高校会计人员定期轮岗制度探析

高校会计人员如果长期从事一个会计岗位很容易滋生腐败问题,也不利于培养复合型人才。通过对会计人员实行定期轮岗制度,能达到培养储备复合型人才和减少贪污腐败问题的功效。因此对实施会计人员定期轮岗制度的利弊进行分析,并给出了高校实行会计人员定期轮岗制度的几点建议。     

浅议企业会计的轮岗制度

会计轮岗制度是会计基础工作的一个重要环节,它既有利于会计人员个人的成长和水平的发挥,也有利于企业加强内部控制,在企业内部形成一种监督机制,防止违纪腐败的现象发生。     

试论高校财务人员定期轮岗的利弊

随着经济的快速发展,财务工作在高校发展建设中的重要性逐渐凸显出来,在高校内部实施财务人员定期轮岗制度是提高财务人员综合业务素质、加强财务监督和财务管理的切实可行的办法.本文对高校财务人员实行定期轮岗制度的利弊进行了详细分析,并对高校实行财务人员定期轮岗制度的实施提出了相关建议.     

如何认识新时期医院会计轮岗制度的必要性

会计的基础工作是财政经济和会计工作的一个基础环节.不论企业会计制度和事业单位会计制度都对会计岗位的设置及分工有着明确的定义和范畴.在医院也有明确的规定要求会计岗位定期轮换,这些都是财务检查工作的日常工作之一.在新的经济体制下,医院内部的会计换岗也要不断创新.从医院的角度分析,医院会计定期换岗有利于加强医院内部的监控机制,当然也能够提升医院会计人员的综合素质及管理质量.     

浅谈会计轮岗制度的重要性

会计轮岗制度可以使会计人员的业务能力和综合素质得到全面提升,有利于企业发掘和培养优秀人才,防范财务风险,使企业更好地健康发展。其重要性表现在:有利于发挥会计人员的主观能动性,调动其工作积极性和激发创新能力;有利于加强会计监督和内部控制,防止舞弊行为,提高会计人员职业道德水平;有利于提高会计人员的业务水平和专业技能,培养关键岗位的储备人才;有助于会计人员间增进了解,培养团结协作能力,激发集体的智慧等几方面。现实中许多企业担心轮岗制度会引发内部的不稳定和员工心态,企业执行轮岗制度需要注意重视员工的职业目标和追求,充分沟通,取得理解;重视轮岗前的工作交接,及时发现问题;明确岗位责任,规范岗位作业流程等几个问题,使企业结合自身实际情况做好相应计划并落实执行,帮助员工个人和企业整体更好地成长。     

谈轮岗在财务内控工作中的作用和实施

随着经济的快速发展,财务工作在发展建设中的重要性逐渐凸显出来,在内部实施财务人员定期轮岗制度是提高财务人员综合业务素质、加强财务监督和财务管理的切实可行的办法。会计岗位轮岗是实施会计内部控制的一种手段,文章从会计岗位轮岗的作用、方式和实施等方面作了较为切合实际的阐述。     

谈轮岗在财务内控工作中的作用和实施

随着经济的快速发展,财务工作在发展建设中的重要性逐渐凸显出来,在内部实施财务人员定期轮岗制度是提高财务人员综合业务素质、加强财务监督和财务管理的切实可行的办法。会计岗位轮岗是实施会计内部控制的一种手段,文章从会计岗位轮岗的作用、方式和实施等方面作了较为切合实际的阐述。     

基于分岗轮岗模式的《会计综合实训》课程改革

高职会计专业应在"工学结合"的人才培养模式下,基于会计工作过程为导向进行课程改革,突出学生实践能力的培养。本文以《会计综合实训》课程改革为例,通过分岗轮岗模式,培养学生的会计职业能力、团队协作精神以及专业迁移能力,实现课程与工作的对接。     

供水企业财务人员轮岗制度初探

部分供水企业内部,财务人员的岗位非常固定,十年如一日地重复相同的操作,甚至从入职到退休都在同一岗位上,不但导致财务人员个人综合业务素质得不到提高,而且还导致供水企业整体财务监督力度被逐渐减弱,这是亟待解决的问题,而行之有效的解决途径是在供水企业内部实行财务人员轮岗制度。本文对该轮岗制度的作用进行了分析,并对供水企业财务人员轮岗制度的实施提出了相关建议。     

分岗和轮岗实训模式在《会计综合实训》课程中的实践

在高职会计教育教学工作中,会计综合实训越来越重要.本文根据会计实训指导的经历,摸索和探讨了分岗和轮岗相结合的实训教学模式,认为该模式不仅培养了学生的职业岗位能力,而且锻炼了学生的综合实践能力,对提高教学的实践效果具有参考意义.     

论会计委派制的利弊

会计委派制是改革会计管理体制的一项重大举措。从会计委派制试行以来,在提高会计信息质量、规范会计行为、降低财务监控成本、加强企业内部经营管理、防止腐败,减少国有资产流失、维护和保障所有者权益等方面,取得了显著成效,但也存在一些问题。通过对会计委派制实施以来存在的问题进行分析讨论,以期形成对策,使会计委派制更加规范有序。     

论会计委派制的利弊

会计委派制是改革会计管理体制的一项重大举措。从会计委派制试行以来,在提高会计信息质量、规范会计行为、降低财务监控成本、加强企业内部经营管理、防止腐败,减少国有资产流失、维护和保障所有者权益等方面,取得了显著成效,但也存在一些问题。通过对会计委派制实施以来存在的问题进行分析讨论,以期形成对策,使会计委派制更加规范有序。     

科举制利弊分析

科举制是中国历史上了不起的官吏选拔制度,它改变了只有贵族豪门子弟才能进入各级政府管理国家的腐朽制度。此后,只要有知识文化,平民乃至贫民都可以做官,在看到科举制的积极一面,也不能忽视它所带来的弊端,特别是后期所带来的一系列问题。     

商品房预售的利弊分析

商品房预售制度即期房制度的存与废,都存在着政府、开发商、购房人三方利益与冲突,然而,期房制度的取消与否既不是由开发商决定的,也不是由购房人决定的,而是取决于政府利益的出发点,是对政府智慧的考验,是真正为民众利益着想,还是为强势利益着想。     

企业基层员工轮岗责任制的实践与探索

本文以一家专业从事石油专用油套管、钻具的加工维修企业为例,分析了轮岗责任制的优点,探讨了企业一线操作工人“多面手”培养过程中轮岗责任制的实施程序和效果,并针对如何选择适合轮岗的目标员工,如何平稳度过轮岗过渡期,如何建立一个完善的轮岗系统提出了自己的见解。     

浅析在酒店实习期间轮岗培训的利与弊

酒店行业的快速扩张,为了满足酒店业人员的需求,各级院校旅游专业和酒店管理专业的实习生已成为酒店服务员工的生力军,并且在一线部门占据了较大的比例,相应的岗位的选择也会增多,相对于定岗培训,酒店内部的岗位轮换可以是一个部门之间的小岗位轮换,也可以是部门之间的调动,本文将从员工和酒店内部两个角度进行酒店实习生在实习期间部门之间轮岗培训制的利与弊分析。     

公允价值的利弊分析

公允价值是目前会计实务中可用的最好的计量属性,更能够满足信息使用者的决策需求,更真实地反映企业的经营成果,更符合配比原则,利于企业的资本保全,提高财务信息的有用性,适应金融创新的需要。但公允价值理论的假设前提很难满足,运用更具复杂性和风险性,易导致价格过度偏离价值,容易导致利润操纵。为更好地应用公允价值,我国应加强相关法律对公允价值的规范,建立健全活跃的市场体制,提高公允价值的可操作性。     

稳健性原则运用的利弊分析

稳健原则在我国会计核算改革中不断调整和扩充,成为我国企业会计核算体系主要特征之一。但是稳健原则过度运用会带来一些负面的影响,本文以中立的态度对稳健原则运用的利弊进行了细致的分析。     

内部控制中关键岗位轮岗的意义及对策分析

内控制度中的财务人员关键岗位轮岗制度在很大程度上能够提升企业运营管理的水平,使得财务工作更加顺利地开展,降低内部风险。文章从分析关键岗位轮换的利弊出发,阐述了内部控制中关键岗位轮岗制度实施所存在的问题,并提出相应的解决措施。     

略探人力资源会计在我国应用中的利弊

随着我国社会主义市场经济的不断发展。人才的作用越来越重要。现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争．随着知识经济的发展,人力资源在企业发展以及社会财富创造方面发挥着越来越重要的作用,所以把人力资源作为一种资产进行会计核算是符合时代要求的。本文从我国的实际出发,分析人力资源会计在我国应用的有利方面和存在的弊端。