情上获得了两点体会:一是情人节或其他节日卖东西会比平时容易,只要你选的产品符合特定节日的气氛和需求,即使稍贵一些,人们也不会很计较;二是手工编织或刺绣的东西尤其好卖,比机器生产的东西更有市场     

体面工作、快乐工作、激情工作 CCTV年度最佳雇主的员工工作感受

什么样的雇主称得上是最佳雇主？ 这是个见仁见智的问题,不同的人、不同的组织机构会有不同的理解。 “2007CCTV雇主调查”的核心主题是“最具领袖气质”。这样一个主题的诉求是——引领行业发展,更可能拥有未来的企业才是最好的雇主。主办方把“领袖气质”具体的落实在对企业以下三个方面的评价：     

别说我是好人

一个女人对一个男人说:你是个好人。这基本上就等于宣判了这个男人的“死刑”。因为,这句话的潜台词是:你没戏了。 这就涉及到女人的需要问题。女人们到底要什么?男人们有时候搞不清楚,女人们自己也糊涂。 比如女人们现在变得很会时尚很会享受,她们把健康放在了第一位。男人们不懂健康不行,他们因不懂健康而又祸及了女人更不行。恋人难得一见,或分居的夫妻,见面后是猛“吃”一顿,然     

选择与未知

写这期的刊首语之前,我想先跟各位读者分享两个有关选择的问题：问题一：如果一个女人怀孕了,她之前已经生了八个孩子,其中有三个是聋子,两个是瞎子,一个是弱智,这女人自己又患有梅毒,请问,你会建议她继续生下这个孩子吗？问题二：现在要选举一名领袖,而你的这一票很关键。这里是关于这三位候选人的介绍,看完你会选谁？     

提高求职成功率的九条建议

<正> 1、告诉你遇到的每一个人关于你的目标和你想做的。 2、不要害怕给雇主打电话,最坏的可能就是他们说"不",妙极了!永远要知道要联系的对方的名字,写给"主管者"的求职信永远是不管用的。 3、没有完美的面试时问题的标准答案,雇主仅仅想知道你能否进行理智的谈话。 4、不要担心即使你的分数没有其他的求职者高。 5、雇主关心的不是你是否在读大二读历史考了个C,他们     

对话凯雷投资集团联合创始人大卫·鲁宾斯坦：PE不能成为只做交易的投资机器

这是很有挑战的采访。对于提问者而言，最有挑战的是：你一开口问问题，他就会把你问题中“埋伏”的下一个问题回答了，而且，是滴水不漏的外交官式的回答。     

不读书的生命没有味道

正读书是人类知识传承最重要的方式。不能在汲取知识的过程中获得欢乐的生命,是没有色彩、没有味道的生命,是将要凋萎的生命。人和动物不同,你在动物园里看见一只猴子在看书,会觉得它很可笑,但你要在幼儿园里看到一个小孩在看书,会说这个小孩有出息。这就说明,读书是人类之所以为人类的一个特征。要怎样证明你是一个文明人     

小心!微博正在威胁你的人力资源

人人都爱社交网络这也是未来网络发展趋势以及人力资源发展的新领域只是,各位雇主在你们采取任何SNS行为之前请你思考一遍再思考一遍一年以来,每天我走进办公室,都会发现越来越多的微博网页正在被打开;我自己也拥有一个微博账户,可     

给你的性爱打分

性是维系你和他情感的一条最重要的纽带。不少人部认为这是一个令人尴尬的话题,属于个人隐私。但你知道吗?正是由于这种心理,你和他之间可能很少就“性”事进行沟通,结果致使你们出现性不和谐,感情由此产生隔阂。参与以下测试,你会了解他是否是一个富有激情、令你愉悦的性伴侣!     

办公室要公私分明

说话要分场合,场面上的人自然要说场面上的话。"公私分明"是一条在什么时候都很有效的游戏规则。所以,办公室里不能乱说话,即使说也要说公事,不要掺和私事,别人没兴趣会让你扫兴,别人有兴趣可能对你会更糟。     

乡下客车

来往于城市和乡村的乡下客车,是名副其实的长途公共车。虽然乡下公路没有固定的站点,但只要有一条羊肠小道与公路相连,那连接的地方就会是一个小站。假若在这小站上有人在等车,假若客车上还有空位,客车就会很礼貌地停在你的面前。乡下客车沟通了城市与乡村。以前,客车上多少有点城里人看不起乡下人、乡下人看不惯城里人的味道。经过长时间的融会,乡下客车上不再有这类事件发生,再憨厚、再朴实的乡下人上车,都不会遭白眼和蔑视。若有老人或带婴儿的妇女上车,乡下人也懂得起身让座。如果你是城里人,一旦坐上这乡下客车,就容不得你有半分的自恃…     

书讯

《与公司共命运》 本书的主题是:先不要问公司为你做了什么,先想想你为公司做了什么。不过,从老板和雇主的角度说,反过来先想想公司为员工做了什么,不也很应当吗?     

怎样才能进入500强

我写这个题目的时候,心卫其实很矛盾。我一直有这么一个印象,就是找们有一种“500强情结”,而我又是觉得这是很不好的,我们不应该提倡这种情结。在这种情况下,我再来写“500强”,万一没有写好,客观上岂不是又帮助传播了这种情结。我的思维方式是、你要触进入500强,你就一定不能以500强为目标。你如果以500强为目标,你就很难进入500强,进去了,也会有水分。如果你不以500强为目标,而只是按照规律去做事,你倒是很有可能进入500强。我这么说,会有人同意吗？我想会的。前一段,科技界有人提出,我们要培养一批这样的科学家,使得他…     

我国市场调研行业的雇主品牌塑造策略

我国市场调研行业正面临前所未有的挑战。对于这样一个知识密集型的行业,如何在人才竞争中脱颖而出,如何能够将人才战略变成企业资本。雇主品牌的诞生有效解决了这一问题,如何在我国这样特殊国情中塑造好的雇主品牌,本文会从几方面进行论述,对于我国企业的发展具有一定的借鉴意义。