你为什么不成功（121）——因为你总喜欢耍“小聪明”

所谓“小聪明”并非真的聪明，所以“小聪明”具有贬意，被加上引号。在生活中，喜欢耍“小聪明”的人并不鲜见，几乎在哪里都能见到。事实证明，经常耍“小聪明”的人是不会有什么作为的．《红楼梦》书中的名言“聪明反被聪明误”指的就是这种“小聪明”。喜欢耍“小聪明”的人往往总是低估了别人的智商，这一点是最不可取的，也是一个人失败的原...     

商业的“超女”时代

“聪明”与“智慧”,在很多人看来,没什么大的差别。自己以前对此也没在意,随着年龄的增长,经历的事情多了,渐渐地悟出了二者的内涵是完全不同的。向哪个方向反映,构成了聪明与智慧的根本差别。某种意义上讲,聪明是一个中性的概念,当邪气主宰了聪明,聪明就成了贬义的东西,某人常常被他人指责为“小聪明”就是这样。当这种“小聪明”恶性膨胀时,持有者就变成了人见人厌者。换言之,在邪气主宰下,越聪明则危害越大。当正气主宰了聪明,聪明就会逐渐转向智慧。在生活、工作中。“邪”与“正”常常只是一念之差。真、善是正的本质,假、恶是邪的本质。为人私欲膨胀时,其言谈举止,必然处处体现出假与恶。智慧,可以分很多层次。简而言之,可分为小智、大智、     

中庸,专治“中国式聪明”

输入“中国式聪明”,百度一下,竟然找到相关结果591,000个,且多为负面资料.人们对“中国式聪明”的理解大多是“小聪明”,或者“把聪明用错了地方”.网上流传的“中国式聪明”的尴尬大多集中在两种现象:一是中国人到国外很容易发现制度的漏洞并充分利用;二是有些西方的管理模式进入中国就水土不服.其实我们的老祖宗早就看到了这种聪明,并给出了解决之道.《尚书·大禹谟》中记载,舜禅让王位给大禹时传了十六字心法:人心惟危,道心惟微,惟精惟一,允执厥中.这十六字心法也称中华心法,是中华密码,也是世界文化遗产.其精神几乎包含了人力资源管理的全部秘密因为人心惟危,管人是难的.但管理人总有办法,而且办法总是妙不可言.掌握方法的途径就是用功精深、专一,最终实现无为而治.     

拔去“刺头”

在一个企业里，也许会有这样的人物：他们极其聪明，好动，有着鲜明的个性，不愿拘泥于形式，在奇思妙想方面有着上佳表现．而且有时会出其不意“兴风作浪”一次．让众人嗤之以鼻：“哼，耍什么小聪明啊．不就是有这点能耐嘛”，或为之捏一把汗：“某某某，小心啦．别让领导炒你鱿鱼了”之类。他们大多是团队里的“不安定分子”，或是违反纪律，煽动某种情绪的倡导．他们常被称为“刺头”。     

大狗小狗都得叫

李晨声突然两眼发直,王好为噗哧一笑:“又在想小闹闹了。”李晨声一跃而起:“小闹闹,聪明可爱的小闹闹!”继而又担心:“小闹闹昨天又吃多了,又拉又吐,现在也不知好点儿没有。”王好为撇撇嘴:“你总是惯着它!     

《CI策划实践》教你争千秋

人们的阅读兴趣往往是随着现实与心境的变化而变化。前几年,经商者争读《胡雪岩》,从政者夜览《曾国藩》的盛况,如今已成往事。那么,时下中国的企业家和商人们在看些什么书呢?据调查,彼得·圣吉的《第五项修炼》、春山茂雄的《脑内革命》、吴季松的《知识经济》、乔治·索罗斯等人的《索罗斯——走在股市曲线前面的人》、曾国藩的《挺经》、陈惠湘的《中国企业批判》、王志纲的策划文库丛书、贺懋华的《CI策划实践》等书又成为企业家们忙里偷闲、孜孜研读的床头、案头必备书。 这里值得特别一提的是,被内地和港台报刊誉为“中国CI旗手”的贺懋华先生所著的《CI策划实践》一书。它之所以为企业家们所青睐,与其说是贺懋华高人论道、开口不凡,以其实践上的大智慧而不是小聪明、理论上的大系统而不是小结构征服了企业家们,还不如说是企业家们自动上门、投师问道更确切。     

领导需“进补”

改革开放的社会大潮,使得众多的企业家生逢其时,有机会一展雄姿大显身手。然而,现实告诉我们,欲要使自己的人生价值充分体现,重要的是作为企业家们必须具有良好的学识素养和宽广的知识面,也即是常人所言“底气要足”。 试想,我们的企业家们凭什么去洞察社会的经济走势,从而制定审时度势的企业策略,又有何技能在“山重水复疑无路”的当口,去创造场景,赢得“柳暗花明又一村”呢?在今天科学技术和管理手段日新月异高速发展的年月,早已显得知识的贫乏和陈旧,远远适应不了每天面临的形势和工作需要。特别是目前的企业管理,离不开多学科知识的交叉应用。这更需要企业家能调整自己的心态,静下心来     

吴瑞林的管理模式“对职业经理人放心就完蛋”

“我曾评价过自己38岁以前的经历，聪明、勤劳、很优秀，但不成功，原因是当时的社会条件；现在的企业家大多是输的可能性很大，所以说运气不好不行。”     

内部创业：“安内”策略驱动双赢格局

“这是一个最好的时代!”当不少人凭着技术、资金、经验……以“浑身是胆”的勇气投身到创业的大潮中去时，不少企业家却为人才的流失而头囊不已。“跳槽”显然已成为了当下企业圈内最流行的词语之一。职业选择自由化、工作更换频率高已经成了不少就业者，特别是年轻就业者的显著特征，薪水少、发展空间小、老板脸色难看、福利待遇差等等，都有可能成为员工，特别是优秀员工们跳槽的原因。这也难怪，一边是满睫牢骚的企业家们：现在的员工，比老祖宗还难侍候；一边却是踌躇满志的年轻员工：赶明儿我也要当“老板”。如何化解矛盾？内部创业不失为一个双赢的选择。[编者按]     

给点子掺点“味素”

世人大概没有人不喜欢幽默的,因为幽默常常有着一种内在的魅力,一句幽默的话语可以使怒气冲冲的对手“一笑泯恩仇”,也可以使人们在忍俊莞尔之余留下难忘的回忆。 而善于利用幽默的手法来促销,则是聪明的企业家常用的妙招。     

让宝宝拥有真“智”卓“健”

DHA——高水平,“智”为重要 要想宝宝聪明,妈妈们部知道要补充DHA．但是只要有DHA就行了吗？其实．这是个不全面的认知,因为只有高水平DHA才能发挥功效。     

让宝宝拥有真“智”卓“健”

DHA-高水平，“智”为重要 要想宝宝聪明，妈妈们都知道要补充DHA，但是只要有DHA就行了吗？其实，这是个不全面的认知，因为只有高水平DHA才能发挥功效。     

新年送礼指南“礼品社会学”——送什么？如何送？送给谁？

对于不差钱的企业家来说，如何送礼是一门需要用心琢磨的学问。既要送出品位，又不能让人感到压力，所谓“礼轻情意重”，这是送礼的最高境界。岁末年关，“迎来送往”中着实考验企业家们的眼界与智慧。而在中央高举反腐大旗之际，企业家们送礼的时候也要有一番新思量。     

“傻瓜”也疯狂

过去有人骂你傻瓜,你肯定暴跳如雷,而现在你可以得意洋洋告诉大家:“我是傻瓜!”一系列的“傻瓜”畅销书已使很多社会名流热血沸腾,竞相声明自己是“傻瓜”,并愿意继续“愚昧不化”下去。傻瓜时代的傻瓜们是这样一群人——“本来很聪明的人看起来都很傻。”简直是郑板桥“难得糊涂”的海外大翻版。此次盗版人物是 IDG 公司总裁约翰·凯尔克林,他的傻瓜灵感     

胡润百富榜:胡润导演的一张娱乐版“百富照”

百富榜既是一门科学,也是一门艺术。胡润比超女聪明,自己与百富们一起成长,在所谓科学与艺术的外衣里,从容“地娱乐”中国的富豪们。     

乡镇企业:“肉”多莫再啃骨头

乡镇企业：“肉”多莫再啃骨头卜丽芳如果，一盘肉和一盘骨头同时摆在面前，你将如何选择？这不是随意杜撰的一个题目。问题的提出，是对乡镇企业经营艺术和产品意识的一个测试。市场经济，商品众多，如同“美食家”面对肉和骨头的选择。当然，聪明的企业家会毫不犹豫地要...     

“紧箍咒”勒痛民企老板

这个酷热的夏天，中国民营企业家们正被头上的“紧箍咒”弄得上蹿下跳、不得安生。     

“大”企业家与“伟大”企业家

赚大钱的是“大”企业家，捐大钱的是“伟大”企业家。做大官的“称作”大人物．做大事的才是“真正”的大人物。     

聪明绝“顶”的点子

许多精明的企业家和广告商,以新奇的“头上”创意,聪明绝“顶”的经营点子,激发人们的消费欲望。这类故事搜集起来还真不少。 英国伦敦有一家名不见经传的小饭店,生意十分兴隆,终日门庭若市。究其原因,主要是它的广告引人注目:“本店饮食卫生无与伦比——汤菜中任何时候都见不到一根毛发。”原来,这家饭店的全体人员一律谢顶剃成光头,一毛不拔的秃顶掌勺端饭,当然“见不到一根毛发”,吸引了众多顾客放心而来,满意而归。     

“总裁思维创新沙龙”在汕举行

日前,由广东儒邦智库企业管理有限公司主办的一场题为“如何构建企业锦囊团--总裁思维创新沙龙”在汕头市花园宾馆隆重举行,有来自粤东地区的近50位企业投资人与股东、董事长、总裁、总经理参加了此次会议。在当前大数据时代的背景下,企业依靠老板个人决策或企业内部小集体决策已经成为过去,中华大地前瞻的企业家正在纷纷建立自己的企业锦囊团,整合外脑体系为自己所有。为此,主办方邀请到了北京大学民营经济研究院研究部副主任,管理学博士张维智为企业家作题为“总裁创新战略”的专题讲座,就企业当前发展所面临的障碍、应当如何创新思维以及创新对企业家素质的要求等问题为企业家们作了深入的剖析和分享。