王健林:邓小平改革红利快结束了

"中国吃邓小平的改革红利已经25年了,改革红利差不多结束了。"大连万达董事长王健林在《财富》全球论坛接受采访时如实说。中国的新未来只有一个方向,就是下决心实行改革。如果不改革,中国就没有未来。改革包括二个方面,一个是经济体制改革,一个是政治体制改革。他表示,中国吃邓小平的改革红利已经25年了,改革红利差不多结束了。现在也形成了若干利益集团,国企、国资太强大,这就造成我们创业的机会成本越来越高。所     

我国会计制度环境变迁分析——基于利益集团视角

国外学术界对利益集团理论的研究跨政治学、经济学与法学三个学科。尤其是西方新制度经济学的发展,为人们认识制度变迁提供了全新的角度。国内也有诸多学者对利益集团理论进行探讨,但多从政治学角度进行研究。本文通过界定会计制度相关的利益集团概念,从利益集团的角度来分析我国会计制度环境变迁。认为会计制度相关利益集团的发展与演变是会计制度环境的重要组成部分,同时也是会计制度供给博弈的重要参与者。在会计制度相关利益集团的基础上,对会计制度的改革提出政策建议。     

校企合作订单培养模式浅析

随着社会的进步与发展,社会要求学校不应该总是用统一的模式培养人才,这就为教育体制的改革提出了新的课题。目前,一些具有实力的企业为了得到合适自己企业的工作人员,也希望能与学校联合培养定制人才,所以就出现了"订单培养"模式。本文分析了"订单培养"模式的特点与早期运作中出现的问题,并提出了解决实际培养中存在问题的办法。     

国外社会中介组织概况及对我国启示

一、美国的社会中介组织 （一）美国社会中介组织的类型。 在美国,起社会中介作用的主要是利益集团。美国的利益集团十分发达,不仅数量多,而且种类也多。据不完全统计,至2003年,全国有19000多个这样的集团组织。各社会阶层、各经济领域都有自己的全国性和地方性利益集团。此外还有不少维护社会公共利益，为解决特定问题而成立的单一集团组织。     

如何走出政企不分的困境——重新审视国有股权设置的意义

<正> 改革不但是一个制度创新的过程,同时也是一个利益再分配的过程,必然要触动各个利益集团的既得利益。在法律制度还不完善的情况下,就使诸如大肆挥霍公款、地方保护主义、层出不穷的“上有政策,下有对策”的土政策等成为司空见惯的现象,严重的发展到法人走私、企业骗汇、偷漏税等刑事案件,这些都是各利益集团的丑恶表现。另外,改革力度的骤然加大,也可能带来通货膨胀,失业率上升等社会问题。 为了避免各利益集团在政治上的对抗和社会剧烈动荡,注定中国改革只能是采取渐进的方式,因此,在国民经济中占很大比重的国有企业的改革,也只能采取渐进的方式。     

感受"嘉莉诗"的服务文化

作者随机到某大商场的女士内衣部进行实地考察.作为普通消费者,在若干品牌店只问同样一个问题--"如果买后穿着不合适或不满意,可不可退换?"结果粗略一算,此商场在售的十个品牌店中,只有两个品牌(含"嘉莉诗")的回答是肯定的,而且热情邀请顾客试穿商品有三个品牌态度模糊,面露难色;其余的则干脆表示不可以!这样看来,具有特殊消费"特性"商品的服务文化要做到位并具特色,尚有漫长的路要走.     

观点荟萃

通过改革开放促进金融健康中国人民银行行长周小川表示.中国政府一直强调金融机构改革。"改革是和开放联系在一起的。通过改革、通过开放,使金融不断走向健康。"他表示,金融机构不健康的话。总是一些最脆弱的金融机构在金融危机爆发时就先出现问题.他们出现问题再继续拖累其他金融机构,所以要尽量保持金融机构的健康。中国政府一直非常强调金融机构的改革。近年来,中国改革了几大国有商业银行。很多保险公司、证券公司也在朝着按照现代企业制度方向来进行改革。"使得它们都比以前健康多了,大大减少了中国的金融风险。"周小川说,金融机构健康有三个方面,一是公司治理的健康,二是组织管理构架的健康.三是风险控制。"从这次信贷危机的教训来讲,有些机构出的问题就是发生在内部风险控制上。"他还表示,跟金融机构健康相关性很重要的一条就是监管工作,必须不断地加强监管。来源:新华网     

铁路改革:让政府的归政府,市场的归市场

铁路体制改革将是一个复杂的市场赎买过程,各方利益博弈必将增加改革的难度和成本。铁道部能否打破垄断体制?答案应该是肯定的,但前提是政府的改革政策不被相关"利益集团"所绑架。问题的难点在于,铁道部是政府行政垄断和行业自然垄断的结合体,所以铁路体制     

人才是折腾出来的

联想集团的前任总裁柳传志在培养人才方面,总是要狠狠地"折腾",尤其是对企业的管理人才.他有一句名言: "折腾是检验人才的唯一标准."他有两个接班人:杨元庆、郭为.殊不知,为培养这两个人,柳传志将他们一年调换一个新岗位,"折腾"了十几年,才把他们培养成了"全才".     

金融改革中国应该向谁学习

很多媒体,包括有些海外媒体在说,中国金融发展的滞后与不足,都被利益集团所"绑架"了。其实我倒不这么认为。我在书中讲了两个原因:第一个原因是决策层认知上的原因。第二个原因是金融监管部门之间的协调有很多矛盾,缺乏监督机制,最后表现为执政效率低。     

浅论新时期政治体制改革的启示

十一届三中全会以来,我国在政治体制改革的道路上不断探索,走了一条渐进式的政治体制改革之路,改革中有"立"有"破",有令人喜悦的成就,也有缺陷和弊病。本文对改革所取得的成就不进行过多的叙述,更多从改革中所暴露的中央权威下降、权力制约的失效等问题出发,重点谈一谈这些问题给自己对政治体制改革的一些思考与启示。     

好员工之安魂大法

持续招聘 有进取心的公司总是在寻找人才。他们很清楚眼下和将来所需的人才，以及哪种人才合适。即使目前没有空缺，他们也会保持寻找，因为谁也不能预测什么时候哪个员工会离职。     

看着北斗走市场

有这样一个寓言故事:在一个村子里,被沙漠围困的人们守着一片绿洲。他们总是试图走出去,但总是又回到了原地,因而他们认定沙漠是走不出的。而一位探险家只用了三天三夜就走了出去。原因很简单,他白天休息,夜晚看着北斗星辨别方向,走出沙漠就不那么艰难了。如今全球经济,高科技、高速度造就了现代企业的大沙漠般的外部环境,在这个环境中,我们面对市场那成几何级增长的“风化”速度,很难把握企业发展的趋势,每每想起不寒而慄。     

提升中国企业国际竞争力的领跑者

进入新世纪以来,我国企业"走出去"步伐逐步加快.2003年,国务院国资委的成立堪称国有企业改革发展的重要里程碑,也是中央企业大举"走出去"向海外发展的重要转折点.在国资委这个出资人代表的指导和支持下,央企"走出去"既是企业自身国际化、现代化和提升国际竞争力的内在需求,也是合理配置"两种资源"、有效开发"两个市场"、提升国家产业竞争力、促进世界和平发展的重要方式与途径.     

改革,路向何方

"既不走封闭僵化的老路,也不走改旗易帜的邪路",这是胡锦涛主席在十八大报告中令人印象深刻的一句话,也是被中外媒体引用最多的一句话。由此可以看出,世人都在关注:中国的改革将走向何方?作为新闻出版总署迎接十八大主题出版的重点出版物,本书给出了自己的思考。该书聚焦于中国市场经济改革和企业改革,阐述如何从"强盗逻辑"走向"市场逻辑",同时驳斥了"改革失败论"。     

与时间为伴，成功没有捷径

曾经的我总是抱怨时间走得太快，仿佛手边总有做不完的卷子，难得抽出时间看看电视，做做运动，我被时间赶来赶去，没有个所以然；曾经的我也迷惘过，课堂上是同样的老师在传授知识，课堂下坐在同样的教室里，用着同样的时间上自习，为什么身边总有那些名列前茅的同学，他们能让一道道难题迎刃而解……后来的我才渐渐领悟，     

当前的主要问题在于市场化改革不够深入

站在历史的高度 有关改革的争论其实历来存在，我想说两个观点。第一，我总是希望有关的讨论能够抓住真问题，在理论上有新的进展。第二，我主张建设性地讨论改革和发展的问题。发现问题、批判现实是很容易的，在中国谁要想发现问题太容易了，不容易的是提出能够切实解决问题的方案和路径。     

用招聘留住你的员工

如果我们问任何工作于领导阶层、财务管理或者人力资源战略的专业人士,在他们的工作中什么是最头痛、最难解决的问题。答案往往集中于两个关键点:一是如何雇用合适的人,而是如何留住他们。事实上,现在我们留住的员工越多,那么在未来,我们遇到关于雇佣问题就会越少,然后我们就会受益于这个"稳定雪球"的结果。     

茹素让我们走在一起

都市里有这样一群人,他们吃素食、着布衣、不抽烟、不喝酒、喜欢徒步、热衷环保、爱护动物……走在大街上,你很容易发现他们,因为在他们的脸上,你看不到都市人特有的焦虑烦躁,他们的面容总是洋溢着简单天真的喜悦,一如儿童.     

问题员工管理

在绝大多数组织中,"问题员工"总是一个令管理者头疼的字眼.尽管人数不多,但是因为他们从来都是按自己的意愿行事,"有组织,无纪律",时不时的会把整个团队闹得人仰马翻.如何对"问题员工"进行管理,已经成为管理者心头一种"说不出的痛"!